岗位内推🎈双休+福利优 名企offer 往届友好：“数海启航”企业内推通道持续开放中，现与80余家优质企业达成合作，包括专精特新、行业领军企业，岗位覆盖全国多地。【内推岗位】• 技术类：硬件/软件开发、产品测试等• 职能类：财务、人力、行政、文员、翻译等• 管理类：工程技术、品质管控、生产调度等【岗位要求】• 本科及以上学历（应往届均可）• 专业与岗位需求匹配【内推流程】简历投递 → 意向沟通 → 直推面试 → 录用入职（岗位均与企业直签，享受完善薪酬福利）应届生求职  全职招聘  投递简历  求职内推  往届生求职

应届生、往届生 内推🌈通道 80+企业：🔍“数海启航”人才计划面向应往届毕业生开展专项就业项目，聚焦包含"专精特新"在内的80+企业。：一、项目背景🎈本项目基于与行业重点企业签订的人才培养协议，针对各行业的人才需求，提供系统化的岗前培养与就业对接。通过构建"培养-输送-就业"的一体化通道，助力求职者实现从培训到就业的高效衔接。二、岗位方向🎈1. 技术研发类：硬件研发、软件开发等岗位2. 职能支持类：财务管理、人力资源、采购、翻译、文员等岗位三、培养机制🎈1. 职业能力评估：通过专业测评工具进行职业倾向分析2. 专业技能强化：提供与岗位要求匹配的专业课程和实践指导3. 就业准备支持：包括简历优化、面试技巧培训等全流程辅导4. 职业发展指导：提供入职后的持续跟踪与成长建议四、参与加要求🎈- 本科及以上学历- 应往届毕业生- 理工类、财务类、人力资源类等与岗位相匹配的专业五、项目流程🎈自报名至企业正式录用，周期1个月左右，包括简历筛选、能力测评、专业培训、企业面试、录用签约等环节。直接与企业直签合同，享受完善的薪酬福利保障。校招  往届生  定向委培  上海找工作  往届生求职

🔍“数海启航”人才培养计划现面向应往届毕业生开展专项就业赋能项目，聚焦包含"专精特新"在内的名企：一、项目背景🎈本项目基于与行业重点企业签订的人才培养协议，针对通信设备研发制造等领域的人才需求，提供系统化的岗前培养与就业对接。通过构建"培养-输送-就业"一体化通道，助力求职者实现从培训到就业的无缝衔接。二、岗位方向🎈1. 技术研发类：涵盖硬件研发、软件开发等岗位2. 职能支持类：包括财务管理、人力资源、采购等岗位三、培养支持机制🎈1. 职业能力评估：通过专业测评工具进行职业倾向分析2. 专业技能强化：提供与岗位要求匹配的专业课程及实践指导3. 就业准备支持：包括简历优化、面试技巧培训等全流程辅导4. 职业发展指导：提供入职后的持续跟踪与成长建议四、参加要求🎈- 本科及以上学历- 应往届毕业均可- 理工类、财务类、人力资源类专业五、项目流程说明🎈自报名至企业正式录用，周期一个月左右，具体包括简历筛选、能力测评、专业培训、企业面试、录用签约等环节。直接与企业直签合同，享受完善的薪酬福利保障。我们期待与有志于在通信制造等领域深耕发展的求职者共同成长！校招  往届生  职能岗  校企合作  往届生求职

IT技术岗 培养内推通道🔍接受转码转行：曾在技术面试中聊过很多候选人我太懂那种“理论知识都会，一提项目就心虚”的感觉校园不教的实战环节，恰恰是企业看重的核心能力——🔍本IT人才项目：▫️ 学什么？—— 真实企业需求驱动拒绝纸上谈兵，课程内容全部来自：- 合作企业真实在用的技术栈- 正在运行的项目代码与架构- 实际岗位的工作流程与难点▫️ 怎么学？—— 全程项目制实战你将完整参与一个可上线的项目周期：需求分析 → 技术选型 → 编码实现 → 测试部署每个环节都有导师带领，确保你能独立复现并讲解▫️ 如何上岸？—— 内推通道+全程辅导- 简历直达合作企业HR- 针对性模拟面试：我们不过度包装，只帮你展现真实水平- 入职后持续技术支持，助你平稳度过过渡期——🎈｜我们在寻找这样的小伙伴｜- 2022-2026届毕业生，本科及以上学历- 计算机类专业背景优先，非科班需有自学/项目经验- 具备扎实的基础知识，渴望获得项目经验- 重要的是：态度认真，愿意为职业起步投入精力——🌈如果你：• 对技术有热情，但苦于没有展示平台• 需要有人帮你把知识碎片串联成项目能力• 想要跳过海投，直接进入靠谱企业的视野欢迎加入我们的「企业IT岗培养+内推」计划[红书R]给你真实的技术提升 + 靠谱的内推机会 + 持续的成长陪伴很多时候，你离心仪的offer只差证明你能力的实战项目

IT技术岗 培养+内推通道🎈应往届黄金机会:🔍近段时间总刷到学弟学妹的求职动态：“已读不回，心态崩了”“项目经验≈课程设计，面试张不开嘴”“学校教的技术栈，公司根本不够用”……如果你也正在经历这些，我想说：别自责，这真的不是你的问题。校园与职场之间，缺的从来不是努力，而是一座实实在在的桥（通道）。而我们，就想把这座桥搭得再稳一些。——🎈 本项目亮点✅ 课程来源：企业真实需求反向定制合作企业需要什么，我们就带你练什么。课程内容紧跟岗位实际，让你学完就能应对面试提问。✅ 服务方式：1v1导师 + 真实内推- 简历直推至合作团队HR，争取优先面试机会- 全程1v1导师跟进，从技术模拟面试到谈薪技巧- 入职后持续支持，陪你平稳过渡，不再“孤军奋战”✅ 目标导向：不只帮你找工作，更帮你找对方向通过职业测评+真实项目实践，帮你厘清职业方向，是走前端、后端还是其他路径，心里有数再投简历。——👥 我们在找这样的你：- 毕业年份：2022-2026届- 学历专业：本科及以上，计算机类相关专业优先- 非相关专业也欢迎，但需具备自学/项目/相关工作经验- 愿意静心投入，踏实积累技术能力——✨ 如果你也：- 厌倦了海投无回音，想要一条更清晰的路径- 渴望进入有成长空间、技术氛围浓厚的行业- 相信“持续积累”比“速成神话”更可靠欢迎你来了解这个「培养+内推」一体化项目。我们不想只做你简历的投递者，而想成为你职业起步的同行者。前路或许有雾，但我们愿陪你一起，走稳这段路。

IT技术岗位 培养+内推🎈 应往届生通道：近些时间总刷到同学们的求职焦虑帖——“投了上百份简历，已读不回是常态”“面试时问项目经验，只能尴尬地说没有”“学历不差，但企业总说缺实践能力”……🌲这种无力感，我太懂了。如果你也正站在毕业与就业的十字路口，或是想转行却不知从何开始，也许下面这个项目，能为你点亮一盏灯💡——🎈项目介绍:它不是“速成包就业”的套路课，而是一个“从培养到入职”全流程的一站式、陪伴式项目。🔍没有夸张的承诺，只有实打实的配置：▫️ 真实企业需求倒推课程与众多企业长期合作（包括一些专精特新企业），课程内容全部来自企业岗位的技术标准和业务流程，你学的，直接就是企业要用的。▫️ 内推通道+1v1导师全程跟进根据个人情况分配不同企业，高效内推，简历直达HR导师会帮你修改简历、模拟面试、谈薪辅导，甚至入职后还有至少3个月的跟踪支持，陪你度过关键时期。▫️不只是“找到工作”，而是“找准方向”从职业测评开始，帮你理清自己适合的岗位再通过真实项目实践让你在动手过程中建立对行业的真实认知。——我们适合这样的你:✅ 2022—2026届毕业✅ 本科及以上学历，计算机类专业优先(非相关专业需有自学转码或IT工作/项目经验)✅ 愿意投入时间系统提升自己如果你也是：▪️ 厌倦了海投无果的循环▪️ 想进入一个有成长空间的行业▪️ 愿意相信“踏实积累”比“速成神话”更可靠欢迎来聊聊这个可能改变你职业轨迹的项目。🌱 职业路上难免有雾天，但你不必独自摸黑前行。我们希望做那盏陪你走远的灯。

云计算/大数据/测试 委培+就业🎈直通铁饭碗 应往届生黄金通道：🍂你是否有这样的感觉：找工作越来越难，简历石沉大海，面试杳无音讯。学历不再像从前那样“值钱”，“经验不足”成了拦路虎。你明明有能力，却总差一个“被看见”和系统提升的机会。🌸如果你不想再卷学历、卷证书、卷那些虚无的内耗，也许我们可以换一条更看得见未来的路——云计算和大数据。数字经济正在重塑全球产业格局，相关岗位发展的前景不言而喻。🌈云计算大数据委培+就业项目：🔹 来自大厂的实战派导师们培养，真正在一线打拼过且经验丰富的工程师手把手带教。🔹 不是纸上谈兵，而是真正的企业项目，从0到1带你做出能写进简历的作品；🔹 不是乱讲的空话，而是实实在在的内推机会——国央企、互联网、金融……拿案例和事实来说话。🔹 不是结课就结束，而是持续两年的就业支持，甚至终身陪伴。🎈期待这样的你加入：学历背景：「大数据」本科毕业2年及以上「云计算」本科毕业1年及以上「软件测试」本科毕业专业背景：- IT类相关专业优先- 如果你是文科背景，需有转码经验或有IT相关工作经验/项目。🔍我知道你可能会犹豫：“我能行吗？”“转行会不会太难？”“真的能改变现状吗？”我想说：选择大于努力，找到稳定且靠谱的通道是关键。你只需要愿意相信一次——相信技术可以改变轨迹，相信实战可以打破学历与经验的壁垒，相信你值得一份更有价值的工作。🌈如果你也准备好了，可以和我们一起，改写自己的命运！

直通日本IT🌈新人机会 日企正社员:站在就职起跑线的你，是不是也存在这些困惑：- 想好好准备却不知该从哪个环节下手- 自我分析时总觉得经历普通，写不出亮点- 小组讨论时思路很多，却难以用日语流畅表达出来- 技术测试准备起来总觉得找不到重点……等等🔍其实，这些困境我们都曾经历过。现在，我们希望能为你提供一些实际和可靠的帮助。来自日立、乐天、LINE等知名企业且工作多年的在职导师们，共同打造了陪跑就职辅导计划：🎈循序渐进的成长路径• 从自我认知到企业选定，导师逐步引导梳理• 量身定制就职时间规划，每个阶段目标清晰• 实xi申请专项指导，提前锁定心仪企业🎈重点环节专项提升• ES反复打磨，直到能展现你优势的版本• 面试情景演练，从语言表达到应答逻辑不断优化• 小班制专题课程：网测/团体讨论/案例解析/编程考核🎈新卒内推通道• 直签日企正社员• 起薪300万—420万/年，双休，完善的福利补贴期待这样的你加入：✅ 2022-2027年本科及以上学历毕业✅ 拥有日语N2(26、27届毕业可放宽)✅ 愿意通过系统训练实现职业转型，深耕it行业如果你：希望得到过来人的引导和培养想要避免就职路上的常见一些弯路期待在毕业季收获满意的offer🌈欢迎来和我们聊一聊。专业导师们已经陪伴1600+同学走过了这段征程并成功拿到内定，70％多的人进入大手企业。深知如何帮你将自身潜能转化为令人心动的offer。日语  n1  应届生  赴日IT          毕业生就业   待业         日专生  失业

日本IT 培养+内推🔍黄金通道 正社员:🌈【日本IT培养+内推通道】IT在日本现在人才缺口大，就业环境相对友好，正社员稳定，加班少，假期多。新卒起薪在300-420万日元/年。在日本找工作，有人带是真的不一样🎈之前自己准备的时候，总是摸不透企业到底想要什么。ES写了又改，面试练了又练，还是心里没底。后来才明白，有些信息差，光靠自己是很难突破的。我们这边的老师，全部来自日立、德勤、乐天、LINE雅虎、IBM、亚马逊、普华永道…这些日本大手企业。他们自己走过新卒流程，也带过很多留学生从0到拿offer。他们清楚🎈：-怎么在ES和面试中突出你的长处，而不只是看学校背景- 不同行业、不同公司真正看重的是什么- 即使是Fラン大学出身、30岁以上新卒、没有日本学历……这些看似“不利”的条件，也有对应的表达方式和突破点。企业涵盖大手、日本本土企业和华人企业。入职前会有岗前培养，帮你补足IT、日语、求职面试和商务礼仪等内容。如果你🎈：1.本科及以上学历2.日语N2及以上3.接受跨专业，计算机类或日语专业优先也许可以试试看。与其自己一直摸索，不如听听过来人怎么说。我们超过100位老师，总有一位能懂你的情况日语  n1  应届生  赴日IT          毕业生就业  出国工作 待业    海归求职        日专生  失业

日本IT 黄金通道来了🔍 日企正社员机会:1.当下IT就职环境:在互联网寒冬下，不少大厂对程序员宽容度越来越低，不稳定性比较强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来的事，近些年竞争也愈发白热化了，卷不动、躺不赢。2.日本IT就职环境:日本的就业环境比我们友好很多，IT行业总体发展缓慢，人才缺口大。终身雇佣制传统至今还在，稳定很强。正社员岗相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足，工作生活平衡。由于日本的老龄少子化的趋势现象，劳动力短缺，求人率高，职业前景稳定性强。可以拿永驻留下，也可以把赴日履历当作跳板再回来。3.项目背景 :项目立足于上海市，以促进经济合作、解决就业问题为载体，与东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属保障项目，全程负责有保障。无需选择派遣，也无需读修士、语校过渡，直签大手企业或日本本土企业。(根据每个人不同情况匹配不同企业🌈)经日企面试后与日企直签，并以人文技术签证赴日。4.待遇情况：新卒起薪300—420万日元/年。每年加薪至少1次。周末双休，各类补贴。5.定向培养🎈:新人根据情况需在上海或日本岗前培养IT、日语、商务礼仪等。6.条件🎈:本科及以上学历IT技术基础或日语N2(二者其一即可)计算机类或日语专业优先

日本IT 内推上岸通道🎈日企正社员内定:1.日本IT就职环境:日本的就业环境比我们友好很多，IT行业发展缓慢，人才缺口大。终身雇佣制传统至今还在，稳定很强。正社员岗相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足，工作生活平衡。由于日本的老龄少子化的趋势现象，劳动力短缺，求人率高，职业前景稳定性强。可以拿永驻留日，也可以把赴日履历当作跳板再回来发展。2.项目背景:项目立足于上海，以促进经济合作、解决就业问题为载体，与东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录，经企业面试后直签，人文技术签证。3.待遇情况：新卒起薪300—420万日元/年，有经验者另议。4.岗位/企业情况🎈:岗位为软件开发、AWS、SAP、测试、运维、数据库、机器学习工程师……等各IT类岗位。企业为各大手企业、日本本土企业、华人公司。根据个人简历匹配不同的企业&岗位。5.新人培养🎈:新卒需在上海或日本岗前培养IT、日语、商务礼仪等。6.参加条件🎈:本科及以上学历计算机类或日语专业优先赴日it  日语专业就业  正社员  赴日软件   日语培训  赴日就职  IT   土木转码  计算机专业   日语专业 日语面试 新卒  内定 海归求职  日企面试问题 赴日IT找现场 日本it公司 日本IT派遣  日本IT工作

赴日IT 黄金内推通道🎈 日企正社员机会:一、要求🌈：1. 本科及以上学历，专业不限制，计算机类或日语专业优先。2. 新人能接受上海或日本的岗前培养，以IT、日语、商务礼仪为主。3.有明确坚定的赴日意向。二、岗位/企业情况🌈：岗位:软件开发、AWS、SAP、测试、运维、数据库、机器学习工程师……等IT类岗位。企业:各日本本土企业、大手企业、华人公司。根据个人简历匹配不同企业岗位。三、薪资待遇🌈：新卒年薪300—420万日元左右，有经验者另议。

赴日IT 日企正社员通道🎈日语N2优先:本项目立足于上海市，以促进经济合作、解决就业为本，与东京、大坂本土软件行业协会签订大事记备忘录。ZF人才出海项目，对过程和结果负责，跳过读修士和语言学校的过渡，也无需派遣，直签大手企业或日本本土企业🔍——1.本项目背景:中日ZF达成人才专项合作，针对就业难题，定向输送人才。经日企面试后直签合同（非派遣），以人文技术签证赴日。2.岗位情况:软件开发、AWS、SAP、测试、运维、数据库、机器学习工程师等。根据个人简历匹配不同企业和岗位。3.待遇：新卒年薪300—420万日元，有经验者另议。一年至少加薪一次。周末双休，各类补贴。4.定向培养🎈:新人需在上海或日本集训IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月。5.参与条件🎈:本科及以上学历日语N2及以上优先计算机类或日语专业优先赴日it  日语专业就业  大手企业  日本IT   赴日软件  IT培训 高度人才永驻  赴日工签  文科转码  土木转码  计算机专业  往届生求职  株式会社 日企面试 新卒  日本 日企正社员 N2

赴日IT 黄金通道来了🔍 计算机类/日语专业优先:1.当下IT就职环境:在互联网寒冬之下，不少大厂对程序员宽容度越来越低，不稳定性比较强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来的事，近些年竞争也愈发白热化了，现实是卷不动、躺不赢。2.日本IT就职环境:日本的就业环境比我们友好很多，IT行业发展缓慢，人才缺口大。终身雇佣制传统至今还在，稳定很强。正社员岗相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足，工作生活平衡。由于日本的老龄少子化的趋势现象，劳动力短缺，求人率高，职业前景稳定性强。可以拿永驻留下，也可以把赴日履历当作跳板再回来发展。3.项目背景 :项目立足于上海，以促进经济合作、解决就业问题为载体，与东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属保障项目，全程负责有保障。无需选择派遣，也无需读修士、语校过渡，直签大手企业或日本本土企业。(根据每个人不同情况匹配不同企业🌈)经日企面试后与日企直签，并以人文技术签证赴日。可线上或线下实地参观考察。4.待遇情况：新卒起薪300—420万日元/年，有经验者另议。每年加薪至少1次。周末双休，各类补贴。5.岗位情况🎈:软件开发、AWS、SAP、测试、运维、数据库、机器学习工程师等等。根据个人简历匹配不同岗位。6.定向培养🎈:新人需在上海或日本岗前培养IT、日语、商务礼仪等。7.条件🎈:本科及以上学历日语N2及以上优先计算机类或日语专业优先