比如说一些大专院校毕业实训，直接把你发配到流水线打螺丝，一般人打螺丝能月入6000~10000，而学校可能只会给你一两千，最后把那些放到他的腰包里，然后还可能给你搞一些奇奇怪怪的创业培训课，沙盘模拟之类的，这些东西也是毫无卵用，甚至还可能有学校组织的实习，然后贩卖焦虑，给你一段初阶的课程，之后再让你报名别的课程，直接成为程序员培训班儿的一名韭菜，最后以我自己亲身举例，毕业的时候我把行李寄回家。因为我当时以为要离开北京南下深圳了，结果阴差阳错又来北京了，然后我就把行李又从老家寄回了北京，发现比我毕业时候寄的便宜了30%，并且当时毕业的时候我用的是7折券儿，现在用的是8折券儿。😡😇

我来到了著名天坑业务  技术中台……这种业务一般是裁员重灾区 没有效益产出 没有故事可讲校招补录一般都是这样的offer 大家都不喜欢干 可以说是狗都嫌弃远离业务 技术复杂 我这个是资深正职要离职了 招个校招同学来顶 看来是部门预算有限了mentor很负责 那些业务知识一股脑灌进来  说的我一个头两个大测试还得关注底层原理 还得自己写性能脚本 没有平台没有啥接口文档 自己设计接口自动化并且第一周就写下了我的OKR  感觉完不成啊  6个月试用期一到  难道就会被劝退吗……坚持坚持 最少我要在这个岗位上干一年！！

计算机行业不可否认仍然是一个热门行业。之前的土木，教育，经管都是热门行业，但随着经济的下行，这些都不行了，所以说优秀的人全都集中在计算机行业，互联网行业了，这是一个高薪的行业，但是也是一个失去了上升期的行业，只能说是在稳步下降的一个行业，除了AI的业务和具身智能的业务，该行业里目前没有一些很有增长态势的相关的业务方向，并且学历内卷，各方面的内卷严重，别的岗位你根本没有见过，要积攒3  4   5 段实习的，就比如说你毕业了，下工地干测绘，当老师，基本上是有一段实习差不多就够了。但是我们还能有什么选择呢？不管你最终收获怎么样，只要你在这条路上一直在前进，一直不停下脚步，那么你的人生还是向上的，那么我们还是会有着不断的希望去前行，去奋进，而不是躺平，而不是在家里，父母看着你烦，你自己在家可能听听唠叨，听听父母的抱怨，你也烦。并且互联网行业也是一个有成长性的行业，比流水线打螺丝，送外卖，干快递员，当保安都好很多。

因为已经成为了正式员工，自然要跟组里面的同事进行交流和沟通。然后就中午一块儿吃饭，然后我的leader问我高中的时候找没找女朋友，北京体育大学的男女比例怎么样？为什么不找？现在想不想找？然后问我是不是连女生的手都没牵过？真的是一连串的问题把我给整红温了，然后他最后说你的年龄太小了，我这边儿也没有资源给你介绍……看来我以后还是要多主动的去发言，要不然直接让leader问七问八直接把我给问的红温了、破防了。然后leader问我，为什么你上班儿的时候没见你笑过？因为我笑不出来😭上班儿就没有开心的，我可能在家刷刷短视频，看看哔哩哔哩，聊天群聊聊天儿还能笑出来，多睡一会儿，我能笑出来吧。😭

面试某知名世界500强公司的高级自动化测试开发工程师岗位，因为在ssob直聘上。显示需要3~5年的工作经验，因此一开始我并没有把简历发给HR，但是HR说觉得我很合适，并且收藏了我。多次想要我的简历。我觉得大概率是没有希望的。但还是把简历给了他，然后第二天就约面试了，当时一面约面试的时候，我说这个岗位是高级自动化测试开发工程师，那么我这个经验能够胜任这个岗位吗？HR说我看你的实习经历挺丰富的，因此觉得还挺合适的，因此跟你约一下面试。然后1 2 3面也是顺利通过了，一面，两个面试官问了相关的基础知识 以及写了相关的代码题，都做出来了，二面也问了一些英文，然后数据结构和一些场景题，三面也从项目管理，架构设计，测试思维等方面全方位的进行了考察。整体的流程也是经过了大概一坤周左右，然后今天给我告知结果了，你通过了我们的面试，但是我们没有相关的hc，由于过了校招的时间节点，也不能给你发校招的offer。这个岗位的hc需要5~10年的工作经验，是一个高级的资深岗位。也不能给你发offer，所以说我们准备给你发外包的offer，到时候如果有相关的hc的话，是可以给你转正的。然后我就在网上搜索了一下相关的转正信息，基本上就是一个画饼，我当时问了一下这是不是画饼，然后面试官跟我说这不是如果是画饼的话，我会给你宣传的更高端一点儿。当然也没有说是可以签合同，包转正之类的，相关的东西也不敢给我打包票。所以说果断放弃了，我只能说太逆天了，我的这些奇葩的经历，只能说，在我现在的公司，现在的岗位好好干吧。

汗流浃背的一场没有英文了这一面过往活动组织的项目管理系统架构设计 什么系统不便透露代码场景设计题 具体题目不便透露测试思维 沟通能力AI知识掌握 文本转成矩阵的底层原理是什么计算机网络 http和https抓包工具底层原理代码说思路的时候我想说欧式距离 当时死活想不起来 面完想起来了反问:工作内容:自动化为主 平台开发和功能测试为辅团队氛围:非常好 外企氛围 平等尊重 多元文化 全球化交流长短期规划:短期是提升测试覆盖率、建设通用性平台长期是打造一个联想全设备的AI智能互联体系啥时候能给结果？不敢保证多少天能给消息，会尽快的元戎启行一面过了 约二面了 不面了 下周校招入职

一、相关知识讲解CICD基础概念CICD是持续集成（Continuous Integration，CI）、持续交付（Continuous Delivery，CD）、持续部署（Continuous Deployment，CD）的统称，旨在通过自动化脚本减少研发过程中人工介入，降低bug引入概率，加速从开发到部署的流程。CI（持续集成）：代码提交后，在合并入主分支前自动执行测试、构建等流程，验证代码质量，避免错误引入。CD（持续交付）：CI完成后，自动将验证通过的代码发布到仓库，确保代码库随时可部署到生产环境。CD（持续部署）：在CI基础上进一步自动化，将默认分支代码自动部署到特定环境，通过全流程...

我的母校已经开设公务员微专业了 把你培养成一个优秀的公务员人才直接报名这个专业 少走太多弯路！

首先搞个挂壁房 加上那些7788的杂费成本差不多1天100吃饭公司有食堂免费  想吃点别的就点外卖 或者吃附近餐馆租个离公司近的 步行上下班 不需要电驴 不需要自行车 不需要地铁周末在家躺着 不花钱 去公司食堂吃饭省钱  也可以自己整点好的外卖或者自己做衣服想买也可以pdd整点 零食水饮也pdd整点 我是pdd的忠实粉丝电子产品想迭代的话 先买新的 然后传数据 然后把老的挂闲鱼回血没有女朋友 不需要花钱 这方面我赢了过年回家给父母发红包 他们20多年的投资终于看见回头钱了 可惜依旧处于亏损状态建立存款准备金体系 抗击风险 不借花呗白条 不产生负债还是得多攒点钱 为以后得失业做准备 做好最坏的打算

仿某著名公司的鬼才产品经理的风格提升接offer概率和员工留存率增加思维培养逻辑加入防呆设计防止误点击误操作高 实在是高！

学生表 课程表 选课表 查询选了所有课程的学生姓名(不会做)字母异位词分组  除了用sort判断异位词，还有没有别的办法数据库引擎 事务 默认隔离级别tcp粘包和拆包URL输入到显示的流程测试的相关问题难点 业务场景发朋友圈消息的 测试用例设计跟之前两个老哥发的面经问的差不多，就是没问我Java八股罢了

有个字节老哥把测开春招offer拒了HR怒火中烧 说怎么现在才告诉她😡然后这老哥还想着我 推荐我接盘他的offer跟新的HR沟通一番 即使测评挂了+没做笔试，也重启面试流程！不知道这下会是什么结局这将是我第5次面去哪儿明天更新一面面经~7月2号更新：这家公司朝令夕改 HR为了自己的绩效 所以想立马找个备胎约我面试由于校招入职名单已经出来了 现在招人太晚了所以商量之后不想再让我走流程了 虽然觉得我还行 但也不推进了直接把这个校招hc砍掉了一面完秒挂 然后第二天开了个社招岗给26届同学敲个警钟吧 流程这么拉胯的公司 那么其他方面肯定也不会好能去携程美团这种t0级别的 就别考虑这个老三公司了

一、背景：传统测试自动化的三重困境动态UI导致脚本脆弱：现代应用采用微前端、组件化架构，按钮ID、类名频繁变更（如每周迭代中30%的UI元素定位符变化），传统XPath/CSS选择器维护成本随迭代次数呈指数级增长。复杂场景覆盖不足：手动编写测试难以覆盖动态加载（如瀑布流滚动加载）、iframe嵌套（如支付组件跨域iframe）、状态依赖（如登录/未登录双路径）等场景，典型电商应用的端到端测试覆盖率仅达45%-60%。LLM的执行断层：GPT-4等模型虽能生成测试逻辑（如“验证购物车结算流程”），但无法直接操作浏览器DOM、数据库连接等底层资源，需标准化协议打通“语义理解-执行控制”链路。二、核...

面试官周末在外边玩呢，然后约我一边玩，一边儿面试。基本上就是先对我英语能力做了一个考察，然后他做了一下部门的相关的介绍，以及对候选人能力的要求，基本上需要有一定的测试思维，然后沟通能力，然后就是要有开发能力，因为需求迭代的比较快要跟开发一起联动配合做一些自动化的实现，就是有一个相关的需求，能够实现相关的自动化用例需要的能力就是Python和JAVA，可能有一部分的c，c#。一开始是英文做了些介绍，说了1min，然后就是对我自动化能力的了解，然后组里边的一些自动化框架，然后接口自动化的了解，对Python能力的了解。这块儿就是又问了一些数据结构的相关的问题，贪心和动态规划的区别，比如说广度优先遍历和深度优先遍历的区别，然后出了一个场景题，如果我有一个是8byte的字符串，然后有4000个这样的字符串，那么你的bfs，队列要到多长？然后还有就是Python和c#的相关的结合，你可能要用什么样的方法？再就是问我对天津的看法，想不想来？我说之前我在京东的时候还想去天津的京东科技呢。然后面了面人家没要我。然后最后我反问。他是从0~1搭建自动化框架，还是你去完善自动化框架，然后他说正在招一个测试的leader去进行架构设计，然后找几个骨干的自动化测试工程师去实现相关的需求。你最主要的就是开发能力，要可以把一个相关的需求实现到自动化的场景这样子基本的能力要有。目前团队有10个人这样子，但是自动化测试工程师相对来说会少一些，所以说需求的基本上是自动化测试的工程师。然后我再问，可没可能涉及到一些大模型评测，然后一些大模型的微调之类的相关的工作。他说这块儿我们team里也有专门的算法评测团队，这块儿如果你想做的话也可以和他们一起去做，但是微调在现在的阶段是没有的。然后我又问了一下，还有技术面吗？他说如果通过了的话，有我的boss，我的领导再给你面一轮技术面完了再就是HR面一共30分钟面试公司:联想岗位:software QA engineer问题:如上