软件开发

还在为国内求职市场的内卷而头皮发麻吗？还在为赴日IT纠结读修士或语校的高成本+高风险吗？或者也在担心IT派遣的不稳定性？这次中日ZF合作项目来了！项目专为应往届生打造的“赴日IT大手企业直通车”，ZF项目，直签保障(正IT社员)。新人友好，拒绝弯路，上岸一步到位❗（部分名单见图6）🎈为何选择赴日IT？1.日本IT长期缺人：2030年缺口预计近80万人！2.稳定性很强、拒绝996、工作与生活平衡、福利补贴优厚。3.可留日拿永驻，也可作为跳板积累经验后回来发展。🎈项目核心亮点：1.  中日ZF合作，与日本本土IT协会签署协议，ZF项目，输送人才至大手企业或华人公司(正社员，根据个人能力分配不同公司)2.  直签保障，非派遣。通过岗前培养&面试，直接与日企签合同（以人文技术签赴日），安全可靠有保障。3.  上海岗前培训：IT技能+日语提升+商务礼仪+日本导师会话+项目实战+模拟面试等，精准匹配日企需求。周期2到3个月，上海线下。4.  薪资福利透明：起薪约35万日元/月 （全包）+ 各类补贴 + 奖金（≥2个月工资）+ 社保。5.  全程负责到底：从培训到就业，ZF保障，对结果负责！🎈参与条件1.本科及以上学历2.25周岁及以下(优秀可放宽至28周岁，26届明年再dd)3.计算机类 / 日语专业优先（日语n2及以上或IT优秀不限专业）🌈告别高投入高风险传统路径！抓住ZF项目机遇，直签正社员，开启稳定职业发展之路！计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

简历项目是网上抄的改装模板，里面具体还没搞懂，八股目前掌握还比较差，论文感觉和实习方向没啥关系，打算投暑期实习，求大家给点建议。

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岗位： 软件开发部-嵌入式软件开发（实习生）前言：去速腾实习真的很意外，过程很特别就先不多说了。短暂而快乐的实习就要结束了，马上要回学校当牛马了，分享一下我自己的实习体验吧，牛客上的关于速腾聚创的帖子也比较少，也让各位通过我了解一下速腾聚创吧🍀🍀🍀。入职流程：特别感谢速腾聚创的HR小姐姐，因为是临时决定去的，当时刚好有点私事，错过了offer上的入职时间，HR也积极帮我协调沟通处理。入职流程很快，一个小时就办好了，到工位上发现已经贴心的帮我把所有办公用品都准备好了。入职的当天刚好也是24届校招员工的入职日，HR小姐姐还特意带我去了24届的加速度训练营的开营仪式，我算是全场最特殊的存在了。后续的就没参加了，感觉挺好玩的。不过对公司的培养机制也有一个更清晰的认知，和宣讲会说的差不多，导师带教+公司内部学习资料（挺全的）。工作环境：确实只算一个中厂，工作地分为深圳和上海，但没想到的是在深圳已经有独栋的办公楼了。办公环境挺好的，但是硬件设施（健身房小，没有食堂）确实比不上大厂。不过整体来说干净整洁，工作的时候还是挺舒心的。听说明年就要搬去新的大楼了，应该工作环境会变得更好吧。公司管理：可能中厂都以扁平化管理体系来作为宣传点（咱都知道其实只是人少的一个说法），不过速腾给我的感觉确实是把扁平化贯彻执行了，我请假审批，补卡，权限开通等各种流程，在系统上提交后都能很快得到处理。部门leader、mentor和我就在同一个办公区，有任何事情反馈上去都能及时处理，这种执行力我感觉挺棒的。没有官里官气的。工作体验：真的很感谢我实习期间的mentor，实习期间给我定的目标很明确，也没有放任我自生自灭，一直在给我提供帮助，耐心解答我的疑问。工作时间是965，不过按自己的工作完成情况可能会加班。不过没有强制加班，有双休（有双休的工作才值得去），比课题组好多了。个人感受：我是觉得智能驾驶领域是目前的风口，希望找相近的岗位。看官方数据，速腾的激光雷达销量是世界第一，比禾赛要高。两家公司都算独角兽公司，发展前景都挺好的，不过我想留深圳。据我了解，速腾前期为了快速产出，招聘一般以社招为主，最近才扩大校招规模，今年hc多多，可以尝试一下。不过好像对学历要求很高。速腾聚创提前批和正式批大家都可以冲一下试试，单纯因为工作体验很不错想分享一下。没有内推收益的哈。祝各位秋招顺利，offer多多🍀🍀🍀

小红书2025REDstar正式开启超高薪资等你来拿，课题前沿有搞头扫码投递或填写内推码：XS8VH4IH3IKW。帮你更快进入流程，实时更新状态，部分岗位可分享面经！！！小红书火热招聘中，众多岗位总有一个适合你，点击下方链接开始投递吧！https://hr.xiaohongshu.com/recommend/job-list/XHSRC-82c5dbeab3f819380fc68b6dfaea2ff1投递后可在评论区留言姓名+岗位，后续帮跟进

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为解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT直通车项目，让应往届生就业有ZF兜底保障！拒绝派遣，跳过修士和语校，直签日本大手企业(正社员)，新人友好，官方保障就业，一步到位❗(图1附部分日企名单)赴日IT的基本情况🔍🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高，但日本的IT行业入职门槛相对较低。🌟很多日本的IT从业者最初并非专业出身，而是从其他领域转行而来，甚至有不少文科背景的从业者。🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力，去日本从事IT工作并没有太大障碍。🌟对那些难以找到合适工作的IT从业者来说，日本可能是一个更好的选择。——1.项目背景🎈:中日ZF官方合作，针对应届历届生就业困难问题，与日本本土最大的IT协会合作，定向输送人才至日本各大手企业。经过培训学习以及日企面试后直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。欢迎线下实地访问和考察。2.基本薪资🎈：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。3.岗前培养🎈:需要在上海统一线下培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本同事0距离交流会话、项目实战、模拟场景等。4.条件🎈:本科及以上学历，25周岁及以下(条件优秀放宽至28岁)，计算机类或日语专业优先(日语n2及以上或IT优秀者不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

2012实验室 - 通用软件开发1面：leecode5413道笔试题怎么做的对docker和k8s的理解程度docker种的namesapce隔离有几种自己做的项目介绍（有没有发布到线上，写了多少行代码）看我本科做了一个电子设计大赛，问我怎么做的，把自动化中的控制器、执行器、传感器负反馈调节说了一下对机器学习、深度学习的理解程度。10分钟出结果2面：分别在第一段实习和第二段实习中学习到了什么有什么难点，怎么解决的进程和线程的区别虚拟内存和物理内存怎么映射的两个进程可以访问同一块内存吗code：面试官自己出的题目，给一个字符串列表，一个字符串，字符串尽可能使用字符串列表中的单词拼接，返回无法拼接的最小字符数。反问：为什么华为的面试这么宽泛，华为校招重视啥？回答：八股哪些东西可以通过google学习，应届生主要重视遇到问题的解决能力。更新：主管面挂第二志愿还能投吗，有没有人捞一下

应往届生宝藏机会出现🔍新人友好，中日联合输送，直签日本大手企业（正社员），享永驻快速通道！量身打造最佳路径。2025年中日合作升级新机遇，上海ZF牵头与日本关东关西软件协会签约，为应届/往届生开辟免派遣、免修士语校过渡的日企直通车道！✅ 为什么选择这条路径？1.打破国内IT就业困局：无需3年经验门槛，本科毕业即锁定日本名企2.解决日本IT人才荒：本土年缺10万+技术者，项目急待交付3. 职场生态碾压对比：终身雇佣制｜双休保障｜零加班文化｜房补/通勤补全享4. 身份升级双通道：人文技术签入境 → 高度人才积分制 → 永驻权快速获取🎈护航五大保障：1.协议保障：中日协会联合监管，签订正规就业协议2.岗位保障：日企真实岗位池（部分名企列表见图1）3.签证保障：企业直申人文技术签，非劳务签4.薪酬保障：月薪35万日元+补贴+2个月起年终奖5.发展保障：正社员身份，永驻通道全程辅导🎈招募条件：1.学历：本科及以上2.年龄：25周岁优先 ，能力突出放宽至28岁3.专业：计算机类/日语专业优先，日语n2及以上或IT基础好不限制专业4.地点：需参加上海线下岗前培养，时长2—3个月，以日语、计算机开发语言、商务礼仪为主。🎈线下实地考察开放中ing日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国 赴日it  上海 赴日 海归求职 日语N1 大手企业 正社员 日企  日企面试  日语N1  计算机专业求职 转码

【公司情况】公司主营半导体装备及零部件、高端仪器仪表研发、制造、销售及服务，总部位于深圳，是深圳国资全资子公司。【培养方式】导师培养制，资深员工辅导；公司组织新员工入职培训；部门安排相关技术业务培训。【薪酬待遇】国内一线大厂薪酬水平；按国家规定享受带薪年休假；按照工作地相关标准依法缴纳五险一金。【面向对象】2026届应届本硕(2026年1月-2026年12月毕业)【招聘流程】网申-简历筛选-笔试/测评-面试-OFFER-签约【内推岗位】软件开发工程师  (深圳)嵌入式软件开发工程师（深圳）【工作职责】1. 负责半导体装备软件的需求分析、方案设计、代码开发，持续开展代码架构优化、性能优化等工作，打造高实时、高精密、高可靠性的系统软件，看护软件模块架构演进，构筑核心竞争力；2. 负责半导体装备软件平台建设，探索并研究领域最前沿的技术，主导高复杂精密装备系统等核心能力的研究与开发实现，交付有竞争力的半导体装备平台，构建业界领先的半导体装备能力；3. 负责不同开发环境持续集成搭建、优化及维护，确保软件开发的自动化流程能快速、准确、可靠地构建。

来写写两个多月前的过期面经。1. 实习经历深挖。2. 优化代码逻辑、解决数据倾斜的优化思路。3. Spark 中 Stage 如何划分？依据是什么？4. Spark 的容错机制如何实现？未到达 Checkpoint 时失败会怎样？5. 广播变量（Broadcast）的传输机制是什么？如何处理大文件广播导致的网络压力？6. Spark 和 Flink 的核心区别是什么？适用场景有哪些？7. Flink 的状态管理机制是什么？有哪些状态类型？8.两道算法题+1道SQL题。

投简历（2023.7.5）一面（2023.7.11）直接上来写一个栈相关的题，操作栈顶两个的元素做一下计算。写了一个小时（我也不知道为啥）。二面（2023.7.17）上来问了项目，还有在之前公司的工作，然后做题。走迷宫dfs，期间我紧张写错了几处地方，改了4.5次才改对，然后接着保存能走通的路径打印出来。挺简单的题，我智障了哎，还和面试官抢话说（估计止于此了😔）感觉这段时间不是很好找工作啊。更新：三面（7.22）上来是做题，矩阵旋转和平移，说实话我忘记了，向量啊啥的全忘光了，所以在面试官和百度的帮助下，写了平移的方法。然后面试官看我定义函数的时候，没有把他生名的成员函数后面的const带上，问我加const是啥意思，我回答了，他说定义要不要带上，我说忘记了（其实确实忘记了，上两年公司主要都用的C写代码）然后让我写拷贝构造函数，赋值函数，移动构造函数，移动赋值函数。写了一个就说好了，不写了。（我c++全部忘光了，唉）然后问默认函数，我说编译器会生成，然后问我怎么屏蔽掉赋值函数和拷贝构造函数，我说把他们的生命放在私有权限里面，或者c++11里面可以用delete禁用。问我默认函数的原因当时我懵的，下来我自己写代码看才知道，是因为他给例子里面构造函数是显示声明的，不是默认的，我在申请空间的时候，没有给参数，默认函数编译器又没有给出。所以语法是错误的。接着他问我把赋值函数和拷贝构造函数禁用点，然后把移动构造和移动赋值函数生命删掉，会不会对默认移动构造和移动赋值有影响，我说不会，可以调用。然后又问我把移动构造和移动赋值禁用点，不生明拷贝构造和赋值，调用拷贝构造和赋值函数会不会有影响，我说有默认的，不会有影响。下来写代码试了一下。其实。。。禁用掉拷贝构造和赋值之后，他的重载函数也会被禁用。。。所以应该是有影响的，编译的时候就会告诉你在调用禁用的成员函数。一塌糊涂啊，拷贝构造和赋值构造可以直接成员赋值啊，我还去申请空间，，，我真的忘光了c++啊啊唉。。我要好好看看c++了😔

北上广深传统四大一线城市虽然拥有海量就业机会，但房价、消费越来越高，度过仰慕大城市繁华的20多岁之后，考虑安家定居时，绝大多数普通家庭出身的年轻人已经高攀不起。 相比之下，核心二线城市的城市建设、人口规模、就业机会越来越强，整体定居的性价比越来越高。 因此，这个系列文章专注分析软件技术从业人员在各核心二线城市的就业机会，希望在择业过程中可以帮助到大家。 无论是宏观形势分析还是微观讲道理，都无法解决每个人面临的具体问题，如果大家有软件技术方向学习、就业方面的困惑，欢迎私信交流。 接前面几篇： 毕业了一起去南京（软件技术方向）  毕业了一起去天津（软件技术方向）  毕业了一起去...

为解决应往届生就业问题，ZF推出应往届生赴日IT直通车项目，ZF兜底就业，直接输送人才至日本大手企业。(部分企业名单见图3) 🌈全球经济下行，就业难，日本就职环境比我们这里相对友好。目前日本出生率暴跌，劳动力缺口大。同时IT行业用人需求大，缺人是经常状态。几乎没有35岁中年危机，稳定性强，福利补贴丰厚，双休保障，也注意工作和生活的平衡。可以拿永驻定居，也可以作跳板回来，经验资历和眼界也更上一层楼。1.项目背景🎈:中日ZF合作，与日本本土最大IT协会签署协议，定向输送人才至日本大手企业，经委培和面试后与日企签订三年合同[非派遣]，以人文技术签前往日本。官方合作促就业项目，解决应往届生就业。无需派遣，也无需修士和语校过渡，直签大手企业，就业一步到位。欢迎线下实地访问考察。2.招募要求🎈：25周岁及以下(优秀者放宽至27岁)，本科及以上学历，计算机类或日语专业(有日语/IT基础不限专业)3.岗前培养🎈:上海线下培训2到3个月时间，培训形式为小班制，沙龙分组形式，模拟实战(主要培训日本企业所需要的日语以及IT，包括商务礼仪和面试技巧)。每周末会有日本人来辅导线下模拟练习。4.问题答疑🎈Q：我是N2，IT完全0基础通过培训可以通过面试吗？A：完全没有问题，根据培训计划和节奏认真学习面试直接内定，保驾护航。Q：每个班多少人？我还在还来得及吗？A： 每个班15人，目前已开班，大部分学员毕业三年内或应届生，根据每个学员情况分组，针对化制定学习计划完全不用担心学习节奏。Q: 工资待遇福利A:  35万日元左右，其他补贴，年终奖[不低于2个月]，项目奖金，日本社会保险。IT  待业求职  日本it  日本it学习  计算机专业  日语N1  赴日it  应届生求职  大手企业  失业 日企  日企求职  双非 上海