牛友打假中心

佬们，我27届，投了一堆都只要26届，我装成26届会被查出来吗

算上去年暑期实习，已经一共实习半年了，目前为止我个人感觉还是比较符合心里预期的，也没有踩到很多的坑。但是！！！作为互联网大厂打工人，身边的很多同学也是在各大厂修炼的，他们都遇到了哪些坑，今天我来当嘴替，帮他们一一鸣冤，打假当初遇到的糖衣炮弹！我们这边强度很低的，工作干完就能走，大家基本八九点就下班了 同学A，坐标tx某组前端。当初A同学也是拿下了我们组和腾讯等各大厂秋招offer的，但是在我们组和tx之间选择了tx，原因之一就是说他们下班早，八点多就能走了。他不想太卷，所以轻信了hr的鬼话，入职一周我们聊天，他说并不是这么回事，大家基本都加班到九点半以后甚至十点，已经想润了 果然大厂就是不会有...

想起了几年前参加校招的时候，某公司负责招聘的HR，在招人的时候，对候选人各种坑蒙拐骗，说什么福利好，不加班不裁员之类的，结果进了公司才发现福利就是免费白开水，当然也不出意外的裁员，拿应届生背名额；如果只骗了一次，我还觉得情有可原，毕竟要裁员HR可能也不会提前知道；重点来了，去年校招HR又是以相似的话术去骗人，候选人在询问公司有没有裁员的历史，HR答案肯定是没有啦，向候选人隐瞒了裁员的历史，即使可能道听途说该司有过裁员的历史，抱有侥幸心理觉得踩不到自己，这样又有一波清纯的小白羊高高心心的入职了，历史告诉我们后人哀之而不鉴之，只能继续踩坑咯。聪明的你肯定又想到了，该司在校招生入职不久后，公司又来了一波大裁员（上脉脉热搜那种），虽然不是针对应届生，但一般部门，组里有指标的时候都是给到应届生背了，不出意外地这次又走了一大波应届生，后面老板在年会上解释裁员原因时，说是在5 6月份已经开始了，也就是应届生入职之前就开始了，HR也是知情的。。。几年的职场经验告诉我，千万不要相信HR的鬼话，你永远不知道某些HR为达目的搞出什么手段来。。

1. 弹性工作制 HR话术：  "我们10:30前到岗即可，下班时间自己把控！" "弹性工作不打卡，完全看工作进度！"  现实重击：  早会强制9:30开始，加班需口头申请但领导从不审批 每月工时系统自动统计，低于平均时长者扣绩效 凌晨12点突发工作群@全员："明早8点前必须提交"  血泪案例： 某跨境电商运营入职时承诺"弹性"，后发现每天需截图提交每小时工作内容，非工作时间未回信息扣分 2. 年终奖 HR话术：  "年薪包按14-16个月计算，业绩好上不封顶！" "我们是13薪保底，另有3-6个月年终奖！"  真相拆穿： 合同仅写明月薪，年终奖条款标注"根据公司经营情况酌情发放" 实际用发票...

放几段熟悉的Tag:“面试前要做服从性测试题（比如 支不支持多生孩子、周末老板让你去取快递...）”“做游戏起家，口碑和市场表现不错。公司的口碑实在太差，经常被圈内人鄙视” "老板自称中国“首父”，爱好生孩子，喜欢反向教育员工（过节要给老板发红包），在公司属于“皇帝" "微博冲浪第一人，喜欢网上叫板帽子叔叔”具体待遇： 包吃包住，有班车，如果员工申请劳动仲裁，吃的饭貌似要被清算 薪酬结构极其复杂且不透明，月薪是目标薪资，包含基本工资（占比很低）、加班费、学习鼓励金、奖金等情况和校招类似，3年开发也就校招生薪资水平。技术岗年包在20w-25w（杂七杂八都算上），很难...

老粉都知道，鼠鼠去年五月份的时候拥抱了次变化，后来发现互联网拥抱变化是一件很常见的事情，同事基本上都拥抱过当时有点忘了是什么原因了，反正hr不会说明，入职后感觉应该是那时候财报不好，砍了一波hc，正好鼠鼠那时候还没入职，有的老哥已经坐到工位上了，为了避免被线下单杀，所以优先让没入职的拥抱变化，也合理这也侧面说明了，如果拿到offer，能早去一些还是早去一些的好，毕竟你offer上面写的组并不是你一定就会去的组，hr也不会保证你一定能去到offer里的组（当年鼠鼠和hr掰扯过这个），说不定组里突然没hc了，或者组里某个大项目做寄了，组就没了当然，晚去也有晚去的好，就像高中时候你问我不写寒假作业会...

先说结论，大部分公司内推码都是没有用的，唯一的用处就是如果你入职，那内推的那个人有钱拿。真正有用的是组内直推，直接帮你把简历推到所在的组里，然后给你推进。去年我找暑期实习的时候投每家公司之前都去找内推码。投之前都说能帮你及时跟进，投完再问就不回了。有面试完没一直没出结果，想让内推人帮忙催下进度，回答还在面试流程中，没挂就还有希望。那我也知道在流程中啊，我官网状态不会看吗？后面过了一周才给我挂掉。后面秋招我一个码都没用全都直接投了，该面还是一样面的。在tme实习的时候，我也发了我的内推码，从后台看大概有40多个人用了，我只能看到姓名+学校+岗位+状态，并不能进行任何操作，也不知道他们他们面的是哪个组。后面组里说还缺一个ios，我帮忙收了几份简历给面试官看，其中一个比较满意，但是说校招并不能组内直推，投的话是投在公共的简历池里，说怕被别的组先捞走，后面就没管了。还有就是tme和腾讯内推校招都是没有钱的，社招t6还是t7以上才有钱拿。所以基本也看不到有多少人发这两个公司的内推码。只有有钱拿的公司才会有很多人去宣传内推码。在某书很多内推码的帖子下面看到很多人评论什么“礼貌取码”，“感谢内推”。谢啥呀，不应该是发码的人感谢你用他的码吗？前一阵同门去字节提前实习了，让我帮她宣传一下内推码，不管最后谁内推的，说内推奖金和我平分。字节的一个好处是能看到你投递之后是哪个HR负责的，因此我也帮忙推进了几个，有组内直推的，也有只用了内推码的。合适的直接推进面试，不合适的直接流程终止不浪费时间。但是也是基于我比较热心，因为整个过程是很麻烦的。p1 tme官方发的p2p3 有人联系我问我能不能组内直推，我要了简历，然后字节的ld跟我同门说的p4 用内推码一直筛选中，帮忙联系了hr，hr说不合适，终止了流程p5 面过一次字节，怀疑面评烂了，一直筛选中，帮忙联系了hr，hr说推进评估了最后再叠个甲，不是引流让大家找我内推字节，也不是说劝大家不要用内推码，毕竟填个码也没有任何坏处，只是想让大家知道内推码并不能起到什么作用，大部分都只是让内推人有钱拿罢了。另外我和我身边同学了解的公司有限，如果有哪些公司的内推码确实能帮忙推进，无论是推进面试还是提前终止流程的，可以留在评论区。

我室友是个混子，平时不来上课，作业也是抄我们的，结果写毕业设计的时候，因为工作量大，也和我们不熟，他自己也不好找我们帮忙，就自己拖熟人买了一个论文代写的，自己也就更摆烂了，结果到了审核的时候发现论文才写了不到一千字，而且全是“废话”，写的一个前后端系统，前端界面巨丑无比，就两个界面，一个界面只有一个走马灯，走马灯上的图片不仅只有两张，而且图片都是被拉长失真的，简直是抽象，一个偌大的界面上只有一个很丑走马灯。另外一个界面是增删改查，我试了一下他的功能，只增加和修改数据，删除工作错误，改的功能无法实现，这是真的“依托答辩”。室友气急败坏，还是压着怒气拨通了电话，毕竟是熟人也口头答应了会帮忙修改。说实话最后还是我们几个一起帮忙优化界面，增加了几个功能。（这个室友本来就是去年延毕分配到我们寝室的）温馨提示：别去找网上的代写，不要把自己的命运交到一个不熟悉且利益挂钩的陌生人手里，论文是自己的事情不是一个生意也不是一个项目！！

广州yingzi科技有限公司，报到第一天就改口薪资结构，有人当天离职，还乱改应届生的工作小组和技术栈，拿人当猴耍。加上华为标签是希望更多人看到             

19年报完专业时候逛某乎，基本上清一色的劝退流，都说是进城打螺丝的，勉强够温饱，全部劝转行转码转控制。但是到25年，情况有没有变得不一样？ps：以下例子来源于周围同学的就业案例，可能会受到燕大和西交两个学校机械专业评级都比较高的影响，没有规模化的问卷与数据分析相关性检验等，仅供参考今年春招的时候，大疆缺结构，影石缺结构，以及各种中小型公司，RMer（打robomaster比赛的一群人）就业群一群人抢结构的。RMer就业群里面的比较强机械人都在疆，拓竹，影石，库玛这类型头部硬件厂西交课题组师兄先来个比亚迪保底（C9F硕的薪资），然后再根据地点，位置，发展挑其他更好的公司但是大家可能更关注普通机械人23年本科毕业的时候   舍友A bg大概是能独立完成课设项目，画图，水过一两个小比赛，基本上够毕业的成绩，上课能水就水的 薪资待遇 国企起薪一年8W，半年之后由于能力出众（会三维），现在到手每个月大概一万，假期贼多    舍友B bg比A差一些，勉强毕业标准，起薪到手6000，基本上没加班    同学C 比赛更多，校园经历更多，学的燕大液压最好的小专业，徐工（还是三一来着）10W左右，加班稍多    同学D 和C类似，小专业是轧机重工这类，上海18W左右起薪    学长E 含金量很重的比赛很多，会的东西很全面，汇川起薪1W左右所以综合来看，机械的话你本科有一些经历和知识积累，也有一个还算可以的工作，如果有学历和含金量更高的项目支撑，头部大厂也不是问题。不过确实比不过互联网金融算法的高薪，就业需求和待遇也没有电子硬件高，而强电容易去电网，只是愿意或者对机械感兴趣并且擅长的牛友，仍然有很好的发展机会。还是那句话，最好是选择适合自己并且擅长的路，行业不是巨坑基本上都有不错的前途涉及转专业和提高机械竞争力的帖子可以参考之前写的双非机械逆袭贴https://www.nowcoder.com/share/jump/45204015276187276本帖子的取材范围有限，也欢迎大伙一块交流

以下均为个人亲身经历：1.学长学姐卖笔完成“作业”。校园的马路上有段时间总是会出现几个学姐提着袋子，专门找新生“卖笔”，美其名曰完成老师布置的课外作业，你不买的话，还会粘着你求着你帮帮忙多少买几只或者一盒。如果买了就上当了，笔非常不好用，会断墨，漏墨，用几下就不行了，等你反应过来的时候学姐们已经换了一批了。之后这个还被戏称为“新生入学费”。实则是一些外面的机构，甚至是社会人员或者其他学校的人来推销笔，而我就是其中被欺骗的一个“傻子”，等我到了大二大三大四，发现年年都有这样一批人在学校的绿荫大道等待鱼儿上钩，只不过“学姐们”换人了，“傻子们”也换了。2.校园“杏林”社区。很奇怪的一个组织，确切的说是营销组织。这些学长学姐专门逮着新生，讲述他们一路求学，一路生活的艰辛，说起自己的经历总是让人动容，自己小时候学习不好，比不上别人，家庭情况不好，生活艰辛，只是不断的努力学习才获得了如今的成就，非常感谢这个组织，让他重新换发新生，知道了活着的意义，小时候总是被别人看不起，不知道学习的方向，不知道如何学习，只知道用时间去堆效率，一路平平庸庸。但是这个杏林组织给了他一次重新生活的经历。当时听的我好感动，好共情，因为我曾经也是一个普通人，当时还在我还在吃饭，我都停下来认真听他讲述了，结果饭都凉了。最后还让我加他微信，邀请我去大学城附近的某个机构，给我看了很多他们组织照片，大家都在低头背书，看起来很认真，我信了，因为当时我才大一。最后我大三的时候学校发布了官方通知，这些人都是一些闲散社会人员靠着给学生洗脑赚取收入。这些“骗子”都有一个共同的特点，很会聊天。尤其是第二个组织，每次逮到人都会聊很长很长的时间，而且专门让“学姐”来，让我们放下警惕。在我后面的大学生涯中，我看到过很多这样的案例，有多对一，也有一对一。很共情这些新生，这些骗子大部分是从“英语”这门科目入手，想让你跟着他们学好英语，“从而成就人生”。

打假某邮电大学通信工程 ，简历不会写怎么办？学校安排了职业规划老师，导员助你求职，没有荣誉怎么办？文明宿舍十佳歌手齐相见，转码没自信怎么办？看完这份重拾自信（模板确实是真实发的，不是在玩梗，但是一想到他们是认真的就觉得更好笑了）

 图是牛客某篇内推贴截的；且听我一一回怼1.有导师这也拿来宣传啊，况且导师的质量有好有坏，遇到差的直接恶心亖你；公司企业级培训？纯纯扯淡，除了入职第一周叫一些高管过来集中讲讲课，其余啥都没了，记得当时还叫我们填问卷，希望有哪些培训之类的，结果就没后文了2.这个暂时没得喷，不过就这几个了吧，而且公司在降本，后面这些可能经费都会撤掉了3.就是吸引你待在公司加班呗，不过还是要看组，有些天天加班，实在顶不住，不知道给了点房补算什么福利，打车还限制70块每次，住的稍微远一点的同学事还得倒贴钱呢4.过节礼品入职几年了，好像都没发过几次，除了中秋节会发盒月饼，其他节日就没发过什么了，月饼还是质量很差的那种，真lj,发了周边还不许买卖，不知道有什么用，反正一发我就送人或扔垃圾桶里了。总之在这家公司没什么归属感吧，特别是最近一两年降本裁员，但财报的利润还是一年比一年高的情况下。。。。

我也没有投递啊，已经是第二次莫名其妙约面试了。1.第一次hr打电话没有接，就是直接约时间到一周后，已拒绝2.第二次甚至连电话都没有，直接约到了第二天？ 又拒绝了我请问呢？ 也没有沟通就约面，万一我没看通知不是直接放鸽子了？ 我请问呢呢呢？WXG每次都会打电话询问，拒绝后也干净利落，怎么到这就强买强卖呢，也不是个别现象了，冲业绩也不能怎么玩吧？  

26届开始实习，25届后续也会陆续进入职场，提前跟大家打打假！作为一个工作了3年的职场人，我吃过的饼、接受过的pua话术，真的太多了，可能一篇都说不完，如果大家有兴趣我后面可以持续更。【谎言一】：“你不符合预期”这是我之前一个mentor的经历，她当时入职还不到半年，我们组就发生了组织架构上的变动，空降了一个领导，负责整个产品运营团队。但是这个领导本身就没有c端视角和内容平台的思维，基本对我们运营组不闻不问，也没有任何资源上的支持，直到我的mentor快转正了，他突然跟她谈话，大概意思就是说她不符合预期，想裁掉她。我的mentor不愧是工作了好几年的老油条，瞬间就明白过来，这老登就是想卡她转正...

家族中30岁以下的同龄人，一半高中没读完，一半专科or二本，个别勉强上个一本有时候对于学历可能有点莫名的执着和误解（当然我也是这样走过来的亲戚总觉得硕士出来一线城市随便三四万一个月（觉得月薪=年薪/12，结果能拿满3个月的都屈指可数做题家眼中确实都是可量化的学历、成绩等指标，并且很容易从众如果大三，可以这样考虑: 1.先了解就业，本专业，目的考研专业，本硕就业差异（渠道：学生会、导员、学长，就是请吃个饭也行啊2.明确差距，像英语政治这种如果很差，离考研一年四级还没过，那就别考虑了，即使考虑也需要拿个offer保底（否则就可能出现考研没过、错过找工作、找工作错过考公，在家全职考公压力拉满

当年高考完填志愿的时候，人家就跟我说：“自动化专业啊，就是万金油，啥都学，啥都不精~”我不以为意，然后就发现本科的时候弱电也学一点儿，强电也学一点儿，计算机也学一点儿，电子信息也学一点儿，机械也学一点儿，电气也学一点儿，机器人也学一点儿……后来保研选择了继续留在控制系，控制科学与工程专业，本以为会精进我的研究，没想到单单学院里划分的领域，就包括了：控制理论、机器人技术、机器人控制、视觉CV、硬件设计、生物医学、电气工程、新能源、物流管理……控制科学与工程的核心是系统建模、优化与自动化，理论上可应用于工业、航空航天、生物医学等多个领域。然而，其交叉学科属性既是优势也是陷阱：课程设置庞杂：学生需学习数学建模、信号处理、机器学习、嵌入式开发等多领域知识，但容易陷入“样样通，样样松”的困境。许多院校课程停留在理论推导，缺乏与行业需求接轨的实践项目；研究方向分化严重：部分高校仍聚焦传统工业控制（如PID算法、PLC编程），而另一些则包装为“人工智能控制”“智能机器人”，实际研究内容与计算机科学、电子信息工程高度重叠，导致学生竞争力非常非常不明确。当然，导师也是非常重要的一环，“得益于”这一领域下研究方向的复杂性，很多导师也啥活都接，拿我举例子，读研期间给导师搞了无篇论文，分别的研究方向是：自然语言处理、多机器人调度、机械臂控制避障、点云配准、本体知识图谱推理……不过嘛不过嘛，也不是无解，注意如下四点吧：方向选择重于学校排名：优先选择与产业界合作紧密的课题组（如工业机器人、智能驾驶），避免陷入纯理论“纸面科研”；技能树需“软硬兼修”：强化编程能力（Python/C++）、掌握ROS、MATLAB/Simulink等工具，同时积累硬件开发经验（如FPGA、嵌入式系统）；就业早规划：若志在互联网，需补充数据结构、深度学习等计算机核心课程；若深耕制造业，需熟悉SCADA、MES等工业系统；警惕“伪交叉学科”陷阱：部分院校为蹭热点将传统控制专业简单嫁接“人工智能”概念，需仔细调研导师实际课题方向和毕业生去向。

上段实习 面试的时候HR说你领导挺好的 平时不怎么管 晚上加班有餐补 你晚上没事也可以在公司呆着假装加班想做啥做啥周六也是加班有工资 没事你就来公司 你想学点产品知识啥的都行 我想我遇到神仙公司了？事实我确实遇到一个很水的领导 但并不是不管我 而是啥都给我了 我干完变成他的 他写到他的日报上 我没干完 他就要开始PUA教育一下我了周六也不是能干自己事情的 要有加班的工作再申请加班再写日报 我当时真以为可以一早上干点公司的活一下午学点东西写写论文做做毕设的 那句歌词：我还是太傻太天真~~~是的 我离职前几周 当初那个HR也离职了、我在职的几个月 公司四五个人离职了 一共就二十几个人还有一个市场专员我入职时她刚转正我周五离职 下周一她也离职了