必须投，而且春节前这几天，是春招捡漏黄金期。最现实的逻辑：1. HR 过年也要冲 KPI2. 大部分学生都在躺平、玩、不投3. 你现在投 = 竞争最小、通过率最高春节前投简历的 3 个真相现在投，节后直接面试别人休息，你在超车很多岗招不满，年前会优先处理你现在该怎么做（极简版）每天投 3～5 家 就行，不用多优先投：日常实习、可转正实习、春招提前批平台：********、大厂官网一句话：别人过年摆烂，你悄悄投简历，开学直接赢。

此时不待更待何时，抓住机会，越早投机会越大， 也看岗位，大部分都是越早投越好 个人观点

普通 AI：你问一句，它答一句。Agent（智能体）：你给一个目标，它自己思考、查资料、调用工具、分步执行、直到完成任务。简单说：普通 AI = 听话的员工Agent = 会自己干活的小助理

项目名称 AI 求职小助手（简历优化+面试模拟）做什么1. 上传简历 → AI 自动打分、挑错、给优化句子2. 输入岗位JD → AI 告诉你缺什么关键词3. 自动生成面试题+回答思路不用训模型，纯调用+简单排版适合：运营、新媒体、产品、内容岗

1. 现在投实习，到底算不算晚？总觉得别人都有offer了，自己还在原地，越拖越慌。2. 简历改了十几版，还是没人理，问题到底在哪？不知道是方向错了、经历不行，还是只是没投对地方。3. 我这点经历，真的能进大厂吗？自卑、自我怀疑，一边准备一边内耗。4. 每天投简历，石沉大海，还要坚持多久？看不到反馈，很容易崩。5. 面试一紧张就废，怎么练都没用，该怎么办？知道要准备，可一开口就乱。6. 先找日常实习，还是直接冲暑期实习？两条路都想走，又怕两边都抓不住。7. 我到底适合什么岗位？运营？新媒体？内容？产品？越看越乱。8. 春招、暑期、考研、上课撞车，时间怎么分配？想全都要，又怕全都塌。

这位职场 mentor，不是带教，是春招/暑实赛道的精准教练。不灌鸡汤、不画大饼、不搞情绪价值，只给能落地的动作。优点夯到炸：时间线卡得极准，踩在大厂招聘节奏上不废话，句句都是提分点不搞玄学，只讲可量化、可复制的求职打法目标清晰：让你少走弯路、少内耗、多拿offer缺点也很拉：太务实，一点虚的都没有，想听安慰、想听鼓励的别来节奏压得狠，懒人、拖延症会被直接逼疯只讲怎么做，不负责哄你情绪执行力要求极高，只适合想上岸的人一句话总结：这是求职战场上的“冷酷战神型mentor”，能带你赢，但不会哄你。想上岸，跟；想躺平，跑。

一、现在（2月）最该做的 4 件事1. 简历立刻定稿（重中之重）1页版，只写和岗位相关的每段经历用：动作 + 工具 + 结果准备 2 个版本：◦ 通用版◦ 互联网/新媒体/运营 专项版2. 确定目标，别瞎投3条最稳路线，你选一个主攻：日常实习（现在就能投，用来攒经历）暑期实习（可转正）（3–4月爆发）春招正式岗（2–4月）3. 每天固定投 5–10 家平台：**********各大厂官网/公众号学校就业群现在投，就是领先80%的人。4. 练面试（不用等有面试再练）高频题背熟：自我介绍你最有成就感的一段经历遇到困难怎么解决对我们岗位/行业的理解二、3月黄金期做什么互联网/大厂暑期实习集中开放疯狂投递 + 密集面试笔试题开始刷（行测、性格测试、专业题）三、4月面试高峰期补录期，捡漏机会多四、你现在马上能执行的极简日程白天：投简历 5–10 家晚上：改简历 + 准备面试答案周末：复盘、练题、补一段小项目/经历

1. 抢不到晚几天的票，只能提前走“领导，春节回家的票太难抢了，只抢到X号的，想申请提前一天回家，麻烦批准。”2. 家里提前安排好团聚/办事“家里这边春节团聚安排得比较早，需要提前回去一趟，想请X号一天假，工作我会提前安排好。”3. 家里帮忙置办年货/收拾“家里春节准备需要我提前回去帮忙，想请X号假，手头工作我会提前交接完成。”

按2026年暑期实习（6-8月入职），现在立刻开始投，3-4月是黄金期。一、按行业时间线（国内主流）外资投行/顶级咨询（高盛、摩根、麦肯锡等）去年9-11月已开，现在只剩补录/少量岗。国内券商/基金（中金、中信等）2-4月，现在是高峰期。互联网/科技大厂（字节、腾讯、阿里、华为等）2月底-4月底，3月是核心窗口期，滚动招满即关。快消/零售（宝洁、欧莱雅、联合利华等）1-4月，现在集中开放。国企/央企/银行/事业单位3-5月，节奏偏慢、周期长。中小公司/初创/日常实习3-6月，随招随补，捡漏期。二、2026年关键时间节点（现在开始）现在（2月）：启动网申、改简历、刷笔试题；部分大厂已开。3月：黄金投递月，90%大厂集中开放，全力投。4月：面试高峰，部分岗位提前截止。5月：补录/捡漏，少量HC。6月：收尾、发offer、办入职。三、行动建议（马上做）1. 列目标公司/岗位，每天刷官网、**********、学校就业网。2. 简历突出实习/项目/技能匹配度，针对性改，别海投。3. 提前练行测、专业笔试、群面/单面。4. 优先投可转正的暑期实习，秋招优势极大。

冲大厂：LeetCode中等300+（刷透高频题型）中小厂：简单+中等150+（搞定基础笔试）实习/入门：高频简单80+（吃透数组/链表等基础）

1. 不会的直接认怂，绝不硬编答案凑数，主打一个「知之为知之，不知说不知」2. 所有知识点都要拴上「事实缰绳」，瞎脑补的内容根本蹦不出来3. 推理必须贴紧问题，敢脱离题干瞎延伸，直接触发「嘴瓢刹车」4. 问题没说清的，先追着问明白，绝不自己加戏脑补前提5. 跨领域的问题直接摆手，不硬装专家瞎忽悠6. 算数字必用工具，休想让我凭感觉报数，避免张口就错7. 不确定的话必加「缓冲词」，打死不说「绝对」「一定」，不把话说死8. 编故事的开关直接焊死，只讲实在的，不讲脑补的

1. 从「自我感觉良好」到「认清自身定位」前期带着学历/项目光环，觉得大厂offer手到擒来，心气高到挑岗位；经历几轮笔试挂、面试面挂，才慢慢看清自己的短板（比如算法薄弱、项目经验落地性不足），从「挑公司」变成「精准匹配」，不再眼高手低。2. 从「追求完美结果」到「接受过程试错」一开始把秋招当成「一考定终身」，一次失败就自我否定，心气低到怀疑自己；熬过多轮投递和面试后，反而学会把每一次失败当复盘素材，不再纠结「必须上岸」，而是接受「试错是常态」，心态更抗挫。3. 从「看重虚名光环」到「聚焦实际价值」初期非大厂、非核心岗不投，执着于title和平台的虚名，心气浮在表面；后期慢慢懂了，比起「进大厂」，更重要的是岗位适配性、成长空间、团队氛围，心气沉了下来，开始为长远的职业发展考虑，而非一时的面子。说到底，秋招磨的不是心气的「高低」，而是把浮躁的傲气，变成踏实的底气——从学生的「自我想象」，真正落地到职场人的「自我认知」，这份心气的转变，也是从校园到社会的第一堂必修课。

1. 从「自我感觉良好」到「认清自身定位」前期带着学历/项目光环，觉得大厂offer手到擒来，心气高到挑岗位；经历几轮笔试挂、面试面挂，才慢慢看清自己的短板（比如算法薄弱、项目经验落地性不足），从「挑公司」变成「精准匹配」，不再眼高手低。2. 从「追求完美结果」到「接受过程试错」一开始把秋招当成「一考定终身」，一次失败就自我否定，心气低到怀疑自己；熬过多轮投递和面试后，反而学会把每一次失败当复盘素材，不再纠结「必须上岸」，而是接受「试错是常态」，心态更抗挫。3. 从「看重虚名光环」到「聚焦实际价值」初期非大厂、非核心岗不投，执着于title和平台的虚名，心气浮在表面；后期慢慢懂了，比起「进大厂」，更重要的是岗位适配性、成长空间、团队氛围，心气沉了下来，开始为长远的职业发展考虑，而非一时的面子。说到底，秋招磨的不是心气的「高低」，而是把浮躁的傲气，变成踏实的底气——从学生的「自我想象」，真正落地到职场人的「自我认知」，这份心气的转变，也是从校园到社会的第一堂必修课。

1. 招聘时间线：秋招/春招网申、笔试、面试的关键节点，实习留用的时间窗口2. 岗位相关：技术岗（开发/测试/算法）的招聘要求、笔面试侧重点、核心考察技能3. 简历/投递：技术岗简历怎么写（项目/实习/技术栈）、内推渠道、多岗位投递技巧4. 笔面试备考：笔试高频考点（算法/编程语言/计算机基础）、面试常问问题、手撕代码技巧5. 实习相关：大厂实习的日常工作、留用考核标准、实习经历对校招的加分点6. 上岸后续：offer选择、薪资福利、三方签约注意事项、入职前准备