为什么有人零实习也能进大厂？

我就是那个0实习进大厂的。但是我985硕，工程类学科，英语很好，听说读写无障碍，硕士期间实验室工作性质与岗位100%匹配。别人跟你说他0实习进大厂，你别傻乎乎信了，这些东西但凡你少一点儿，你都很难进大厂。我进大厂，也不是因为我能力强，纯粹是因为我学校好，加上我运气可以，生的早。现在有很多毕业生，履历比我好看得多，各方面能力，尤其是待人接物，比我好不少，他们之所以进不来，就是因为生迟了，也就是生不逢时。我不想报有一丝一毫的优越感，我自己能力好或者怎么样，如果现在我26年本科毕业，我没有实习，我来这里，那真的是做梦。希望网上的一些优越感很强的言论还是收敛一点，运气好不代表是你的能力，更有可能你就是早生了几年。

因为进大厂首先并不是一个非常单一的事情，他们看重的能力除了实习之外，还有学历，还有包括你的个人的综合能力，以及过往的一些项目，论文等等。之前也接触了一些同学，虽然没有比较好的实习，但是手握几个好的顶会，然后并且方向也是一直非常热门认可的方向，所以这种同学进到大厂反而直接能拿很多非常高薪的工作。

之前都是一直发消息，要么已读不回要么读都不读，现在几乎每天都能有一个要我简历的。but，要完简历就没后续了简历还是要改的吗，这已经是第三版了。 有一家要完简历后问我是不是在武汉，我回了不在也没后续了

大学同学本科阶段闷声闷气的，一直到大三去实习，一下子换了个人一样，啥都抢着学，被公司里的师傅相中了。还没毕业就签了上汽。本科毕业直接一个月12000。兄弟们一定要抓住大学实习的机会，真的有机会

校招时有一种很普遍的焦虑：“没有大厂实习经历，是不是就废了？”但在实际的秋招战场上，大家总能看到一些“异类”：简历上没有任何实习大厂的Logo，甚至连中小厂的实习都没有，却依然能拿下头部大厂的SP甚至SSP。这并不是玄学，也不是幸存者偏差，这背后的核心逻辑其实是“核心竞争力的等价置换”。HR和面试官本质上是在估算你的“未来产出能力”，而实习经历只是证明这种能力的凭证之一，并非唯一。一、 学术能力的“降维打击”对于算法岗而言，“顶级实验室经历” > “普通大厂打杂实习”。很多零实习的大佬，其实是在学校里把实验室当成了公司。 手握一篇CVPR/ICCV/AAAI/这些顶级paper，其含金量...

牛客有很多“神人”，双非学院本能进大厂，也有985硕来问玩了一年还能找到工作吗？（以上纯属虚构，未针对任何牛油好兄弟，都是做梦梦到的）就拿我身边同学举例子，去年的时候，我还在大三。看到有学长在学校的双选会应聘，而后来轮到我应聘了，了解到，那个学长竟然去了ks！而这其中种种也不便详解，只能说是运气到了。而和我一起的同学，在我们这届感觉也是很厉害（应该能到top5）最终都没有泡出池子，而一个同学去了字节客户端。只能说那句话“你只管努力，剩下的交给天意”😭大家不要焦虑，有时候真的就是差一口运气，但是可能你的好运在后面🤩

我觉得实习是加分项，不是必须项，你如果没实习，但你是双九或者双强2，再搭配一个拿得出手的项目，直接秋招，绝对够用，我身边看到很多这样的人，没实习，秋招也拿到不错的offer，学历好就能证明你学习能力很强，大厂看重学习能力的

我觉得可能对于零实习进大厂来说，并不算一件难度那么大的事情。但是零实习进到大厂且拿到很大的 package，那这种其实是难度非常大的。除了实习之外，我觉得学历其实比较好的情况下，难度会小很多。然后另外的话，可以有些论文，那而且你在面试的时候专业的表现，我觉得也可以很好弥补自己的短板。

如果有人零实习也能进大厂，那么他在其他地方一定很优秀！可能是一个比赛国奖，可能是导师的真实研究项目，可能是一篇一区论文，也可能是特殊领域的稀少人才。大厂体量大且体系完整，没有足够的亮点他是不会轻易招进去的，所以没必要太在意这些

零实习进大厂，本质上是因为他们的简历证明了他们不需要通过实习来证明能力。很多同学在大二大三就参加过ACM-ICPC等顶级算法竞赛，拿过金银牌，这种含金量远超一份在大厂里偶尔修修边角的实习经历。面试官在招人时，逻辑非常简单：实习经历是证明“你做过类似的事”，而竞赛成绩和高质量的开源项目证明的是“你具备极强的学习和解决问题的潜力”。在大厂看来，潜力往往比经验更值钱，因为经验可以积累，但那种极客般的敏锐度是很难培养出来的。

多尊重客观规律，循序渐进慢慢来，你得有别人的开发能力，而不是造CRUD项目，你得有ACM金银牌级别，而不是hot100都没刷，你得有别人的执行力，而不是每天焦虑，总是计划，却不执行，你得跳出自己的舒适区，而不是在自己的信息茧房之中！多执行，多计划！祝福.gif

理工科吧  文或者商科的话是没招了

我身边有个学工商的同学，零实习却拿到了上海某大厂的HR管培生offer。原因是她在校期间牵头做了学院的职业发展项目，帮50+同学对接了实习机会，还在牛客上分享了自己的求职经验，被大厂HR主动挖到。对我们非技术岗来说，校园经历+行业洞察+内容输出，比水实习更能证明你的能力。

有实习之前至少项目要好，加上运气还是可以做到的，我今年暑假投了高德的岗位，0实习，而且一面的时候计网答得磕磕碰碰，算法也只写了一半，还是暴力，面试官最后让我基础再打牢一些，本来以为这就结束，没希望了，没想到第二天下午约二面了，我一点都没准备，也是错失了，也不知道我是怎么通过一面的。

有的人没实习，但项目能跑、代码能讲、思路能拆，面试一追问就露出“真功夫”。实习只是路径之一，大厂更看重可迁移能力：学习速度、解决问题的结构、沟通表达和抗压。相反，简历堆满经历却说不清做了啥，也会被秒筛。

面试有时候靠的是眼缘，或者仅仅第一印象的好坏，也可能仅仅是一念之间的事，根本没那么多技巧、套路、模板。有些人非要把社会上没有规律的事，硬是给你一套固化的规律，特别是有些所谓的“专家、博主”以老油条的身份给新人“授课、说教”。哪有那么多规律和模板套用，千篇一律的话术，毫无意义。

emmm 虽然说没有实习算是一个相对的劣势吧 但是 也没有什么硬性的规定说一定要是有实习才能进大厂吧 更多还是一个能力的判断

实习是一方面，运气是一方面，但实力也是一方面。通常有一段实习以后，往往会对你有更高的期待和要求，因此面试的难度也会跟没有实习的人有所区别我认为。在有实习以后，我的面试经常会问到我一些工作上没经历过的场景或工具

在牛客上不乏哪些零经验上岸大厂的，但是你看看他们的简历，会体现出很强的能力，比如学历高，有知名竞赛获奖经历又或者是项目含金量高，论文之类的。除了个人的履历外还有一个重要的事情：运气。现在有很多毕业生，履历不一定比大厂的人差的很多，各方面能力，也不一定就比大厂的人差不少，他们之所以进不来，可能因为运气又或者是生不逢时。