伴随着11月的到来 陆陆续续的大厂都迎来开奖了 秋招也接近尾声 此时0offer的同学应该做一次秋招复盘 总结失利的原因 我大致把问题总结如下：1.没有面试。整个秋招投递大多公司处于简历挂，只有极少数公司给了面试机会。这种情况属于是简历问题或者学历问题比较多 需要去特定修改或者包装简历 提升约面的概率2.有面试但是总一面挂。这种同学秋招是有10+场面试的 但是因为发挥或者准备的问题 一面或者二面总被业务组挂掉 一般建议把每次的面试录音好好复盘一下 争取下一场面试能给面试官一个8-9分的回答3.有面试但是总终面挂。这种同学大概是在三面或者hr面后被横向或者泡池子开不出奖的 一般是面评比较一般或者在三面的时候没有展现出自己的思考之类的最后 我是小韩 关注我带你拿大厂offer 带你了解更多测开面试知识 打破知识盲区和信息差！

27的前后客测都什么进度了 基本也是明年二月暑期前最后一段实习了

字节-抖音-一面-二面-三面-hr面字节-生服-一面字节-广告-一面-二面字节-头条-一面字节-电商-一面字节-tiktok-一面-二面字节-tiktok再复活

测开这个岗位在除了基本的质量保障之外 是需要一定的开发能力的 所以在面试时面试官经常会提及到你的开发能力怎么样 那如何回答这个点也基本成为整场面试能否通过的关键点1.直白回答 说开发能力不错。有一部分同学是从后端转来测开的 认为自身开发能力不错 甚至有在部分公司担任过后端开发实习生。一般这样回答后 面试官大概率会在最后的算法阶段出一道偏hard或者非hot100的mid题 来考察你的代码能力2.直白回答 说代码能力一般。有一部分同学是主测试的 但因为大厂qa岗位较少 大多数为测开 而测开的任务是有开发一些工具的平台的 比如我在生服用golang+react做过一些原子开发 又比如我在抖音用python+hive+react 做过一些关于内部报表平台的开发 所以对于代码能力是有一定要求的（尽管现在ai coding能力很所以强）回答代码能力一般 面试官可能会把你的优先级往后排综上 有代码能力的学生在面试中更容易在测开岗位脱颖而出 这也是为什么后端选手转来测开学习周期很短 能够很快的投递简历并拿到大厂offer最后 我是小韩 目前带多位学员拿到大厂offer 关注我 带你了解更多测开知识 打破知识盲区和信息差！

26现在找一段大厂日常冲刺春招27现在找一段中大厂日常冲刺明年暑期有些学员老是问我什么时候投递 或者要学完准备好再投递吗 答案当然是❌ 因为八股算法这个东西本身就是准备不完的 也不会有一场面试百分百的内容面试官会让你全答上来的 所以改好简历就可以投 边投边准备第二点 从投递到约面到几轮业务面再到hr面再到签offer和最后正式入职 这个周期快的两周 慢的要40天 所以哪怕现在这个时候投 最快也是十一月中能入职了最后 关于软测/以及后端转测开相关的欢迎私信打扰或者评论区留言 目前训练营已有30+成员 欢迎新鲜血液加入 一起在群里交流面试和技术 互相提升彼此

最近有一些26的同学因为秋招无果很着急 怪罪于没有实习经验想找我硬编一段实习经历 这个现象是极致抵触的 在我的训练营也是不会包含的编实习是指你压根没有这家的实习经历 把别人的产出用来当自己的实习产出了 这样做法就是害别人也害自己 首先别人辛苦了三个月的时间你两个小时搞定了 其次很多公司都是自研组件简历写的平台或者中间件容易被一眼顶针 第三就是互联网都是流通的 发现编实习或者ai辅助面试 基本就是拉黑了 只能说别因为蝇头小利耽误自己职业生涯包装实习可以理解为 你在这家公司确实干了3-6个月 但是因为业务和组内具体情况 分给你的任务可能比较边缘和基础 也就是说的脏活累活 那么这个时候就可以基于组内的其他文档或者用mt的一些okr专项来升华自己的简历 可能有些项目你是没参与过或者参与的比较少 但是你能看懂这个技术方案或者文档 那也是能写在简历上的最后 测试/测开同学 关于简历方面可以积极的联系我 我去给大家提点建议和做一些优化

双非本（天津理工） 无acm无开源无科研一句话总结：早转测开早拿offer早上岸意向：美团 网易池子：快手面试拒：字节-游戏 腾讯-cdg整个秋招大大小小投递了40家左右的公司 约面的情况很乐观光大厂面试都有十五场 中厂的笔试都是九月和十月才发的也懒得再做了 所以中厂没有面试 有保底的那一刻天天开始摆烂 已经不想面试了 也不想投递了对于双非来说 测开难度总体是低于后端的 无论是面试机会上还是拿offer程度上都是要容易很多所以目前还有26双非失利的后端同学可以适当转测开争取明年春招找一个好工作 至于26的测开同学没有意向的也可以私聊我 27的双非学弟迷茫的或者有疑惑的也可以看看今年的后端形势然后再抉择自己的未来方向 因为我本人也是大三转的测开 是看见我们学长后端秋招几乎全军覆没最后 我的秋招应该到此为止了 祝大家也能拿到一个满意的offer找到一个满意的工作！

最近小韩辅导的几位同学都有一样的疑问 为什么自己有多段中大厂实习 但是约面屈指可数 甚至连中小厂都没有 抛开学历因素 简历的问题首当其冲目前很多大厂的测开岗位都是带有欺骗性和迷惑性的 表面jd和面试中反问的介绍告诉你业务是开发xxx或者偏后端 其实进去之后就是做业务功能测试 可能在你实习四到六个月之后会安排相关提效开发的专项 但是大部分实习生可能因为个人学校家庭种种因素没办法实习那么长时间的 大部分工作都是业务测试导致简历没办法编写 这个时候就需要将纯测试简历往测开方向包装为什么要包装呢 因为大多数大厂是没有测试岗的 基本都是测开 测开在手工测试之外是需要代码能力的 以至于在面试的时候时常会去考察面试学生的sql和算法 统称为代码能力 而普通的测试岗位是没有这个环节的 最多问问你对这道算法的思路 所以测开也意在强调开发这边的能力是面试学生必须具备的条件 如果拿纯测试的实习经历或者技术栈去投递简历很有可能被刷掉 没有太多的面试机会 如果实习经历里有开有测 技术栈里既有测试相关的技术也有开发相关的中间件 那约面的概率就会相对提升 所以在实习阶段或者正在找实习的阶段一定要对简历进行一个修改和包装 提升自己的约面率最后 正在找实习的27 28同学欢迎私信我测开/测试相关的问题 也同时欢迎秋招面试寥寥无几以及还未上岸的同学找我一起交流 小韩祝大家实习和秋招面试多多

网易互娱 上海

bg：双非本 无竞赛无科研无奖实习：美团 抖音 生服第一 劝退的是目前找不到后端实习想找个测开包装一下再回后端的 这种基本不可能 测开做的平台开发或者工具跟后端都不是一个东西 本质上来说连crud都不涉及 写简历就是一眼顶针 所以基本简历写测开去面后端是负分项第二 劝退的是知识储备一般但是觉得测开难度低的好拿offer的 测开的面试难度确实很低 因为没有什么八股 平时问的八股算法在后端里面算简单的 但是场景问的很千奇百怪 以至于你面完觉得自己说的都很ok结果就是挂了 抛开排序部分原因其实就是你的答案没有完全的回答到那个点 因为场景这个东西很复杂 完全是看你实习的时候有没有认真思考过 还是只是简单做了分配给你的任务第三 劝退的是拿不到后端of觉得测开of好拿的 测开面试难度低 但不代表投递简历人数少 而且测开hc完全比不过前后端和客户端 比如今年测开的意向在牛客基本都刷不到 因为就是hc太少了导致的 目前身边还有两段大厂测开实习两个月连面试没咋有的 hc不多大环境不好导致的第四 那什么人适合测开呢 真诚建议 92 在研究生阶段无论文无技术无实习无开源无竞赛 就是水了三年的这批人 暑期随便找个实习 秋招投投测开就随便收割了 测开92的面筋和双非的面筋完全就是两个难度了 校招还是更看重基础和潜力一点 所以92来降维打击测开基本就是乱杀了第五 那劝退测开 双非更适合的岗位还有什么呢 答案是客户端和销售 年年都在劝退客户端 年年牛客的大包of满天飞 而且客户端上车车门真焊死了 字节客户端的工龄比其他岗位都要高很多 销售就不必多言了 比互联网来的实在 不过这个非技术也比较吃天赋和自身匹配度第六 如果还是有学弟学妹坚持走测开道路的 或者 对测开目前的定位把握不定的也可以私信我 去辅导和引导大家走到最正确的那条路 各行各业不分高低贵贱 都是打工牛马人 有一份offer和工作就行

道心破碎 最后再战一次字节 失败秋招就结束一面实习流量回放怎么录制流量的抓流量失败怎么办纯qa介入吗 rd会辅助看哪些部分手撕一个全量日志 找出出两个时间戳的差值最小二面实习手工测试的意义是什么图文的优点 xhs和dy作对比（tt这个部分好像是做图文的 我说我不太感兴趣）手撕合并两个有序数组不知道为啥就挂了 答的没啥问题 问的也很简单

岗位：测开 部门：交易测试组timeline8.25 一面8.29 二面9.15 三面9.22 意向

只想加入网易啊啊啊啊啊啊啊啊啊8.14 一面9.2 二面9.8 HR面发意向说 要看笔试和面试综合成绩 笔试做的一般更新：9.12 录用评估9.25 口头oc 等意向

🈚️意向 10月推流程开奖8.7一面20分钟美团实习20分钟字节实习四次挥手中间两次的状态 为什么会多一次流量控制窗口大小公钥加密私钥解密手撕：降序sqlString json 从中取所有key8.15二面30分钟美团实习20分钟字节实习穿插了一点ai原理RAG调优召回具体怎么召回的 如何调优embbedding模型怎么切的总结：学历无优势 履历加分8.28  hr打电话 通过所有面试流程 10月份定薪

大厂基本该挂的都挂完了 回老家找中小厂了