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程序员能干到多少岁?

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有人35岁转产品,40岁做培训,45岁写技术专栏——程序员的人生剧本只能写到中年?
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程序员真能干一辈子吗?
坊间总流传着一套程序员的“续命剧本”:35岁转产品,40岁搞培训,45岁写专栏卖课。仿佛只要顺着这个台阶下,职业生涯就能无限续杯。但说实话,这剧本听着光鲜,背后全是无奈——如果这行真能舒舒服服干一辈子,谁愿意折腾着到处转型?回到那个灵魂拷问:程序员真能干一辈子吗?我的答案很现实:理论上能,但绝大多数人既干不了,也不想干。首先是“干不了”。这一行太吃身体底子了。互联网的节奏是用寿命换版本,二十出头时,通宵上线第二天还能生龙活虎;过了三十,熬一个大夜哪怕补睡两天,脑子还是懵的。更别提这行技术的迭代速度,今天还在精通Vue,明天可能就火了Rust,还没喘口气,AI编程又来了。学习是好事,但这种被“卷”推着走的被迫学习,是巨大的精神内耗。面对这帮精力无限、工资还更低的年轻人,老程序员的性价比确实在很多老板眼里是要打问号的。其次,更扎心的是“不想干”。刚入行时或许还有点改变世界的极客情怀,但在无数次被迫改需求、修Bug、甚至写一些毫无意义的业务代码后,热情早就磨没了。对于大部分人来说,写代码只是一份高薪的糊口工具,而不是信仰。这行太辛苦了,颈椎病、腰间盘突出、脱发,都是身体发出的警告。所以,与其纠结能不能干到60岁,不如承认这是一个“阶段性高爆发”的职业。趁着还能拼的时候,多攒点钱,把防身的基础打好,才是正经事。至于一辈子?别闹了,谁想一辈子都对着屏幕找分号啊。
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程序员的职业生涯,一定会在35岁前停止
我这个题目不是贩卖焦虑,大家喜欢看数据,我就上数据。现在大厂技术人员平均年龄已经变成了28岁。巧了,我现在27.5岁,我的合同期正好在28岁结束。这不是个人的过错,而是资本对人的异化,行业的陋习,以及中国社会独有的年龄歧视,同侪压力共同造就的结果,那就是程序员的职业生涯必然短命。企业淘汰候选人的理由无非就这个:性价比低。你三十多了拖家带口,孩子生病了你是不是得照顾?你老婆也上班,轮流带孩子,如果老人帮不上忙,你怎么照顾孩子?是不是得请假?如果老人还需要照顾,那你就是分身乏术,能全身心扑在工作上吗?不好说吧。现在一个项目就是要求快,觉得1个人,干10个月干完,那我招10个人,1个月干完不就行了。但是,这是不对的。年轻人是可以堆工期,ai工具也可以用来堆熟练度,但是经验,稳定性,系统的流畅,不是堆工期能够做到的。在资本眼里,程序员也不是人才,是生产资料,是耗材,和服务器,算力一样,旧了,不好用了,贵了,就换成便宜的。AI编程工具的普及也对35岁危机造成了致命一击。AI能做的太多了,它必然会取代很多执行层的程序员。有多少程序员在30岁前并未接触到架构,方案,业务决策?体力比不上年轻人,性价比不如AI,企业认为处理这部分难题的最好选择,就是辞退。中年人的绝望说完了,说说年轻人的绝望。行业没有给年轻人留成长的时间和上升通道。基层开发堪称万人坑,管理,架构,技术专家,都是少部分人垄断的。年轻人很难在35岁前挤进管理岗,一次失败,终生淘汰。35岁就是触发年龄清除的指令。行业也只需要年轻码奴,不需要沉淀经验的工匠。就这个行业生态,也不要指望做出非常创新,足以改变世界的产品。因为这些产品不是靠年轻人的尸体能堆出来的。这种生态,必然会把整个行业的根基毁掉。我想提醒每一个程序员,35岁就是达摩克里斯之剑,悬在每一个人头顶。
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