虽然现在有很多的公司一直在招 Agent 的开发，但其实从我的体感上来说，大家对于 Agent 的认知还是比较浅。首先，即使是在大厂，很多人使用 AI Coding 的能力都还比较弱，对于这个工具的接受度还不高，特别是年纪越大的这种现现象越频繁。而现在的很多agent开发大部分都是 workflow然后以及基于langgraph这种代码形式。

其实现在真正在公司的场景之中使用的无非就是两种。第一种是类似于 Dify的这种工作流的形式。然后另外一种是类似于 LangGraph，自己手动的去用代码去实现一个 Agent。对于确定性的场景，一般会用 Workflow 来做。而对于一些相对比较灵活的场景，可能大家会用 LangGraph。当然也会遇到一些大公司可能场景比较复杂，会自己写框架。但是这两个项目绝对是最业界社区最火，然后用的最多的项目。

自己还算是比较幸运的，然后经历过的几个 mentor 都还人不错，属于是那种比较踏实的性格。但是好像一直没有遇到非常嫡系的那种 mentor，这也是一个比较可惜的点吧。有好有坏，只能说 mentor 可以在早期的时候帮你快速的适应环境，然后帮助你比较好的去转正，但其实一般也提供不了太多的支持。

现在已经临近过年了，不论是组里的同事还是领导，多多少少都会提前回去过年的。那么大家都会请假，在这样的过程中，对吧？你直接用自己的年假去休假，那其实也没有人说什么，所以我觉得无所谓。请假的时候直接说自己回家探亲就行。

这个时候很多牛友可能已经回家了，我觉得尽量在过年的时候不要和自己的亲人说自己的工资，无论是高也好，还是低也好。工资比较高，可能家里会有一些亲戚或者带水朋友找你借借，如果说工资低也好，别人甚至也有可能会看不起你，最好。其实是呃，保持低调，然后，如果有帮助有能力可以帮助家人的话，我觉得可以帮助一下。

那首先不同的人可能情况不一样，人的认知、学习能力还有水平、学历都不一样。只能说在自己可以接受的范围内，不断地和自己比，去提升自己，打磨自己的面试水平，然后基础知识，让自己形成一个比较结构化的知识体系。

经历了暑期实习、秋招的漫长过程，然后自己其实也是一直在一个高强度的学习和工作的状态。希望自己临近春节了，可以好好的休息一下，多陪一陪家人。因为明年就毕业了，可能回去的时间也比较少，希望还是能多陪陪家人

千万不要觉得自己准备好了才开始找，一定要尽可能早的去投递。因为投递的越早，首先面试官还没有进入状态，然后问的题目也会更简单一些，剩下的 HC 也多。而你投递的太迟了之后，你需要和很牛逼的人去竞争，那么在这种情况下，难度就会直线上升。另外的话，我觉得是尽早的去投递暑期实习之后，你可以尽早的过去，那么可以尽早的转正，转正之后又可以尽早的投秋招，非常有优势。

现在是签了一家大厂，然后提前过来实习，拿着 80% 的工资，感觉还是挺爽的。就是快过年了，抢节奏都很高，然后自己要做的事情还挺多的。春招就直接不搞了。

以前觉得在大厂上班就是技术很牛逼，然后各方面的能力都很强。真正觉得进来的时候，发现其实也就那样，大家都是草台班子，很多项目感觉都是浅尝辄止，也没有做得很深。所以在草台班子里面，还是很多人可以做得很好，做出自己牛逼的事情。我觉得这是一个很厉害的事情。

实在是感觉年纪大了真的会对新事物的接受程度降低。然后看，主要是看着我身边那些 30 多岁的 mentor，或者说身边的一些同事，年纪大了真的对于比如说 AI coding 这种新事物接受程度很低。因为一方面是自己已经用习惯了，可能用起来有成本。另一方面的话，可能日常要带娃什么的，也没有那么多时间去了解最新的业界趋势。所以说，在 AI 高速发展的时候，真的有点跟不上社会的节奏。

日常比较喜欢使用 Claude Code 和 CodeX，我觉得这两个实在是太强了。唯一比较可惜的就是 Claude Code 实在是太贵了，几十刀随随便便就花完了。相比 CodeX 的话，相对来说就比较便宜，用起来比较爽。但是效果确实还是比 Claude 要效果差一点。

对吧？像现在， Skill 主要的目的就是对于一些重复的内容，可以非有非常标准化的解决方案。那么在这样的设定下， Skill 其实是非常能解决幻觉的。而对比 MCP 的话，它其实更多的是像一个在本地可以执行的一个标准化的流程，并且它不需要像 MCP 一样不断地加载上下文。

有什么不太懂的东西要及时和 mentor 去对进度，让领导知道你大概在做什么，手上有什么事情，然后有什么风险和卡点。重点不在于你的事情做得多快，而是让他心里有数，他心里有底，可以知道怎么安排你，有你有什么问题。