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直通日本IT🌈新人机会 日企正社员:站在就职起跑线的你，是不是也存在这些困惑：- 想好好准备却不知该从哪个环节下手- 自我分析时总觉得经历普通，写不出亮点- 小组讨论时思路很多，却难以用日语流畅表达出来- 技术测试准备起来总觉得找不到重点……等等🔍其实，这些困境我们都曾经历过。现在，我们希望能为你提供一些实际和可靠的帮助。来自日立、乐天、LINE等知名企业且工作多年的在职导师们，共同打造了陪跑就职辅导计划：🎈循序渐进的成长路径• 从自我认知到企业选定，导师逐步引导梳理• 量身定制就职时间规划，每个阶段目标清晰• 实xi申请专项指导，提前锁定心仪企业🎈重点环节专项提升• ES反复打磨，直到能展现你优势的版本• 面试情景演练，从语言表达到应答逻辑不断优化• 小班制专题课程：网测/团体讨论/案例解析/编程考核🎈新卒内推通道• 直签日企正社员• 起薪300万—420万/年，双休，完善的福利补贴期待这样的你加入：✅ 2022-2027年本科及以上学历毕业✅ 拥有日语N2(26、27届毕业可放宽)✅ 愿意通过系统训练实现职业转型，深耕it行业如果你：希望得到过来人的引导和培养想要避免就职路上的常见一些弯路期待在毕业季收获满意的offer🌈欢迎来和我们聊一聊。专业导师们已经陪伴1600+同学走过了这段征程并成功拿到内定，70％多的人进入大手企业。深知如何帮你将自身潜能转化为令人心动的offer。日语  n1  应届生  赴日IT          毕业生就业   待业         日专生  失业

赴日IT 黄金内推通道🎈 日企正社员机会:一、要求🌈：1. 本科及以上学历，专业不限制，计算机类或日语专业优先。2. 新人能接受上海或日本的岗前培养，以IT、日语、商务礼仪为主。3.有明确坚定的赴日意向。二、岗位/企业情况🌈：岗位:软件开发、AWS、SAP、测试、运维、数据库、机器学习工程师……等IT类岗位。企业:各日本本土企业、大手企业、华人公司。根据个人简历匹配不同企业岗位。三、薪资待遇🌈：新卒年薪300—420万日元左右，有经验者另议。

远离当下内卷职场和惨淡求职环境。拒绝派遣，跳过修士，直签日企，就业一步到位。企业名单见图11.日本IT现状:“每10家IT企业，7家喊‘缺人’！” 日本帝国数据库最新调查显示，截至2025年1月，72.5%的IT服务业企业面临正社员短缺，这一比例连续15个月高居各行业榜首，甚至超过建筑业（70.4%）和运输业（66.4%）。与此同时，日本企业因“人手不足倒产”的案例飙升至342家，创历史新高。这场席卷全日本的“正社员荒”，正在将IT行业推向生死存亡的临界点。日本政府近年力推数字化转型（DX），企业对系统开发、AI应用的需求暴增，但本土IT人才储备却严重不足。数据显示，2030年日本IT人才缺口将达79万，而当前IT职位的“有效求人倍率”高达10倍，意味着每1个求职者对应10个岗位，供需矛盾尖锐。——划重点2.项目背景:针对应往届生就业困难问题，与日本本土最大的IT协会合作，定向输送人才至日本各大手企业。经定向委培以及日企面试后与日企直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。3.基本薪资：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。4.培训:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。5.条件:本科，25周岁及以下，计算机类或日语专业(日语能力优秀不限专业)6.开班情况:本年度第一期5月22日开班，15人小班已满员，第二期现在启动招募(滚动班)。有兴趣评论、小窗口我日本  日本工作签  赴日工作   本科  求职  工签  # 待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业  就业 求职招聘  日本就职 出国打工

国内卷不动，可以换一种方式日企直签，一步到位❗--1.与日本本土最大的IT协会合作，旗下会员企业为大中型数字科技类企业。经过培训学习以及日企面试后直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。2.基本薪资：35万左右日元每月(折合rmb1万7)、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。3.需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪。4.条件:全日制本科，25周岁及以下，计算机类或日语专业。5.本期培训开班5月22日，15~20人小班制滚动班。有兴趣评论➕小窗口d我

为解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT人才就业项目—赴日IT直通车项目，让应往届生就业有ZF兜底保障！拒绝派遣，跳过修士和语校，直签日本大手企业(正社员)，新人友好，就业一步到位❗(图1附部分日企名单)赴日IT的基本情况🎈🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高，但日本的IT行业入职门槛相对较低。🌟很多日本的IT从业者最初并非专业出身，而是从其他领域转行而来，甚至有不少文科背景的从业者。🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力，去日本从事IT工作并没有太大障碍。🌟对于那些难以找到合适工作的IT从业者来说，日本可能是一个更好的选择。——1.项目背景🌈:中日ZF官方合作，针对应届历届生就业困难问题，与日本本土最大的IT协会合作，定向输送人才至日本各大手企业。经过培训学习以及日企面试后直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。欢迎线下实地考察。2.基本薪资🌈：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。3.岗前培养🌈:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本同事0距离交流会话、项目实战、模拟场景等。4.条件🌈:本科及以上学历，25周岁及以下(条件优秀放宽至28岁)，计算机类或日语专业优先(日语或IT技术优秀不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

为解决应往届生就业问题，ZF推出赴日定向委培直通车项目，大手企业直签。不用修士和语校过渡，就业一步到位，ZF兜底，有安全保障。部分日本企业名单 见图2🎈1.当下IT就职环境📙:互联网寒冬，不少大厂对初级程序员宽容度越来越低，很容易遭遇35岁中年危机，降薪裁员家常便饭，996、007也是信手拈来。2.日本IT就职环境📙:全球经济下行，哪里就业都难，日本就业环境比我们这相对友好。IT行业发展缓慢，人才缺口大。正社员也相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足。由于日本的老龄少子化，IT行业劳动力短缺。该行业的平均年龄较高，这意味着很少有“35岁危机”，职业前景稳定性强。可以拿永驻，回来也能赴日履历当作跳板，经验和眼界也更上一层楼。3.项目背景📙:为解决应往届生就业困难问题，与日本本土最大的IT协会合作，定向输送人才至日本各大手企业。经定向委培以及日企面试后与日企直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。4.基本薪资📙：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。5.培训📙:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式为沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。PS:根据每个人基础不同，制定针对性培训计划，基础薄弱环节可以快速提升，以达到日企方要求。6.条件📙:本科及以上学历，25周岁及以下，计算机类或日语专业(有IT或日语基础不限专业)7.📙本年度第一期5月22日开班，15人小班已满员，第二期启动招募（滚动班）有兴趣评论区留言🌈日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 上海 赴日   日本就职 出国打工 大学生求职  双非  往届生求职  日企面试  往届生找工作#

为解决应往届生就业问题，ZF推出赴日IT人才项目，ZF兜底，无需派遣、修士和语校，直签大手企业(正社员)，就业一步到位❗(部分企业名单见图1)读修士或语校过渡，不仅投入也是很大的一笔，风险成本就相对高很多，读完待机回国的也不在少数。赴日的目的最后还是要落实到就业上，不要最后不仅投入不少，但却是两手空空。长远看，不如直接就业，一步到位❗1.日本IT现状🎈:由于日本IT行业的特殊性，IT缺口相对我们这边要大很多，总体就业环境也比我们这里友好。同时，在日本工作稳定性要更强，大手企业双休和福利补贴都有保障。可以拿永驻留下来，也可以当跳板再回来发展。2.项目背景🎈:针对应往届生就业困难问题，与日本本土最大的IT协会合作，定向输送人才至日本各大手企业。ZF兜底保障，经定向委培以及日企面试后与日企直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。欢迎线下实地访问考察。3.基本薪资🎈：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。4.岗前培养🎈:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。5.条件🎈:本科及以上学历，25周岁及以下(条件优秀可放宽至27周岁)，计算机类或日语专业优先(有日语或IT基础不限专业)

卷不动、面不上，不如换一种思路🌈准备赴日IT，先读修士或语校，不仅是时间成本，💰投入也是很大的一笔，赴日的目的最后还是要落实到就业上，所以风险成本就相对高很多，有可能走弯路。长远眼光看，不如直接就业，一步到位❗针对应往届生就业问题，中日ZF达成合作，推出赴日IT直通车项目，直签大手企业，对同学的就业负责到底🌈部分企业名单见图5🎈1.日本IT环境🌸:日本IT行业相对发展缓慢，长期缺人已是普遍现象。数据显示，2030年日本IT人才缺口将达79万，而当前IT职位的“有效求人倍率”高达10倍，意味着每1个求职者对应10个岗位，供需矛盾尖锐。与此同时，日本职场没有35岁中年危机，稳定性较高，这是我们这边望尘莫及的。没有996，注重工作与生活的平衡。除了待遇，各种福利和补贴也很多。可以永驻日本，也可以当作跳板未来若干年后回来发展。2.项目背景🌸:针对应往届生就业困难问题，与日本本土最大的IT协会合作，定向输送人才至日本各大手企业。经定向委培以及日企面试后与日企直签三年合同（非派遣），以人文技术签前往日本。3.基本薪资🌸：35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。4.培训🌸:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。5.条件🌸:本科及以上学历，25周岁及以下，计算机类或日语专业(有一定日语或IT基础不限专业)6.开班情况🌸:本年度第一期5月22日开班，15人小班已满员，第二期现在启动招募。(滚动班)有兴趣评论+小窗口🎈it  日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  日本就职 出国打工 大学生求职  校招

IT生、日专生就业新方向:针对应往届生就业难题，中日ZF达成合作，推出赴日it直通车项目。ZF背书，所以对同学的就业负责到底，绝对保障❗（部分日企名单见图六）1.日本it环境🎈：全球就业难背景下，由于日本人口结构的问题，IT人才显然不能满足日本IT行业发展，到2030年缺口则将达到最多79万人。在日企没有35岁中年危机，稳定性很高。日本并不会像我们这边内卷那么严重，大部分公司都能早9晚6，而且双休是可以有的。薪资和各种福利、补贴也是很可观的。可以拿永驻定居，也可以当跳板回来发展。2.项目背景🎈：为促进中日交流，提升人才互动以及经济合作、解决就业问题，通过两国zf层面，与日本本土最大IT行业协会合作，集合大手企业，岗位真实可靠。3.签证&福利🎈：签证：3年工作签证（人文签证薪酬：月薪平均35万日元奖金：交通，租房，加班补贴等，年终不低于2个月保险：缴纳日本社会保险4.培训🎈：指定委培统一线下培训2-3个月以日语、计算机开发语言为主，其次为专业技能，日本文化，商务礼仪等培训地点：上海滚动开班，小班制5月22日已满员，现开启第二期招募。(滚动班)根据学员个人情况以小班课，沙龙形式、模拟场景，模拟实战为主，截止目前为止全部内定。5.要求🎈：25周岁及以下，本科及以上学历，日语或者IT类专业（有日语或it基础专业不限）感兴趣可以评论区留言+收藏📙日本工作 应届生就业  赴日IT  应届生求职  日语专业  赴日工作 日本  未来职业趋势 求职 日企工作 赴日it  大手企业  双非  赴日软件 日企工作  日企求职 本科毕业  计算机专业就业  应届生求职#

已经过去4年了所以补充一些当时不方便说的信息，望后来的参考，其它不做改动。另外补充很重要的，如果想好了要回国请务必把握好应届生身份，除了私企也多看看央企国企（我没找过不太清楚哪里找，可以自行搜索相关帖子），或者考公考事业编（公务员和事业编题型差不多，可以一起学），报考可以看公考雷达，看网课刷题可以用粉笔app，不然都是错过应届生身份不好进的。我当年只看了各种私企，我反思。 23年10月 补充如上--------------------------------------------开奖半个月了，虽然走过的弯路比较多，好在结果不错  还没上岸的请坚持吧，祝大家都能收获好的结果  给下一个苦苦在牛...

赴日IT的六大优势，润日的最佳时机:🌸 先来聊聊赴日IT从业者的收入情况吧！🌟 根据2024年的一项调查，日本有47%的国际软件工程师的年薪在400-790万日元之间（约20-40万RMB），此外，还有约8%的人年薪超过1400万日元（约70万RMB）。🌸 25至29岁的程序员平均年薪约为400多万日元（约20多万RMB），而55-59岁的人平均年薪约为600万日元（约30万RMB）。🔍 由此可见，在日本做IT，收入不一定是优势。但相比我们这里的就业环境，如果想要避免35岁中年危机，或者追求稳定、自由的生活，那确实可以考虑。🔔 赴日IT的优势在于：1️⃣ 门槛低对于想去日本工作和生活的小伙伴来说，赴日IT的门槛相对较低。对于没有太多技能的人来说，这是一个短期内可以入门的工作。2️⃣ 没有996虽然完全不加班是不可能的，但加班程度相对较轻。大部分企业可以做到朝九晚六，周末双休，一月一次的三连休。偶尔加班也会有加班费和调休，生活和工作更平衡。3️⃣ 没有35岁危机由于日本老龄少子化严重，劳动力短缺，IT行业35岁在日本完全属于年轻人。4️⃣ 社会环境整个社会边界感很强，大家之间不会互相打扰，不喜欢麻烦别人，没有一些人情世故的烦恼。5️⃣ 医疗和住房在日本看病，个人承担30%，ZF承担70%。无论是当地人还是在日本读书、工作的人都可以享受医疗保障，外国工作者的子女也可以享受。🏠 在日本买房首付只需20%，贷款利息在1%以内。日本的房子没有公摊面积，而且日本的房子是永久产权，属于私人财产。6️⃣ 教育日本的教师实行轮换制，所以教育资源分配上会更均衡。小学到高中的学费都是免费的。❗ZF推出应往届生赴日IT项目详情见主页其他笔记📙📙

需要sap人才，或者供应链、erp相关有pmp证书的人才，或者data+技术背景的，都非常需要！！！家人们，世界500强超级知名企业甲方入职呀引流

赴日IT 差点错过了❗ 应往届生 定向培养:2025年，中日经济合作深化，本人才项目立足上海，以促进中日人才互动及经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与东京和大坂本土软件行业协会签订大事记备忘录。ZF项目，对过程和结果有保障，跳过修士和派遣，也无需派遣，直签大手企业、日本本土企业(正社员，根据个人能力分配不同公司)🌈赴日IT全面分析🎈🌟稳定性很强，终身雇佣制传统依然存在🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高，但日本的IT行业入职门槛相对较低。🌟很多日本IT从业者最初并非专业出身，而是从其他领域转行而来，也有不少文科背景的从业者。🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力，去日本从事IT工作并没有太大阻碍。🌟对于那些难以找到合适工作的IT从业者来说，赴日可能会是一个更好的选择。——1.本项目背景:中日ZF合作，针对应往届生就业难题，定向输送人才。经过培养学习以及日企面试后直签合同（非派遣），以人文技术签赴日。欢迎来线上或线下实地参观考察。2.新人待遇：起薪35万左右日元每月(全包)3.岗前定向培养🎈需要在上海统一线下集训IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月。培训形式为沙龙形式、小班制、日本同事0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。4.参加条件🎈:本科及以上学历，应往届生25周岁及以下(条件优秀放宽至28岁，26届毕业可明年再dd)IT类或日语专业优先(日语n2及以上或it基础好不限专业)

🔔 赴日IT的优势在于：1️⃣ 门槛低对于想去日本工作和生活的小伙伴来说，赴日IT的门槛相对较低。对于没有太多技能的人来说，这是一个短期内可以入门的工作。2️⃣ 没有996虽然完全不加班是不可能的，但加班程度相对较轻。大部分企业可以做到朝九晚六，周末双休，一月一次的三连休。偶尔加班也会有加班费和调休，生活和工作更平衡。3️⃣ 没有35岁危机由于日本老龄少子化严重，劳动力短缺，IT行业35岁在日本完全属于年轻人。4️⃣ 社会环境整个社会边界感很强，大家之间不会互相打扰，不喜欢麻烦别人，没有一些人情世故的烦恼。5️⃣ 医疗和住房在日本看病，个人承担30%，ZF承担70%。无论是当地人还是在日本读书、工作的人都可以享受医疗保障，外国工作者的子女也可以享受。🏠 在日本买房首付只需20%，贷款利息在1%以内。日本的房子没有公摊面积，而且日本的房子是永久产权，属于私人财产。6️⃣ 教育日本的教师实行轮换制，所以教育资源分配上会更均衡。小学到高中的学费都是免费的。❗❗ZF推出应往届生赴日IT项目部分企业名单见图2🎈详情见主页其他笔记📙📙

日本IT 内推上岸通道🎈日企正社员内定:1.日本IT就职环境:日本的就业环境比我们友好很多，IT行业发展缓慢，人才缺口大。终身雇佣制传统至今还在，稳定很强。正社员岗相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足，工作生活平衡。由于日本的老龄少子化的趋势现象，劳动力短缺，求人率高，职业前景稳定性强。可以拿永驻留日，也可以把赴日履历当作跳板再回来发展。2.项目背景:项目立足于上海，以促进经济合作、解决就业问题为载体，与东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录，经企业面试后直签，人文技术签证。3.待遇情况：新卒起薪300—420万日元/年，有经验者另议。4.岗位/企业情况🎈:岗位为软件开发、AWS、SAP、测试、运维、数据库、机器学习工程师……等各IT类岗位。企业为各大手企业、日本本土企业、华人公司。根据个人简历匹配不同的企业&岗位。5.新人培养🎈:新卒需在上海或日本岗前培养IT、日语、商务礼仪等。6.参加条件🎈:本科及以上学历计算机类或日语专业优先赴日it  日语专业就业  正社员  赴日软件   日语培训  赴日就职  IT   土木转码  计算机专业   日语专业 日语面试 新卒  内定 海归求职  日企面试问题 赴日IT找现场 日本it公司 日本IT派遣  日本IT工作

赴日IT 专项培养通道🎈 应往届生:1.当下的IT就职环境:在互联网寒冬下，不少大厂对新人程序员宽容度越来越低，不稳定性比较强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来的事，近些年竞争也愈发白热化了，卷不动、躺不赢。2.日本的IT就职环境:日本的就业环境比我们友好很多，IT行业发展缓慢，人才缺口大。终身雇佣制传统至今还在，稳定很强。正社员岗相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足，工作生活平衡。由于日本的老龄少子化的趋势现象，劳动力短缺，求人率高，职业前景稳定性强。可以拿永驻留下，也可以把赴日履历当作跳板再回来。3.本项目背景:项目立足于上海市，以促进经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属保障项目，全程负责有保障。无需选择派遣，也无需读修士、语校过渡，直签大手企业或日本本土企业。(根据每个人不同情况分配不同企业🎈)经定向培养以及日企面试后与日企直签，并以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。4.待遇情况：新卒起薪300—420万日元/年，每年加薪至少1次。周末双休，各类补贴。5.定向培养🔍:需脱产在上海线下统一集训IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月左右。6.条件🔍:本科及以上学历，应往届生(26应届需985IT专业)25周岁及以下(优秀者可放宽至28周岁)日语N2及以上水平计算机类或日语专业优先赴日it  日语专业就业  大手企业  日本IT   赴日软件  IT培训 高度人才永驻  日语培训  IT  赴日软件 软件工程  应届生工作 毕业生就业 株式会社 日企面试 新卒  内定 海归求职  日企面试问题

日本IT 培养+内推🔍黄金通道 正社员:🌈【日本IT培养+内推通道】IT在日本现在人才缺口大，就业环境相对友好，正社员稳定，加班少，假期多。新卒起薪在300-420万日元/年。在日本找工作，有人带是真的不一样🎈之前自己准备的时候，总是摸不透企业到底想要什么。ES写了又改，面试练了又练，还是心里没底。后来才明白，有些信息差，光靠自己是很难突破的。我们这边的老师，全部来自日立、德勤、乐天、LINE雅虎、IBM、亚马逊、普华永道…这些日本大手企业。他们自己走过新卒流程，也带过很多留学生从0到拿offer。他们清楚🎈：-怎么在ES和面试中突出你的长处，而不只是看学校背景- 不同行业、不同公司真正看重的是什么- 即使是Fラン大学出身、30岁以上新卒、没有日本学历……这些看似“不利”的条件，也有对应的表达方式和突破点。企业涵盖大手、日本本土企业和华人企业。入职前会有岗前培养，帮你补足IT、日语、求职面试和商务礼仪等内容。如果你🎈：1.本科及以上学历2.日语N2及以上3.接受跨专业，计算机类或日语专业优先也许可以试试看。与其自己一直摸索，不如听听过来人怎么说。我们超过100位老师，总有一位能懂你的情况日语  n1  应届生  赴日IT          毕业生就业  出国工作 待业    海归求职        日专生  失业

赴日IT直通大手企业🎈新人可培养，正社员:本项目立足上海，以促进中日经济合作、解决应往届生就业问题为本体，与东京和大坂本土软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属人才出海项目，对过程和结果负责，跳过修士和派遣的过渡，也无需派遣，直签大手企业或日本本土企业(根据个人能力分配不同企业)🌈赴日软件开发规划和分析🎈🌟职业生涯稳定性强，终身雇佣制传统至今依然存在。🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高，但日本的IT行业入职门槛相对较低。🌟很多IT从业者最初并非专业出身，而是从其他领域转行而来，也有不少文科背景的从业者。🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力，去日本从事IT工作并没有太大阻碍。🌟对于那些难以找到合适工作的IT人来说，赴日可能是一个更好的出路。——1.项目背景:中日ZF合作，针对应届生、往届生就业难题，定向培养并输送人才。经过培养及日企面试后直签合同（非派遣），以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观和考察。2.待遇：新人年薪300—420万日元。双休，各类补贴，一年至少加薪一次。3.🎈🎈需在上海统一线下集训IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月左右。4.条件🎈:本科及以上学历，应届生和往届生25周岁及以下(条件优秀放宽至28周岁，26届毕业明年再dd)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上水平或it基础好不限制专业)

赴日IT 黄金通道来了🔍 计算机类/日语专业优先:1.当下IT就职环境:在互联网寒冬之下，不少大厂对程序员宽容度越来越低，不稳定性比较强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来的事，近些年竞争也愈发白热化了，现实是卷不动、躺不赢。2.日本IT就职环境:日本的就业环境比我们友好很多，IT行业发展缓慢，人才缺口大。终身雇佣制传统至今还在，稳定很强。正社员岗相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足，工作生活平衡。由于日本的老龄少子化的趋势现象，劳动力短缺，求人率高，职业前景稳定性强。可以拿永驻留下，也可以把赴日履历当作跳板再回来发展。3.项目背景 :项目立足于上海，以促进经济合作、解决就业问题为载体，与东京、大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属保障项目，全程负责有保障。无需选择派遣，也无需读修士、语校过渡，直签大手企业或日本本土企业。(根据每个人不同情况匹配不同企业🌈)经日企面试后与日企直签，并以人文技术签证赴日。可线上或线下实地参观考察。4.待遇情况：新卒起薪300—420万日元/年，有经验者另议。每年加薪至少1次。周末双休，各类补贴。5.岗位情况🎈:软件开发、AWS、SAP、测试、运维、数据库、机器学习工程师等等。根据个人简历匹配不同岗位。6.定向培养🎈:新人需在上海或日本岗前培养IT、日语、商务礼仪等。7.条件🎈:本科及以上学历日语N2及以上优先计算机类或日语专业优先