python

自己在各个平台收集的，自行整理，发现遗漏我再更新吧，大家酬和看往年暑期实习开放时间百度百度暑期实习招聘开始了！时间2022年3月7日--2022年4月15日第一批截止到3月19日中午12点，大家抓紧上车！快手暑期实习已开但目前没有开发岗美团2月下旬开始，去年2.23开始的，可以参考华为2022届开启时间：2021年4月开始2023届开启时间预测：2022年4月初阿里2022届开启时间：2021年3月6日2023届开启时间预测：2022年2月底3月初腾讯2022届开启时间：2021年3月4日2023届开启时间预测：2022年3月初字节2022届开启时间：2021年3月初2023届开启时间预测：2...

- bg双非本- 如题，java一个面试都约不到，后端golang的也不理😅😅😅😅😅😅- 测试拿到两个offer，第一个卡我审批，第二个被画大饼，干3天就跑路😭😭😭😭😭😭- 真后悔没学前端啊，但凡以前学前端，现在都不至于沦落至此啊- 还有出路吗，有无25届相似经历的指点迷津一下（- 引流： 字节 腾讯 美团 百度 小红书 阿里 快手）

有食堂，住公司对面村，生活成本巨低速度超快，我看有17号投的已经通过面试了广州橙行智动汽车科技有限公司校招内推码: 2R3KMU1投递链接: https://xiaopeng.jobs.feishu.cn/referral/campus/m/position/detail/?token=MjsxNzAxNDgwMTMyMjYzOzcyODc0NDA5NzgzMzQ1MTUyMjg7NzMwMTE5MDg2NTI5NTY1NzI1Mg引流大法，质疑理解成为

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背景: 211+23届科班毕业，考研二战失败; 语言: python; 岗位: 软件开发科研项目基础: 在校有科研经历，有一段学院统一实习，项目经验只有毕设项目补充: 由于我在准备期间也搜索了不少的面经，发现很多自己想知道的比较细微的信息并没有经验贴介绍，所以在面试结束之后自己写了一篇给之后的同学作为补充参考，我尽量对自己经历的所有环节进行详细介绍，尽可能给需要信息的同学最大的帮助。在校期间虽然接触过Python，C++，Java，但是考了两年研究生忘的也差不多了，找了一圈工作最后还是选择了华为OD，想尽快把流程走完以免节外生枝，所以选了一个比较简单好上手的语言，整个准备期间是直接按pytho...

个人情况：24届985本科，工科专业，科班，无工作经验（考公)去年毕业前就和可乐姐联系从而了解华为od。今年2月底参加机考，从机考到正式收到offer大概有一个月，在此期间十分感谢可乐姐在机考应试以至面试经验分享的热心解答和鼓励~ 如果大家像我一样的情况可以找一下可乐姐了解一下OD哦一、机试：T1：一个图像有n个像素点，存储在一个长度为n的数组img里，每个像素点的取值范围[0,255]的正整数。请你给图像每个像素点值加上一个整数k（可以是负数），得到新图newImg，使得新图newImg的所有像素平均值最接近中位值128。请输出这个k。例1：输入：0 0 0 0输出：128例2：输入：129...

一、重点划线流程安排：一对一咨询 --> 简历完善--> 内推--> 简历评估--> 面试--> 发放实习 offer--> 实习-->实习答辩-->发放正式offer时间节奏：3月11号开始和同学们进行意向沟通，简历通过筛选后正式进入系统招聘流程，通过面试发放Offer；沟通机制：设学长学姐专门跟进，提供面试学习资料、简历修改建议、面试技巧指导、面试进展一一解答；岗位覆盖：Java、Python开发；技术方向：大模型中台研发（Java、Python）、搜索推荐工程研发（Java）、Serverless；Base地：杭州（阿里巴巴西溪园区）；面向...

为解决应往届生就业问题，ZF推出应往届生赴日IT直通车项目，ZF兜底就业，直接输送人才至日本大手企业。(部分企业名单见图3) 🌈全球经济下行，就业难，日本就职环境比我们这里相对友好。目前日本出生率暴跌，劳动力缺口大。同时IT行业用人需求大，缺人是经常状态。几乎没有35岁中年危机，稳定性强，福利补贴丰厚，双休保障，也注意工作和生活的平衡。可以拿永驻定居，也可以作跳板回来，经验资历和眼界也更上一层楼。1.项目背景🎈:中日ZF合作，与日本本土最大IT协会签署协议，定向输送人才至日本大手企业，经委培和面试后与日企签订三年合同[非派遣]，以人文技术签前往日本。官方合作促就业项目，解决应往届生就业。无需派遣，也无需修士和语校过渡，直签大手企业，就业一步到位。欢迎线下实地访问考察。2.招募要求🎈：25周岁及以下(优秀者放宽至27岁)，本科及以上学历，计算机类或日语专业(有日语/IT基础不限专业)3.岗前培养🎈:上海线下培训2到3个月时间，培训形式为小班制，沙龙分组形式，模拟实战(主要培训日本企业所需要的日语以及IT，包括商务礼仪和面试技巧)。每周末会有日本人来辅导线下模拟练习。4.问题答疑🎈Q：我是N2，IT完全0基础通过培训可以通过面试吗？A：完全没有问题，根据培训计划和节奏认真学习面试直接内定，保驾护航。Q：每个班多少人？我还在还来得及吗？A： 每个班15人，目前已开班，大部分学员毕业三年内或应届生，根据每个学员情况分组，针对化制定学习计划完全不用担心学习节奏。Q: 工资待遇福利A:  35万日元左右，其他补贴，年终奖[不低于2个月]，项目奖金，日本社会保险。IT  待业求职  日本it  日本it学习  计算机专业  日语N1  赴日it  应届生求职  大手企业  失业 日企  日企求职  双非 上海

1. A + B  while True: try: a, b = map(int, input().split()) print(a + b) except EOFError: break  import sys for line in sys.stdin: a, b = map(int, line.split()) print(a + b)  2.A+B(2)  t = int(input()) for _ in range(t): a, b = map(int, input().split()) print(a + b)  3.A+B(3)  while True: a, b = map...

赴日IT红利期🌈 新人培养通道 应往届生友好:本赴日IT项目立足上海，以促进中日人才互动及经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与日本东京和大坂软件行业协会签订大事记备忘录。ZF项目，对过程和结果保障，无需修士、语校过渡，上岸一步到位，直签日本大手企业、日本本土企业(正社员)🎈1.当下IT就职环境:互联网寒冬下，不少大厂对初级程序员宽容度越来越低，不稳定性很强，降薪裁员是家常便饭，996、007也是信手拈来。2.日本IT环境:日本就业环境比我们这相对友好，IT行业发展缓慢，人才缺口大。终身雇佣制传统至今还在，稳定强。正社员也相对轻松，不需要频繁加班。员工可以享受双休，假期也充足。因为日本的老龄少子化，IT行业劳动力短缺，职业前景稳定性很强。可以拿永驻，回来也能把赴日的履历当作跳板。3.项目背景:为了解决应往届生就业难题，定向输送人才。经过定向培养以及日企面试后与日企直签合同（非派遣，正社员），以人文技术签前往日本。欢迎线上或线下实地参观和考察。4.薪资情况:新卒起薪35万左右日元每月(全包)5.岗前培养🔍🔍:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月左右。培训形式为沙龙形式、小班制、日本人0距离交流会话、项目实战、模拟面试等等。6.参加条件🔍:本科及以上学历，25周岁及以下(条件优秀可放宽至28周岁)，计算机类或日语专业优先(IT基础好或日语n2及以上不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻   海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

筛了一周多了，给个面试吧，好想去啊，小鹅也是鹅啊😭😭😭😭😭😭

赴日IT黄金机会🌈应往届生可培养，大手企业正社员🎈:本人才项目立足上海，以促进中日人才互动及经济合作、解决应往届生就业问题为载体，与东京和大坂本土软件行业协会签订大事记备忘录。ZF下属项目，对过程和结果负责，跳过修士和派遣的过渡，也无需派遣，直签大手企业或日本本土企业(根据个人能力分配不同企业)🔍赴日IT现状分析🎈🌟职业稳定性强，终身雇佣制传统至今依然存在🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高，但日本的IT行业入职门槛相对较低。🌟很多IT从业者最初并非专业出身，而是从其他领域转行而来，也有不少文科背景的从业者。🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力，去日本从事IT工作并没有太大阻碍。🌟对于那些难以找到合适工作的IT从业者来说，赴日可能是一个更好的选择。——1.项目背景🌈:中日ZF合作，针对应届生、往届生就业难题，定向集训培养并输送人才。经过培养学习以及日企面试后直签合同（非派遣），以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。2.新人待遇🌈：新人起薪35万左右日元每月(全包)3.定向培养🌈🌈:需要在上海统一线下集训IT、日语、商务礼仪等等，周期2—3个月。4.参与条件🌈:本科及以上学历，应届生和往届生25周岁及以下(条件优秀放宽至28岁，26届毕业可明年再dd)计算机类或日语专业优先(日语n2及以上或it技术基础好不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻  求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业

赴日IT:新人可培养🌈大手企业正社员岗位 接受转行为解决应往届生就业难问题，ZF推出赴日IT人才项目，ZF下属保障项目，无需派遣、修士和语校的过渡，直签大手企业或日本本土企业(正社员，根据个人情况分配不同的企业)，一步到位上岸🎈最近听到已赴日的朋友反应，各类派遣鱼龙混杂，水深易踩雷，很容易出现待机情况。而一些人选择读修士或语校过渡，不仅投入也是很大的一笔，风险成本相对高很多，读完待机回来的人也不在少数。赴日最后的目的还是要落实到就业上，最怕不仅投入不少，最后还是一无所有，所以不如直接上岸稳！1.日本IT行业现状🎈:由于日本IT行业的特殊性，以及人口老龄化少子化的现状，缺口比我们要大不少，总体就业环境也比我们这友好。而且，在日本工作生涯稳定性强，终身雇佣制传统至今依然还保留，大手企业双休和福利补贴都有保障。可以拿永驻资格，也可以当作跳板再回来。2.项目背景🎈:针对应届生、往届生就业难问题，定向输送人才。ZF全程保障，结果导向，经定向培养以及日企面试后与日企直签，以人文技术签证赴日。欢迎线上或线下实地参观考察。3.待遇：新人年薪300—420万日元/年。4.定向培养🎈🎈:需在上海线下统一集训IT、日语、商务礼仪等，周期2—3个月左右。5.条件🎈:本科及以上学历，应往届生25周岁及以下(条件优秀可放宽至28岁，26届明年再dd)专业要求:计算机类或日语专业相关专业优先(日语n2水平及以上或IT基础好不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT     毕业生出路     毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻  求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业