校招入职后的感受

👉海后的战袍是黑丝斩男香，我的战袍是一杯开水配防脱发精油  👉海后凌晨三点在酒吧卡座玩真心话大冒险，我凌晨三点在会议室玩"需求到底改不改"的死亡游戏  👉海后说"哥哥的副驾能坐吗"，我说"哥哥的排期能插吗"  👉海后的无理取闹是"宝格丽项链和卡地亚手链选哪个"，我的胡搅蛮缠是"这个需求很简单就加个字段"  👉海后同时收三个520红包，我同时催三个研发联调  👉海后在闺蜜群发"他到底爱不爱我"，我在项目群发"这个需求到底做不做"  👉海后哭湿了富二代的纪梵希衬衫，我哭湿了楼下便利店的加班发票  👉海后说"今晚不回家"，我说"今晚不上线"  👉海后的KPI是同时保持五个优质弟弟，我的OKR是同时搞定五个部门的需求评审  👉海后在朋友圈发"有人宠才配当公主"，我在周报写"有资源才配当重点项目"            

马上入职一年了，感觉已经没有初入职场的激情和动力了，没有了对新技术、新知识的渴望，是不是大家都是这样啊    

面试时候的岗位是前端开发，入职之后leader询问是否想做全栈开发，并且是后端为大部份，前端为少部份的开发内容，这样的要求有坑吗？虽然领导说如果还是喜欢前端开发，就也可以只干前端，但感觉言外之意就是业务的主要内容都是后端多一点，要不要转呢？有不有坑啊       

分享下入职6个月用到的vscode插件，希望可以帮到即将入职的友友    

校招某五百强海外销售，i人，平常上班就是埋头干活，工作内容较复杂根本抽不出时间跟大家维护关系，平时也不是喜欢说说笑笑的人，汇报工作比较板着，下班就健身，跟领导同事们沟通太少，很少跟+1+2反馈现状跟思考，最近寻求领导的建议跟对工作的一些思考感觉他们也是爱答不理的，疏离感感觉有点强。但同入职的女毕业生很会巴结领导，讲话灵活开放领导很喜欢。难道上班就一定要跟领导同事处的像好朋友吗，没共同爱好硬凑？就得一直保持反馈现状跟积极思考？上班能不能简单点迷茫期，不知道如何是好，害怕被边缘   

四年前，从上第一门C语言课的“hello world！”没敲出来，到今天的校招正式入职快2个月啦！真的是一路感慨学编程道路上的不易， 大二学习，大三实习，换了4家公司，经历上百次笔试，几十场面试，最终才拿到满意的offer，现在校招入职快俩月了，每天两点一线，还要不停地学习，真的好怀念以前的大学生活，以前是没钱却很快乐，在学校可以和舍友吹牛搞怪，现在有了些许积蓄但是我好像很久没有开心的笑过了。鼠鼠我呀，什么时候才能走出这浪浪山。      

老粉都知道，鼠鼠去年五月份的时候拥抱了次变化，后来发现互联网拥抱变化是一件很常见的事情，同事基本上都拥抱过当时有点忘了是什么原因了，反正hr不会说明，入职后感觉应该是那时候财报不好，砍了一波hc，正好鼠鼠那时候还没入职，有的老哥已经坐到工位上了，为了避免被线下单杀，所以优先让没入职的拥抱变化，也合理这也侧面说明了，如果拿到offer，能早去一些还是早去一些的好，毕竟你offer上面写的组并不是你一定就会去的组，hr也不会保证你一定能去到offer里的组（当年鼠鼠和hr掰扯过这个），说不定组里突然没hc了，或者组里某个大项目做寄了，组就没了当然，晚去也有晚去的好，就像高中时候你问我不写寒假作业会...

求问字节和美团怎么选。投票听说美团已经开始开奖了，自己估计也要做抉择了，听一下大家的意见。美团：后端开发-核心本地商业-到家。字节：后端开发-火山引擎。字节给的肯定是要比美团多的，网上看到很多帖子说字节适合社招，不适合校招，对于应届生的培养不太行，而且去字节有点怕试用期过不了，之前看师兄的朋友圈在字节凌晨1.30才下班，hr和我也说了强度确实会比美团大，团子可能就是钱会少一点，福利没有字节好，其他好像也还挺不错。想听听大家的建议。

 岗位:测试开发大组  :Meg 质量保障文库(半年实习转正)，hr今天电话说打算把我调到网盘业务，问我个人想法。个人担心:1网盘会不会已经很稳定了，去了没啥可做的不久就裁了？2这个调整是文库组的决定嘛？不想要我了？求建议和原因！！orz     

本人Java选手，校招入职需要转go，之前对go了解为0，咨询一下牛友需要入职前学习go嘛

深夜，白茶喝多了，睡不着了，随便聊聊吧，虽然今天要上班了。去年在抖音电商和快手里纠结了许久，最后还是选择去了快手校招提前实习，无他，因为快手校招实习是全薪。（好像24届开始就没有了）23年情人节那天来到北京，次日报到，中途边搞毕设边实习，来回往返回济南和北京。累是累点，不过在正式工作前就赚了十小几万（也乱花了不少米），还是开森的。正式入职后，遇到了不错的老板，业绩产出也可，年终绩效就拿了A（意外的惊喜罢），6个月年终奖*0.5的年化系数=3个月工资到手。不料，随即团队就调整了，我被调去了直播基础体验组，负责直播点赞评论这些八百年不动的旧业务了（不过流量巨大，也能学到不少东西）。好在新leader看我还不错，看我老leader给了我a，顺利成章的特殊提报了我晋升，两轮答辩后顺利晋升到了e7（原k3a）。再次感谢两任老板！薪资涨幅+2还没聊，祈祷不是很低就行（因为我猜不会很高，种种原因下）签字费快拿完了，就算涨完薪实际收入还是降低了……最后，写了这么多算是庆幸自己当初的选择算是正确的罢。也祝愿24、25届的，都能顺顺利利的，少一点霉运多一点好运。 戒骄戒躁，继续努力罢。                

省流：ai方向校招就别来了，干的不一定是投的岗位，作风有问题，讲故事能力大于技术能力，部分团队夸大作假风气严重，部分领导心眼子小，排挤看不惯的人。个人情况：双九硕，入职一年。1. 先说工作吧。1.1 投递的岗位是ai研发，同批次进来的有做后端做数据做前端甚至还有运维的，就是没有做ai的挂羊头卖狗肉，等把你骗进来再给你洗脑，说得到各个岗位熟悉业务流程，之后才能更好地做ai。嗯你说得对，但是你怎么不把你这批话写在招聘公告上。1.2 人才培养是学习企业文化，培养受到领导喜欢的被规训的绵羊。入职以后工作相关学的最多的就是流程，各种流程都要填excel提交，有的模板还让你把重复的东西填了一遍又一遍，又繁琐又容易错。什么你问培养技术？这玩意全看个人，如果没有代码洁癖也不追求算法性能，就能很快学会堆一个又高又大的屎山，不暴雷就没人知道。团队内部or之间的技术分享是基本没有的。会有一些所谓的兴趣交流群，但是里面都是夸夸其谈没什么工程能力的人，听过两次组会都是许愿式构想。对我来说，提升技术只能在工作以外完成，还有处理前人留下的屎山的时候。1.3 版本日上线(一般在周五一月一次，现在敏捷开发变得更频繁，且有出现在周末的情况了)需要无偿加班，加班到几点看运气，没有bug(包括自己的项目和外包的项目)的话十点基本就能撤，有bug或者内容多的话，第二天凌晨3-5点都是有的，如果出了大问题，24小时就不用睡觉了，有没有调休看团队(周末大概率1:1调)。1.4 进来大概率做的是建行的需求，一般是建行的业务人员提的and审核的。审美比较落后，app集成巨量功能，臃肿迟钝，说的就是你，电子银行和x行生活[偷笑R]这还是次要的，如果业务人员提的需求和正确的业务逻辑相悖，也得按他说的做，因为他是甲方。如果因为逻辑错误导致增长不达预期，那就是你的锅[再见R]也就是一旦你的工作内容和业务结合的比较紧密，那发挥能力的空间就很容易受到甲方的限制(如果对方能力不行的话)。如果你想要有属于自己的产出就偷偷干，别让领导知道(特别是在你不确定他是不是憨批的情况下)，除非你会讲故事让他确信你的产出能够带来正向收益，否则他会认为你工作不饱和(哪怕你用个人时间开发)。1.5 技术牛且愿意分享的ld还是有的，运气好遇到的话就紧紧抱住大腿，多学习多交流。2. 再说福利待遇和团队氛围，这里仅说我自己的团队。2.1 全员降薪。几个月前说降月薪，降的部分留到年终发，那时候每月到手不到10k。现在又说年终要降，真是好套路啊。绩效是ld打，影响年终，新人默认拿最低绩效 (除非和ld关系好)，这个对后续求职不利。2.2 公司没有涨薪。薪资和职级挂钩，简单来说绩效→积point，point够了→答辩，答辩pass→职级upup。但是绩效和答辩结果都是ld决定[偷笑R]知道了吧，这公司向up管理比你有没有能力重要。被边缘化的团队up比率不超过30%，ld宠着的团队除了团队长不喜欢的人，几乎全员up。2.3 企业的租房房源需要排队，一年没排上。过年过节发购物卡，全年2-4k的样子吧。2.4 我在的一级团队下面的四个二级团队长都不是啥好货，挑俩讲讲。一个关系户入职以后光速上位，度量小，阴阳怪气挤兑不喜欢的手下，ppt工具人，在别的团队风评很差；一个精于zuo假向上管理的ppt工具人，管理一盘散沙，手下的项目一堆屎山，每个版本都在推翻前版本的工作，根本没法良性迭代。入职这一年来看，写好ppt讲好故事，搞好ld关系，再学学撒泼耍赖就是做ld需要的主要资质了。2.5 自己在的团队的同事大都还行，基本属于比较隐忍安于现状的类型。奇葩是有，但是个例懒得说了。2.6 公司总部是上海的，地方事业群是拿不到地方人才引进的(敲黑板)。现状：节前已经面完几个互联网大厂了，值钱的东西只有自己个人时间的技术产出和学历，工作内容和投的方向不对口真的很伤。而且无一例外谈薪的时候都因为jk的薪资太低被压价了。最后说一句，校招别来建信金科，尤其是ai方向的，远离屎山远离假山[再见R]大家新年快乐。      

11月份校招面试通过，3月份入职美团，现在已经半个月了，聊聊我在美团商户运营岗位，到餐事业群的体验感！最先想说的是！团队氛围！真的很好！对新人也很友好，有将近一个月的培训时间，知识点以及岗位技能点，所以一个好的过渡期可以让不太快速上手的宝宝，有一个缓冲。团队的主管还经常带人玩游戏，我们隔壁组天天玩，超级羡慕哈哈哈哈哈关于压力，因为要和商户沟通，所以对于沟通能力和数据分析能力要求会高一点，当然小白也没事，因为他们有一个完整的培训系！（对于这个领域的人或者不是这个领域的来说真的能学到很多！）最后，加油加油！加油！         （小tip！待遇：对于社招且在成都，工作可以成为工作下去的动力的；对于校招能学到很多！）

📍福利待遇八点下班会有30餐补工作日早晚有往返望京西，惠新西街南口的班车，九点半下班可以报销打车，九点后会有单独的长线班车研发园FG座+恒电都有健身房，配有淋浴室划重点，各个工区开水管够（不是🖥️配备设备新入职的同学研发岗会配mbp m2+4k显示器💰💰提前实习入职的话，日薪300，非本地户口非本地高校可以有1500房补，其余福利跟正式员工同享正式入职后公积金我知道的是上海7%，北京12%🍚干饭拿我工区附近举例，研发园、恒电、锐创都有食堂，周围还可以去金辉，平均25📈加入美团的过程我投的数据开发岗，九月校招投递，接笔试5道算法题，我当时是A了一道半进面，接近一个月走两轮业务面+一轮hr面，每轮间隔一周左右，10月接到offer🫡选择美团的理由新一轮tmd之一，对比手里几个offer，美团是我认为平台最好，业务还核心，认为是能够获得最多成长的公司，入职一个月组里氛围也很棒，请教同事都特别耐心的回答，对i人十分友好[捂脸R]            

👩‍🎓先说身份：23届美的集团校招生（985硕）去年校招拿到美团等大小厂7个运营岗offer，涉及薪资10k*14～18k*15，最后选了最低薪的美的offer（起码到现在都还觉得是一个正确的选择）【岗位&薪资💰】运营岗（属集团职能类，最低薪序列）【🏠工作环境】食堂刷卡，公司餐补20元/天。住公司公寓条件很好，不用出楼栋直接连廊就能直达公司，刮风下雨都不怕，中午不回床上睡50min都对不起这5分钟来回的距离。物业nice，有求必应，住这一方面没得说。【⏰上下班时间】9:00-12:00 13:30-18:30，下班去楼下免费健身房回来才八点半，相比以前大厂实习那段时间，夜晚真是长了太多【🥰团队氛围】入职最最最庆幸的是自己神仙一般的工作氛围，leader和mentor都只比我大三岁，一个大厂经历丰富，另一个有各种奇思妙想，团队00后也有，没想到能在制造业进入这么年轻活泼的团队，遇见那么多善良可爱的人，他们真的都在疗愈我，给我正能量！【职场感受】毕业以来，当别人问起我的工资，都对自己有点薪资羞愧，好像现在赚钱少了就显得自己很不厉害，对不起这个学历这个实习经历，好像别人说了一些什么，会很容易触发自己敏感的情绪。但其实呢，「只是一份工作而已，别太在意别人的看法/评价」。他们也没真正接触过我的工作，没见过我那一个个美好得像家人的同事，也不了解上这份班于我而言真的能带来开心和期待，如果知道的话，或许羡慕的就是别人了吧或许也可以理解为是我赚钱少的自我安慰哈哈哈所以学弟学妹们！别担心别焦虑！失去了一些哪怕看似重要的东西，别在意，未来只是给你绕了个弯子，该给的还是会给你的！* 以上入职感受很多是受目前的团队氛围影响，不能保证美的每个团队都是这样的哈（P1附上自己入职后的思考，如果能够解开你的一点点心结，那这篇帖子便有了意义）P2哈哈哈发完帖子第二天美的春节假期也出来啦别人：过年过年，年没了美的：错峰买票，年二十六就回家啦        

一个是百度的aigc算法人工智能创作还有一个是爱奇艺的搜推算法校招选哪个好点啊    

如题，主包到现在共有2份实习经历，第一份是普通的日常实习，实习满3个月就跑路了，第二份就是现在拿了校招offer来提前实习。我是今年2月份年后入职的，跟我同一时间段入职的校招开发同学都已经熟练地像在大润发杀了十年鱼了，我还处在一个刚出新手村的阶段。具体来说就是我到今天4月9日将近2个月了才测过2个需求做过1个专项只提交过1次代码，是的，只有1次。虽然组里同事都很好，经常安慰我说他们刚接触时也有很多不懂的，但是还是会陷入对自己深深的怀疑。还记得我第一份实习，入职了两个多星期，跟组里的实习生姐姐一起吃中饭时我表示到现在还没测过一个需求，实习生姐姐非常震惊地告诉我：她入职第二天就开始测需求了