面试时最害怕被问到的问题

面了这么多场 小红书这次面试是我目前所有面试中强度最大 覆盖面最广 强度最高的一次面试 很多时候都是根据一个问题一路往下连续的问直到答不出来 不知道面评如何面经如下1. 自我介绍 + 一些闲聊2. 水平居中盒子怎么布局3. 垂直居中怎么布局4. 好的现在盒子居中了 现在想实现动画由原位置移动到水平垂直居中位置 怎么做 有几种解决方式5. 现在想实现淡入淡出的效果 怎么实现6. 之前提到transfrom 讲讲这个属性7. 怎么实现组件库的深色模式？ 应该怎么切换主题色？ 怎么减少用户配置负担？8. 讲讲如何适配不同分辨率的设备？有几种解决方案？9. 刚刚提到了rem 当算出来的rem小于一是可能会导致效果消失 这种时候怎么办？ （问懵了 瞎答了一个设置工具函数强制换为一10. 你的项目是兼容那些机型？ 会处理那些分辨率？ 不同机型样式不一致应该怎么解决？11. 有没有做过渐变阴影的效果？ 应该怎么做？ 有没有做过高斯模糊？12. 打包出来的不同格式的包有什么区别？ （umd/es）13. 你的项目中用到monorepo架构 用来解决了什么问题？14. 有没有其他比较擅长的技术点 说了ai对话流式输出15. 好的 简单实现一个sse 你该怎么定义消息的数据结构？ 怎么控制网络不好到达乱序的问题？ 怎么确保每次消息正确？给出代码实现（给了一个框架 只需要写逻辑就可以了）反问问了问怎么修改简历 主要做什么 有没有实习生培养机制

我最早听说比特鹰，是听朋友说，面试的时候，这家公司面试送了他一件衣服。最近找工作，刚好又在招聘软件上刷到他们，就投了后端开发。仔细看了他们在BOSS上的介绍，写得特别认真，和其他公司很不一样。介绍非常详细，还有很多在职员工分享的真实感受。看完之后，感觉公司氛围特别好，很有干劲。而且他们对学历和经验没有硬性要求，更看重人的潜力，学习氛围很浓，这点和字节跳动招聘人才的理念有点像吧。我总结了一下，觉得比特鹰有这么几个吸引我的地方：1、很适合想创业或者想快速成长的人。他们的管理很公平，不管你是老员工还是实习生，不太讲等级，机会很多，只要能力够突出就能被看见。2、团队特别有冲劲。我去面试的那间办公室，墙上就挂着马云早期“十八罗汉”开会的老照片。公司的技术氛围也很火热，当时就看到有四五个人围在一起激烈地讨论技术问题。3、实习薪资高，福利实在。我之前问过HR，他们实习期的薪资和大厂差不多，技术好的话，入职后加薪也比较频繁，比一般公司要好。而且实习生都有转正名额。因为我是27年毕业，提前找的是实习，HR特意告诉我，公司很看重培养人才，即使是实习生，不仅能拿到年终奖，公司还提供餐补和房补。日常福利也很好，早餐、零食、牛奶都是免费的。上下班不打卡，工作弹性，加班也是自己安排，不过我觉得这都是成年人自己的安排，能把自己管理好就行。后来加了HR微信，很快就约了面试。面试官是个女生，挺温柔的，感觉非常专业，但又没有那种高高在上的面试官架子。我们就是很平常地聊了聊我的技术经历和技术栈，聊完她当场就告诉我一面通过了，进入笔试题环节。后来微信收到笔试介绍，不是让我写算法题，而是让我去“调研雷军和企业家”，也比较配合他们的招聘标准，不能只会工作，还需要有创业心态吧，要找同频的人。之后就是线下技术二面。这一轮的考核非常严格，问的一些技术问题真的很难，面试后，也送了我一件衣服。可惜了，最终技术面没有通过，但HR还给我发了学习资料和一个鼓励学习的红包，告诉我学习之后可以再安排面试，就像他们官网说的那样，技术不达标可以先领资料学习，学好了可以再安排面试，这点格局挺大的。

双非一本，大三下了，今天第一次面试，项目是编的，一问直接露馅了，昨天开始背的八股文，今天全忘了，大学三年确实是玩爽了，今天面试完彻底觉悟了，现在目标秋招了，暑期实习是指望不上了，兄弟们有没有好的建议，本人孙吧七年吧龄，请狠狠压力我，我都能听得进去的

最近牛牛参加了几场面试，发现大家面试真的都太！老！实！了！明明过往经历很亮点，可以靠包装“出道”，偏偏在面试中已读乱回……一手好牌乱打的结果就是——和offer擦边。尤其是现在处于校招面试阶段，牛牛强烈建议大家「面试一定不能太老实」！能包装就包装，能精简就精简，能用专业术语就不用大白话。今天我就总结整理了6个面试Tips，希望能助力大家通过面试关～1⃣️切忌自曝缺点🔴 踩雷点：面试官一般会问“你有什么缺点”，切忌回答会影响到工作的缺点，或者回答很难改变的缺点。🔴 案例：“我有重度拖延症，经常做事会很拖延”、“我有玻璃心，抗压能力很低”🟢 正确回答公式：不影响工作的缺陷+改进方案🟢 案例...

我上一次认真准备面试，已经是三年前的事了。那时候我一直觉得，只要 Java 基础还在，项目经验还在，问题就不大。毕竟那么多年后端，不至于一出来就水土不服。直到真正开始面试，我才发现一个事实：我不是技术退步了，而是市场已经换了一套考法。第一轮面试，我就意识到“不对劲”前半段问题其实很熟：Java 基础并发、JVM、数据库、中间件分布式、微服务、Spring 体系我心里还在想：还好，没脱节。但很快，问题开始变了：如果这个系统让你重新设计，你会怎么做？你当时为什么不用另一种方案？在不确定需求下，你怎么判断技术取舍？开放性场景题明显多了。没有标准答案，面试官更关心的是你的思考过程，而不是结论本身。真正...

🎯 写在前面 相信有很多牛油和我一样，明明已经不是新兵蛋子了，但在最后的反问环节，还是会大脑空空，翻来覆去只会问业务，问完之后，空气又瞬间凝固…… 今天就来聊聊，如何把这个看似“走过场”的环节，变成你展现深度、反向“摸底”、甚至锁定Offer的关键一步。 反问环节，不是面试结束前的客套。这是整个面试中，你唯一掌握主动权的机会，是在疯狂“输出”后，为数不多的“输入”时刻。不要敷衍，套瓷就对了！ 一、核心战略：看人下菜碟 反问的精髓，五个字就能概括：看人下菜碟。 每一轮的面试官，其身份、视角和关注点都截然不同。我们的策略就是，识别出对方的角色，然后提出与他角色最匹配的问题。 面试官的角色   ‍...

不知不觉在字节已经干了半年了，期间跟当初的面试官和组内其他负责面试的同事聊了下，才知道面试到底看什么，在此记录，希望对大家有用。1. 简历一定要hold住📚这是面试中最基本，但也是最多人倒下的一关。很多人连自己简历上写的项目/竞赛/论文都讲不清楚，一问三不知。但一次好的项目介绍却能给面试官留下极深的印象，到现在我的一面面试官还记得我简历上的一个项目。这里讲一下如何去阐述一个项目首先，要讲清楚这个项目的目的究竟是什么，完成了什么工作，意义是什么，这也是当前互联网公司本身的运转逻辑，做的事情一定以业务为导向。其次，要讲清楚自己在里面干了什么，负责了哪些板块，技术栈有哪些。举个🌰：在这个项目/竞赛中我参与了一个专家模型蒸馏的工作，其目的是为了让参数量更小的模型有更强的专业能力，解决在XXX(对应的专家方向)的问题，在可接受的精度损失内提升系统响应速度。其中，我担任了模型SFT的工作，主要利用LoRA对模型进行微调，使用知识轮播的形式预防灾难性遗忘问题。有论文就更简单，你是第几作者，是idea提出者还是写代码实现的还是写文章的，论文创新点是什么，列举出来即可。面试官往往会深挖项目，此时就要注意讲的逻辑，了。例如，系统的输入是什么？有没有中间态？如何消费中间态？最终输出是什么？等等，让面试官知道这个项目的逻辑即可。2. 项目中的知识要有深度了解🧀对于每个项目，里面写的每一个技术栈都需要有对应的知识储备，因为面试官除了对项目本身进行挖掘，也会考察面试者的知识深度，说白了就是项目对应的八股文。如果只浮于表面，基本原理都不知道，这种调包侠行为是很容易被抓住问到死的。继续用上面的🌰：如果简历上有上面的项目，那么面试很可能会问什么是蒸馏？LoRA 的AB矩阵分别代表什么？服从什么分布？训练的GPU显存是如何预估计算的？模型训练后，评测体系是什么？如何构建的？等等...3. 基本代码能力要过关✔️有的人说从手撕就能看出来面试过没过，这是有道理的。面试官越想给过，出的题会越简单。我现在都还记得腾讯给我出了个easy的二叉树最大深度。。。不过base实在不符合就没去。但要记住：手撕过了不一定面试能过，但手撕没过面试基本不能过。最后祝大家求职顺利，能收获自己满意的offer!

bg：双非本，一段中小厂6个月测开实习今天发这个帖子主要是想聊一聊我秋招以来的一个发展我是在8月底辞职，打算秋招，可是看网上都说金九银十就想着自己就是一个普通本科生，现在九月份都是一些大神在争抢，所以9月份基本上没投，等到了10月份才开始秋招，可是这个时间好像已经有些晚了，今年秋招开启的格外早，提前到了7，8月份，我十月才开始，官网投了很多公司，没有任何一个面试机会，这个情况一直到了十月底才有了第一个面试，当时没有面试经验，所以不出意外的挂了后续就是漫长的投递，但是毫无例外没有面试，没有办法我只能另辟蹊径开始在BOSS上边投递，然后顺便也根据BOSS上边这个公司名称去浏览器搜索看看有没有官网投递渠道，毕竟官网上投递后还是可以第一时间被HR看到的，然后一直不停投递，一开始第一个星期基本上都是投的正式秋招岗位到了第二个星期才开始实习和正式一起投，到十一月底的时候已经沟通了700➕才有一共1个正式的，5个要提前实习的，3个实习的面试，最后结果是过了1个要提前实习的和2个实习的每次面试我都会复盘，发现这些小公司面试官问的五花八门，有的专问基础，有的专问项目，有的啥都问，不过自己也是看出来了一下门道，就是小公司不像大公司面试官那样能力比较强基本上你简历上边的他都会，然后会根据简历来问，小公司面试官他们更多的是看自己会什么，然后看看你简历上边哪些他也是会的然后来问，经过不断的复盘加上背各种各样面试题，到了11月底12月初才有了1个要提前实习的offer还有2个实习的offer，而且薪资待遇对我来说已经很可观了可是啊，人总是这样得了千钱想万钱，我又开始不满现状，但是此时的我面试能力经过这么多面试和复盘已经很强了，然后在十二月份运气爆棚，被极兔和小鹏补录捞起来面试，还有个百度测开的实习面试，这个时候因为有了offer所以感觉有了底气，面试也很自信，最后结果是全部都过了那个时候我感觉自己真的很厉害，我问了极兔那边的HR像我这样的双非本收到offer的在极兔有多少？他告诉我产研岗90％都是硕士，10%里边基本上都是211，985，想我这样的很少很少，那一刻感觉自己超级牛逼，小鹏就更不用说了，最后也是不出意外选择了小鹏所以我就我个人经历想对和我学历履历差不多的牛友一些建议第一：秋招一定要趁早，真到了9，10月，那个时候可能你投的结果可能还不如7，8，11月，第二：最好先拿小公司实习或者正式练练手，提升一下面试能力，我个人觉得因为小公司问的五花八门所以你会更加横向去提升自己能力，而且大公司其实面试没有那么难，除了一些非常卷的岗位，公司大神比较多会问的很难，一般好点的公司都不会问的那么难，他们也知道都是应届生不会要求那么高第三：当有一定能力后，就是坚持了，对于我们这样的学历，没有特别强的履历情况下，就是要抓住提前批和补录的机会，这个时候各方面不会卡的很严，是我们很好很好的一个机会第四：就是运气也是很重要的一部分，不过这个很难去说什么最后祝各位牛友都能收获自己满意的offer😁😁😁

个人总结 近几天接连面了好几家中小厂，我整理了一下面试遇到的问题，以及自己下一步的学习计划和对中小厂面试的一些看法。文末我附上了近期调试 Gemini 整理面试内容文字文稿形成问题记录和回答的 propmt，愿能帮助到有需要的同学。 周四面了蔚来软件测试后台开发，有点像KPI面，一上来就陆续给了三道算法题。自己这边也出了点小问题。面试过程中没有注意挑个安静的地方，旁边的教室一直搁那上微积分，非常嘈杂。面试环境这个问题在后续暑期和秋招中务必要解决之，否则会极大影响问答过程和思考状态。此外分别面了北京地区的一家研究所旗下挂名公司的后端实习，和上海某小厂的后端实习。经历了多场面试之后，我发现大厂相对...

感觉就是纯考察最底层的计算机基础，别的啥也不问，八股就是纯白背，属于是毁完了阿里淘天:说一下你常用的shell命令，并解释一下shell命令是啥？解释一下环境变量是啥，作用是什么？腾讯:说一下你常用的抓包工具是什么，如果让你去抓https的包，你怎么抓？如果你抓到https的包了，https是经过加密的，你怎么去获得其中的所有信息？如果在CDN中，源站发起了一个更新，如何让远端和近端的人同时拿到更新，而不是拿到旧的缓存？美团:你是怎么去学习网络协议的。网络协议的定义是啥，说一说网络协议的三个要素多线程是如何并发执行的并行和并发有什么区别解释一下哈希算法说说你学过哪些数据结构，你在工作中经常用哪个数据结构，解释你说的数据结构二叉树是什么，在哪会用到树这个数据结构，为什么用树这个数据结构上面是我能想起来的一些，已经烂完了，感觉我与牛友们完全不像生活在同一个世界，人与人之间的面试并不相同更新，美团面完一小时就挂了我真的不会答这些问题啊

最近开始投简历了 尝试写一点内容记录一下每次面试的内容 便于复盘大概问题就这些：1. 自我介绍 （简单讲了讲 在哪上学 多大 获奖经历）2. 简单介绍一下项目？ 遇到哪些难点？ 打包配置代码配置的不同 两套配置差别大吗？3. 讲讲盒模型4. 聊聊盒子是怎么渲染的 是从哪开始渲染的 顺序？5. 了解flex属性吗？ 有什么用？6. 移动端不同设备适配有哪些方案？---px转rem的原理？ 如何1比1还原？7. 了解哪些设计模式？8. js数据类型？ 考了几个js基础的 但反而因为太基础了感觉答得不太好9. 讲讲var const let 的区别10. 讲讲什么是闭包11. 了解过react吗（）反问环节问了面试官对我的评价和之后的学习方向  然后他也介绍了一下那边的业务 最后问了问多久能来入职 能实习多久总的来说面试官问我的问题我都感觉非常基础 也没有怎么拷打项目细节 但是感觉我回答的有点语无伦次 包括聊项目的时候也是梦到哪句说哪句...还是表达能力太差了 总结经验下次继续吧TT 许愿收到二面通知QWQ

第一场腾讯挂在手写，于是苦刷力扣，此后手撕都能撕出来了；-第二场字节挂在不知道啥，基本答出来手撕也撕出来了，但面试官全程皱眉+质疑我实习经历（一个性能优化的项目，面试官问：之前有性能问题为啥项目让上线，按理来说不该上线的。我内心os：这项目初版上线的时候我估计还没上大学呢）-第三场字节挂在性能优化和监控，于是苦补性能优化；-第四场tme差点挂在场景题（已经通过jwt的用户怎么强制踢下线），面试官直言对我不满意（这么直接说出口也是有点打击到），但莫名其妙给过了；-第五场腾讯问我红黑树b+树银行家算法，真不想补了…心累，准备了一堆八股项目场景手撕一点不问；-第六场tme更是重量级，一开始我看面试官没开摄像头自己就也没开，结果面试官让我打开摄像头，自己还是不开。（要么都开要不都不开，只让我开很不尊重人）之后从针眼里扣问题就算了（eg：抛开传输协议，http3和http2还有啥区别。我现在都没参透这个问题的答案，请教各位牛友了），也只能怪我学艺不精。最后还被这位面试官狠狠说教一顿：round1🔥我问面试官对实习生的要求和期待面试官：和社招一样，越强越好，公司招你们是干活的，没时间慢慢培养，你不要学生思维。round2🔥我问：那tme没有什么培养机制吗面试官：那你还想得到什么样的培养呢？round3🔥我：有带教mentor之类的吗面试官：我发现你们这些学生都爱问这些问题，是都没有在大厂实习过吗？我们这种体量的公司都有带教的。我：嗯嗯嗯，受教了。至此彻底b溃。————————————ps：今年其实没投tme，是去年投过。今年突然收到了短信面邀还挺纳闷，想着面面试试呗，没想到被这样对待…找了一圈没找到投诉入口。

昨天面完jd特地问了一下面试官对我的印象如何 对面说挺好的 但是到现在还没有收到二面通知QwQ 今天面试前紧张的不行 好在面试官人不错 有时候想不起来也一直在鼓励我 感恩面经如下（这次基本是围绕项目来问的 没怎么问八股）1. 聊聊为什么要做这个项目2. 讲讲项目遇到哪些难点（说了打包/虚拟列表封装）3. 讲讲打包具体是怎么做的4. 为什么要使用monorepo架构 对你的项目有什么帮助5. 具体讲讲virtuallist的实现 有没有引入什么库来做？为什么不用别的库？ 做了哪些优化？6. 监听virtualliat 监听onscroll事件时有没有做优化？ （这个没答上来 因为没做 当时也没想到咋做）7. 讲讲icon组件是怎么做的 用户应该怎么引入（这个也没答上 ）8. 聊聊第二个项目 为什么要做这个 （这个面试官好像特别在乎为什么要做某事 其实也能体现一定产品的思维吧）9. 关于项目的一些问题10. 算法考了个有效的括号 写的时候没懂他的ide是咋运行的 最后发现原来是直接输入测试用例做的 难绷反问环节问了问评价和公司业务 多久给回复 面试官说跨年之后总体来说这场答得比上场好多了 该说的都说了 临场反应稍微差一点  希望发二面

对27，28届想入门或者刚入门迷茫的同学，这是一部分学习路线分享✨✨✨。【在校阶段-优先基础-构建知识体系】计算机科班:1.（C语言、数据结构、算法）系统入门基础知识，面试必考算法🤛2.（机组、数电、模电、操作系统、计算机网络）传统认识计算机，在部门大厂面试里涉及，计网更是大厂面试必问选项🤟3.（实训：算法，数据库，数据结构）实践能力(复杂课设)🎁【题外话】:虽然学校课程和部分实训的水分不明，但是把自己在准备实习学的技术与方案融合到日常课设实训，加深了技术理解+老师留下好印象，以后实习被逮捕的可能性降低🎁非科班三大建议:1. 本专业前途渺茫，想换行搞钱2. 公司招聘的技术要求是什么，你就要学些什么。面试必问的计算机专业知识，找面经系统刷过去。(比如小林计网等)🎉3. 面试问你为什么“换行学计算机”，问答要依靠✨本专业学习中有涉及计算机部分，感兴趣检查自学，未来可期更有自驱力✨，虽然你懂我懂他也懂这是什么p话，但是面子上过得去就行。总不能说“我就是来搞钱，就是来卷你的”【一定基础-如何突破-提升实力】1.实践: 特色项目、丰富实习经验、有idea立刻动手2.工程: 参加青训营等进行，团队协作、Coding 能力。锻炼团队开发，git能力，代码规范3.刷题: ************，动态规划，回溯，贪心，树4.额外: 独立搜索，遇到问题自己解决，熟练使用gpt，习惯看官方文档。杜绝学生思维💊💊💊【实习生阶段】1.独立解决业务问题，遵守技术规范不要制造问题线上bug2.独立分析问题，边学边做3.GPT 编写基础代码，明白基础逻辑4.尝试发现组内业务问题，自驱使用技术解决问题💋💋💋，提升实力，给老大留下印象，算是0风险下独立发现解决需求🎁(详情看我的主页贴- “实习生爆卷产出”)🎁特色项目特点🍎🍎🍎:【字节跳动青训营项目】:关于文档协同编辑。传统的文档编辑方式存在版本管理困难、实时协作受限等问题。提升团队协作效率，支持多人实时协同编辑的在线文档平台。1. 文档管理模块：支持文件夹创建、删除、重命名、嵌套，具备权限控制与共享设置；文档可新建、导入（如Word、PDF、Markdown等格式）、导出（多种格式），并进行分类管理、删除与恢复。2. 在线编辑器：- 基础编辑：实现文本、段落格式化，可插入图片、表格、链接等媒体元素，支持撤销/重做操作。- 协同编辑：具备实时同步编辑内容、光标位置同步展示功能，设有编辑冲突解决机制与用户在线状态显示。- 版本控制：自动保存，支持历史版本管理、比较回滚及编辑历史记录。3. 实时协作功能：- 文档共享：通过链接分享，设置查看、评论、编辑权限及访问有效期。- 实时通信：集成在线评论、即时消息交流、@提及功能及变更通知推送。- 协作管理：涵盖成员管理、权限分配、操作日志记录与协作统计分析。二、技术栈1. 前端技术栈：- 框架：React 结合 TypeScript 构建用户界面。- 状态管理：运用 Redux 搭配 Redux - Saga 管理应用状态。- UI 组件：选用 Ant Design 提供美观易用的组件。- 编辑器核心：采用 Slate.js/ProseMirror 实现编辑功能。- WebSocket：借助 Socket.IO client 实现实时通信。- 其他：利用 Draft.js 处理富文本，通过 Operational Transformation 算法处理协同编辑，使用 IndexedDB 进行本地存储。2. 后端技术栈：- 核心框架：基于 Node.js 搭配 Express/Koa 搭建后端服务。- 数据库：MongoDB 存储文档数据，Redis 缓存实时协作数据。- 消息队列：采用 RabbitMQ 处理异步任务。- WebSocket：依靠 Socket.IO 实现实时通信。- 文件存储：选用阿里云 OSS/AWS S3 存储文件。- 搜索引擎：使用 Elasticsearch 实现文档搜索。三、核心技术难点1. 实时协同编辑：采用 Operational Transformation 算法保证一致性，实现冲突解决机制，确保多用户编辑数据一致。2. 性能优化：通过文档分片加载、增量更新机制、WebSocket 连接管理及缓存策略优化提升性能。3. 离线支持：借助 Service Worker 实现离线编辑，搭配本地存储与同步机制，并处理断线重连。四、系统架构1. 用户层：涵盖 Web 客户端、移动端及桌面客户端。2. 接入层：包含负载均衡、CDN 及 API 网关。3. 应用层：设有文档服务、协同服务、用户服务及消息服务。4. 数据层：涉及 MongoDB、Redis、Elasticsearch 及对象存储。五、安全考虑1. 数据传输：采用 HTTPS 加密传输。2. 文档存储：对文档加密存储。3. 权限控制：进行细粒度权限控制。4. 操作审计：记录操作审计日志。5. 安全防护：实施 XSS/CSRF 防护及敏感信息过滤。

大家好呀，我是希晨er，一个初入职场的程序猿小登~ 👨‍💻上一篇文章非常荣幸登上了牛客热榜，更开心的是在评论区结识了许多志同道合的朋友，感谢大家的每一次鼓励和支持！未来我也会持续分享自己的技术心得和学习体会。比起任何身份标签，我更愿意把自己看作一名纯粹的程序员，始终追逐技术浪潮，与大家一同成长。最近收到不少评论和私信，很多小伙伴想了解面试相关的内容。虽然我自己早已“采菊东篱下”，已经走完了那段坎坷心酸的求职路，但那些在摸爬滚打中积累的实战经验，依然希望能够系统地整理出来，和大家一起说道说道。引言：你想活出怎样的人生《战国策》有云：“今者臣来，见人于大行，方北面而持其驾，告臣曰：‘我欲之楚。...