赴日IT❗应往届生定向委培 直签日本大手企业
远离当下内卷职场和惨淡求职环境。拒绝派遣,跳过修士,直签日企,就业一步到位。
企业名单见图1
1.日本IT现状
:“每10家IT企业,7家喊‘缺人’!” 日本帝国数据库最新调查显示,截至2025年1月,72.5%的IT服务业企业面临正社员短缺,这一比例连续15个月高居各行业榜首,甚至超过建筑业(70.4%)和运输业(66.4%)。与此同时,日本企业因“人手不足倒产”的案例飙升至342家,创历史新高。这场席卷全日本的“正社员荒”,正在将IT行业推向生死存亡的临界点。
日本政府近年力推数字化转型(DX),企业对系统开发、AI应用的需求暴增,但本土IT人才储备却严重不足。数据显示,2030年日本IT人才缺口将达79万,而当前IT职位的“有效求人倍率”高达10倍,意味着每1个求职者对应10个岗位,供需矛盾尖锐。
——划重点
2.项目背景
:针对应往届生就业困难问题,与日本本土最大的IT协会合作,定向输送人才至日本各大手企业。经定向委培以及日企面试后与日企直签三年合同(非派遣),以人文技术签前往日本。
3.基本薪资
:35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。
4.培训
:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等。
5.条件
:本科,25周岁及以下,计算机类或日语专业(日语能力优秀不限专业)
6.开班情况
:本年度第一期5月22日开班,15人小班已满员,第二期现在启动招募(滚动班)。
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1.日本IT现状
日本政府近年力推数字化转型(DX),企业对系统开发、AI应用的需求暴增,但本土IT人才储备却严重不足。数据显示,2030年日本IT人才缺口将达79万,而当前IT职位的“有效求人倍率”高达10倍,意味着每1个求职者对应10个岗位,供需矛盾尖锐。
——划重点
2.项目背景
3.基本薪资
4.培训
5.条件
6.开班情况
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硕士,过25了行吗
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