先说结论,大部分公司内推码都是没有用的,唯一的用处就是如果你入职,那内推的那个人有钱拿。真正有用的是组内直推,直接帮你把简历推到所在的组里,然后给你推进。去年我找暑期实习的时候投每家公司之前都去找内推码。投之前都说能帮你及时跟进,投完再问就不回了。有面试完没一直没出结果,想让内推人帮忙催下进度,回答还在面试流程中,没挂就还有希望。那我也知道在流程中啊,我官网状态不会看吗?后面过了一周才给我挂掉。后面秋招我一个码都没用全都直接投了,该面还是一样面的。在tme实习的时候,我也发了我的内推码,从后台看大概有40多个人用了,我只能看到姓名+学校+岗位+状态,并不能进行任何操作,也不知道他们他们面的是哪个组。后面组里说还缺一个ios,我帮忙收了几份简历给面试官看,其中一个比较满意,但是说校招并不能组内直推,投的话是投在公共的简历池里,说怕被别的组先捞走,后面就没管了。还有就是tme和腾讯内推校招都是没有钱的,社招t6还是t7以上才有钱拿。所以基本也看不到有多少人发这两个公司的内推码。只有有钱拿的公司才会有很多人去宣传内推码。在某书很多内推码的帖子下面看到很多人评论什么“礼貌取码”,“感谢内推”。谢啥呀,不应该是发码的人感谢你用他的码吗?前一阵同门去字节提前实习了,让我帮她宣传一下内推码,不管最后谁内推的,说内推奖金和我平分。字节的一个好处是能看到你投递之后是哪个HR负责的,因此我也帮忙推进了几个,有组内直推的,也有只用了内推码的。合适的直接推进面试,不合适的直接流程终止不浪费时间。但是也是基于我比较热心,因为整个过程是很麻烦的。p1 tme官方发的p2p3 有人联系我问我能不能组内直推,我要了简历,然后字节的ld跟我同门说的p4 用内推码一直筛选中,帮忙联系了hr,hr说不合适,终止了流程p5 面过一次字节,怀疑面评烂了,一直筛选中,帮忙联系了hr,hr说推进评估了最后再叠个甲,不是引流让大家找我内推字节,也不是说劝大家不要用内推码,毕竟填个码也没有任何坏处,只是想让大家知道内推码并不能起到什么作用,大部分都只是让内推人有钱拿罢了。另外我和我身边同学了解的公司有限,如果有哪些公司的内推码确实能帮忙推进,无论是推进面试还是提前终止流程的,可以留在评论区。