记All in AI的起大早赶晚集公司某客户端部门的一次团建。去了河北的一个小城，去就去吧，还得让自己请假去，那还是哪门子的团建啊？而且如果不去还得给经理报备不去的原因，真的绝了。这不就是强制你们去团建，然后集中销毁你们的年假吗？以防你离职的时候年假不休好不给三倍工资（不过同事体验过了，年假没休也没给三倍，怕留下不好的评价，就没闹了。） 团建前半程好好地（其实也没好好的，也没人组织，混乱一团，各玩各的而已），到了下午大家要一起吃饭，这是团建中唯一一个集体活动项目了，我想吃饭就吃饭，大家吃饱了就行了呗，吃饱了就各回各家各找各妈就得了呗，而且吃饭又不是工作，还能搞出什么幺蛾子，还能搞出来几个bug...

先说结论：我们团队好多人挤破头都在抢大礼包，迟一点可能大礼包就是别人的，如果真的想要还得使点手段才行。  特此声明：以下言论仅代表个人观点，与贵度（百度）无关，下午刚签了解约协议，协议要求，以后不能以百度身份发表任何言论，我立刻就贯彻执行了，我可真是个乖孩子，大家快夸我！其实刚开始真的挺好的 2024年12月刚入职某度，那会还在百度大厦，真的挺好的，离团队也比较远，可能也是由于年底了入职人数比较多的原因，其实年底找工作容易对于社招而言，因为毕竟年底入职是没有年终奖的（入职时间短，有也可以忽略不计），而且新招的还可以替老人背指标，领导们也不用得罪人了，所以年底很多公司都在招聘，我们一起的一波有6...

都得要啊

算法也很累吗

把他拉黑

#班味很重的人是啥样的？# 感觉现在的互联网风气，除了和领导有关，还有就是被一些不良人带坏了，自己pua自己，按照劳动法下班就和犯罪一样，不加班完不成任务良心就不安。 在小米和百度分别见过几个班味重的同事。小米的同事吧，超级喜欢讨论工作，午饭晚饭都喜欢讨论工作，遛弯时候也喜欢讨论，仿佛这公司没有他就得倒闭一样，自己讨论就讨论吧还得拉上你。在小米是用小米办公，下班也要用小米办公和你说工作，简直了，下班了好不容易下班时间是自己的了，他非要讨论工作，你不回复，他要是看到你抖音在线，竟然用抖音和你讨论工作，真的死亡啊，办公都办到抖音了啊，这世界真的没有一丝净土了啊！你自己喜欢工作别拉上我啊，你想为公司...

最近社招面了一个小公司，小公司的HR宣称965，但是我白天面试不方便，所以把面试约到了晚上7点，然后也是抱着小公司练手的心态去面试了，小公司其实面试挺好的，没有手撕，问的也比较基础吧，主要看你项目匹配度。反正也没打算去，等着反问环节：我就问他:"听你们HR说，你们965不加班，那你怎么快8点了还在面试呢？是为了我专门加班的吗？”哈哈哈，对面沉默，后来搪塞我过去了，就这样结束了面试。

关于i人适合做什么这个问题，我有一些想法想说，仅仅是表达个人看法，对任何行业都没有敌意 虽然我在牛客很活跃，但是现实里其实是i人，不喜欢社交，很多事情喜欢一个人去做，比如我会一个人去看电影，一个人去旅行，一个人去书店，一个人逛商场。虽然也会和朋友一起出去玩，但是很多时候喜欢一个人去干一些事情。感觉i人其实在社会上会吃亏的，因为i人不擅长表达自己的想法，也不善于将自己的成果展示到大家面前，更不会吹嘘自己做的有多好，尤其是当众展示自己的工作能力，自己的工作成果，而在这个社会中一个擅长展示自己的人反而更能得到上级的重视，更容易得到晋升。 比如我的前小米导师，他在2010就加入小米了，小米也是2010...

又名：流氓哥的成长之路 先干了这杯鸡汤：人不会一直倒霉的，除非上辈子造孽太多了，预期放低一些就会快乐很多了马的，真的有假医生 说来也倒霉，高三本来是最紧张的一年，但是发生了一些“令人发指”的事，某位同学不知道是什么原因，感染了肺结核，然后在医院没治疗几个月，具体几个月不知道，反正肯定是没有治疗康复，携带很强的传染性，也不知道这位同学是怎么想的，是为了高考，怕耽误学习所以提前回了学校，但是不理解的是当初携带传染性就置大家的身体健康和未来于不顾吗？ 回到学校没多久，很多同学就出现了咳嗽，咳血等异常情况的出现，然后慢慢地就有家长带着学生去做检查，检查出来就是肺结核，随着事态的发展，检查出来的比例越来...

又到了一年一度的华为开奖大会了，泡了这么久的池子，估计大家都快成陈酿了，作为“资深”的华为粉，我也好想去工作呀，可惜注定与华为无缘了，社招低级别根本没机会进入华为了，只能祝愿各位牛友好运了。个人情感 个人“资深”华为粉丝一枚，从购买第一台手机设备开始就一直使用华为设备，虽然华为的设备太过于商务，设计的ui过于商务，很多人评论是丑陋，不如oppo，vivo更贴合年轻人的喜欢，但是不妨碍我对它喜欢。我喜欢华为的手机，华为的鸿蒙智行，喜欢华为的耳机，喜欢华为电子穿戴，马上又要换电脑了，如果华为鸿蒙笔记本不那么贵，我也考虑入手一台了。 虽然华为最近几年网上骂的声音越来越多了，很多人喷华为，说华为就是打...

一、引言 最近又听到我们实验室的师弟师妹们开始吐槽我的研究生导师XX了（请注意是我的研究生导师，非百度mentor），说他怎么要求过分，说他怎么pua大家，一听到这我就在公司不断踱步，这渣导怎么又开始作妖了，所以我实在是忍不住再来吐槽一波我的导师（后来一想劣根性，怎么会轻易改变呢）。二、标题由来 文章标题《什么，你在教我做事？》就源于我导师的经典名言，来源与之前我们实验室一次司空见惯的例会，会上由于和师妹一些学术上的分歧，导师不知道是心情不好，还是在家里被老婆大人给穿小鞋了，然后情绪就异常冲动，我的师妹也是比较直接的女生，，心直口快，当时也没多想，就说了一句：“老师，我的觉作为导师，不应该这么...

一、引言 本文不对导师做评价，只是对遇到的导师和自己工作以来的一些拙见和想法分享。二、和mentor何时聊，聊什么，怎么聊？2.1 何时聊 老实说，我性格也不好，也不是很擅长沟通，一开始往往都是自己苦苦摸索，有时候还摸索不出来，纯纯内耗，可能如果善于沟通，寻求他人帮助，可能一会就把问题解决了，导致不爱沟通的原因，可能也和团队氛围有关，但是更多的肯定是自己没掌握一定的沟通技巧，问了几次碰壁就怕了。所以希望大家能够主动寻求mentor沟通，某种意义上说你的mentor应该是你公司关系"最好"的人(暂且这么描述)，因为你去到新公司，你的mentor是你第一负责人，各种问题你的me...

郑重声明:本人自此之后再也不会消费我的百度mentor了！说好的上一篇是最后一次消费我导师，所以绝对不会再消费了，但是我可没说不消费我领导啊，更何况我还有俩个领导，一个虚线（虚线负责分任务）一个实线（系统的上级），今天先虚线，下一篇再实线。虚线个人介绍:流氓哥的虚线，姓名保密，身高保密，体重保密，颜值保密，座驾比亚迪，年龄不详，职业生涯百度（10年左右），技术能力:三大法宝（加0.5）1. 甘特图:具备较强的前瞻性和计划性，能够在一个月前按照0.5d颗粒度将你的近一月的工作日划分精细；2. python脚本: 能够调用百度接口获取团队内每个人的代码行数，bug情况，饱和情况（也就是实际工作日有处于开发任务的天数）；3.完备的闭环理论:能够将你遇到的问题，通过巧舌如簧等技术手段让问题成功在你自己身上闭关（也就是到头来还得自己解决，加班克服一下）；3.5 A4纸:将团队内千行bug率打印在A4纸上，让每个人签字，更多玩法，暂未解锁，所以暂定0.5三大法宝陈述一、甘特图首先，先说说甘特图，往往我这个虚线会在这个月把你下个月的工作日划分好，请注意他会按照0.5天粒度划分你的工作日，按照他的设想，你的实际工作日每一天都是有任务的，安排的明明白白，这个甘特图只是开发任务，不包括日常你自己写的bug，还有用户反馈的一些问题，以及一些乱七八糟的琐事，除了开发任务以外的事情自己都自己消化，反正甘特图给你划分的任务你要保质保量完成，不然就是delay项目进展了，并且okr有一条就是个人无影响项目上车行为。所以甘特图有很强的约束性，请假也要提前告诉虚线，虚线好及时更新甘特图。针对这个甘特图我颇有意见，同事们也不堪其扰，本着造福大众的目的，我这个刺头，我实在是忍不住了，国庆让提前说个人请假情况，我故意不说，然后虚线通过甘特图已经把我国庆前后工作日安排好了，我早就想好要在国庆前给他一下子，偷偷编辑甘特图打他个措手不及，也的确这么做了，但是没想到，虚线工作认真（什么认真，只是怕自己甘特图专利没了），节前一天检查甘特图发现了我的请假，过来问我xx你又请4天了啊，咋不说一声，我说:对，我突然有事了，还有假，咋滴我还不能请个假了。他觉得我也不好对付，就说:没不让请假，只是你提前说我好提前安排，我说:奥。这事把同事笑的肚子疼，说你抢了他的专利，他平时不写代码，不干人活就靠三大法宝（专利）活着，你抢了他一大专利他干啥，你小子坏的很。二、python脚本就是掉用百度接口获取每个人的代码行数，bug情况和开发天数，卡片完成情况（每一个任务可以创建一个卡片，看完成的卡片数）。这个开发天数要每次手动去点，而且要等着开发完了再点一下，这样中间经历的时间就是你开发天数了，如果天数不达标要被拉群写文档阐述理由，你干了再多活，卡片没及时更新状态也白费，真奇葩。每个月都有人不符合要求，当然不是没干过，而是用不惯这又臭又硬的卡片管理平台和每次点点点。三、闭环理论开发迭代快，项目不熟悉，肯定的了，尤其是新人。他作为团队实际负责人，肯定大家有问题都去找他，找他大家发现也没啥用，你去找他，他就是:卡点是啥，解决方案是啥，加班克服一下。我敲，我就是卡了来问你的，你问我解决方案，我要是有解决方案还来找你，真是绝了，还加班客服，我加班来大眼瞪小眼啊，这是加不加班的事吗？我是卡了，不是时间不够，你晓得不，真想把他脑袋锤爆，不知道他脑子装的是什么。然后平时有bug，催的要死，天天就是让大家闭环，至于怎么闭环他不管。四、总结虚线这活也能干，而且能干的比他漂亮，甘特图我能玩出花，柱形图，扇形图，折线图我都能搞出来，如果领导愿意看，我甚至可以给他做成视频。作为上级是要和兄弟们一起拼命的，他可倒好，天天三大法宝，将本职工作置之度外；让帮忙解决问题呢，就是加班客服，我加个6，天天就会闭环闭环，后勤行政都会闭环了（这是我有一次去拿新设备，旧设备没还，行政人员说我没闭环，等我还了旧的，他说你看这才对闭环了，牛逼，闭环深入人心。）。真想给老板们个建议，来个应届生或者实习生负责他的三大法宝，还能给公司省钱，毕竟高T不少钱，还为国家解决一个就业指标，多好。我话讲完谁赞成，谁反对！

一、初识mentor2024年12月入职百度，组内分配了一个导师给我，第一眼看到导师的名字我惊了，竟然和我小米的主管名字一模一样，我第一反应，咋滴主管也一起跑路了，而且跑的比我还快，而且还是我领导，当然也不是真的，只是重名而已，同事都笑话我，你进去了**(导师名字)宇宙。一开始就听组内老人说我导师技术比较好，但是比较忙，当时我还心想跟着技术大佬干，我一定能够学到很多东西，说不定就可以在百度起飞，飞黄腾达了。要放在现在，我得喝多少酒才能做这种春秋大梦，电视剧里也不敢这么演。。二、第一次问mentor问题忘记了具体是哪天了。也忘记天气如何了，问了一个简单问题，也不知道是不是太简单了，也不知道是不是导师很忙，心情不美丽，反正没给我解决，而且我跑过去请教他，不管解决不解决先把分贝提起来，几乎周围的人都能够听到他的声音，好像想让大家都知道他在帮助新同学解决问题了，他很牛(不是我把他想坏了，事实真是这)，非但没有解决还说我来了几个月了这也不会，老指望别人呢？在其位不谋其政等类似表达，反正就是在pua我，后面我就不问他问题了。三、第一次正面交锋百度现在太卷了，都以为是养老公司，其实不是，卷死了，甚至不输字节，但是薪资远远比不上。由于功能迭代太慢了，有些问题没处理完，不知道经理怎么注意到了，把我mentor拉到一个群里，让他帮忙看下，他一下子就炸了，跑到我工位喊着我的名字:你把我坑惨了，我没有义务帮你，真闹僵了我也不怕你等等话术，真无语。我自己没解决，我也没把问题转给你，你何必来喷我，反正在我头上，最终挨骂的是我。四、第一根香蕉不知道是不是他意识到那天在工位吼我失态，也可能经理说他了，一天我午休起来发现一根香蕉，问周围同事，同事也不知道，再问一个同事知道了是我导师放的，但是不蒸馒头争口气，我是有尊严的，我根本不动那根香蕉，一直等着发生化学反应(烂了)我也没吃，最终扔到了垃圾桶。我同事开玩笑说，他想通过香蕉求好，收买你，没想到被你拒绝了。后来才知道大家出去团建，我没去，导师还通过我玩的好的同时问我为啥不来团建。五、第二根香蕉和一杯酸奶又是一天中午，照样忘记了天气。还是午休醒来，多了一个香蕉和一杯酸奶(当然这是公司下午茶，不是导师自费买的))。想必大家都知道还是我导师拿的，也毫不例外我没吃，很抱歉又浪费粮食了，但是我没办法别无选择，不过这次与之不同的是香蕉的化学反应后不是我处理的，因为当天我国庆回家了，在这里要感谢替我扔香蕉的保洁阿姨。六、百度开盒事件由于百度太卷，而且不把人当人，直接脉脉吐槽大老板，当然没有好下场，10分钟就被定位了，下面估计是老板安排他来和我沟通，他开始来找我，把话说开了，也说了他自己现在的压力，也承认当初有些不好的地方，我也承认我性格就这样，觉得那天他说我，我觉得触碰到了我的底线，我无法接受。然后吃了一顿饭，算是释怀了吧，这是最后一次消费我导师了，我保证。当然开盒后续就是让滚蛋了，能理解，也挺好，要为自己行为付出代价，当然做之前我就考虑到了，我没有什么后悔的。当然我要尽最大可能争取自己的合法权益，据理力争，和老板们battle四个小时＋，终于最终我都满意了，下面可以安心滚蛋了。七、tips1.社交不是法外(公司看不到)之地，资本家都串通一气，切勿冲动，以为匿名；2.软的怕硬的，硬的怕横的，横的怕不要命的仍然成立；3.敢于亮剑，资本家也有忌惮，也没啥了不起的，但是关键不能被资本家拿住小辫子4.人不能太软弱，太软弱，脏活累活都给你，坏事杂事都给你；5.相信自己，乐观一些，人是饿不死的，面包会有的牛奶也会有的！

----------写在前面-------------虽然距离我的秋招已经过去4个年头了，但是看到最近很多没有找到offer的学弟学妹们正在为没有offer，甚至是没有offer而焦虑，我想作为一个老学长，想把我曾经与我那喜欢抽烟喝酒不烫头实验室同门一起度过的苦逼的求职日子分享给你们，希望给你们带去一丝慰藉，哪怕只有一丢丢我的目的也就达到了，也发挥了一点余热给你们。---------从研究生入学说起------那是2021年一个炎热的夏天，怀着激动和满怀希望的心情入了学，也幻想成为学术界的泰斗，当然这只是一个玩笑，但是在入学起就有了读博的想法，所以开始读研时很努力，每天三点一线，餐厅、宿舍和实验室，往往我都是最早到实验室的那个。但是很不幸遇到了一个很不nice的导师，本以为这个导师是第一次带学生，而且毕业也没有太久，本以为能够从学生的角度看待我们，能够给我们足够的耐心和帮助，后来发现本以为只是本以为，我们都怀疑我们的导师在他在读博阶段经历过非常痛苦的经历，现在他有机会发泄了，把之前的委屈通通发泄在了我们身上，开始严格限制我们的自由：实验室要求我们8点前到岗，为了保证这一制度，还给我们配备了打卡机，所以在研究生时代我们就学会了打卡这一技能了；同时要求我们晚上9点后早下班，除了必要的上课修学分之外，都得给他钉在实验室，然后要求周末也要来实验室，不来需要请假，你请假他基本也不批准，总说：如果你不想做一件事，总能找到一个正当的理由让他接受。同时每天都需要给他汇报进度，在他严重我们只能做一件事那么就是科研，每天都是在看论文做实验，生活很枯燥，研究生三年基本都是如此。-----------言归正传--------慢慢地就到了秋招了，但是由于导师看的紧，也不允许实习，所以我们实验室没有一个人能去实习。还是一个好心的师姐给我介绍了牛客，我们开始通过牛客找相关的内推人投递相关的简历，这时候内推人也会发一些简历供我们参考，这时候真正意识到了差距，很多人都在大公司实习过，而且还有什么ACM比赛，顶级会议期刊论文等等，由于我们的研究方向是偏算法的，我们一没实习，二没有一流的论文和比赛，所以处处碰壁，真的连有些大公司的简历都过不去，不过4年前还没有今天这么卷，有些大公司的算法简历还是能过去的，但是即使简历能过去，面试也面试的很不顺利，基本都挂了。刚开始找工作的日子真的不好过，毕竟谁也不想一直收到感谢信，长久下去心里总会破防。后面我们就真的放弃算法了，感觉算法与我们无缘，开始投递常见的后端开发。-----------我的烟瘾搭子登场--------我身边的兄弟和我情况差不多，工作也不是很顺利，所以在失落时我们就会趁着法西斯（我导师）不在的机会去阳台（实验室的俩侧有阳台），去相互交流最近找工作的情况，当然多半在吐槽谩骂（工作和我导师都有），他喜欢抽烟，我不抽，但是这时候二手烟已经不重要了，“他是一根一根的抽，我是十句十句的骂”。可能对找工作本身没有太大的帮助，但是的确缓解了自己压力和心中的不爽，所以在找工作期间一定要学会发泄自己的情绪，可以找自己信得过得朋友发泄你的情绪，不要总把这种压力憋在心里。当然一味的发泄情绪是找不到的工作的，由于信得过这个兄弟，我们相互会分享求职信息（当然不是所有人都可以信赖的），然后也会把一些面试的经验彼此分享出来，同时也会相互面试对方，这样慢慢地面试感觉也好起来了，到后来双方也都拿到一些offer，他去了京东，而我去要饭了（小米）。-----------一些可能有用的建议--------1.秋招越早越好，提前批没有笔试，可以省去笔试的麻烦；同时开始投递肯定有很多不足，可能方向都把握不好，可以在投递中调整方向，这样开始的早，就有较好的犯错时间和空间了；2.面试要从小做起，开始先拿小公司做起，最少也先让自己面试不紧张了，在不断面试中总结经验，发挥越来越好；3.面试的碰壁，正常看待，拿很多offer的毕竟是少数，仍然有一大批人没有offer，别过分焦虑；4.不要担心现在投递是不是太迟了，与其考虑这些不如多去投递一份简历，你放弃了就给别人机会了；5.多在面试中总结经验，面得多了会发现面试有一定的规律可循；6.面试中真的方向可能投递方向不对，即使调整方向；7.身体是第一位的对自己好点，天不会塌，有一个好的心态，心情不好就去释放（当然不要拿这个当借口）；8.     下一个offer就是你的了！

最近几年一直在说互联网的寒冬，虽然没那么夸张，但是的确互联网越来越卷了，秋招越来越卷，现在卷风已经蔓延到实习了。在小米和百度一共待了四年，也接触了一些实习生，有的真的特别优秀，俩个字就是好用，关键还听话，让干啥干啥(当然不是压榨实习生)；有的也不是不优秀，而是态度有一些问题，什么事都喜欢等着，缺乏一些主观能动性。下面我将从我的角度，给出一些mentor喜欢的实习生。首先，虽然实习生虽然不是正式工，但是实习就是来实践学习一些知识的，所以态度一定要摆正，一定要在自己有限的实习中学习一定的技能，而不是简简单单的混个经历。你要知道大学都是分为结业证和毕业证的，结业意味着没有毕业只是有这么一段经历，没有在这段经历中达到毕业的条件，所以希望实习生能通过实习毕业而不是结业。带着学习的心态对待实习这段经历。而且以后秋招面试面试官也会针对你的实习经历发问。如果实习就是混日子那样实习经历反而会给你减分了。所以第一点实习要摆正态度，抱着学习心态，积极主动。其次，实习生要要有主观能动性，不要过多的依赖别人，要有自己的学习能力，查阅资料，独立解决问题的能力。不要一个简单的问题都要问别人，再问其他人问题时，简单判断下是不是网上可以找得到(当然这不是说要实习生各种问题都自己解决)，例如:我见过一个实习生，连一个ubuntu命令都要去问自己的Mentor好多次，这明明是可以自己百度下就可以找到的，这样只会浪费别人的时间，而且给别人留下不好的印象。所以第二点就是要有自己独立思考问题，解决问题能力。再之，实习生要要善于总结。最好在入职第一天起，就开始记录，可以把公司问别人的知识，或者自己学到的，自己解决的问题都记录成文档，格式可以随心所欲。这样，后面同样问题就可以快速解决了，都说好记性不如烂笔头真是这个道理，而且总结下来会给你的日报周末转正答辩省很多的事，而且你可以在你的总结文档中增强你的成就感，越来每天可以学这么多知识。所以，第三点就是善于总结回顾再有，实习生不要内耗，不要担心教给你的任务完不成，真的完不成要及时暴露给你的Mentor，而不是死扛，甚至有些任务，mt并没有抱太大希望你可以解决，只是让你试一下，或者有一个人跟一下这件事；实习期间不要有太多压力，你就是一个实习生，不要有太多包袱，太多负担，不要自己Pua自己，其实你很优秀，而且没有人会对实习生很苛刻，其实你能完成60%就很好了。所以，第四点就是，放轻松，别内耗。还有，实习生要学会感恩。大家都很忙，帮你解决问题是要花费时间和精力的，有问题请教一定要客客气气的，看别人空闲时间，问过了要及时表达自己的感谢，当然不是让你成为舔狗。相信你，你也不喜欢一个没有礼貌的人问你问题，一次可以，俩次可以，每一次你就会烦了。所以第五点，就是学会感恩。最后，我认为很重要的一点，实习生要敢于“炫耀”，可能没那么恰当，是希望你学会表现自己，尤其是在Mt领导面前，不然Mt想帮你争取专业机会都没有机会，要善于把自己做的东西表现出来，记得mt当时年末了看到了我的总结文档，感叹:原来你做了这么多东西。当然这不是说mt失职，而是说你闷头苦干，默默努力没有用，很多东西需要拿到台前来，不是所有幕后英雄都可以被发现的，千里马常有而伯乐不常有，就是这个道理。所以最后一点，希望实习生善于表现自己，让别人看到你的努力和成果。最后的最后祝愿各位实习生，实习顺利，学到一定的知识和技能，早日听到“这个实习生我要给他转正”！