答案是肯定，但是也是否定的AI检测的逻辑，其实就是逻辑弱变换和固定因果表达因为提示词如果使用不好，在不能降低AI率的同时可能升高AI可能系数~目前从硕士毕业论文中所使用的方法中总结了一些较为有效的降低AI的提示词总结供大家参考：1.在不影响文章逻辑前提下，删除明显的排比式衔接词，例如：“首先、其次、因此、所以、然后、总之、其中”等。2.删除小衔接词的“逗号”，例如：“然后，..”一“然后.….”。3.改换段落里的重复句式，例如：改成或增加“把字句”或“被字句”，一定避免同一句式反复出现。4.多在句子里增加“主语”和“主语表达形式”，例如：“某某专家提出、“研究人员认为”等。5.在不影响文章结构前提下，把段落里的“总分总”结构改换成其他表达形式，例如：保留“分点论述”，去掉“总结”部分。6.改短句子为长句子，例如：把“逗号”删除，并改用衔接词“因而、同时、导致、使得、所以、故而”等来连贯句子。7.把段落里明显的完成时“了字句”换成一般表达形式，例如：经过上述研究总结，提高了相关科研水平一经过上述研究总结，使科研水平有所提升。8.删除重复的排比式用词，例如：有效提高和显著提升⋯一显著提升。9.增加“实质性内容”，例如：有些段落明显空洞无物太严重，需要增加至少1~2条言之有物的句子。10.减少段落中“这字句”的比重，换成具体指代内容，例如：“这说明…”一”研究说明…11.把干巴巴的段落改写成“判断句（是字句）”，例如：高质量文献数量呈现出不足一高质量文献在数量上是呈现出不足的现象。12.顿号句号比较多，就不用顿号，然后把句号改成逗号；的、得、地互相替换；把非常变成很，把因此变成所以，把然而变成但是，把即便变成虽然，把因而变成所以，把此外变成还有 把于是变成然后，把可见变成看得出，把由此变成这样，把若非变成如果不是，把 即使变成就算，把不久变成很快；删除或者替换：无论，随着，此外，首先，其次，然后，最后，比如，同时，也将，将为，例如，将成为，总的来说，总之，总而言之，以上，综上；AI生成的是总分总结构或者总分结构，大型模型喜欢首先表达自己的观点，然后告诉你为什么有这个观点，然后举例子解释观点，最后给观点做个总结，删除段落的开头的总结句，并进行合并。13.为保证输出质量，你的输出需提高文本复杂程度和节奏感，实现出色表达。提高文本复杂程度，你需要通过提高词汇运用的丰富度与内容的不可预测度。提高文章节奏感，你可以通过描述句子长度和句式的波动幅度。强节奏感的文本，句子构建富有动态变化。实际主要的降低方式就是提高内容的表达变换形式，减少使用因果表达和段落衔接词。同时由于知网在判定AI时，如果当前段落中某几句话存在AI生成的可能性，则整段话便会认定为AI表达，因此还可以去长段落进行拆分处理，减少误判文字增加的可能性。  

我是一个来自双非院校的计算机硕士生，可能属于“学历链低端”，也没有“大厂实习”，简历是我能控制的第一道门。我的起点不够亮眼，所以我从一开始就告诉自己：要把简历写成我“解决问题能力”的证据，而不是“我有多优秀”的证明。最终，凭借这份60分起步、逐步打磨的简历，我拿到了比较多的实习和秋招机会。市面上关于“如何写出满分简历”的文章很多，但对刚起步或者没有大厂背景的同学来说，那些“模范模板”反而让人压力山大。我不想谈完美模板，这次，我想从一个更务实、更接地气的角度出发，聊聊——如何打磨出一份“60分简历”，让你有起码80分的机会拿到面试机会甚至Offer。一、为什么说是“60分简历”？“60分简历”指...

一、优必选1、薪资n×15（第一年保证15薪，后面不保证），有餐补打车补贴，入职补贴3k2、强度10-5.5-5，WLB，周内可能两天加班到20-21点，加班无加班费可调休3、行业属于今年热门的人形机器人赛道，是属于龙头企业，平台还行，认可度应该还行？规模算个中厂？4、工作Base地在北京亦庄，生活成本大概和一线城市差不多吧，楼主是湖北人二、新凯来（上海分来，ylsheng）1、薪资（n＋3）×14（基本可以保证14薪，薪资有基本工资和加班费构成，比例3：1）对标华为13A，其他待遇无，听说有班车和付费食堂2、强度9-9-6，但是也可能9-9-7，加班费按照日常的1.5倍计算3、行业属于半导体，认可度不清楚，平台不清楚，规模和中厂差不多吧，业务保密4、工作Base地在上海浦东，生活成本听HR说是比北京还低？？？有点儿不信目前优必选已经签约，刚收到第二个Offer，属于拿到最高薪资的Offer，但是强度较大，半导体也算是国家发展大战略。春招拿到的乐刻和安克基本都拒绝了，当前就剩这两个选择了。        

这几天晚上因为盲审意见刚返回，答辩随之而来，对于论文的修改毫无头绪，坐在电脑前对着文档发呆，脑袋像一锅粘稠的糊糊。试着在搜索引擎里敲几个关键词，全是堆叠的术语和格式模板，越看越烦躁。最终还是不由自主地打开了ChatGPT，输入了一句“我现在正在完成研究生硕士毕业论文《基于***与***的***技术研究》的盲审意见修改工作，我将给你相应盲审意见，请帮我完成对应意见的回答和修改策略，且帮我理清一下思路？”几秒钟后，它回了一段话，不仅提供了如何修改的逻辑结构，还提示我可以在哪部分展开、如何举例、怎样更有说服力。甚至它还能预测我的思路，提前预判我下一步的抉择。那一刻，我突然有一种“被读懂”的感觉。明明它只是一个程序，但恰到好处的安慰和建议，却真真切切地“治愈”了我生活中我越来越习惯在遇到问题时向AI“求助”：写简历的时候请它润色措辞；做汇报前让它帮我生成框架；看不懂文献的时让它一句句地“人话”翻译给我；甚至在深夜迷茫和它聊几句“人生到底要做什么”我开始意识到：AI似乎逐步脱离效率工具的限制，它未必是思考的主角，但正在成为我们思维路径的一部分

导师在我推荐的四家饭店中选了家最贵的去年课题组十个人吃了三千多，今年感觉又得创新高吃完这顿饭，就得散伙咯  

前些天，我盯着手机屏幕上的基金净值图，犹豫了整整半个小时。跌了快5%，是割肉止损，还是再等等？我把过往的K线图翻了无数遍，搜了一堆“类似情况会反弹吗”的帖子，内心上演了一场左右拉扯的拉锯战。最终，我选择了卖出。结果一早醒来，基金涨了。如果从外人眼里看，也许我就是那种“没什么烦恼的人”。但只有我自己知道，每当站在人生的十字路口时，我都显得异常犹豫。我总是在做决定的时候，陷入深深的拉扯。害怕选错，害怕错过，也害怕辜负了别人的期待。最终我总是选了一条“最稳妥”的路——但走着走着，我发现它似乎不是最适合我的。不是“错”得离谱，只是……它没有达到我最初的期望。我很难受，又很难后悔。最近炒股和买基金的经历，恰好放大了我这种心理。每当基金跌到一个低点，我告诉自己机会来了，买入。心里总希望明天能大涨，最好直接反弹个3%。但现实常常是，第二天继续下跌。接连几天绿油油的走势图压得我喘不过气来，当跌幅达到5%时，我终于忍不住割肉止损。可偏偏在我刚卖出的第二天，它却开始上涨，甚至回到了我原本的买入价之上——“卖在黎明前”的挫败感让我整晚都在懊悔。反过来，当某只基金连涨几天，而我却因为仓位太轻错失收益时，我又后悔没早点加仓。可等我鼓起勇气加仓后，行情又开始转头下行，仿佛专门和我作对似的。那种反复横跳的心情真的很折磨人：害怕刚做完决定，世界就往相反的方向走，害怕“我一操作，基金立马反着来”。于是我一次次怀疑自己、质疑自己的判断力——就像在人生中一次次踌躇不前一样。于是我不断回头，想：如果我当初选了另一条路呢？现在的我，会不会活得更开心、更自由、更有冲劲？还是也会面对另一种不如意？这种反复的自我审视让我意识到一个现实：我们永远无法同时体验两种人生，也永远不能等一切都“确认安全”再去行动。那些看似“顺利”的过程，其实也藏着无数不被人知的选择与挣扎。我想慢慢接受这样的自己：不是没有方向，而是太过在意方向；不是没有能力，而是太想把一切都做到完美。未来的日子可能还会有很多选择，我仍然不确定自己是否会变得果断。人生里很多决定，在当下看不出多大区别，但回头望去，它们可能会决定你三五年的走向。不要因为犹豫而一直停留原地，也不要执着于“选对”，忘了“往前走”才是关键。你可以试错，可以调整，但不能总是回头。因此，希望自己不贪婪上涨的瞬间，不恐惧短期的下跌，做计划内的事，承受计划内的波动。事后就不纠结结果，只看执行是否正确。    

教育部盲审的速度还是挺快的，抗压了半个月一周审完，一周出结果珍惜最后躺平时光          五一还是准备避开人流，五月五准时出发

书接上回，本来已经不想叼安克了，结果今天刚和一个老哥交流了一下…操作过于逆天本人当天早上接的电话，和我说长沙没hc只有深圳另一老哥在我后面3分钟后接的电话说只有长沙hc没有深圳的同一个HR同一岗位同一时间，为什么有不同回答？开奖薪资也都是按照预期薪资范围的最低价开的，甚至因为预期不同，差价能差6k？？？同时，在问你接受不接受OC，一概不提Offer还需要审批，且审批少则一两周，多则一个月。老哥当天推了其他Offer，接了安克OC后才知道这会事儿，安克你真的是……        

我询问，"如果接受OC后，是不是还要审批呢？"HR回，"需要审批一两周…"继续问，"审批后，是否会出现不通过的情况（我女朋友就是这时候被否决的，我比较敏感）"HR回，"会有不通过"我犹豫了一下继续回，"那我先接受OC，麻烦您这边提交审批吧"HR嘲讽着说到，"我看你这边没有下定决心，没有斩钉绝铁的选择安克，你再考虑一下吧…"我回，"确实怕到时候Offer审批不通过，那不就…"HR，"就算审批不通过，那也是后话，你现在手上是不是还有别的Offer再对比？我感觉不到你的决心，你再考虑一下再给我回复，让我这边审批的前提你必须要一定和我们签三方…"唉，你们家意向审批能毁，入职后还有可能卡转正卡价值观，让我怎么坚定的选你们家啊    

不是是我报少了，还是本身就是这个薪资直接按照我报的薪资范围最低的薪资给的一年14薪，五档绩效，基本大多数人都能拿满公积金全额5％，五险按照5000额度的一档缴纳早晚餐免费，午餐八块，晚八点后打车免费直言加班无调休且没有加班费，感觉强度不会低虽然意料之中，但还是有点儿失望        

昨天刚旅游回来，约的周一HR面整体感觉很难受，HR的问题重复又无意义，不是特别专业，感觉心不在焉第一次遇到上来没让我自我介绍的HR，然后一大串所谓的你受挫折的经历，你最有成就感的经历，你最受感激的三件事，你性格中的优缺点，你项目经历中同其他人的冲突，你主导的项目如何处理协作的，你身边的人对你的评价，你所负责的项目其他人没有完成该怎么做………真的是HR面地狱，全是虚的问题，还有很多问题没记录，基本上内容和上面的差不多，给人的感觉就是没有题库，想到啥问啥，因为问完一个问题后回答完，HR竟然还要沉默半分钟然后继续问，问的问题没有逻辑，有些问题之前问过了还要问差不多的问题      

流程稍微挺久的，二面整体压力比较小，开放性问题比较多，主要还是以实习经历，校园经历和个人发展思考为主，询问了在实习中如何处理同事关系，人生中迷茫的经历，项目中担任的职责，未来考虑怎么提高自己，如何摆脱刚入职的怯懦感反问:当前美国关税背景下，后续刚入职的新员工，会得到什么挑战？（以价值观层面给我扯了半天）    

定级P4-1，薪资n×14明说五险最低标准交，美名其曰到手更多然后把公司交的五险一金的那部分也算上工资再继续加上杭州补贴，最后美名其曰薪资堪比阿里      

SOBB投的，三轮面试，两轮技术一轮HR虽然公司不大，但是面试官都还挺专业的工作地base杭州，有一些应届生补贴，但是行业和平台肯定没有目前签的这个好，还在犹豫