我妈也知道今时不同往日了，有985硕士毕业就是死活找不到工作的，有上班得抑郁症的，有辞职回家家里蹲也不肯去工作的。于是我妈对我说出了一些名言:精神压力最可怕，没钱不可怕，人没了心气就完了。别人叫你干的事情，你要想一想再干。别人都不干的事情，你也别干。这工作你要是喜欢，那养活你自己就行，要是你不喜欢，凑合过过也行，要是你特别讨厌，那我建议你辞职，妈妈养你。我麻麻只是为我担心，我最爱我麻麻啦。

其实今年我改了自己的毕业时间去投简历了，因为我想测试一下今年行情到底好不好。结论是比前两年略差。简历投递量与23年比大致相同，包括海投的和精投的也都做了对比。加上有hr的朋友，也说了，今年收到的简历数量比23多，比24略少，但是由于hc太少了，所以录取难度进一步提高了。我知道我做这个事情很抽象，但是结论就是这个。

秋招接offer的时候，你不仅在选工作，更是在选未来几年的生活状态。作为踩过坑的过来人，我总结了这几类需要高度警惕的公司特征给你看看。1. 面试时大谈梦想情怀，闭口不谈具体报酬面试官不断强调公司前景、团队氛围、成长空间，但一谈到薪资构成、五险一金基数、年终奖发放规则等实质问题，就含糊其辞或画大饼。他们希望用最低成本获取最大劳动价值。真正尊重人才的公司，绝不会回避谈钱。2. 办公区氛围压抑，员工缺乏活力面试时观察到员工普遍沉默、表情凝重、缺乏交流，整个环境死气沉沉。这往往是管理僵化、业务停滞或企业文化有问题的直接体现。员工的精神状态，很可能就是你未来的样子。3. 岗位职责模糊的万能型岗位招聘职位要求涵盖设计、文案、数据、运营、客服等多个不相干领域，或是管培生岗位没有清晰轮岗规划。他们很可能是想用一份薪水雇一个团队，或是缺乏完善的人才培养体系。4. 试用期设置不合理，保障缺失比如说试用期长达六个月且薪资大幅打折，或表示转正后才缴纳社保。然而这些做法不仅不合理，多数情况下已涉嫌违法。从入职开始就不守法的公司，未来权益更难保障。5. 过度强调扁平化管理的初创公司如果极力宣传没有层级、团队如家庭等概念，但实际可能意味着权责不清、老板随意干预、全员24小时待命。真正的扁平化是高效沟通，伪扁平化往往是管理缺失的遮羞布。6. 盛行感恩文化，领导热衷否定式管理公司强调员工要感恩提供工作机会，领导习惯通过不断否定和批评来激励员工。实际上这是一种精神控制手段，旨在打击自信、让你接受不合理待遇。健康的企业会赋能员工，而非消耗员工。求职是双向选择。不要因焦虑接受明显不合理的offer，你的职业生涯值得一个更好的开端。觉得有用请点赞收藏，助更多同学避开求职陷阱～

作为过来人，我含泪为大家盘点这些鬼话。1. 别着急，最好的在最后说这话的人，肯定没经历过宿舍人都签了三方，我连面试都没有的恐慌。信了这句，年都过错了。秋招就好像在地铁上抢座位，犹豫一秒，好位置就没了。该下手时就要下手。2. 简历必须一页纸一页纸是形式，内容才是王道。有真材实料，一页半又何妨？真实习经历好几段，个个都有收获，一页纸写的下吗？3. 要展现真实的自己面试官问缺点，你能回答有点拖延，爱在deadline前冲刺吗？那就再也没有然后了。职场要的是职业版的你，不是那个熬夜追剧、起床困难的你。适当的演技叫专业。4. 别在乎钱，平台重要结果月薪交完房租，连奶茶自由都实现不了。薪水是对你价值最直接的认可。用爱发电，最后只能吃土。5. 多海投，总有机会你是海王公司也是。精准打击，远胜无效撒网。6. 考个证吧，简历能加分我信了，熬夜刷题考了一堆证。结果面试时，HR盯着我简历问：你这些证书，和我们岗位有什么关系？多数证书的唯一作用，就是浪费你的报名费和备考时间。 不如把精力投入到一段扎实的实习里。7. 把别人的优秀简历拿来模仿简历可以借鉴格式，但无法复制经历。没有真实经历支撑的简历，就像纸糊的墙，一捅就破。8. 面试前要把标准答案背熟你把“你的缺点是什么”的标准答案背得滚瓜烂熟。结果面试官换个问法：你同事会怎么评价你的缺点？你咋说？HR面过的候选人比你背的答案还多，真诚远比套路得人心。9. 多参加群面，积累经验我像个街溜子一样奔波于各大群面，结果除了练就一身抢话的本事，毫无长进。漫无目的地参加群面，不如认真复盘一次失败的单面。 经验在于质量，不在数量。10. 面试后一定要发感谢信一位做HR的同事说：内容千篇一律的感谢信我们不会看的，除非你能写出令人眼前一亮的内容。11. 接到Offer别马上回复，晾他们两天等HR打来电话：同学，岗位已经招满，祝您前程似锦。你就老实了，好岗位不等人，在候选人池里，你远没有自己想象中那么不可替代。总结：秋招没有标准答案。别被这些鬼话带偏，早点行动、精准投递、大胆谈薪，比什么都强。祝大家都能避开这些坑，拿到心仪offer～点点赞关注支持一下啦～

作为带过好几个实习生的老mentor，我见过有同学带着一腔热血来实习，最后却只带走一份单薄的履历。实习，是你从学校到职场最关键的过渡期，它的价值远不止一份实习证明。今天，我不讲大道理，就从我作为Mentor的视角，给你们几条能立刻用上的建议。记住，你的目标不是当个好学生，而是成为一个值得信赖的职场新人。一、 心态转变：从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是：等待老师布置明确的作业，然后完成它。职场思维是：主动发现模糊的问题，然后解决它。反面事例：接到任务后，埋头就做，遇到困难不吭声，直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢？首先是确认目标：接到任务后，先用自己的话复述一遍：“我理解这个任务是要达成XX效果，对吗？” 确保方向没错。然后是主动思考：不要只带问题来，要带“选择题”。问“这个数据我不会查，我尝试了A和B方法都失败了，您看是方法C更合适，还是我有其他没考虑到的渠道？” 这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维：任务完成后，主动告知结果：“XX任务已完成，数据/文件已发您邮箱，并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……，供您参考。” 让一切有始有终。二、 沟通方式：实习生的很多错误，都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材：在做一个PPT时，因为不确定公司模板，就套用了自己觉得好看的模板，结果不能用。那么怎么确认，怎么提问呢？第一个，不懂就问，但别重复问：第一次问，是学习；同样的问题问第三次，就是不用心。准备一个笔记本，把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个，及时汇报，别等追问：特别是遇到卡壳或可能延期时，一定要提前说。Mentor不怕你慢，就怕你失联。没事儿更新一下进度：目前已完成80%，但在XX环节遇到点阻力，正在想办法沟通等回复，预计今天下班前确定结果，到时候给您，这样说能让人极度安心。第三个，珍惜1on1机会：和Mentor的定期沟通，不是你被动接受批评，而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好：a) 本周工作进展；b) 遇到的困惑/挑战；c) 希望学习的新技能；d) 对团队业务的任何好奇。三、 工作习惯： 专业性体现在细节里职业素养不是空话，它藏在每一个你容易忽略的细节中。1. 邮件/沟通软件礼仪：邮件：标题清晰（如【实习生XX-XX项目周报】），正文称呼得体，结尾有落款。别用“在吗？”开头。工作群：别发表情包刷屏，沟通事情简明扼要。收到任务或通知，回复“收到，谢谢”，这是基本的确认和尊重。2. 文件管理与命名：我会观察实习生的桌面，看他们的使用习惯，乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则：日期_项目名_内容_版本_姓名。例如：20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3. 对待杂活的态度：复印、整理数据、会议纪要……这些dirty work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时，可以留意数据之间的关联或异常，做会议纪要时，可以梳理出会议的决策和待办事项。四、 终极目标：带走三样东西1. 一段能讲出STAR法则的实战经历：这直接决定了你未来求职简历的厚度。2. 一位可以为你未来背书的Mentor/同事：好好表现，离职时保持联系，他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3. 对行业和岗位的真实认知：通过这次实习，你想清楚自己是更热爱这个行业，还是想赶紧跑路？这个答案，价值千金。最后，作为你们的Mentor，我想说：大胆去试，勇敢去问，别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考，我们做Mentor的，会非常乐意把更核心的任务交给你，因为带你，也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路，打一场漂亮的实习战！

拿到Offer时别光盯着HR嘴里那个天花乱坠的“年薪总包”。那里面水分大了去了。真正决定你每月能安稳落袋多少钱的，只有一个核心指标：无责任底薪。今天这篇硬核文章教会你看真正的薪酬，再也不被HR的话术忽悠。第一：无责任底薪无责任底薪，顾名思义，就是你在这个岗位上躺着都能拿到的钱。无论公司业绩好坏，无论你个人绩效是否达标（只要没被开除），这笔钱都必须足额发放。怎么判断？问HR一句话，直击核心：请问，这个岗位的无责任底薪（基本工资）是多少？绩效工资是额外叠加的还是从底薪里拆分的？如果是额外叠加：比如底薪8k，绩效2k，那你最差也能拿8k。这是良心公司。如果是底薪拆分：比如告诉你薪资8-10k，其实是底薪6k + 绩效2k。那你可能只能拿到6k。这是常见陷阱。要做的是死死盯住并拉高你的无责任底薪。 这是你谈薪水的首要且唯一的核心目标。第二：硬核拆解五险一金——这不是福利，是你的法定权益别再把五险一金当成公司福利了！这是法律强制规定的，而且是你看得见摸得着的钱。养老保险：个人交8%，公司交16%。你的重点在于缴费基数。如果公司按最低基数而不是你实际工资给你交，你退休后拿的钱就少，这是对你未来养老金的盗窃。医疗保险：个人交2%，公司交10%。同样看基数，这直接关系到你的医保卡里每月有多少钱。失业保险：个人交0.5%，公司交0.5%。被动离职时可以领取。工伤保险 & 生育保险：公司全额承担。生育保险对女性尤其重要，覆盖产假期间的工资。住房公积金（重中之重）：个人交5%-12%，公司同比例缴纳。这笔钱完全进入你的个人账户，是你能支配的真金白银。硬核重点：1. 问清基数和比例：请问公司的五险一金，缴费基数是按我的全额工资吗？公积金缴纳比例是多少？2. 算笔账：假设你月薪1万，公积金按12%缴纳。那么你每月公积金账户进账 = 你交1200 + 公司交1200 = 2400元。如果公司只按5%交，你就损失了 (12%-5%) * 10000 * 2 = 1400元/月！一年就是上万块。优先选择全额、顶格缴纳公积金和社保的公司。这比你每月多拿一两千现金可能更划算。第三: 绩效工资是不是饼？绩效工资是薪酬里最大的变量，也是水分最多的地方。1. 绩效占比：如果绩效工资占比超过你总包的20%，你就要警惕了。这意味着你收入的不确定性极大。2. 考核标准：问清楚绩效的考核标准是什么？是完全量化的（如销售额），还是主观评价的（由领导打分）？这种主观评价的绩效，等于把发钱的权力完全交给了别人。3. 达成难度：HR通常会按100%完成度来给你算年薪。你要问：过去一年，团队里有多少比例的人能拿到100%的绩效？如果答案是大部分，那你心里就该有数了。把绩效工资当成奖金，有则惊喜，无则也能靠底薪生存。第四：十三薪与年终奖这是最经典的混淆概念。十三薪/十四薪：这通常属于固定薪酬的一部分，是公司有义务发放的。它本质是你年薪的拆解，相当于把年包除以13或14个月发放。它是有保障的。年终奖：这是弹性奖金，与公司、部门、个人绩效强相关。法律不强制公司必须发放。它是没有保障的。如何辨别？问HR：请问Offer里写的十三薪/年终奖，是有明确书面约定、无论公司绩效如何都会发放的，还是需要根据考核结果浮动发放的？如果HR含糊其辞，只说我们往年基本都是X个月，那你最好在心理上把这部分钱直接打个五折，甚至归零。下次谈薪，按这个顺序盘问清楚：1. 无责任底薪是多少？这是你的生命线。2. 五险一金的基数和比例？这是你被隐藏的资产。3. 绩效工资的占比、考核标准和达成难度？这是海市蜃楼，看清它的真实样子。4. 十三薪/年终奖是写入合同的，还是口头承诺？这是锦上添花，别当雪中送炭。记住，在充满不确定性的时代，到手的、确定的钱，才是你唯一可以依赖的资本。别为了一张空头支票，出卖了你宝贵的时间和精力。希望这篇硬核解读能帮你避坑。如果觉得有用，欢迎分享给正在求职的朋友。

#苦尽甘来时，再讲来时路#来聊聊我的故事吧。我大一的时候第一门考试就挂了，叫化工导论，当时我只觉得丢脸，因为这门课没什么人挂，我挂了是因为我没背题，也没打小抄。别人要么背题了，要么打小抄了，总之所有人都过了，只有我挂了。辅导员喊我去谈话，大谈特谈你们要努力如何如何，不努力怎么找到好工作好老公这种屁话，我不是说我们辅导员重男轻女，她对男生也是一个套路，意思是你不优秀怎么找得到女朋友。当时我觉得她是个傻bi，现在想想其实老师也没说错，都是实话，就是难听了点。后来我想反正第一门课就挂了， 不如开始摆烂吧，体验一年大学生活就去退学。于是我真的就摆烂了，能过就过，不能过就拉倒。大一结束了，我挂了5门。辅...

我觉得大家不要高估了自己对工作的忍耐力，其实当学生的时候，学习算是本职工作，但是没人逼着干，就还行。不想上课就逃课，我反正是从高中就开始了，逃早晚自习，早自习去食堂吃饭，晚自习去操场游荡，我宁可在操场上淋雨，自习是不可能自习的。现在上班了，我真的懒得想，虽然上班已经成为了我的时间表，我早上7点半准时醒，没有闹钟也一样，但是我就像个机器人，就这么图个五险一金。我所有假都是休完的，自然绩效也很难看，不过我也不在乎，因为我太想要自由了。只要我在这里一天，我就想逃离。没有自由，我还不如死掉。我本来是不抽烟的，但我现在就是装一包烟去公司，假装我抽烟，这样我就可以合理地去放风，你想我都用放风这种词了，谁说上班不是坐牢呢。

很多同学选行业，只看岗位名和起薪。但真正决定你工作体验和未来发展的，往往是“你在什么行业的什么公司，做什么具体的事”。同一个岗位名称，在不同行业和公司里，完全是不同的世界。为了讲清楚，我们聚焦一个常见岗位：市场专员。看看它在不同行业和企业性质里，会有什么样的命运。例子一：互联网行业 · 市场专员你的主战场在线上。可能是为一款App做用户增长，负责信息流广告投放，在抖音、小红书策划内容营销，或者通过SEO/SEM获取流量。你的核心KPI是：用户数、激活率、成本、ROI（投资回报率）。如果你在头部大厂（如腾讯、字节）：好处是你能接触到最前沿的营销玩法和海量用户数据，预算相对充足，方法论和流程非常成熟。这份履历是块金字招牌，为你未来职业发展极大增值。坏处是你很可能只是一颗高度专业化的“螺丝钉”，长期只负责增长链条中的一个环节（比如只负责信息流投放）。工作节奏极快，压力大，考核严格，容易陷入数据焦虑。那假如你在初创公司呢？你需要成为一个全面的牛马，从内容、投放到活动、甚至客服可能都要涉猎，能力成长非常全面，能看到业务全貌。如果公司发展起来，你就是元老。你的困境在于:预算有限，策略可能朝令夕改，工作强度极大且边界模糊。公司失败的风险高，你的履历绝对不如大厂亮眼。例子二：快消行业（如宝洁、联合利华） · 市场专员你负责的可能是一条实体产品线（比如某款洗发水）。你需要研究消费者、分析竞争对手、制定整合营销方案、管理营销预算、与销售和供应链部门协作。你的KPI是：市场份额、品牌知名度、销售额。如果你在外企：好处是拥有行业公认的“黄埔军校”式培训，培养你严谨的商业思维、品牌管理能力和跨部门协作能力。工作流程规范，职业路径清晰。困境是层级相对分明，晋升天花板很低。决策流程较长，个人发挥的创新空间大部分时候都会受到体系限制。例子三：传统制造业（如汽车、家电） · 市场专员你需要支持线下展会、策划渠道推广活动、制作产品手册、维护经销商关系。你的KPI与线索收集量、经销商满意度、区域销量支持等相关。假设你在大型国企/本土龙头：工作相对稳定，相对来说比较小。你能深入理解一个实体产业的运作逻辑和B2B（企业对企业）的复杂关系，这是非常宝贵的经验。坏处在于，营销理念和手段偏传统，节奏慢，个人想推动变革困难，也接触不到很多新的销售理念。薪酬增长不如前两个行业。现在，我们放在一起看一遍：想追前沿、挣快钱、镀金履历，就选选互联网大厂。想打好扎实的商业基础，走稳健的职业经理人道路 ，选快消外企。想求稳定，深入理解实体经济和B端业务，选大型制造业/国企。也用不着拍脑袋决定。问问自己：1. 我享受处理数据，还是与人打交道？ 互联网市场天天看数据，快消和市场则需要更多沟通和协调。2. 我渴望快速看到结果，还是愿意做长期品牌建设？ 互联网广告效果以天甚至小时计，快消做一个品牌战役则以年计。3. 我能接受多大的不确定性？ 初创公司朝不保夕，国企稳如泰山，大厂和外企则在中间。4. 五年后，我想成为一个什么样的人？ 是数据驱动增长专家？是运筹帷幄的品牌经理？还是深谙产业逻辑的营销人？没有完美的行业，只有适合你的选择。关键是，想清楚你愿意用你的时间和能力，去交换哪些东西，又无法忍受失去什么。希望这些具体的例子，能帮你拨开迷雾，做出一个不后悔的决定。如果觉得这个角度的分享有帮助，欢迎点赞。祝你找到属于自己的最佳赛道。

简历改好了，投出去却依然石沉大海？这种感觉我太熟悉了，焦虑、自我怀疑，感觉这段时间都在做无用功。后来我意识到，问题可能不出在简历本身，而在于策略。今天，我就给大家讲讲策略分析的逻辑。一、 精准定位：从广撒网到重点捕捞海投的本质是概率游戏，精力分散，效果必然打折。你需要的是：1. 建立目标公司清单：聚焦于10-15家你真正想去的“梦司”和“备选”。2. 像做题一样解读JD：用笔圈出岗位描述中的关键词，确保你的简历里充满了这些词汇，实现“人岗匹配”。3. 准备定制化简历：针对不同方向的岗位，准备好几个针对性版本，一份简历打天下行不通了。二、 渠道发散：别只在一条路上堵死当你发现一个渠道失效时，要立刻拓展新的路径，注意是立刻，没有收到反馈蒙头继续干是不会有好结果的（用了好几年我才明白这个道理，如果早点明白研究生期间也不会过得这么苦）。1. 内推是王道：动用一切人脉（师兄师姐、实习同事、社交媒体），千万别不好意思，就算失败了也没关系，内推能很大程度上让你的简历被看到。2. 定期查看官网：对于你的“梦司”，官网招聘频道是最直接、最准确的入口。3. 善用垂类平台：技术岗多刷牛客网，拓展信息源。三、 主动出击：创造被看见的机会如果标准动作都做了，那就需要一些“加分项”来破局。1. 准备一份作品集：无论是运营文章、项目复盘还是代码库，一个实实在在的作品集，胜过千言万语。2. 写一封简短有力的求职信：在邮件正文中，用两三句话概括你与岗位的匹配点，展现你的诚意和沟通能力。3. 做好面试复盘：如果卡在面试，每次面完都要详细记录、反思、优化。面试是门技术，需要刻意练习。最后：求职是一场马拉松，调整呼吸和节奏比盲目冲刺更重要。当你感觉走入死胡同时，不妨停下来，用上面的方法重新校准你的方向。相信我，当你把策略从被动投递调整为主动管理，机会一定会降临在你身上。希望这些复盘对正在战斗的你有所帮助。如果觉得有收获，点个赞让我知道吧！祝我们都能拿到心仪的Offer。

相信很多同学都听过简历要简洁的告诫，但到底怎样才算“简洁有力”？作为一份投出去上百次、修改了数十版的过来人，我总结了一条：你的简历，是一份写给HR的说明书，核心目标是证明你就是他们正在寻找的解决方案。今天，我们就抛开所有虚的，从三个方面教会你怎么写出一份能让HR在15秒内决定约你面试的简历。一、 框架清晰：引导HR的视线，而非考验他的耐心一份逻辑清晰的框架，能让HR在快速浏览中抓住重点。排序是这样的：1. 基础信息：姓名+手机+邮箱+求职意向。简洁一行流，邮箱请务必写对，写对✓，写对就行了，qq邮箱也行，hr不会因为你用qq邮箱就否了你的，要是他们否了，那是他们xx，我劝你不要去这种公司。2. 教育背景：作为应届生，这是你的首要标签，请放在黄金位置，如果你是985211，那就写上，也不是所有人都熟记985的大学清单的。3. 实习经历：这是你简历的绝对核心，如果你有的话。4. 项目/校园经历：挑选与岗位最相关的写，为你的能力加码。5. 技能/证书：技能要写具体，例如“Python（用于数据处理）”，而非“熟悉Office”。二、 内容有力：用STAR法则讲一个好故事这是决定你简历成败的关键。许多同学习惯于罗列工作职责，但这恰恰是最无效的。平淡的写法是这样：· 负责公众号内容撰写与发布。· 参与XX市场推广活动。问题在于，HR看不到你的个人贡献和价值。你需要用STAR法则，将经历包装成一个个你解决了问题的“小故事”。精彩的写法是这样：· 独立运营XX公众号，通过分析历史数据将选题聚焦于“职场技能”，连续产出5篇原创推文，单篇最高阅读量达10W+，带动粉丝月增长30%。· 在XX校园推广项目中，面对初期渠道单一的问题，主动拓展了3所高校的社团合作，策划线下活动，最终在2周内成功招募1500名新用户，完成率超出预期50%。看出差别了吗？后者清晰地展示了你的主动性和能力，让HR觉得你是一个能解决问题的人。三、 细节完美：专业感来自于所有不起眼的地方1. 一页纸原则：这是对应届生归纳总结能力的硬性考核，应届生很少有能写出两页的内容，你要是有，都不会来这读我这篇文章。2. 零错误：格式混乱或错别字是致命的。发送前，请务必用PDF格式，并请2个同学帮忙检查一遍。3. 针对性微调：投递前，花3分钟研究JD，将你的经历描述，尽可能地向岗位要求的关键词靠拢。最后：现在，就请拿出你的简历，用这三个标准重新审视。求职是场硬仗，一份精心打磨的简历，就是你最可靠的装备。别让机会输在第一步。如果觉得有用，欢迎点赞收藏，你的支持是我持续分享的最大动力～干活满满，关注划算!

非半导体从业人员可能对这个不太了解，我们来介绍一下背景。EDA是啥呢，是电子设计自动化，用来设计电子电路和芯片的设计软件。打个比方说，国外有word，咱们有wps，国产EDA就是电子设计软件的wps。这是最基础的工具，意味着国产软件打开了整个半导体生态链的最上游的一扇门，意义非凡。不论何时，技术为人类服务，打破技术垄断我永远高举双手赞成。这个软件最优秀的地方在于可以一个团队同时在线工作，可以预见效率提升很快。然而，半导体产业的竞争从来不是单个产品或技术的竞争，而是整个生态链的竞争。除了EDA软件，国产半导体的全生态链还包括IP核、半导体材料和半导体设备等多个关键环节:EDA工具与海外巨头仍有差距；IP核自主率低，架构依赖国外；高端材料与设备如光刻机、光刻胶等仍受制于人；产业链上下游协同不足，关键环节存在断点，全生态自主化任重道远。前路依然漫长，但第一步已经迈出。

ai写代码真的很好用，注释写的好好的。自己只需要简单调试就可以用了。在制造业公司实现流程全自动化真的非常节省时间，解放了双手，给了我更多摸鱼的时间。我真心感谢ai工具，只要我描述得详细清楚，它就会帮我实现，不管是写vba还是Python，都非常好用。ai真的是非码人士的福音啊!

十年前清北全去了大厂，那你就应该去大厂，当时经济好，去大厂吃经济红利。十年后清北卷公务员，那你也应该去体制内，现在经济差，找保底和养老保险是正道。用不着怀疑清北人的认知，他们下限还是比较高的，现在这个社会这个形势，保下限是最稳妥的。普通人要深思的是，我能不能复制清北人的路呢？