如果我是hr，我会这样对你说，“同学，你的履历给我们留下了深刻的印象，对你取得的成绩表示由衷的赞赏，我们也看到了你展现出来的优秀潜力和特质，但是。。。。。。没有但是，我要招的就是你这样优秀的人，赶紧过来加入我们吧，什么？开多少薪资？直接给你开sp，如果您觉得不够的话，我直接再去向领导申请给你开ssp，我们就是缺你这样的人才！”

昨天晚上去听了一个某做扫地机器人公司的宣讲会，那个哥好像之前是华为的，后面跳到现在的公司了。据他说，华子的技术员工平均每年工作4000个小时？刚开始听还没什么概念，直到他说一年的平均工作天数是248，我拿出计算器算了一下就蒙了。4000 / 248 = 16.1，所以说华子技术岗平均每天要工作16.1个小时吗？，不过大概率有夸张的成分，大家听听就好了

最近身边有朋友拿了个武汉国企年薪20w的工作，我觉着在武汉这个薪资还不错了，结果他更他爸商量了一下，他爸说这个薪资太少了。要他去考公，考公不上岸应该也可以回去啃老了。还有个朋友的爸爸就是一个局的副局长，他根本不用操心买房买车的事情，只想回去找个安稳的工作就行。还有朋友通过魔法进了家里的电网。。嗐，这样一对比发现，人与人的差距跟人与狗的差距都大。而互联网算是为数不多的没那么看家里的关系资源了。所以啊，我们最大的后盾还得是我们自己，好好加油吧。

身边的朋友大部分都想去考公考编，或者回老家的国央企之类的，包括我家里人也都劝我去体制内，而一开始作为坚定的互联网私企的拥护者，我最近也开始怀疑自己走的这条路到底是不是对的。我好像一个独行者，在疯狂的准备八股、算法，尽管如此，好像秋招的过程也很不顺利。而身边的一些朋友，好像不用怎么准备这些，国企面试聊聊天，对面就发offer来了，有时候是真的羡慕。但是我似乎也没太多的选择，家境不好+本科学历不行+对象那边高价的彩礼+非党员干部，这些buff叠加在一起似乎让我只能选择互联网这一条路，再继续加油吧~

前些天去线下双选会的时候面试一个蓓安的公司，前面交谈都很顺畅，直到后面我说了“我个人也是非常想加入咱们安倍公司的”，结果hr脸一下子就黑了，哈哈哈，我真的感觉安倍比蓓安顺口多了，太尴尬了，结果就匆匆忙忙走开了。

相信不少牛油跟我一样，一开始自我介绍的时候还是从从容容，游刃有余，但是当面试官问起我们不大熟悉的八股或者深挖项目的时候，我们就会有点匆匆忙忙，连滚带爬。这个时候怎么解？分享一下自己的经验：这个时候首先要告诉自己这只是一场对知识的交流和探讨而已，不要那么紧张，遇到真的实在不会的，直接跟面试官说不会就行，没关系的。然后自己会，但是逻辑没那么清楚的时候，可以加上一些手部的动作，让自己的语速、节奏稍微慢下来，逻辑清晰一点，这样面试官听着也舒服。我面京东和小米的时候就是这样过的，希望能帮助到各位牛油。

每每看到某红薯和某客上一些大佬们在集邮，不自觉就陷入了对比的状态，为啥他们能拿这么多offer，而我却面试都没有多少。某些门槛是目前自己无能为力的，比如学历，大厂实习，高质量竞赛等，而我们能做的就只有好好背八股，刷算法，练场景，剩下的就交给运气吧，秋招真的很看运气，所以无论何时都不要怀疑自己啊，该睡觉睡觉，该打球打球，该玩就玩，不要有一丁点的负罪感。努力过后就无遗憾了，牛油们，一起加油，坚持住！

腾讯，我2月份投了一次，当时说是暑期实习提前批，不影响暑期实习，然后没做啥准备就一面挂了，应该面评很脏很脏，所以后面整个暑期+秋招8个多月，一直在池子里筛选，再也没约过面，而且腾讯今年招了1w个实习生，60%都是技术岗，所以可能大部分名额都给了转正吧，秋招的hc是少之又少

1. 没给我面or挂我的都是黑榜：百度，一面挂，面试体验非常不好，像我欠他钱了一样，之后不再使用百度浏览器快手hr面挂，我都无语了，这么多次简历挂，好不容易走到这一面，然后可能觉得我去北京的意愿不强或者排序靠后给我横向挂了，卸载快手携程简历挂，我真焯了，暑期+秋招都是约不到面，不知道是卡本2还是测评挂，卸载携程阿里系，简历挂，整个暑期+秋招，阿里系没约过面，笔试也就饿了么发了，你到底要干什么！蔚来、小鹏、理想，简历挂，你们是只要双九迈？以后坚决不买这些汽车oppo、vivo，不是，哥们，你俩是没hc还是只要双九啊，都是简历挂，信不信我把vivo手机砸了滴滴，一直在筛选，暑期+秋招，笔试都没发，以后我打车用缺德，不用你，不对，缺德也是阿里系，我也卸载腾讯，一直在筛选，从未被约面，信不信我把微信卸载喽，不信啊，不信那算了，不跟你一般见识暂时先制裁这么多吧，其他公司，希望你们不要不识好歹2. 面试体验好or给我offer的都是红榜美团，面试和实习体验都很不错，奖励今天多点一份外卖京东，整个体验很好，面完当场oc，双十一就在你家买东西了华为，线下3h速通，无需多言，以后见到你就敬礼，salute小米，体验很不错，在等消息了，等我有钱了，就买两杯豆浆，喝一碗倒一碗

实习时实际跟mentor交流发现，mentor其实不指望实习生一来就独当一面，更偏爱“省心又肯学”的类型。至少要做到以下三点:1.主动反馈进度首先是主动反馈进度，不用让mentor追着问“做得怎么样了”，遇到卡点会提前说，比如“这个数据查不到，我试过A和B方法，您看要不要换C方式？”，比闷头卡住强太多。2.减少低级错误不返工然后是不犯低级错，比如提交pr前自己先核对逻辑，变量命名还有啥优化的，把基础工作做扎实，能帮mentor省不少返工时间。3.会“来事儿”最后是眼里有活，比如会议纪要发完后，顺手整理成待办清单；mentor忙着时，主动问“有没有我能做的小事？”，这种主动要活的态度，比只做分配的任务更讨喜。欢迎补充!

相信有不少牛油手上的offer都能打牌了吧，那么判断offer值不值得接，核心看三点是否契合自己的需求。欢迎各位补充:1.平台和环境第一看平台和环境，公司所在行业是上升期还是夕阳期，团队氛围是否融洽，领导风格是否合拍。平台: 能去下面的大厂尽量去大厂，为自己的简历镀金环境:面试的时候看自己跟面试官是否合的来，看对方面试时的精神面貌是怎样?看看他现在的状态会不会是你之后的状态2.成长空间怎么样其次是成长空间，岗位内容是不是自己想做的，能不能接触到核心业务，公司有没有明确的晋升路径。反问的时候可以礼貌问问部门业务处于一个什么样的状态，是业务扩张期，还是稳定发展期，还是走下坡路了。自己也要去积极找资料好好判断。3. 钱和强度自己能否接受最后是钱和生活的平衡，薪资、奖金是否达到预期，加班强度、通勤时间会不会让生活质量打折扣，毕竟工作是为了更好生活，而绝不是透支生活。如果这三点里有两点以上符合预期，基本就是个值得考虑的offer了。最后祝我们都offer多多

这个坑是在早期面得物二面的时候，面试官说看你的表现，应该能转正的，那为什么还来秋招呢？我当时就没反应过来，我当时直接说了，转正正式offer还没发，然后秋招可以锻炼人的能力，心态等各个方面。面完后才发现实际上面试官想问的是，你大概率可以转正，为什么还要来面我们公司呢？这个时候应该就要挑漂亮话说，比如：1. 咱们公司的title够大，做的业务我也比较喜欢2. 给的薪资有足够竞争力3. base地原因，如果你们给我发offer的话，我一定会来。。。反正就使劲夸吧，对方想听什么，我们就说什么

了解到的一些基本概念，欢迎补充和指正：1. 月 Base（基本工资）这是薪资的核心，是每月固定发放的收入，一般月base - 五险一金 - 个税 = 月实际到手的钱。2. 年终奖属于浮动薪酬，一般按年度发放，金额通常与公司业绩、部门表现和个人绩效挂钩。比如京东零售会发7个月的年终奖（19薪），但是实际拿多少还要乘以公司业绩，个人绩效等等系数，具体要问清楚3. 五险一金这是法定福利，由公司和个人共同缴纳。五险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，是强制缴纳的。一金：即住房公积金，缴纳比例在 5%-12% 之间，公司和个人缴纳金额相同，这笔钱可用于买房、租房或提取，是隐性收入的重要部分，谈薪时要确认 “缴纳基数（是否按全额 Base）” 和 “缴纳比例”。4. 签字费一般是sp或者ssp会有的， 是公司为吸引候选人入职发放的一次性奖金，通常在入职后 1-3 个月发放。但要注意，部分公司会要求 “工作满 1-2 年”，否则需返还部分金额，谈薪时要明确 “发放条件” 和 “返还条款”。5. 股票 / 期权这一般属于ssp的范畴，多为互联网、科技类公司提供，属于长期激励。股票：比如会约定 “4 年归属期”（如每年归属 25%），归属后可自由卖出，收益与公司股价挂钩。期权：是未来以约定价格购买公司股票的权利，只有公司上市或被收购后才可能兑现，风险比股票高，校招中相对少见。

首先直接说结论：实习质量的重要性远大于数量。这个质量包括，公司title+部门业务+简历包装，具体怎么包装简历的可以看我这篇文章 实习包装不是吹牛皮，要怎么包装看这里公司title：顾名思义，ATMD的说服力肯定要大于中小厂的，因为这样代表了你已经被这些厂筛选过一回了。部门业务：核心的部门 > 非核心业务，比如腾讯的wxg、游戏，阿里的淘天、阿里云，美团的外卖、酒旅，字节的抖音、tt，这些都是核中核，出来都是企业抢着要的。简历包装：由于实习期间大部分人的工作都是做的dirty work，所以包装简历，在面试时跟面试官有的聊，聊的怎么样就很大程度上能决定你这样面试的结果。