以前觉得35岁可能就要毕业，太不稳定，太不值当了。但是现在好像发现能干到35岁，已经超越99%的人了，大部分人都干不到10年要么自己离职，要么就被迫离职了，甚至毕业即失业。最近看了朋友圈好像有好几个朋友都每天发一个在哪旅游的朋友圈，此时我就大概猜出来了可能是彻底毕业了。两个朋友都是23届的，一个去了一家中小厂做前端，一个去了大厂做客户端。我简单问了一下，那个小厂的朋友是裸辞的，后面说不考虑干程序员了，可能回老家考个事业编或者进国企躺平了，大厂的那个好像整个部门进行了调整，被裁员了，问什么打算，说现在还没想好，好好玩一些天再继续考虑是不是继续社招了。想问问各位以后真的自己裸辞或者被裁员了会有什么打算呢？

听说25届毕业生1222万，26届的是1593万，这个数据不知道保不保真啊，大家看看就好。不过可以确定的是今年的秋招情况应该不会比去年好。我看去年我们实验室的师兄师姐卷互联网好像最后的结果都中规中矩，一个去了哇为base上海，一个去了慢脚base北京，还有两个去了迪子base深圳。今年情况可能也差不太多，所以我在想技术卷不过，是不是可以去卷产品经理这样的非技术岗？刚好最近团子的 AI产品经理提前批开了，详细的在下面的图上面了，要求差不多就是对AI产品有理解和实践经验，想投的uu可以试试。技术岗的同学可能都不大清楚里面的水有多深，有多卷，如果有懂的uu可以评论探讨一下。

下周我们组要跟x2汇报工作了，这个汇报差不多一个月一次，所以每次汇报都需要拿出点真东西来的，不是那么很好糊弄的。这周mt就给我们上压力，让我们做出点什么真东西，好让他去向大领导汇报工作。目前做的工作难以让他满意，所以一直要我们改来改去。唉，压力真是一层一层传下来的，目前这一周都在搞实习的事情，根本没时间摸鱼搞自己的事情了

经过两个多月的摸索，发现领导眼中的好员工通常有以下特质:1. 懂业务，对团队里面的大方向有清晰的认知，并且清楚的知道领导想要什么，然后朝这个方向做功2. 会干活，领导布置的任务保质保量的完成，并且没提到的东西，自己去做了给领导一些“小惊喜”，这样更会加重对你的好感3. 会来事，对于不属于你的任务，你也可以提出一些见解和建议，让整个团队朝好的方向成功运转起来4. 能担当，出了一些事情，反思自己哪里有问题，并且总结经验，发到小团队里面供大家借鉴5. 好相处，沟通能力好，有些事情一点就通上面我个人目前看到的好员工具备的一些特质，可能有点局限，还有什么特质欢迎补充!此外，要不要做好员工也是因人而异的，有些时候你越会干活就越会有干不完的活，所以也看个人的取舍

当然实习有大厂title更好，更能提升曝光率。但是面试的时候可不管你到底是大厂还是小厂实习。大部分面试官都主要看你实习当中做了啥，有什么可以在面试中跟他深入探讨的。就主包而言，去年在小厂搞了一段3个月的日常实习，今年找暑期的时候面试的问题基本上都是拷打这段实习经历，自己写的项目十几场面试基本上没有一场会深入交流的，并且八股的拷打也是在实习经历上展开的。所以啊，小厂实习肯定是有用的，前提是你真的做了一些能写到简历上的东西(包装的也行)，因为面试的时候主要是拷打你这段实习经历的。

首先我们明确一下“学历厂”的定义:“学历厂”通常是指在招聘时非常看重学历背景，校招目标主要集中在985、211等重点高校的企业。本人了解常见的“学历厂”有以下这些：1. 华为可以搜一下华为目标院校，不是目标院校里面的基本不太考虑2. 比亚迪去年听说已经开始卡双2了，今年可能只会有过之而无不及3. TPLINK，学历好可能聊聊天就过了，学历差简历都过不了4. 阿里系，哥们暑期阿里系一个面试都没有(找的后端)，淘天阿里云也是卡23所5. 京东，也卡学历，双非本就是有污点6. 蔚，小，理等车企厂也基本上要求92本或硕7. ov等手机厂也更喜欢92硕还有一些国企，银行，金融系等就更加卡学历了上述都是主包的个人观点，至少后端情况是这样的，其他的测开和客户端可能会没那么看学历

之前下班后一般还会搞搞科研，学习一会啥的。但是上周对象也来了附近实习，所以每天下班基本上就不搞学习的事情了，很多杂七杂八的事做起来都已经快凌晨了。每天下班后对象不忙的话会到我公司附近等我下班，然后我们一起在附近的广场或者公园散散步，聊聊今天发生的有趣的事情，有的时候会一起去打个台球或者乒乓球啥的。然后回公寓玩玩手机就差不多10点了，最后洗个澡，洗洗衣服，帮对象吹吹头发，提前买一下明天的早餐(包子，玉米，水饺啥的)用来第二天蒸着吃。这样瞎忙活差不多就12点要睡觉了。有时候感觉一个人过的话可以花更多时间学习，提升自己上面，能让自己很幸福。有的时候又感觉，人没必要一直像一个陀螺一样高速运转，有的时候也可以闲下来发发呆，感受一下当下的静谧就很幸福，可能人总是这么矛盾吧

事情是这样的，mt好像总是思想有点多，一些可改可不改的点，他总是想要你改。今天跟一位工作了十年的老员工说做的东西太复杂了，要简单的事情简单做，不然后面难以维护。这样应该也没毛病，但是好像扣的有点细了，明明原来的方案A就可以，但是mt觉得就是要方案B来做，后面他们展开了激烈的讨论。最后老员工感觉还是说不过，直接说了 “如果要这样做，你就给个解决方案出来，不要总是把你的思想强加到别人身上”，后面mt可能也觉得这样确实增加了不少工作量，后面还是态度缓和了一点，说了OK。唉，遇到这样事多的同事是不是也很难受啊

实习，科研，生活，秋招，平衡不了一点，尤其是周一，工作这边要交周报给mt和ld，科研那边要交周报给老登，秋招要刷算法和背八股，生活又要跟对象玩。所以每周一是最麻的时候，而且今天一个同事约我打球，想着前两次都拒绝了，今天还是答应了跟他打球。今天就吃完饭马上回工位写周报，写完一提交就马上去跟那个同事打球去了。打完球感觉又很累，回去又要写科研的周报发给老登，发完周报之后又要跟对象玩。周一是真的充实。

现在主包跟对象都在一块实习，她最近的租房还没确定下来，目前是跟我住在一块的。简单的谈谈感受。好的一面:1. 每天下班都能见到人了，每天都可以抱抱2. 好像没之前那么孤独了，下班终于有人能说说话了3. 洗衣服，洗碗可以换着洗了4. 上班不开心的事可以吐槽，对方可提供情绪价值不好的一面:1. 就是复习准备秋招的时间变短了

主包在团实习，对象在一个外企实习，不过她不是计算机的，是学食品那一块的。说一下差异:作息我现在是10 8 5的状态，每天至少要打满9个小时的卡。 她是上午10 4 4的状态，基本下午4点就可以走了，然后一周上4天班就行。福利方面开水团最大的福利就是喝开水喝得多，而听她说他们那边现在好像很多人都在度假，每天都有下午茶，并且吃饭好像点了个70多的披萨公司报销。待遇方面这个现在只讲实习的时候，正式的我也不大清楚。 我实习一天330，房补1500，她好像是每天150，一周上4天，可能要倒贴实习。工作氛围我们组同事就是同事，上班比较少唠闲话，下了班之后也不一起玩啥的，她们那边每天有效工作3个小时，剩下的时间纯聊天去了，下了班也能一起约酒约球啥的。总之，各有优劣吧，看自己以后想过什么样的生活了

现在每天上班都是上午10.-12.背八股，然后看看相关的文档，或者去看看视频学习一下相关的知识。不过看视频还是要偷摸着看的，我mt就坐我旁边，突然带起耳机了，感觉他会时不时的往我这瞟一眼，偷感太重啦，哈哈哈哈然后下午就正常实习，负责派给我的活，派给我的活是跟另外一个同事负责的，本来那个同事都不主动催我进度的，但是可能最近mt看我经常看视频，学其他文档啥的觉得给我的活太轻松，后面就主动跟那个同事对齐了派给我的活，现在哥们又要忙一下了然后晚上吃完饭就刷题了，这个也要偷偷的刷，生怕他站起来去接水的时候突然发现我在刷题

主包快来团实习两个月了，第一个月主要接了一些业务研发的需求，了解美团的基建和开发流程。从第二个月开始就没接业务研发需求了，主要是在做一些ai coding的探索。上次跟mt一对一的时候写了一些生活上的一些事情(比如适应生活，感受等等)，但是上次talk好像他对这些并不感兴趣。本身这个也是凑一下字数啥的。主要是这个月感觉干的活比较少，有不少时间都在摸鱼刷题和背八股去了，纯聊工作的话感觉没那么多可以聊的，这种情况下可以怎么扩展一下工作内容，聊天有的聊呢

我们26届毕业生人数只会比25届的多，竞争压力肯定要更大，并且我们这一届暑期实习一些大厂好像在大肆招人(如志杰，腾子等)，因为可能更青睐于暑期转正的选手。所以意味着可能留给秋招的hc就没那么多了吧。并且以前看不上的企业现在也卡学历了，因为人太多了，你不干有的是人干。从迪子的称呼变化就可以感受了22届，迪子，看都不看一眼的23届，迪哥，感谢迪哥收留24届，迪爹，迪爹快给我offer吧25届，迪爷，迪爷看我一眼吧26届，(等各位牛u们补充)确实时代的一粒尘落在每个普通人的身上就是一座山，现在需要就是多准备，少焦虑，冲就完事了。此外，退一万步来说，我们后面可能也会像90年代的日本一样进入低欲望时代，从宏观的角度看，每天吃好喝好睡好，保持身心健康，比多挣那么点钱用处更大