年度315直击HR打假现场

1. 弹性工作制

HR话术：

• "我们10:30前到岗即可，下班时间自己把控！"
• "弹性工作不打卡，完全看工作进度！"

现实重击：

• 早会强制9:30开始，加班需口头申请但领导从不审批
• 每月工时系统自动统计，低于平均时长者扣绩效
• 凌晨12点突发工作群@全员："明早8点前必须提交"

血泪案例：

某跨境电商运营入职时承诺"弹性"，后发现每天需截图提交每小时工作内容，非工作时间未回信息扣分

2. 年终奖

HR话术：

• "年薪包按14-16个月计算，业绩好上不封顶！"
• "我们是13薪保底，另有3-6个月年终奖！"

真相拆穿：

3. 岗位JD

典型骗局：

• 招聘"新媒体运营"实际要求身兼客服、美工、快递打包
• "管培生"实则门店理货员，轮岗三年仍在仓库

黑话解码：

4. 福利

• 免费三餐：加班至20:00后可用餐补兑换泡面
• 年度体检：200元基础套餐且需工作满2年
• 超长年假：第一年5天，每增加工龄1年多0.5天
• 下午茶预算：人均8元以下多为临期食品
• 节日礼物：标注市场价500元的代工厂贴牌产品
• 团建活动：占用周末且要求AA制

5. 成长性承诺

经典话术：

• "我们是行业独角兽，明年启动IPO！"
• "这个岗位能接触前沿AI技术！"

残酷现实：

6. 试用期

高危信号：

• "试用期薪资打8折，转正后补发"
• "6个月共同考察期，双向选择"

法律武器：

• 《劳动合同法》第19条：三年以上合同试用期不得超6个月
• 第20条：试用期工资不得低于正式工资80%且不低于当地最低工资
• 第21条：用人单位不得随意解除试用期员工

作战策略：

7. 离职率

语言案例：

• "团队稳定性高" → 仅1位十年老员工，其他都是未满半年新人
• "人员优化" → 上月刚裁员30%
• "拥抱变化" → 核心团队集体跳槽竞对

记住：没有写在合同上的福利，等于薛定谔的猫——既存在又不存在。