你觉得mentor喜欢什么样的实习生

入职以来，每个月都要做一次阶段汇报，期间还伴随着工作汇报、会议汇报、出差汇报等等，算是逐渐积累出了一些经验。汇报的核心，不只是“把事情讲清楚”，而是让干了这件事的人知道你干得有多辛苦，让没干这件事的人知道干这件事有多难。有时候，一场高质量的汇报，比默默完成一百件任务还更能让人记住。一、汇报前：先想清楚你的目的汇报不是为了“说点什么”，而是为了达成一个目的。你要先明确，这次汇报是为了什么？总结自己的工作？向领导展示成果？推动一个方案的决策？还是顺便展示自己的业绩？不同的目的，对应不同的汇报重点。目的越清晰，内容就越聚焦。二、汇报时：要看对象是谁毛选里讲：“知己知彼，百战不殆。”汇报也一样，不同对...

之前听一位学长说过，你不论是干什么都要留下对应的痕迹，以及如果出去实习一定要及时上报自己的进度，因为mentor是不可能无时无刻看着你写代码的，他不知道你到底完成了什么，做到了什么程度，所以进度一定要及时去汇报，有不会 的不理解的也要及时去问

这几年也带过不少实习生了，优秀的实习生见过不少，都有相同的特性，在这里和牛油们分享一下大家可以作为入职前的一个学习贴1.在工作中有自己的思考，会自己思考业务逻辑，而不是纯执行每个人实习的目的不一样，可能是学校盖章/简历增色，但是部分实习生大部分还是纯执行逻辑，也就是让他们干什么就干什么，而且一般只做能被计算以及看得到的事，不太具有全局的业务性思考。对于一个新的开发需求而言，一定要有自己的思考，可以提出不合理的修改，但是切记，假如你提出了一个不合理的地方，一定要再给一个优化的方案，而不是仅仅抛出问题，留下问题给大家思考；提问是实习生快速成长的重要途径。优秀的实习生不仅仅满足于完成任务，他们还会深...

最近几年一直在说互联网的寒冬，虽然没那么夸张，但是的确互联网越来越卷了，秋招越来越卷，现在卷风已经蔓延到实习了。在小米和百度一共待了四年，也接触了一些实习生，有的真的特别优秀，俩个字就是好用，关键还听话，让干啥干啥(当然不是压榨实习生)；有的也不是不优秀，而是态度有一些问题，什么事都喜欢等着，缺乏一些主观能动性。下面我将从我的角度，给出一些mentor喜欢的实习生。首先，虽然实习生虽然不是正式工，但是实习就是来实践学习一些知识的，所以态度一定要摆正，一定要在自己有限的实习中学习一定的技能，而不是简简单单的混个经历。你要知道大学都是分为结业证和毕业证的，结业意味着没有毕业只是有这么一段经历，没有在这段经历中达到毕业的条件，所以希望实习生能通过实习毕业而不是结业。带着学习的心态对待实习这段经历。而且以后秋招面试面试官也会针对你的实习经历发问。如果实习就是混日子那样实习经历反而会给你减分了。所以第一点实习要摆正态度，抱着学习心态，积极主动。其次，实习生要要有主观能动性，不要过多的依赖别人，要有自己的学习能力，查阅资料，独立解决问题的能力。不要一个简单的问题都要问别人，再问其他人问题时，简单判断下是不是网上可以找得到(当然这不是说要实习生各种问题都自己解决)，例如:我见过一个实习生，连一个ubuntu命令都要去问自己的Mentor好多次，这明明是可以自己百度下就可以找到的，这样只会浪费别人的时间，而且给别人留下不好的印象。所以第二点就是要有自己独立思考问题，解决问题能力。再之，实习生要要善于总结。最好在入职第一天起，就开始记录，可以把公司问别人的知识，或者自己学到的，自己解决的问题都记录成文档，格式可以随心所欲。这样，后面同样问题就可以快速解决了，都说好记性不如烂笔头真是这个道理，而且总结下来会给你的日报周末转正答辩省很多的事，而且你可以在你的总结文档中增强你的成就感，越来每天可以学这么多知识。所以，第三点就是善于总结回顾再有，实习生不要内耗，不要担心教给你的任务完不成，真的完不成要及时暴露给你的Mentor，而不是死扛，甚至有些任务，mt并没有抱太大希望你可以解决，只是让你试一下，或者有一个人跟一下这件事；实习期间不要有太多压力，你就是一个实习生，不要有太多包袱，太多负担，不要自己Pua自己，其实你很优秀，而且没有人会对实习生很苛刻，其实你能完成60%就很好了。所以，第四点就是，放轻松，别内耗。还有，实习生要学会感恩。大家都很忙，帮你解决问题是要花费时间和精力的，有问题请教一定要客客气气的，看别人空闲时间，问过了要及时表达自己的感谢，当然不是让你成为舔狗。相信你，你也不喜欢一个没有礼貌的人问你问题，一次可以，俩次可以，每一次你就会烦了。所以第五点，就是学会感恩。最后，我认为很重要的一点，实习生要敢于“炫耀”，可能没那么恰当，是希望你学会表现自己，尤其是在Mt领导面前，不然Mt想帮你争取专业机会都没有机会，要善于把自己做的东西表现出来，记得mt当时年末了看到了我的总结文档，感叹:原来你做了这么多东西。当然这不是说mt失职，而是说你闷头苦干，默默努力没有用，很多东西需要拿到台前来，不是所有幕后英雄都可以被发现的，千里马常有而伯乐不常有，就是这个道理。所以最后一点，希望实习生善于表现自己，让别人看到你的努力和成果。最后的最后祝愿各位实习生，实习顺利，学到一定的知识和技能，早日听到“这个实习生我要给他转正”！

首先，肯定是喜欢主动沟通，主动上报进展，而不是需要催着干活的人。大厂 mentor 都忙到飞起，没人有空天天问 “你那活咋样了”。能主动搭话的最讨喜 —— 比如刚接任务就说 “我先理个步骤，下午跟你核对下时间节点”，中途遇到问题别直接摆烂，先自己搜搜公司文档、试试解决办法，再跟 mentor 说 “我卡 XX 地方了，试了 A 和 B 两种方式都不行，你看选哪种更靠谱”，而不是一句 “这我不会” 甩过去。还有做完活别光交结果，补一句 “搞定了，数据核对过，有个小问题已经备注在里面了”，闭环感拉满，mentor 能省超多心，满满的加分项。其次，给活能接住的 “实在人”。别觉得实习生就只能打杂，哪...