Prompt名称：代码库不良实践分析报告适用工具：豆包提示词正文：请分析 GitHub 仓库 ｛git仓库地址｝ 的代码不良实践，生成 Markdown 报告，要求：1. 列出所有不良实践，标注对应文件路径、行号、代码片段；2. 溯源每个问题最近一次提交的 Hash、作者、时间、提交信息；3. 对每个问题标注风险等级（高 / 中 / 低），给出优化建议；4. 报告结构清晰，符合前端工程最佳实践的判定标准。效果展示：如图部分显示，还能查出以前的都代码问题，太实用了。

我职业生涯中，都是大部分都是外包，所以没啥理由，就说回家过年，加上大部分都是toB项目，所以根本不存在节假日紧急应急的情况。没有调休就请年假，没年假就请事假。公司是别人的，节假日是自己，从来不委屈自己。

交接完毕的时候，和我交接的兄弟对我说：“这些文档都是项目组要求的么？”我说：“不是，都是我平时做需求时候都要文档记录，包括详细需求设计，整理需求文档，用户沟通记录总结，整体项目的设计思路”。我离职交接，只需列出清单，把所以文档弄个包丢给他，交接时候他提的每个问题，我都能在文档找到解决。交接起来非常快。不到一个下午就工作交接完毕。我写代码之际，我都要文档记录需求来源，使用技术，需求原型，问题清单，所需服务等等。当你回过头发现写文档不但整理自己思路，而且工作留痕，更能体现工作量。尤其每当项目boss说评估工作量，很多人都瞎估算时间，时间太长，会质疑，时间太短，自己做不完，自从写文档之后，就清楚哪里的难点，估算工时是否合理，一眼就看出来。

#Prompt分享#Prompt：简历证件照优化器工具： 千问（对国产的，都不用费劲翻墙，国产也很厉害）提示词正文：能否给我一张专业的头像照片，要求着装为蓝色西装外套搭配白色衬衫，带有淡蓝色的领带，且要双臂交叉, 正面朝向，这张照片我将用于 LinkedIn 的个人资料图片中。效果如下：立马变为

刚来深圳的时候，我就入职（2012年）了软通动力，我那时候还不知道啥叫外包，只知道他离我租房的地方非常近。是在华为做外包，歧视链没有那么严重，我愉快的做了两年，之后，感觉自己累了想换换口味去其他外面的世界看看，就离职了。离职没多久就去了一家还不错的自研公司（公司还不错，后面被国企收购😭，错失一个亿）干了快一年，后来由于我在华为外包界口碑不错，然后经不住钱的诱惑回流到华为外包，但是其他外包，过了两年之后华为业务线调整，然后把我从其他外包公司又卖到软通动力😂。就这样我又二度回宫，由于认识自身年纪优势不复存在了，心态也没有那么浮躁，所以在软通动力又干了6年，直到去年被裁员。这就是我的二度进宫的故事。

使用Trae AI编辑器写代码，效率提升不少，虽然比不上国外那些cursor，但是架不住便宜。Trae已经满足我的编程需求了。前两天和同事们聊天，他们问我用什么AI，我说用付费国际版的Trae。他们表示比较惊讶，为啥要付费，用普通chat的就OK了，直接复制粘贴一下。但是我比较喜欢使用它的提示AI，免费的200条不够用，所以我付了10美元深度使用。效率确实提高了很多。不再复制粘贴，而是使用AI自动帮我生成代码。你们会为AI编程付费吗？

没错，之前在美的的软件供应商里面，我负责的项目是CRM，这是一个庞大的项目，而我只负责了web端。2010那个时候大部分架构是CS架构，我进去为了开拓新的web端架构。前端的技术使用extjs2.0经典款，那时候react，vue都没有，jQuery为王，但是extjs组件丰富，适合单页面系统，所有的后台管理系统都用这个写。extjs现在还存活。

今天入职第二天，我记得我的舅舅在深圳做清洁工，舅舅说被公司裁员了，年底回家，以后不在来深圳，我今天提一瓶酒去舅舅哪里吃深圳最后一顿饭，我的舅舅刚刚满50岁左右，在深圳做清洁车工大约4年了。舅舅今年公司在年中突然要变更公司主体，大家纷纷都签字继续工作，不到半年大家就集体被裁员 拿到赔偿却是一个月的赔偿。看到舅舅50岁左右，却来到深圳卷的清洁工还被裁，而且每天3点起来拖垃圾，晚上大约8点才完成回家，由于长期劳累身上也长一些湿疹，身体也不如以前在家里硬朗，却遇到如此不公的待遇，我心非常心疼。今天是入职第二天，以一个半价入职新工作，心中众多不甘，但是也是坦然接受，希望大家且行且珍惜，碰到大龄程序员希望温柔对待。

一大早就赶到甲方地方，由于HR提前在钉钉给我加入公司，直接手机打卡，考勤都不用备案，然后联系甲方人员，然后直接进入场地，直接有现成的电脑，直接上手系统开机安装软件。入职资料直接微信电子传给HR，下午直接给我一个合同电子版，直接填完就OK。我一上午就搞定软件安装，甲方各种权限也是很快就开通，下午甲方立马半个小时就交接项目情况，我立马git clone代码，运行done，在熟悉项目代码。到了18:30坐一会然后下班。无感的一个外包入职，全程没人带领，我熟练的像老手，顺带和周围同事聊天了解他们住哪里，哪里人，干啥的，都不需要带领我自主完成。明天直接上班打开开启牛马生活。

入职的第0天，先来到深圳再说吧，把提回家的桶，今天先安顿好，明天去公司报道，不知道公司是啥情况，好激动，明天就开盒了，是不是加班的公司，项目烂不烂，同事友不友善。

去年没有立flag，被裁员之后一直调整不了心态，后面就是找到一份兼职也干的不顺心，直到9月找到一份工作，但是12月又被干掉了，无神论的我只能相信本命年的魔咒。2026立一个flag吧，找到一份工作，然后就是保住工作稳定，再接再厉，提升非IT技能其他技能。

前两天面试一个外包过程中，一位面试官说：“作为十年以上的人你的的优势是啥？”我一时语塞，沉默一分钟，我的优势是啥呢？我技术很一般，大部分都是抄抄，使用库，算法也是现成Google，堆砌的业务功能。我会管理人？但是我也就指导过几个新手而已，分配过任务，别人也会。我到底啥优势呢？我陷入一种自我怀疑之中，我慢慢蹦出说：“我能解决问题”。面试官：那你能解决什么问题？我又一顿语塞！对啊，我能解决啥问题？我能解决Bug，我能评估技术方案，使用什么技术。但是别人也会啊，那我的优势是什么？我有什么过人之处，是别人没有的吗？我没法很好的回答。

参加各公司各个大小的团建。我比较喜欢聚餐，旅游团建。最讨厌的是那种爬山徒步，还有周末去搞什么破冰行动那种运动，然后大家一起喊口号拉横幅，尴尬的不行。所以团建是福利还是渡劫，取决于团建的内容是什么。以后图中那种团建千万不要叫我。

7年前入职了一家外包公司，整个项目上我的工资是最高的。刚入职没有几天PM叫大家一起聚餐，给大伙加油打气。然后在饭桌上提起了大家的产能问题，却特意强调我的薪资比各位多，应该要产出两倍工作量。在这期间不管是在外人或者是自己都给自己无形的压力。我受到这个pua之后，每次下班最晚，然后干最难的活，工作量比其他人都要多20%。后续项目整调整换了新PM之后嗯进行了对项目的评估每个人有适合自己的技术范围和工作量。我才感到轻松了很多。最搞笑的是或许这个pua我的的项目经理由于赌博在外面欠了很多债，后面离开公司了。