为什么入职一定要喝9

今天入职第二天，我记得我的舅舅在深圳做清洁工，舅舅说被公司裁员了，年底回家，以后不在来深圳，我今天提一瓶酒去舅舅哪里吃深圳最后一顿饭，我的舅舅刚刚满50岁左右，在深圳做清洁车工大约4年了。舅舅今年公司在年中突然要变更公司主体，大家纷纷都签字继续工作，不到半年大家就集体被裁员 拿到赔偿却是一个月的赔偿。看到舅舅50岁左右，却来到深圳卷的清洁工还被裁，而且每天3点起来拖垃圾，晚上大约8点才完成回家，由于长期劳累身上也长一些湿疹，身体也不如以前在家里硬朗，却遇到如此不公的待遇，我心非常心疼。今天是入职第二天，以一个半价入职新工作，心中众多不甘，但是也是坦然接受，希望大家且行且珍惜，碰到大龄程序员希望温柔对待。

有些公司，把“日报文化”当作管理的核心，好像只要你每天写一份表格、汇报进度，就能证明自己在认真工作。但实际上，这种文化往往带来的不是效率，而是压抑。📋在这种环境下，员工每天都像在应付检查，而不是专注做真正有价值的事。创新被打断，思考被消耗，甚至连基本的工作节奏都要迎合“汇报节奏”。你本可以花时间解决问题、优化流程，却要花大量精力去写那些流水账般的日报。更恶心的是，这种文化往往披着“透明与协作”的外衣，其实是监控和控制。每一条小进度都被放大，每一次拖延都可能被无限放大，久而久之，团队变得谨小慎微，士气也慢慢被消磨。日报本应是工具，但在这些公司，却成了枷锁。真正想要成长的人，只能学会在规则里寻找...

周水洋真是个大暖男[捂脸]

下面是原本面试现场：面试官：接口被恶意狂刷，怎么办？我：这个没搞过（每天CRUD，真的没搞过）面试官：如果现在让你来设计，你会怎么设计？我：巴拉巴拉...胡扯一通面试官：（带着不耐烦的表情）我们还是换个话题吧.....为了不让大家也和我有同样的遭遇，今天，咱们就用一个非常简单的方式实现防刷：一个注解搞定防刷技术点涉及到的技术点有如下几个：自定义注解拦截器Redis的基本操作Spring Boot项目其实，非常简单，主要的还是看业务。机-会技术大厂，前端-后端-测试，全国均有机会，感兴趣可以试试。待遇和稳定性都还不错~自定义注解自定义一注解AccessLimit**。 import java.l...