最近很多小伙伴在应聘大厂时，都遇到了一种“超长待机”的面试体验：一面没过，HR却说“我们再给你一次机会”；投的是A岗，面着面着突然被建议去试B岗、C岗……这种“无限复活”、“不停转岗”的情况，到底是企业诚意满满地挖掘人才，还是流程混乱、效率低下的表现呢？表面上看，这种做法确实挺有吸引力的。企业觉得你在某个方面有潜力，虽然岗位不匹配，但愿意多给机会尝试其他方向。这种方式给了求职者更多可能性，也避免了一些优秀候选人因“错投一岗”而错失机会。但从另一个角度看，这也可能是企业招聘流程僵化、用人标准不清晰的表现。比如：“无限复活”：如果一个岗位本身就没有明确的评估标准，那所谓的“再给你一次机会”，可能只是拖延战术，让你一直投入精力，最后却不了了之。“频繁转岗”：有些公司根本没有明确的岗位规划，临时发现人手短缺，就见招拆招，把候选人当作“万金油”。这不仅浪费求职者的时间，入职后还容易角色模糊、发展受限。更关键的是，这种“无限游戏”很容易让求职者陷入被动。明明已经很累了，还要不断调整方向、准备新内容，只为争取一个不确定的结果。其实，真正高效且尊重人才的企业，应该从一开始就把岗位需求、评估标准讲清楚，并给出及时、透明的反馈。而不是用“无限复活”和“转岗试探”来消耗你的耐心。所以回到最初的问题：超长面试到底是更深入的相互了解，还是效率低下的表现？答案其实取决于过程是否专业、透明、有价值。如果每一轮面试都有明确目的、有专业评估、有反馈，那就是一次深度交流的机会；但如果只是为了拖时间、推责任，那就只是低效甚至敷衍的表现。面对这种情况，作为求职者，我们也该学会设限——不是所有“机会”都值得抓住，有时候及时止损，反而是一种智慧。

好多朋友已经来到了秋招的尾声，开始hr面，然后谈薪，但是可能比较缺乏这方面的经验。我来介绍一下大体思路：1.提前做功课：了解你所在行业、城市和岗位的平均薪资水平。可以通过招聘网站（如BOSS直聘、拉勾、猎聘）、知乎、脉脉等平台收集信息，做到心中有数。2.明确自己的价值：你的学历、实习经历、项目经验、技能掌握程度都是谈判筹码。别低估自己，也别盲目自信。3.先问对方预期：很多公司在面试后期会主动给一个薪资范围，你可以顺势问：“贵公司这个岗位一般薪资范围是多少？”这样你心里更有底。4.留出谈判空间：不要一开始就报最高价，也不要太低。可以比你心理价位略高5%~10%，然后根据对方反馈再调整。5.不要急着接受第一轮报价：如果觉得低，可以礼貌地表达：“我对这个岗位很感兴趣，但我的期望薪资是XX，不知道是否还有调整的空间？”6.综合福利来看：除了基本工资，还要考虑五险一金、年终奖、绩效、培训机会、晋升空间等，有时候整体待遇更重要。7.保持自信与礼貌：谈薪不是讨价还价，而是双向选择的过程。态度诚恳、表达清晰，会让你更有说服力。第一次谈薪确实紧张，但只要你准备充分、表达清楚，完全有可能拿到一份让自己满意的“第一桶金”！

最近听说小米那边开始搞编程考试了，还要晒分排名，直接让人梦回大学期末考……一时间大家议论纷纷。其实吧，这种做法也有它的道理，毕竟技术岗嘛，能力还是要看实打实的。但问题也挺多的——比如领导要不要一起参加？如果只有员工被考，领导在一旁“监考”，那不就有点“双标”了吗？还有就是评分标准怎么定？谁来打分？要是靠领导主观判断，那是不是容易变成“关系分”“人情分”？有没有可能因为怕得罪人，给个高分混过去？这样反而失去了考核的意义。再说说考试内容本身，真的能反映一个程序员的实际水平吗？代码写得快不一定写得好，会做题也不代表能解决实际问题。有些项目经验、沟通协作这些软实力，考试根本测不出来。再者，公开排名这事也挺敏感的。有人觉得有压力才有动力，但也有人会觉得被打击自信心，尤其是刚入职或者转行过来的同事，会不会因此产生挫败感？总的来说，想提升团队整体技术能力没错，但方式方法可以更人性化一点。考核是手段，不是目的，最终还是为了激发创造力、留住人才，而不是制造焦虑和内卷。你怎么看？你要是被要求考试+排名，心里啥滋味？

上周小米给主播发了一面，那天是工作日，干了一天的活，晚上着急忙慌的回来面试，有点难绷了。先是开始自我介绍，然后开始对着简历发问，那时候主播的脑子已经不太灵了。再到后面的八股，我的天呐，几个月没看，突然开问，感觉什么都稀碎了，主要是c++方面的，之后还得老老实实再背一遍。后面又让手搓一个库，没搓出来，说思路也是磕磕绊绊，感觉很不好。

入职第一天，来到阿里园区，mt就在4楼的行政服务台等我了，帮我领了电脑显示器等一系列it物件，还帮我搬上去。我的工位就在mt边上，每天都是一起去食堂干饭hhh，每天都有3个以上的问题要问，没办法公司的项目框架太大了，新人挺蒙的。mt基本每次都给我讲的很细致了，太感谢这个mt了。

今年好不容易pro开始上12g内存了，孩子是真想入啊，哇的一声哭出来了

🎓 一、考研：适合“想深造+学术/科研/算法”的人✅ 适合人群：1.想走科研、高校，基本得读博士，然后当大学老师（难度非常高！）2.算法技术岗路线（ai，电子信息等）⚠️ 需要权衡的问题：考研难度逐年上升，尤其是热门专业竞争激烈读研后就业不一定比直接工作好，需提前规划职业方向✅ 实用建议：明确目标院校与专业：优先选择保研率高、导师资源丰富的学校。尽早准备复习计划：9月前确定科目，每天保持高效学习。联系导师：提前发邮件表达意向，增加复试成功率。考虑专硕 vs 学硕：专硕学制短、实践性强，适合想早点就业的人。💼 二、秋招：适合“想尽早就业+积累经验”的人（大多数人的选择）✅ 适合人群：想尽快进入职场，积累实践经验有实习或项目经历，具备一定业务能力不期望深造，希望在工作中成长⚠️ 需要权衡的问题：秋招竞争激烈，尤其是大厂岗位要求高，自身bg和实习够不够出彩初入职场薪资不高，晋升需要时间工作强度大，可能面临996等问题✅ 实用建议：提前了解招聘流程：一般从8月开始投递简历，9月面试高峰期。完善简历和作品集：突出项目经历、技能、实习成果。多平台同步投递：Boss直聘、拉勾、猎聘、官网、校园招聘网等。合理安排时间：边实习边准备秋招，不要错过黄金期。🏛️ 三、考公：适合“追求稳定+体制内发展”的人✅ 适合人群：希望工作稳定、压力小、福利好家庭对体制内工作认可度高对抗风险能力强，不愿承担创业/跳槽风险⚠️ 需要权衡的问题：竞争极其激烈，尤其是国考热门岗位报录比可达几百:1升迁慢，工作内容相对固定地方公务员待遇差异大，发达地区 vs 偏远地区差距明显✅ 实用建议：了解职位表和报考条件：每年10月发布国考公告，注意户籍、专业限制。制定备考计划：行测+申论两手抓，重点刷题+总结技巧。关注省考和选调生：省考竞争相对较小，部分省份还有定向招录。参加培训班：如果自学效率低，可考虑报班系统学习。积累写作素材：申论写作需要政策理解力和语言表达能力。做好心理建设：考公是一场持久战，坚持到底才有可能上岸。

在当前就业市场中，虽然“双非”学历（非985、非211）可能会在部分企业招聘时被弱化优势，但仍有大量公司与岗位非常重视实际能力、项目经验与岗位匹配度，对学历门槛并不设限。以下是一些对双非友好的公司类型和具体企业：一、互联网大厂（部分岗位开放）虽然头部大厂如腾讯、阿里等对学历有较高要求，但在一些运营岗、产品岗上，双非背景的同学通过实习、项目、竞赛或作品集也能成功入职。字节跳动：对项目能力和实战经验看重美团：偏重业务理解和执行能力小红书：内容、运营类岗位较友好知乎 / 滴滴 / 美团优选二、新兴科技/创业公司这类公司通常没有严格的学历门槛，更关注你的动手能力、学习能力与成长潜力。36氪 / 虎嗅 / 钛媒体：适合内容、编辑、运营方向Keep / 小红书生态公司：用户运营、产品助理类岗位友好猿辅导 / 学而思 / 网易有道：教育行业对教学能力更看重蔚来 ：偏向工程实践和技术落地

最近其实师弟师妹也在问这个问题，应该选什么样的公司去实习，要奔着大厂去吗。首先，我不可能张嘴就来说什么大厂一定好或者不好什么的。具体问题具体分析，大部分的大厂在待遇这方面还是很有优势的，尤其是福利比较多。这也是我们向往大厂的主要原因之一吧。那么，我们实习就非得大厂嘛，其实也不然，那要看你的目的了。有的人实习是为了丰富自己的简历，大厂的title正是自己所需的，那么rush大厂是没有问题的。还有一些人实习是为了提升自己的业务能力，那么这个时候的选择就得做好了，大厂因为项目框架极大，很难给一个项目给你去独立完成，为了保密可能核心内容也无缘接触，“您没有权限访问该内容”这句话对于在大厂实习的小伙伴来说并不陌生。那么这个时候，一些扁平的中厂可能更适合你，去提升自己的能力。当然一部分大厂也是有培养制的，基本等额转正，不过此等机缘可遇而不可求。总结一下，实习不一定非要去大厂，但选择适合自己的平台更重要。小公司能让你快速上手、积累经验，大厂则提供规范体系和行业视野。关键在于你能否学到东西、提升能力。无论大小，只要用心对待，每一次实习都是成长的阶梯。

上学的辛苦在于日复一日的早起、刷题与考试压力，在青春里挥洒汗水；上班的消耗则在人际博弈、责任担当中体现。一个拼的是积累与坚持，一个拼的是适应与成长。两者各有艰辛，但也都藏着收获：学生时代为梦想铺路，职场生涯为生活负责。无论在哪一段旅程，都是人生必经的修行。

在面试中，听到“你的思路很清晰，和我们团队风格很契合”这类反馈，基本可以判断这次面试稳了！如果对方主动聊到薪资、入职时间，甚至安排后续流程，通常意味着你已经进入候选名单。相反，若面试官态度冷淡、频繁打断、避而不谈岗位细节，可能是挂了的信号。总之，真诚沟通、展现价值，结果自然水到渠成～

之前8月就开始投递了，感觉有几个厂一直在筛，nvidia、tecent没什么反应，大哥快回应我一下，不要冷暴力我啊

今日之中国，已不再是任人宰割的旧中国。我们有强大的国防力量，有坚定的民族自信，更有实现中华民族伟大复兴的坚定步伐。今天的阅兵，不仅是对历史的回顾，更是对未来的宣示：我们有决心、有能力捍卫国家主权和领土完整，我们有信心、有底气走向更加辉煌的明天！

联想直接给我测评挂了giao哔哩哔哩更直接简历挂，看来是主包的二次元浓度太低了