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赴日IT:新人可培养🌈大手企业正社员岗位 接受转行为解决应往届生就业难问题，ZF推出赴日IT人才项目，ZF下属保障项目，无需派遣、修士和语校的过渡，直签大手企业或日本本土企业(正社员，根据个人情况分配不同的企业)，一步到位上岸🎈最近听到已赴日的朋友反应，各类派遣鱼龙混杂，水深易踩雷，很容易出现待机情况。而一些人选择读修士或语校过渡，不仅投入也是很大的一笔，风险成本相对高很多，读完待机回来的人也不在少数。赴日最后的目的还是要落实到就业上，最怕不仅投入不少，最后还是一无所有，所以不如直接上岸稳！1.日本IT行业现状🎈:由于日本IT行业的特殊性，以及人口老龄化少子化的现状，缺口比我们要大不少，总体就业环境也比我们这友好。而且，在日本工作生涯稳定性强，终身雇佣制传统至今依然还保留，大手企业双休和福利补贴都有保障。可以拿永驻资格，也可以当作跳板再回来。2.项目背景🎈:针对应届生、往届生就业难问题，定向输送人才。ZF全程保障，结果导向，经定向培养以及日企面试后与日企直签，以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。3.待遇：新人年薪300—420万日元/年。4.定向培养🎈🎈:需在上海线下统一集训IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月左右。5.条件🎈:本科及以上学历，应往届生25周岁及以下(条件优秀可放宽至28岁，26届明年再dd)专业要求:计算机类或日语专业相关专业优先(日语n2水平及以上或IT基础好不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT     毕业生出路     毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻  求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

赴日IT 黄金上岸通道🌈 新人可培养 大手企业:本项目立足于上海，以促进中日经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与日本东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属项目，全程负责有保障。无需华人派遣，也无需读修士、语校过渡，上岸一步到位，直签大手企业或日本本土企业。(正社员，根据每个人的情况分配不同企业)🎈1.当下IT行业环境:在互联网寒冬之下，不少大厂对初级程序员宽容度越来越低，不稳定性很强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来的事。门槛要求也是越来越高，内卷白热化。2.日本IT行业环境:日本就业环境比我们友好很多，IT行业发展缓慢，人才缺口很大。终身雇佣制传统，稳定很强。正社员岗位相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足。由于老龄少子化的趋势和现象，IT行业劳动力短缺，求人率较高，职业生涯稳定性强。可以选择拿永驻资格留下，也能把赴日履历当作跳板再回来发展。3.项目背景:为解决应往届生就业难问题，定向输送人才。经定向培养以及日企面试后与日企直签合同（正社员身份，非派遣），以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。4.薪资相关：新人起薪约35万左右日元每月(全包)5.定向培养🌈:需在上海统一线下培养学习IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月左右。6.参加条件🌈:本科及以上学历，应往届生25周岁及以下(优秀者可放宽至28岁)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上或IT技术基础好不限专业)

赴日软件开发 🌈 新人可培养 大手企业正社员:本项目立足于上海，以促进经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与日本东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属人才出海项目，全程负责有保障。无需华人派遣，也无需读修士、语校过渡，直签大手企业或日本本土企业。(正社员，根据每个人的情况分配不同的企业)🎈1.当下IT行业环境:在互联网寒冬下，不少大厂对初级程序员宽容度越来越低，不稳定性很强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来的事。门槛要求也是越来越高，内卷日益白热化。2.日本IT行业环境:日本就业环境比我们友好很多，IT行业发展缓慢，人才缺口很大。终身雇佣制传统，稳定很强。正社员岗位相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足。由于老龄少子化的趋势和现象，IT行业劳动力短缺，求人率较高，职业生涯稳定性强。可以选择拿永驻资格留日，也能把赴日履历当作跳板再回来。3.本项目背景:为了解决应往届生就业难问题，定向输送人才。经定向培养以及日企面试后与日企直签合同（正社员身份，非派遣），以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观和考察。4.薪资相关：新人起薪300—420万日元/年。5.定向培养🌈:需在上海统一线下培养学习IT、日语、商务礼仪等等，周期2—3个月左右。6.条件🌈:本科及以上学历，应往届生25周岁及以下(优秀者可放宽至28岁)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上水平或IT技术基础好不限专业)

赴日IT—应届生黄金机会🌈  定向培养项目，直通大手企业:1.日本IT行业现状🔍在全球经济下行背景下，相比我们的就业环境，日本友好很多。日本IT行业普遍实行双休制，正社员加班较少。终身雇佣制传统依然存在，稳定性极高，技术岗位优化风险较小。‌‌同时福利补贴也是比较可观，注重生活和工作平衡。‌行业缺口‌：预计2030年IT人才缺口将达79万人左右。2.本项目背景🔍为了解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT人才项目，率先开辟这一特殊通道，不再需要派遣，也无需读修士、语校过渡，直签大手企业或华人公司(正社员，根据个人能力分配不同的公司)，全程负责有保障🎈中日双方ZF共同推动，整合多家知名企业资源，所有岗位ZF背书，旨在促进两国人才交流与经济合作，解决应往届生就业问题。欢迎线上或线下实地参观和考察。3.待遇&签证说明🔍【签证类型】3年工作签（人文技术签）【薪资水平】月薪35万日元左右（全包，根据企业规模、岗位要求及个人能力浮动）4.岗前培养🔍上海线下集中培养学习，总时长2-3个月主修日语+IT技术，辅修职场文化+商务礼仪+模拟面试辅导等等采用场景化教学+实战演练5.报名条件🔍25周岁及以下(能力优秀可放宽至28周岁，26届明年再dd)本科及以上学历计算机类/日语专业优先（日语n2水平及以上或者IT技术基础好专业不限）日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻  求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

这次ZF推出赴日IT大手企业直通车，直签大手企业(正社员)，为应往届生就业保驾护航。ZF兜底，有绝对安全和保障，无需修士、语校和派遣，就业一步到位，翻身机会出现❗(图2附部分日企名单)在全球经济下行和内卷的大环境下，毕业生就业成了难题。隔壁日本相对我们这里的就业环境，还是要友好的。1.日本就职环境🎈首先，在日本就职没有中年危机，稳定性很高，可以不必担心自己中年被优化。其次，日企没有我们这里内卷的那么严重，大部分公司都能早9晚6，而且双休是可以有的。总体来说，日本IT行业的入门薪资较高，长远来看，对比我们这边的福利待遇还有发展性都更好。可以拿永驻，也可以当跳板再回来。2.项目背景🎈为促进中日交流，提升人才互动以及经济合作，解决应届生就业问题，通过两国ZF层面，与日本本土最大IT行业协会合作，集合大手企业，岗位需求真实可靠，欢迎线下访问考察。3.签证&福利🎈签证：3年工作签证，人文技术签薪酬：月薪平均35万日元奖金：交通，租房，加班补贴等，年终不低于2个月保险：缴纳日本社会保险4.岗前培训🎈指定委培统一线下培训2-3个月以日语，计算机开发语言为主，其次为专业技能，日本文化，商务礼仪等培训地点：上海以小班课，沙龙形式、模拟场景，模拟实战为主。5.要求🎈25周岁及以下，本科及以上学历，日语或者IT类专业（有日语或it基础专业不限）感兴趣dd我🌈日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  日本就职 出国打工 大学生求职  日企  日企面试 计算机专业就业  转码 转行IT  转码#

为了解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT直通车项目，ZF兜底，无需派遣、修士和语校，直签大手企业(正社员)，新手友好，就业一步到位❗(部分企业名单见图3)读修士或语校过渡，不仅投入也是很大的一笔，风险成本就相对高很多，读完待机回国的也不在少数。赴日的目的最后还是要落实到就业上，不要最后不仅投入不少，但却是两手空空。长远看，不如直接就业❗1.日本IT现状🎈:由于日本IT行业的特殊性，IT缺口相对我们这边要大很多，总体就业环境也比我们这里友好。同时，在日本工作稳定性要更强，大手企业双休和福利补贴都有保障。可以拿永驻留下来，也可以当跳板再回来发展。2.项目背景🎈:针对应往届生就业困难问题，与日本本土最大的IT协会合作，定向输送人才至日本各大手企业。ZF兜底保障，经定向委培以及日企面试后与日企直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。欢迎线下实地访问考察。3.基本薪资🎈：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。4.岗前培养🎈:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。5.条件🎈:本科及以上学历25周岁及以下(条件优秀可放宽至28周岁)IT类或日语专业优先(日语或IT优秀不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国 赴日it  上海 赴日 海归求职 日语N1 大手企业 正社员 日企  日企面试  日语N1  计算机专业求职 转码

1.国内IT就职环境:国内的互联网寒冬已经持续很久了，听很多同学跟我们说，不少大厂对一些初级程序员或者相关从业者的宽容度越来越低，而大龄程序员又会面临被裁员，一旦被优化掉就只能面临转行，具体造成这种环境的原因有很多，我们就不多说了，总结就是要求高+职业生涯短。2.日本IT就职环境:日本的IT行业相对轻松，不需要频繁加班。通常，员工可以享受双休，假期也相对充足。由于日本的老龄少子化问题，IT行业的劳动力短缺。因此，该行业的平均年龄较高，约为40岁左右。这意味着不存在所谓的“35岁危机”，职业前景相对稳定，同时福利补贴较高，注重双休，工作生活比较平衡。3.项目背景:针对应往届生就业困难问题，中日ZF达成合作，与日本本土最大的IT协会千签署协议，定向输送人才至日本各大手企业。经定向委培以及日企面试后与日企直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。4.基本薪资：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。5.培训:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。6.条件:本科及以上学历，25周岁及以下，计算机类或日语专业(有计算机或日语基础不限专业)7.开班情况:本年度第一期5月22日开班，15人小班已满员，第二期现在启动招募（滚动班）。有兴趣评论我🎈🎈日本  日本工作签 日语专业  赴日工作   本科  求职  工签  # 待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  日本就职 出国打工 大学生求职  日企  日企面试  就业#

官方推出的ZF人才项目，让应往届生就业有ZF兜底保障！拒绝派遣，跳过修士，直签日大手企业，就业一步到位❗(图2附部分日企名单)赴日IT基本情况📙🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高，但日本的IT行业入职门槛相对较低。🌟很多日本的IT从业者最初并非专业出身，而是从其他领域转行而来，甚至有不少文科背景的从业者。🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力，去日本从事IT工作并没有太大障碍。🌟对于那些难以找到合适工作的IT从业者来说，日本可能是一个更好的选择。——1.项目背景🌈:中日ZF官方合作，针对应届历届生就业困难问题，与日本本土最大的IT协会合作，定向输送人才至日本各大手企业。经过培训学习以及日企面试后直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。欢迎线下实地考察。2.基本薪资🌈：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。3.岗前培养🌈:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本同事0距离交流会话、项目实战、模拟场景等。4.条件🌈:本科及以上学历，25周岁及以下，计算机类或日语专业(有日语或it基础不限专业)有兴趣dd我🎈日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

赴日IT定向委培项目，直签大手企业(企业名单见图三)项目背景📙：2025年起，中日关系积极互动，经济合作深化，本项目立足上海，以促进中日交流、提升人才互动及经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与日本东京和大坂最大软件行业协会签订大事记备忘录。ZF项目，有官方保障，兜底就业。市场需求📙:目前日本IT行业人才紧缺，年缺口在10万人以上，年轻人选择该行业的人群数量越来越少，项目又必须在本土实施，导致很多项目无法按时交付。同时在日就业稳定性强，几乎没有35岁中年危机。双休有保障，工作生活平衡，福利补贴也很不错。而我们这边的IT相关人才溢出而无法解决就业问题，按目前市场环境起码需要3年以上工作经验。而本项目正是解决应届、历届大学生就业问题。——项目说明🎈1：ZF委办协会实施项目，学员敲定正规协议。2：通过两国ZF层面沟通，日本企业岗位，需求真实可靠。3：没有中介费，面试通过后，直签日企。签证由日本用人企业提交至日本官方审核后发往日本驻中国使馆。4:  以人文技术签证前往日本，绝非一般劳务签证。5:  入职薪资为35万日元月薪左右+补贴+奖金(不低于2个月)——要求🎈1，本科及以上学历，年龄25周岁及以下。2，IT类或者日语专业(有日语或IT基础专业不限)3，需在上海统一培训。感兴趣评论区留言+关注🌈日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  日本就职 出国打工 大学生求职  校招  应届大学生就业  日语专业就业  双非就业

大家好，我是程序员老周，今天要和大家分享的是字节跳动的面试题，希望对正在准备面试的同学能有帮助。下面我会从内存逃逸的定义、面试官为什么会问内存逃逸、内存逃逸的愿意以及常见内存逃逸场景、分析方法等方面和大家分享。什么是内存逃逸内存逃逸的核心定义的是：在函数内部创建的变量或对象，在函数执行结束后，并未随函数作用域销毁，反而被函数外部的其他部分（如其他函数、外部变量）引用或持有。简单来说，因为外部存在引用，脱离了原本的函数作用域，脱离函数的管控范围，因此被称为 “内存逃逸”。面试为什么会关注面试逃逸面试中考察内存逃逸，其实就是看你对内存管理逻辑、性能优化意识和语言底层机制的理解：考察对内存管理的理解...

在全球经济下行和内卷的大环境下，毕业生就业成了难题。隔壁日本相对我们这里的就业环境，还是要友好的。IT类/日语专业福音:这次ZF推出赴日IT内定直通车，直签大手企业，为应往届生就业保驾护航。ZF兜底，有绝对安全和保障，无需修士、语校和派遣，就业一步到位，翻身机会出现❗(图2附部分日企名单)1.日本就职环境🎈首先，在日本就职没有中年危机，稳定性很高，可以不必担心自己中年被优化。其次，日企没有我们这里内卷的那么严重，大部分公司都能早9晚6，而且双休是可以有的。总体来说，日本IT行业的入门薪资较高，长远来看，对比我们这边的福利待遇还有发展性都更好。可以拿永驻，也可以当跳板再回来。2.项目背景🎈为促进中日交流，提升人才互动以及经济合作，解决应届生就业问题，通过两国ZF层面，与日本本土最大IT行业协会合作，集合大手企业，岗位需求真实可靠。3.签证&福利🎈签证：3年工作签证，人文技术签薪酬：月薪平均35万日元奖金：交通，租房，加班补贴等，年终不低于2个月保险：缴纳日本社会保险4.定向委培🎈指定委培统一线下培训2-3个月以日语，计算机开发语言为主，其次为专业技能，日本文化，商务礼仪等培训地点：上海以小班课，沙龙形式、模拟场景，模拟实战为主。5.要求🎈25周岁及以下，本科及以上学历，日语或者IT类专业（有日语或it基础专业不限）感兴趣评论+收藏🌈日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  日本就职 出国打工 大学生求职  日企  日企面试 计算机专业就业  转码 转行IT  应届生求职#

🌸 先来聊聊赴日IT从业者的收入情况吧！🌟 根据2024年的一项调查，日本有47%的国际软件工程师的年薪在400-790万日元之间（约20-40万RMB），此外，还有约8%的人年薪超过1400万日元（约70万RMB）。🌸 25至29岁的程序员平均年薪约为400多万日元（约20多万RMB），而55-59岁的人平均年薪约为600万日元（约30万RMB）。🔍 由此可见，在日本做IT，收入不一定是优势。但相比我们这里的就业环境，如果想要避免35岁中年危机，或者追求稳定、自由的生活，那确实可以考虑。🔔 赴日IT的优势在于：1️⃣ 门槛低对于想去日本工作和生活的小伙伴来说，赴日IT的门槛相对较低。对于没有太多技能的人来说，这是一个短期内可以入门的工作。2️⃣ 没有996虽然完全不加班是不可能的，但加班程度相对较轻。大部分企业可以做到朝九晚六，周末双休，一月一次的三连休。偶尔加班也会有加班费和调休，生活和工作更平衡。3️⃣ 没有35岁危机由于日本老龄少子化严重，劳动力短缺，IT行业35岁在日本完全属于年轻人。4️⃣ 社会环境整个社会边界感很强，大家之间不会互相打扰，不喜欢麻烦别人，没有一些人情世故的烦恼。5️⃣ 医疗和住房在日本看病，个人承担30%，ZF承担70%。无论是当地人还是在日本读书、工作的人都可以享受医疗保障，外国工作者的子女也可以享受。🏠 在日本买房首付只需20%，贷款利息在1%以内。日本的房子没有公摊面积，而且日本的房子是永久产权，属于私人财产。6️⃣ 教育日本的教师实行轮换制，所以教育资源分配上会更均衡。小学到高中的学费都是免费的。🌈🌈🌈ZF推出应往届生赴日IT项目报名条件:25周岁及以下本科及以上学历（应届生或往届生均可）计算机类/日语专业（有日语/IT基础不限专业）详情见主页其他笔记📙，感兴趣评论+小窗口日本  日本工作签 日语专业  赴日工作   本科  求职  工签  # 待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  日本就职 出国打工 大学生求职 永驻

今年秋招收到理想的offer，北京智能云部门大数据开发岗位，强度网传是965-985之间，但是不知道这个部门咋样以及理想容易裁员啥的，全网求助

赴日IT黄金机会🌈应往届生可培养，大手企业正社员🎈:本人才项目立足上海，以促进中日人才互动及经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与东京和大坂本土软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属项目，对过程和结果负责，跳过修士和派遣的过渡，也无需派遣，直签大手企业或日本本土企业(根据个人能力分配不同企业)🔍赴日IT现状分析🎈🌟职业稳定性强，终身雇佣制传统至今依然存在🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高，但日本的IT行业入职门槛相对较低。🌟很多IT从业者最初并非专业出身，而是从其他领域转行而来，也有不少文科背景的从业者。🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力，去日本从事IT工作并没有太大阻碍。🌟对于那些难以找到合适工作的IT从业者来说，赴日可能是一个更好的选择。——1.项目背景🌈:中日ZF合作，针对应届生、往届生就业难题，定向集训培养并输送人才。经过培养学习以及日企面试后直签合同（非派遣），以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。2.新人待遇🌈：新人起薪35万左右日元每月(全包)3.定向培养🌈🌈:需要在上海统一线下集训IT、日语、商务礼仪等等，周期2—3个月。4.参与条件🌈:本科及以上学历，应届生和往届生25周岁及以下(条件优秀放宽至28岁，26届毕业可明年再dd)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上或it技术基础好不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻  求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

为解决应往届生就业问题，中日ZF达成合作，推出赴日IT直通车项目，直签大手企业，对同学的就业负责到底，ZF兜底保障🌈准备赴日IT，先读修士或语校，投入也是很大的一笔，赴日最后还是要落实到就业上，风险成本就相对要高。长远眼光看，不如直接就业，一步到位❗1.日本IT环境🎈:日本IT行业发展缓慢，2030年日本IT人才缺口将达79万。同时，日本职场几乎没有35岁中年危机，稳定性较高，没有996，注重工作与生活的平衡，福利和补贴也很多。可以拿永驻留在日本，也可以当作跳板回来发展。2.项目背景🎈:与日本本土最大的IT协会合作，定向输送人才至日本各大手企业。经定向委培以及日企面试后与日企直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。3.基本薪资🎈：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。4.委培🎈:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。5.条件🎈:本科及以上学历，25周岁及以下，计算机类或日语专业(有日语或IT基础不限专业)有兴趣评论区留言+收藏📙计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  日本就职 出国打工 大学生求职  校招  日语口语 日企面试 计算机专业就业  日专生就业

IT类专业、日语专业毕业生终于不用担心失业了:官方推出的ZF人才项目，让毕业生就业有ZF兜底保障！拒绝派遣，跳过修士，直签日大手企业，就业一步到位❗(图1附部分日企名单)赴日IT基本情况📙🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高，但日本的IT行业入职门槛相对较低。🌟很多日本的IT从业者最初并非专业出身，而是从其他领域转行而来，甚至有不少文科背景的从业者。🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力，去日本从事IT工作并没有太大障碍。🌟对于那些难以找到合适工作的IT从业者来说，日本可能是一个更好的选择。——1.项目背景[彩虹R]:中日ZF官方合作，针对应届历届生就业困难问题，与日本本土最大的IT协会合作，定向输送人才至日本各大手企业。经过培训学习以及日企面试后直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。2.基本薪资[彩虹R]：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。3.定向培养[彩虹R]:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本同事0距离交流会话、项目实战、模拟场景等。4.条件[彩虹R]:本科及以上学历，25周岁及以下，计算机类或日语专业(有日语或it基础不限专业)有兴趣dd我🎈日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

今年应届毕业生人数再创新高，就业市场懂得都懂。与此同时，日本出生率暴跌，人力缺口大。IT行业用人需求大，缺人是经常状态。没有35岁中年危机，稳定性强，福利补贴丰厚，双休保障，也注意工作和生活的平衡。可以拿永驻定居，也可以作跳板回国内，经验资历和眼界也更上一层楼🌈ZF推出应往届生定向委培项目，直接输送人才至日本大手企业，保障应往届生就业（日企名单见图3）1.📙项目背景:官方合作促就业项目，解决应往届生就业。无需派遣，也无需修士和语校过渡，直签大手企业，就业一步到位。ZF兜底就业，特殊渠道❗2.📙中日ZF合作，与日本本土最大IT协会签署协议，定向输送人才至日本大手企业，经委培和面试后与日企签订三年合同[非派遣]，以人文技术签前往日本。3.📙招募要求：25周岁及以下，本科及以上学历，计算机类或日语专业(有一定日语或IT基础不限专业)4.📙定向委培:上海线下培训2到3个月时间，培训形式为小班制，沙龙分组形式，模拟实战(主要培训日本企业所需要的日语以及IT，包括商务礼仪和面试技巧)。每周末会有日本人来辅导线下模拟练习。5.📙问题答疑Q：我是N2，IT完全0基础通过培训可以通过面试吗？A：完全没有问题，根据培训计划和节奏认真学习直接内定。Q：每个班多少人？我还在论文答辩来得及吗？A： 每个班15人，目前已开班，第二个班15人正在招募，大部分学员是应届生，学员都会陆续到位，根据每个学员情况分组，针对化制定学习计划完全不用担心学习节奏。Q: 工资待遇福利A:  35万日元左右，其他补贴，年终奖[不低于2个月]，项目奖金，日本社会保险。感兴趣欢迎评论区留言IT  待业求职  日本it  日本IT现场  日本it工作  日语专业  转码  赴日就职  日本工作  2025届毕业生  校招  日企面试  日企就职 双非#

前言:目前日本出生率暴跌，劳动力缺口大。同时IT行业用人需求大，缺人是经常状态。没有35岁中年危机，稳定性强，福利补贴丰厚，双休保障，也注意工作和生活的平衡。可以拿永驻定居，也可以作跳板回来，经验资历和眼界也更上一层楼。🌈这次ZF推出应往届生定向委培项目，直接输送人才至日本大手企业，保障应往届生就业（日企名单见图五）1.项目背景:中日ZF合作，与日本本土最大IT协会签署协议，定向输送人才至日本大手企业，经委培和面试后与日企签订三年合同[非派遣]，以人文技术签前往日本。官方合作促就业项目，解决应往届生就业。无需派遣，也无需修士和语校过渡，直签大手企业，就业一步到位。2.招募要求：25周岁及以下，本科及以上学历，计算机类或日语专业(有一定日语/IT基础不限专业)3.定向委培:上海线下培训2到3个月时间，培训形式为小班制，沙龙分组形式，模拟实战(主要培训日本企业所需要的日语以及IT，包括商务礼仪和面试技巧)。每周末会有日本人来辅导线下模拟练习。4.问题答疑Q：我是N2，IT完全0基础通过培训可以通过面试吗？A：完全没有问题，根据培训计划和节奏认真学习直接内定，保驾护航。Q：每个班多少人？我还在论文答辩来得及吗？A： 每个班15人，目前已开班，第二个班15人正在招募，大部分学员是应届生，学员都会陆续到位，根据每个学员情况分组，针对化制定学习计划完全不用担心学习节奏。Q: 工资待遇福利A:  35万日元左右，其他补贴，年终奖[不低于2个月]，项目奖金，日本社会保险。感兴趣欢迎评论区留言🎈IT  待业求职  日本it  日本it学习    日语N1  赴日it  应届生求职  大手企业  失业 日企  日企求职  双非 上海

学历：本科 专业：大数据管理与应用期望城市：济南临沂青岛期望薪资：有就行期望岗位：技术岗或者合适的都可以