🚨专栏定位：一个拒绝美颜滤镜的「秋招真实记录仪」，用血泪教训和反骨思考拆解求职潜规则，覆盖简历投递黑洞、学生思维祛魅、职场黑话翻译到反卷哲学，献给所有被秋招毒打却依然想站着上岸的年轻人。📚 专栏目录（持续更新中）一、求职血泪史篇💔用数十次简历沉没换来的避雷地图【求职血泪史1】挂我简历/送我进人才库的公司|记录：https://www.nowcoder.com/discuss/1337733【求职血泪史2】25控制硕士40份简历0 Offer|记录：https://www.nowcoder.com/discuss/1357238【求职血泪史3】八月份投面比40:1|简历投递记录：https...

小红书上一搜，简历能不能掺水，清一色的都是“坚决不行”“背调容易被发现”之类的回答，但事实上也没有那么严格，我们可能是在担心简历不够突出，所以简历上很多地方都可以适当润色，只是需要明确，哪些地方能润色，哪些坚决不行。​​绝对不能造假的核心信息​​包括：​​教育背景与学历​​：毕业时间、学校名称、专业、学位等必须真实，虚构学历或证书会被背调发现。​​专业技能​​：如编程语言、工具使用等，需如实标注掌握程度（如“熟悉Python基础语法”而非“精通”），面试可能现场考核。​​工作/实习经历​​：公司名称、职位、在职时间必须准确，虚构经历或延长实习时长风险极高。​​项目成果​​：数据需真实，如“效率...

首先，直接承认，我作弊过。甚至可以进一步承认，就我认识的人里，在校招笔面试这件事上，不敢说100%，但至少90%的人都作弊过。作弊成本太低了，尤其是近几年大模型的发展如此迅猛，应该就是从24年开始，作弊的成本已经被压缩到了无限低。放在三四年前，如果是线上的笔面试，我们能举出例子来的作弊方法大概会有背题库、双屏幕、枪手代考、队友帮搜这些，但放到现在，都不需要了：笔试题直接截图给大模型做，就算限制窗口也可以开着虚拟机做，双机位可以卡视角；面试题也有对应的辅助软件，我光在抖音B站上就刷到过不少，比如叫什么**通、**狗、*霸之类的；我读研就是研究大模型的，知道这些软件的技术门槛有多低：事实STT语音...

前阵子发过一篇文章，讲《面试官会非常反感的5句话》，然后上了牛客热榜，这会儿就有帅气的朋友想问了：这不能说那不能说，那我面试的时候应该说啥啊？其实，想要在面试的过程中顺利得拿到offer，很直接的方法就是清晰地向面试官传达这3个重要的信息：第一个，你与岗位的匹配度。很多朋友，包括去年刚开始面试的我在内，在自我介绍的阶段，喜欢一股脑地、像流水账一样的把自己的过往经历罗列出来，我分别就读哪些学校、在哪实习过、在哪工作过，其实无可厚非，就是想把自己的所有能力都大而全地展现给面试官，让ta从中挖掘出自己的闪光点出来。回想一下，你是不是也是这样？那现在我叫你换位思考一下，现在你是面试官，面试的学生把自己...

刷到一个帖子，给我刷乐了，大概就是海思某领导周日加班发帖，对近一年来离职（含“主动管理”）的9位OD人员（Outsourcing Dispacther 精英外包）进行了数据整理和复盘，总结概括出人群的一些特征，并提出需在综合面试环节特别关注，以提升OD人员的有效留存率。然后我就懵了，主动管理是个啥？仔细一搜，才知道主动管理是华为自研创新的的又一个发明，就是要用管理的手段让你主动离职的意思。当然，这个精英外包OD的说法也是他家创新自研的。稍微拜读了一下这个文章的内容，大伙感兴趣的话可以网上搜一下，到处都有，叫继毕业之后的主动管理，其中呢，他分析人家为什么离职的目的也不是为了反思公司是不是福利不足...

就前几天旅游的时候，打开抖音就经常刷到这类视频：以前是高学历学生、老师、主持人，现在做着团播、擦边主播的工作，以及那些经过精心包装的“职业转型”故事——从铺天盖地的VLOG到所谓的“04年夜场工作日记”，这些内容在初中升学、高考放榜等关键时间节点持续发酵。可以说非常直接且精准地在潜移默化地影响着心智尚未成熟的青少年，使其对特殊行业逐渐脱敏。那我就想问了：某些传播公司、平台运营者甚至某些夜场的老板，你们究竟在传递怎样的价值观？点开那些视频，评论区里也是呈现明显的两极分化：一种是​​经济下行论​​：“现在就业市场已经艰难到这种程度了吗？”​​一种是事实反驳派​​：这些创作者往往拥有名校背景，从事着...

租完房后一直还在学校宿舍住，只自己慢慢蚂蚁搬家一样搬东西，过了一周离校后才搬进来，第一天晚上洗了个澡+洗了一桶衣服，美美睡一觉，结果第二天物业却找上门。情况大概就是楼下住户反应卫生间漏水，他们要来排查问题，如果遇到问题需要我联系房东解决……貌似是因为我这间房有段时间没住人了，所以楼下一直没啥事，我这一用水就发现问题了。而我第二天就要出去旅游，只能委托给中介来搞这个事，到目前为止还没有后续

细想自己的读书经历，其实无论是读研还是求职，都是比较“省钱”的，没找过机构、没找过辅导，只是花了一些必要的钱，但是回到现在想想，“省的”还是不够。一，简历制作简历这个事，可以说差距是最大的，我的很多朋友，都是自己在网上找的Word模板，或者师兄师姐的模板，然后改成自己的信息，就拿来用了，基本上一分钱不用花；有的人是找的培训机构或者辅导老师，花一笔钱详细的优化简历内容，精益求精，这个钱就不一定多少了；有的人就像我，没找别人帮着改简历，但是模板花了钱，图省事开了超级简历的会员。关于简历模板的获取，我曾经写过一篇帖子介绍：【技能进阶6】私企环节结束，分享秋招好用网站；关于简历的制作要点，也写过帖子：...

打开某红色APP，不止一次刷到“985能去外包吗”“清华硕入职华为OD”之类的，然后更焦虑了；过年回家，发现谁家那小谁和公务员们坐一桌，说自己在华为上班，结果一了解原来是OD；看着自己投了一两百份简历都石沉大海，寻思：要不我也将就将就去外包吧？达咩！很多应届生初入职场，能有这种想法的话，只能说对外包的概念并不了解，也不清楚外包为什么会毁简历。一，什么是外包？​​外包是指与第三方公司签订劳动合同，以劳务派遣的方式到甲方公司工作。外包也分等级，比如在华为的外包体系中：​​高级外包​​：如华为OD（Outsourcing Development）​​低级外包​​：如中软、软通等外包员工虽然在甲方公司...

面试过程中，面试官评估一个求职者值不值得推进，其实很多时候就是在几句“看起来没问题"的话之后就下了判断，尤其是一些同学（包括去年刚开始秋招的我）说的一些比较学生气，听起来“谦虚，积极，有上进心”的回答，面试官反而很反感。下面举几个例子，看完就知道了：“这个我虽然不会，但我可以学”面试尤其是校招面试中，问到没有学过或者没有做过的技术太正常不过了，这会儿我们可能就想着怎么找补过来，来表现出自己是有潜力的，但你要是真的说了这句话，面试官心里就会想：我招你来是干活的，你说你不会，那这些时间成本由谁来承担？再说了，你真的学得会、学得快吗？你学了就能用上吗？更关键的是，这种话一点具体承诺感和准备...

无情的论文机器人，写完大论文后又改了两篇小论文投了出去，结果这个节骨眼收到了审稿意见，一作都是我，交给师弟师妹改又于心不忍（主要是他们还没有学到学术败类的精髓）

#我的职场心眼子段位#

上午在公司附近置办了一个新的复活点，事先好好检查了屋里的每一个水电相关的Point，确定没问题才去签合同。签完合同后中介都想请我走了，我突然想到让中介带我去认认物业的路，顺道充值一些水电费，然后就发现电费还剩26度，用水量已经是负数了……按照这个公寓的机制，电费低于20度就跳闸，水费是负数就得找物业师傅重置水表，然后就又花了点时间把问题解决了。幸亏是今天拉着中介解决了这些问题，不然回头真住着住着碰上问题，有我懵逼的

特别认同的观点：持续消耗你能量的存在，都不必在意。不回应、不纠结，才能收获平静。精神内耗真的比累到瘫还难受！压力大到喘不过气时，别到处倾诉找安慰，因为没人能真正感同身受。不管是被冷落，还是暂时比不过别人，先让自己冷静下来，把手头的事做好。别让焦虑把最后一点干劲都磨没了！所以姑且整理走出内耗的6个方法1️，少言：少叭叭，多听！话说多了容易惹事，而且越吵越上头。拿不准就先闭嘴，想好了再说话。2️，少想：精神内耗就像在心里干一场看不见的架，越想得多，越耗神伤元气。就像是明明瘫着啥也没干，却累得像被掏空。别让脑子一直“空转”，少钻牛角尖，身心才能松快又舒坦。3，少看：别刷没营养的短视频、碎片化负面信息，这些玩意只会吸走你的能量，越看越颓。4，少买：我心烦的时候就爱网购，但是购物前还是得多掂量必要性，别冲动消费，少囤无用之物，能省下精力、腾出空间。当日子回归简约，内心也会跟着平静从容。5️，少吃：少吃不是挨饿，而是吃得健康，虽然大部分人（包括我）都喜欢靠好吃的缓解焦虑，但是……道理我们都懂哈。6️，多出门：运动能分泌多巴胺，公园能天补地补，见见朋友就是人补。

跟风几张毕业照：1⃣️控制科学与工程的救赎；2⃣️这个位置留给未出现在学生时代却站在我的未来里的人：3⃣️The End。

国企福利好，待遇高，所以近几年越来越多人想去国企，以至于国企的门槛越来越高，像我虽然是双九，但是去年依然很多国企的面试都没能进去。但是有那么几类“国企”，可能真的得斟酌一下，不然碰到钱少事多加班多的，就得不偿失了。第一类，某些军工研究所不可否认的是，很多军工所待遇都不差，甚至能做到当地央国企待遇的Top级别，但是也要看其中的部门和岗位职责，比如你是学算法的、飞行器设计的，结果分配到了机务部，先去车间学习修飞机、擦导弹两个月，然后开始频繁地出差和加班，这你受得了吗。这里提到的出差，很多时候并不像其他人出差一样去大城市CBD开会交谈然后喝酒唱歌，你想想一般军工实验基地在哪你知道吗？反正我不知道。再...