内推码的真相

先说结论，大部分公司内推码都是没有用的，唯一的用处就是如果你入职，那内推的那个人有钱拿。真正有用的是组内直推，直接帮你把简历推到所在的组里，然后给你推进。

去年我找暑期实习的时候投每家公司之前都去找内推码。投之前都说能帮你及时跟进，投完再问就不回了。有面试完没一直没出结果，想让内推人帮忙催下进度，回答还在面试流程中，没挂就还有希望。那我也知道在流程中啊，我官网状态不会看吗？后面过了一周才给我挂掉。后面秋招我一个码都没用全都直接投了，该面还是一样面的。

在tme实习的时候，我也发了我的内推码，从后台看大概有40多个人用了，我只能看到姓名+学校+岗位+状态，并不能进行任何操作，也不知道他们他们面的是哪个组。后面组里说还缺一个ios，我帮忙收了几份简历给面试官看，其中一个比较满意，但是说校招并不能组内直推，投的话是投在公共的简历池里，说怕被别的组先捞走，后面就没管了。

还有就是tme和腾讯内推校招都是没有钱的，社招t6还是t7以上才有钱拿。所以基本也看不到有多少人发这两个公司的内推码。只有有钱拿的公司才会有很多人去宣传内推码。在某书很多内推码的帖子下面看到很多人评论什么“礼貌取码”，“感谢内推”。谢啥呀，不应该是发码的人感谢你用他的码吗？

前一阵同门去字节提前实习了，让我帮她宣传一下内推码，不管最后谁内推的，说内推奖金和我平分。字节的一个好处是能看到你投递之后是哪个HR负责的，因此我也帮忙推进了几个，有组内直推的，也有只用了内推码的。合适的直接推进面试，不合适的直接流程终止不浪费时间。但是也是基于我比较热心，因为整个过程是很麻烦的。

p1 tme官方发的
p2p3 有人联系我问我能不能组内直推，我要了简历，然后字节的ld跟我同门说的
p4 用内推码一直筛选中，帮忙联系了hr，hr说不合适，终止了流程
p5 面过一次字节，怀疑面评烂了，一直筛选中，帮忙联系了hr，hr说推进评估了

最后再叠个甲，不是引流让大家找我内推字节，也不是说劝大家不要用内推码，毕竟填个码也没有任何坏处，只是想让大家知道内推码并不能起到什么作用，大部分都只是让内推人有钱拿罢了。

另外我和我身边同学了解的公司有限，如果有哪些公司的内推码确实能帮忙推进，无论是推进面试还是提前终止流程的，可以留在评论区。

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