有必要，这么说吧，以后找工作，就可以让内推啊，这种内推比通过常规渠道要速度的多，而且也能知道投递的公司到底是个啥样子，这点是很有用的，特别是非一线城市的，岗位机会少的，这种就很有用，出非是大佬级别的，需要猎头挖的那种除外

这个不用啥理由啊，领导都知道春节了啊，大家请假不是很正常，我就是抢到哪天的票，我就哪天走，完全跟着票走，直接给领导说就好了要请假就大大方方的，没必要绞尽脑汁的想各种理由

我的春节，几乎都没咋出过门的，一直在家里宅着，之前还想着约朋友打羽毛球啥的，特意带了羽毛球拍回去，结果楞是没动一下，下次我就不费这劲还背着拍子带回去

要做的多了，首先先了解不同的方向，看自己打算从事什么方向，然后看这个方向需要具备什么能力，然后一一攻克，针对性的准备，这样才能提高上岸的概率

节前不是已经开始了吧，节前可以投，节后hr来了就有简历可以看了，而且春节这么多天里，也 可以好好准备，八股，刷题，技术积累都得准备

春节前还是有人投递的，这边人事还有安排我面试的，不过说个大实话哈春节前面试的，有些流程没走完，有些人的表现我现在其实都记得不清晰了，明天估计下一轮面试的会问我面过人的情况，我也就只能说个大概了，所以年前面试这个流程走不下来的，有点吃亏

我毕业的早，我那个时候几乎是没有准备，没背八股，也没刷题啥的，我那个时候凡事让我面试的，都没问技术相关的，不过现在感觉不准备不行，现在就算实习的，也会问技术问题，现在的孩子是真不容易啊

长期黄金是个保值的东西，能低挡通货旁涨，不过短期的话，就是投资了，前段时间，朋友都在讨论黄金，我是一点也没买，保守型，不想冒险

抢到了，之前放票，我给忘记强了，还好顺利的候补到了 ，吸取教训，前几天就开始预约节后回程的票了，希望放票当天能抢到回程的票

其他面试的问啥我不太了解，但是我一般从这几方面问1.代码能力，这是基础2.项目，要是项目和我这完全不匹配，就看你参与的项目的体量和难度，要是项目是我这边这个大方向的，就会问的比较细了3.技术掌握的程度，不同技术问的肯定就不同了，比如比较基础的线程池，同步互斥高并发等问题4.沟通能力5.基本情况，比如什么时候能入职等

哪有啥幻觉，学习的时候哦，通过AI搜点东西还好，工作的时候，遇到一些问题，有时候是啥都搜不出来，或者搜出来的没有任何有用信息，debug的时候，很多时候指望不上AI啊

不同的人刷的题肯定不一样1.代码工底好的，刷的题种类包含的全了，我觉得就可以了2.代码工底不好的，先刷简单的题锻炼代码能力吧，有能了就得看题的种类和难度了

我就是想知道，每年都招实习的这些单位，最后实习转正的都有多大比例到底有没有公司，就是纯招聘实习的，不给转正的，单纯的薅廉价劳动力的

我毕业那年特别想去cvte，就是前段时间出事的那个，那个时候人家看不上我，面试直接刷下去了，现在我已经有技术，有经验，但是我现在不想去他家了，他们那强度是真的大啊