赴日IT红利期🎈新人定向培养,日企正社员

赴日IT红利期🎈新人定向培养,日企正社员:

本项目立足上海市,以促进中日经济合作、解决应往届生就业问题为本体,与东京和大坂本土软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属保障项目,对过程和结果负责,跳过修士和派遣的过渡,也无需派遣,直签大手企业或日本本土企业(根据个人能力分配不同企业)🌈

赴日软件开发规划和分析🎈
🌟职业生涯稳定性很强,终身雇佣制传统至今依然存在。
🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高,但日本的IT行业入职门槛相对较低。
🌟很多IT从业者最初并非专业出身,而是从其他领域转行而来,也有不少文科背景的从业者。
🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力,去日本从事IT工作并没有太大阻碍。
🌟对于那些难以找到合适工作的人来说,赴日可能是一个更好的出路。
——
1.项目背景:中日ZF合作,针对应届、往届毕业生就业难问题,定向培养并输送人才。经过培养及日企面试后直签合同(非派遣),以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观和考察。

2.待遇情况:新人年薪300—420万日元。双休,各类补贴,一年至少加薪一次。

3.🎈🎈需要脱产在上海统一线下集训IT、日语、商务礼仪等,周期2—3个月左右。

4.条件🎈:
本科及以上学历
25周岁及以下(条件优秀放宽至28周岁,26届毕业明年再dd)
计算机类或日语专业优先(日语n2及以上或it基础好不限专业)
#计算机专业# #日语专业# #赴日# #日企# #应届生# #日语# #转码# #Java# #软件开发# #往届生找工作# #培训# #日企工作# #润# #软件开发# #土木转码# #土木转行# #出国# #出国工作# #it# #空窗期# #日企面试# #面试# #日本# #日本就职# #日本工作签# #开发# #后端# #IT#
全部评论

相关推荐

09-23 11:45
门头沟学院 Java
一言蔽之,我作为不适配计算机路径的错位者,几经探寻出路却屡屡受挫,重回原点。如果你有兴趣可以看看文字,让你听到不一样的声音。互联网/计算机有着既定的发展路径,幸存者偏差下适配者的声音被不断放大,而我是那个被淘汰的错位者。我的背景是中下211本+港三硕,均是科班。原先准备不足+疫情放开感染而考研失利,中间空档过一年。最开始的时候选择计算机专业,Java后端开发方向,是因为喜欢其对真实世界的建模方式,即用理性逻辑化的代码导向手段解释世界。但是随着本科课程推进,我愈发认识到高校教育的弊端,随着校园招聘开展,我更清楚社会想到的是“技术专精”型螺丝钉。我是个非典型的理工男,“技术专精”在我身上绝不适用,“杂而不精”更适合形容我。我对文史哲的兴趣颇深,对社会/心理/哲学等话题都能侃侃而谈,而且文字撰写、语言表达能力都算在身边人比较脱颖而出的那种。我称不上是什么能人,但我自认为学习能力不算差,更多时候就是单纯对互联网/计算机的考察内容(算法/八股/技术等)完全提不起动力去学习。我享受建设的过程,工程化的搭建,逻辑化的表达。但我并没有对技术的热爱,也欠缺数理计算能力。我更多时候是视作工具,表层应用,需求导向。我在硕士的很长一段时间里,一直在寻求出路。后端开发/数据开发/数据分析/金融量化/产品经理/管培/解决方案顾问/技术支持都有去了解,但发现要么能力不够(比如AI架构开发和金融量化做不来),要么剩余时间根本不足以裸转向,尤其像产品经理和管培生,两手空空的我在经历和学历根本竞争不过,基本简历挂,连机会都不会有。不得已,只能重回老本后端,但秋招已经开始了,基本上简历筛选能过,但笔试频繁考察算法,我大厂笔试基本必挂。面试不断挖掘深度,我也答不上来。项目不涉及企业场景,似乎面试根本没有兴趣询问。原先认为保底的中厂,没想到一面就挂。反问环节面试官说“结果要看看其他人”,我的理解大概就是我仅有表层认识(又或者不老实背八股),而且估计还有空档减分因素,在横向对比后大概率挂。我认为“技术为核,通识为边”是长期来看适合我的路径,我很适合积累跨越技术周期的综合通识能力。但是短期来看,社会要求你必须专精化锚定,我连入口都进不去。真的会很羡慕那些本就热爱技术的适配者,又或者单纯不反感但能力达标的吃饭人。然而,我是关注人文社科的错位者。我的出路在哪里呢?迷茫与自责,每天都活在没工作的恐惧之中。现在怕是国企/银行都不收留我,这两年似乎银行大幅度缩招,不像疫情之时上有指标承担就业缺口。
点赞 评论 收藏
分享
大家好,想请教一下各位大佬的意见,情况有点纠结。个人背景:双非文科本科,26届毕业,秋招投了没回应。无相关专业背景,靠B站自学数据分析,主用Python和SQL。面试情况:面试的是智联招聘的【AI产品运营-数据分析实习生】岗位。面试官人很好,主要就问了我简历上的两个机器学习项目(一个K-means聚类,一个随机森林预测流失),全程聊得还算顺利。中途他问我有没有做过“异动归因分析”,我坦白说这块还没接触过,他就没再深究。面试完我问了他对我的评价,他说“背景挺好的,欢迎加入我们团队”。面试官介绍的岗位职责大概是分析AI招聘产品的转化效果,比如数据波动了,要找出是什么原因导致的。分析AI和候选人的聊天记录,优化对话流程,据说还会用到大模型来辅助分析。以及会涉及到prompt工程。然后评估团队自己训练的AI模型的效果,做A/B测试之类的。还会做一些预测类的工作,比如预测未来会有多少满足条件的候选人。我很纠结到底值不值得去? 我在成都本地拿到了一个外贸的offer,离家近,感觉更稳妥。智联这个岗位在北京,要去一个陌生的城市,机会成本挺高的。想请问一下各位前辈:从描述来看,这个岗位主要是做什么的?技术要求很高吗?为什么面试官对于文科背景的我也感觉比较满意呢。(技术方面的没有多问,真的害怕有什么坑啊)像我这种背景,进去之后适应起来难度大吗?求各位大佬给点建议,万分感谢!
投递智联招聘等公司10个岗位
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务