卷不动就润❗赴日IT项目,新人友好

为解决应往届生就业问题,ZF推出应往届生赴日IT直通车项目,ZF兜底就业,直接输送人才至日本大手企业。(部分企业名单见图3) 🌈

全球经济下行,就业难,日本就职环境比我们这里相对友好。目前日本出生率暴跌,劳动力缺口大。同时IT行业用人需求大,缺人是经常状态。几乎没有35岁中年危机,稳定性强,福利补贴丰厚,双休保障,也注意工作和生活的平衡。可以拿永驻定居,也可以作跳板回来,经验资历和眼界也更上一层楼。

1.项目背景🎈:中日ZF合作,与日本本土最大IT协会签署协议,定向输送人才至日本大手企业,经委培和面试后与日企签订三年合同[非派遣],以人文技术签前往日本。官方合作促就业项目,解决应往届生就业。无需派遣,也无需修士和语校过渡,直签大手企业,就业一步到位。欢迎线下实地访问考察。

2.招募要求🎈:25周岁及以下(优秀者放宽至27岁),本科及以上学历,计算机类或日语专业(有日语/IT基础不限专业)

3.岗前培养🎈:上海线下培训2到3个月时间,培训形式为小班制,沙龙分组形式,模拟实战(主要培训日本企业所需要的日语以及IT,包括商务礼仪和面试技巧)。每周末会有日本人来辅导线下模拟练习。

4.问题答疑🎈
Q:我是N2,IT完全0基础通过培训可以通过面试吗?
A:完全没有问题,根据培训计划和节奏认真学习面试直接内定,保驾护航。

Q:每个班多少人?我还在还来得及吗?
A: 每个班15人,目前已开班,大部分学员毕业三年内或应届生,根据每个学员情况分组,针对化制定学习计划完全不用担心学习节奏。

Q: 工资待遇福利
A:  35万日元左右,其他补贴,年终奖[不低于2个月],项目奖金,日本社会保险。
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避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
qq乃乃好喝到咩噗茶:不要做没有专业门槛的工作
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创作者周榜

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