我是面试官，请用一句话让我破防

十月之后，但凡HR面问我现有offer情况，我都老老实实说已经签了某厂。然后HR无一例外的破防，意思大概是你都签这个了还投我们是闹着玩吗？（怎么还涨他人志气灭自己威风？）这时候就得发动舔狗大法，消费电子就说业务稳定，行业发展好，营收又贼高，机器人说不定什么时候倒闭了其他的机器人企业就说贵司加班少待遇好，某款产品非常有优势和特点，如果待遇合适肯定会来

钉钉hr面 “你手上还有进度推进的比较快的公司吗？”“有的，美团已经给我发意向了，你们看着办。”当然面试的时候肯定说得比较委婉。目前美团意向，钉钉顺利的话一周内意向。美团测开岗，钉钉Java岗。我个人更喜欢写代码，但还是想听听各位的意见，因为看到无招的事有点没底。

让面试官破防，那我在行，经过了这么多次的破防，面试官已经是我最烦的人之一，总是不经意间就告诉你“很遗憾……”“你很优秀，但……”，这波直接倒反天罡，对不起面试官，我更喜欢腾讯……字越少事越大！说完直接下播走人，要坚决！要决然！要洒脱！做梦都想去鹅厂，有鹅选鹅前提是有选择，鹅厂真的是梦中情司，就让我做个梦吧~ps：图文无关，请勿认真

秋招面试被问懵了，后面对于不想去的公司，直接重拳出击。直接问“看你的精神状态，咱们组加班是不是比较严重啊？”，直接让面试官也体验体验破防的瞬间！

突然收到海康威视线下面的邀请，通用素质面试，会问道那些内容呢，包含技术问题不？技术面是10.11号，这么久了会不会是kpi呢？有懂得佬儿吗？求指教。更新：上午面完了，聊了大概十来分钟吧，最后hr说希望能再次见到我，是客套话吗海康让我过吧

如果项目进度延迟，团队是选择优化流程还是默认加班？上次全员通宵后，HR的调休承诺兑现了吗？首先第一眼看上去就很犀利，针对加班规则做了针对性提问。其次两句话都带有假设，项目延迟可能不存在，但问的话在后半句的时候，人们会默许第一句话成立。第二个提问也是一样套路。思路来自于《改变人生的谈话》p2

校招这场漫长的战役总算告一段落了。作为一个211电子信息专业的硕士，我必须坦白，自己在一众大佬里真的算挺“菜”的。但或许正因为这份“菜”，我磕磕绊绊走过的路、总结出的心得，对于大多数普通人来说，可能比学霸们的传奇更具参考价值。侥幸拿到几个offer后，我想分享一些最真实的看法。1. 面试的“隐形规则”：不同类型的企业，看重的东西天差地别在疯狂海投和面试后，我摸出了一点门道，用一套粗暴的排序来概括：· 国企/事业单位：学历 > 户籍 > 专业。你的学校背景和你是不是本地人，几乎决定了你能不能进门。技术问题问得浅，更像走个过场。· 大型私企（互联网大厂等）：学历 > 实习经历 > 技术能力。名校是敲门砖，有大厂实习经历是巨大加分项。面试会疯狂拷问八股文和算法题，这里才是技术的主战场。· 小型私企：更务实，看重你能不能立刻上手干活。技术能力、实习经历和你的稳定性（户籍同样是参考） 是核心。八股文问得少，更关注你做过什么。· 研究所：学历和论文是硬通货。项目经历要能体现你的科研深度，面试更像毕业答辩。摸清这些规则，才能精准发力，不做无用功。2. 善用工具，信息差是最大的敌人校招不仅是能力的比拼，更是信息的博弈。我几乎把牛客网当成了第二个家，刷面经、看同行讨论、查公司风评，很多自己百思不得其解的问题，在这里都能找到答案。除此之外，一份能清晰展现你亮点的简历至关重要。在反复修改简历的过程中，我强烈推荐大家试试绿泡泡小程序里的「AiCV简历王」。它不仅能提供专业的模板，更能通过AI优化你的项目描述，让你的经历在HR眼中更具吸引力和专业性，轻松帮你跨越简历筛选的第一道门槛。3. 心态博弈：与合适的公司双向奔赴我深刻体会到一点：真心想要你的公司，面试过程会像聊天一样顺畅；不想要你的，总会千方百计刁难你，答对了也能挑出刺来。所以，面试不顺别急着自我否定，很可能只是不合适。4. 没有完美的Offer，只有你能接受的选择清醒一点！世上没有钱多、事少、离家近、还稳定的完美工作。好的offer粗略分两种：· A类：高薪，但用加班和压力来换。· B类：薪资一般，但能拥有生活和健康。最怕的是掉进“钱少事多”的坑里。至于“钱多事少”的神仙岗位，那基本和你我无关，主要和你爸妈是谁有关。所以，放平心态，想清楚自己最不能牺牲的是什么，然后做出选择并接受它的不完美。5. 投递策略：精准打击优于盲目海投网上海投的后果就是被“北森”等笔试系统折磨到崩溃。我的建议是：只投那些你拿到offer后，会认真考虑去的公司。这样可以节省大量时间和精力。线下双选会可以海投，因为效率高。不过这里有个无解的悖论：本校双选会的企业你可能看不上，而去外校顶尖大学的双选会，企业又可能看不上你……6. 户籍的“神秘力量”这是一个容易被忽略，但至关重要的因素。你的户籍，在某些情况下甚至比学历还重要。除非是业务遍布全球的超大企业，否则大多数公司（尤其是本地国企和中小私企）在看到你的户籍地与公司所在地相距甚远时，都会慎重考虑你的稳定性。他们有自知之明，招的是“合适且稳定的人”，而不是“最优秀的人”。以上就是我的一点浅见。校招是一场身心俱疲的马拉松，希望我的这些“菜鸟”心得，能帮你少走一点弯路。祝大家都能收获心仪的offer！

又是一年秋招季，作为刚刚走过这段路的25届双非本毕业生，我想把我的校招经历分享给大家。我的背景很普通，没有名校光环，也没有耀眼的竞赛经历，如果你和我一样是双非本科生，希望我的经历能给你一些参考。大三那年，我突然意识到一个问题：如果继续按部就班地跟着学校的课程走，等到校招时我的简历可能会苍白得可怜。这种危机感让我开始认真思考未来的方向。通过大量查阅招聘信息和请教前辈，我最终锁定了Java后端开发这个方向。说实话，确定方向的过程很煎熬，但找准方向后的学习反而变得清晰起来。从那时起，自习室成了我的第二个宿舍，学基础、写demo、做项目、刷八股，这些成了我的日常。坎坷的起步2024年5月，我怀着忐忑的心情开始投递实习简历。现实很快给了我一记重拳——连续两个月的石沉大海，偶尔有几个面试也都在技术轮被刷了下来。那段时间，我一度怀疑自己的选择。直到7月初，才终于收到一个小厂的实习offer。实习的两个月让我第一次真正接触到企业级开发，但也暴露了我的短板。9月辞职全力备战秋招后，我发现自己最大的问题是项目经历太单薄。于是在10月，我逼着自己又做了两个项目，其中一个还成功上线。这里我想特别提到一个帮助我很大的工具——绿泡泡小程序AiCV简历王。在完善简历的过程中，我偶然发现的这个工具，它帮我把项目经历梳理得更加专业和突出，让简历的通过率明显提升。秋招的煎熬与转机10月正式冲刺秋招时，其实已经错过了很多机会。但我别无选择，只能硬着头皮上。那段时间，每天晚上都焦虑得睡不着，刷着各种“已收获大厂offer”的帖子，对比着自己的处境，心理落差特别大。转机出现在11月，当我调整策略，同时投递校招岗和实习岗后，终于收到了几个还不错的offer。为了给春招增加筹码，我选择了一个有转正机会的实习岗位。虽然这次实习让我学到了全栈开发的技能，但考虑到我更想专注后端，在3月初还是选择了辞职备战春招。几点真心建议关于算法：我从7月开始刷LeetCode，说实话对双非学生来说，算法确实是个坎。我的经验是，Hot 100和面试150题至少要刷透，大厂的笔试确实难，但中小厂的面试这些题目是足够的。关于八股：不要死记硬背，理解最重要。我习惯自己整理资料，把各个渠道的知识点融会贯通。面试时能讲出核心思想就够了，面试官更看重的是你的理解深度。关于面试：一定要多面！我从最初自我介绍都要背得结结巴巴，到后来能够流畅地进行技术讨论，这个转变全靠一次次面试的积累。每次面试后，我都会把没答好的问题记下来，这个习惯让我进步很快。关于心态：这是我最想对双非同学说的。不要和别人比较，每个人的起点和机遇都不同。我们要做的是认清自己的定位，在合适的范围内争取最好的结果。大厂很好，但中小厂、国企也值得考虑。最后的感悟找工作就像谈恋爱，从来没有完美契合的岗位。重要的是在每个阶段做好该做的事，保持学习和成长的状态。记得用绿泡泡小程序AiCV简历王优化简历，它确实能让你的经历更加出彩。年轻最大的资本就是容错率高，不要因为几次失败就否定自己。每次踩坑都是成长的机会，这些经历终将成为我们职业生涯最宝贵的财富。祝愿每位正在奋战的同学都能收获心仪的offer！

“我怎么没在东方财富、同花顺搜到贵公司啊。”“看了您公司的情况，未来三年内破产我觉得还是不太可能的。”“面试官问的问题都比较深奥，符合我对你们的刻板印象。”“我在项目中负责撰写劳动法和相关员工权益条款。”“感谢贵公司愿意花时间面试我，我也愿意花更多时间填面试反馈”“我还有什么问题？哦是有一个，如果非要让你在“抗压能力极差”“没责任心的”“没法按时完成工作”中选一个最符合和不符合的你会怎么选”……

boss上投递简历,然后hr说实习3000,转正6000,我直接怼回去说:你自己拿着这个薪资现在在你哪里活的下去吗?还有hr问高考数学分数多少我说:考的差了一点,只考了149分而已

当面试官循规蹈矩地问“你还有什么问题吗？”时，你可以从容地这么说：“非常感谢您的时间。今天的交流让我收获很大，尤其是让我更清晰地看到了行业顶尖平台与贵司目前状态之间的一些差距。我刚刚很幸运地拿到了[某行业标杆公司]的Offer，这让我对顶尖团队的运作模式有了新的认知。”“所以，我唯一的问题是：如果贵司希望吸引像我这样（已经手握顶尖Offer）的候选人，您认为除了薪资之外，最需要立刻提升的一点是什么？”

最近社招面了一个小公司，小公司的HR宣称965，但是我白天面试不方便，所以把面试约到了晚上7点，然后也是抱着小公司练手的心态去面试了，小公司其实面试挺好的，没有手撕，问的也比较基础吧，主要看你项目匹配度。反正也没打算去，等着反问环节：我就问他:"听你们HR说，你们965不加班，那你怎么快8点了还在面试呢？是为了我专门加班的吗？”哈哈哈，对面沉默，后来搪塞我过去了，就这样结束了面试。

前言在用Linux系统操控GPIO的时候，需要用到下位机和上位机软件支持，在传统单片机上,可以通过连接PC端启动上位机软件，然后通过特定命令来对GPIO口进行操控。 cd /sys/class/gpio  for i in gpiochip*  do echo `cat $i/label`: `cat $i/base`  600000.gpio: 261 -- main_gpio0 42110000.gpio: 327 -- wkup_gpio0 3-0075: 416 3-0074: 432 0-0075: 448 0-0074: 464 2-0075: 480 2-0074: 496  $...

当面试官经过前一轮对你的面试后，对你非常的满意，非常想和你继续走接下来的流程，这时你突然来一句，私密马赛，面试官酱，我有更好的选择了，不陪你嘻嘻哈哈了。

当够了“面试刺客”的靶子？今天轮到我们反杀！上次刷到个00后大神，在终面时被HR用“公司严禁员工间谈恋爱”的规定敲打，明显是想压价试探底线。结果大神眼皮都没抬，气定神闲地来了个灵魂三连反问：“哦？那如果有男同事单方面追我，算我违规吗？要是领导借此骚扰，公司管不管？还有，我和同事合租为了省点房租，这又该怎么界定？” 句句戳在规定的模糊地带和潜在的管理漏洞上。刚才还一脸优越的HR当场语塞，眼神躲闪，只能支支吾吾地翻着制度手册，场面瞬间破防！

让面试官破防，不是靠煽情，而是靠真诚。当你不再背答案，而是说出自己的真实经历，比如“我不是最聪明的，但我真的很努力”；当你谈到失败，却能讲清楚自己是怎么一点点改进的；当你表达对岗位的渴望，不是因为薪水，而是因为热爱——那一刻，面试官会突然意识到，坐在他面前的，不是一个简历，而是一个在努力生活的人。真诚，是面试里最打动人的底牌。

在面试这场博弈中，求职者并不总是被动的一方。面对压力面、套路题，或是只想“重拳出击”试探底线时，一句犀利精准的反问，足以让经验丰富的面试官瞳孔地震。毕竟有些牛马面试官，需要进行一定的整治，大多数我面试下来还是很不错的，毕竟都可以进行面试反馈评价。一、反向施压对于一些加班的问题，其实可以自己去确定，尤其是自己比较在意 WLB，生活和工作分开的情况，有些人可能加1，2小时能接受，有些人可能1分钟都接受不了，毕竟大多数情况下，互联网加班都是无偿，而且大概率没调休！对于公司制度也可能提前进行相关了解，尤其是网上的风评和相关软件用户的真实评价，有企业员工认证的，大概率是真的！直击加班文化的犀利提问“看您...

1.您刚才反复强调团队协作重要性，但介绍岗位时只提“个人扛KPI”，不知道团队协作在这个岗位里具体是如何体现的呢？2.您说公司重视员工成长，可我查了近半年招聘记录，这个岗位一直在招人，想了解下前几任同事离职的主要原因是什么？3.您刚才说“我们不卷”，但看岗位要求“能接受弹性工作”，能否具体说明下这个“弹性”通常是需要加班到几点？4.您介绍的薪资范围比同行业平均水平低20%，却要求3年以上同岗位经验+多项技能，想知道公司在薪资竞争力上是怎么考量的？5.您说“我们发展快、机会多”，但没提具体晋升路径，能否举例说说普通员工在这里干多久能获得晋升，晋升后薪资涨幅大概多少？6.您刚才打断我3次了，还没听完我对项目经验的介绍就否定，不知道您判断候选人的标准主要是看哪几点呢？7.您说岗位“能接触核心业务”，可沟通中又说“新人先做辅助工作”，想了解下新人大概需要多久才能真正接触到核心业务？8.您反复问我“能不能接受无薪试岗”，但劳动法明确规定试岗期需支付工资，不知道公司这样安排是有什么特殊考虑吗？9.您介绍公司时只说“前景好”，却没提具体业务数据和行业排名，想知道公司目前在行业内的核心竞争力到底是什么？10.您刚才说“我们看重候选人的主动性”，可我问的3个关于岗位细节的问题，您都只说“来了就知道”，这让我有点担心后续工作中的信息透明度。

上周面一家互联网公司，面试官拿着我的简历，翻来覆去问 “你这项目没用到我们公司的技术栈，怎么保证能快速上手”，问得我头都大了。要是现在换我来，我肯定等他问完常规问题，慢悠悠说：“您刚才问的这三个技术问题，我前几天在某牛上刷到过，是三年前的面经题，贵司现在还在用这些考人吗？” 想想他突然卡壳、眼神飘向天花板的样子，估计得赶紧翻笔记找新问题，这不就破防了！