如果再来一次，你还会选择这个工作吗？

最近腾讯开奖，非常有诚意，38k*15+8w签+10w股/2（吓哭了）上os查了下，🐧后端岗位没发现更高的，可以确定是直接给到了天花板的ssp+。不得不说鹅是真舍得给啊，后面也是纠结了好几天，向很多人打听了情况和询问意见之后，再结合个人情况，最后还是决定忍痛拒掉了选择了薪资对折去换一个轻松和稳定我的秋招应该是结束了，互联网其他家的战况大概是：字节：ssp美团：ssp小红书：sp拼多多：白菜快手：大概率泡死了在前面拿offer的时候有多开心，到后面一个个拒掉的时候就有多心痛。我经常跟朋友调侃说，自己面试中表现的特质很吸引大厂，但真把我招进去，他们多半是要后悔的我也明白自己聪明度尚可，但并非卷王体质，甚至有些懒散（实习的时候经常摸鱼被同事说hhh），再加上易焦虑，所以经常怀疑自己是否真的适合互联网当然每个人不一样，我也见到过很多高精力人群，热爱技术，校招去了国央企之后受不了跳到互联网反而如鱼得水的。选择工作本质上也是选择今后的人生，希望自己在未来不会后悔现在的决定也祝愿大家得到自己满意的工作

从早年刷屏的北大毕业生卖猪肉，到近期北大博士入职城管、985应届生扎堆考县城编制，越来越多名校学子选择“就业下沉”。曾经大家默认，高学历人才就该奔赴北上广深，扎根大城市打拼闯荡；但如今，逃离一线、回归二三线老家，成为了当代应届生的主流择业选择。于是所有毕业生都会面临终极择业难题：耗尽青春死守一线内卷，还是回归老家安稳躺平？有人说留在一线，是为了梦想和无限机遇；也有人说回老家，才是普通人最好的归宿。下沉式返乡真的等同于安稳幸福吗？留守一线就只剩无尽内卷吗？其实两种选择从无对错，只是人生取舍不同。先说说留在一线城市。一线最大的魅力，从来不是繁华的夜景，而是绝对公平的竞争环境、海量的岗位机会、完善的行业资源。在这里，很少有人在意你的家庭背景、人脉关系，职场整体靠能力说话。对于没有家世加持、想要靠自身打拼逆袭的普通人，一线是为数不多可以打破圈层、提升眼界的平台。同时，一线城市汇聚了全国顶尖的互联网、金融、文创、科技企业，岗位细分完善，新项目、新赛道层出不穷。不管是想深耕AI、互联网、新媒体，还是冲刺大厂高薪，只有一线能提供对应的岗位和成长资源。在这里实习、工作积累的项目经验、职场认知、行业视野，都是未来跳槽升职的硬通货，履历含金量远高于小城市。但一线的残酷也格外真实。高昂的房租、拥挤的通勤、居高不下的生活成本，吞噬了大部分年轻人的薪资。每天通勤两小时、独居漂泊、高强度加班、无尽的职场内卷，是打工人的日常。更扎心的是，大多数普通人拼尽全力，也很难在一线买房定居，最终只能沦为城市过客，常年处于“留不下，也离不开”的内耗中。再看当下爆火的下沉式回老家就业。近两年大量年轻人逃离一线、返乡考编、进国企、做基层岗位，本质不是摆烂躺平，而是年轻人开始理性取舍，不再盲目追逐大城市光环。回老家最大的优势，就是低成本、高幸福感、极致安稳。不用承担高额房租，吃住在家，生活压力骤减，通勤十分钟以内，不用熬夜内卷，工作节奏舒缓，拥有充足的个人生活。除此之外，小城市人情社会属性浓厚，生活安稳体面，满足父母的期待，婚恋、生活压力更小，不用常年漂泊异乡。对于追求稳定、偏爱平淡生活、想要陪伴家人的应届生来说，回老家无疑是性价比极高的选择。这也是为什么越来越多名校毕业生，放弃大厂高薪，选择基层编制岗位的核心原因。但我们必须清醒认知：回老家不等于彻底安逸，只是换了一种内卷方式。小城市最大的短板，是岗位稀缺、赛道狭窄、职业天花板极低。大部分优质岗位只有体制内，民营企业发展薄弱，几乎没有新兴赛道，想要深耕专业、提升能力、跳槽涨薪，空间微乎其微。很多年轻人返乡工作两三年，技能停滞、视野固化，彻底失去重返大城市的竞争力。更现实的是，小城市极其看重人情世故、圈层人脉，职场竞争不止看个人能力，情商、人脉、家世背景尤为重要。对于性格内敛、不擅长社交、没有本地资源的年轻人，回老家反而会处处受限，很难实现自我价值，日复一日陷入枯燥琐碎的工作，慢慢消磨掉野心和锐气。很多应届生纠结两地择业，本质是纠结：到底要短暂吃苦换成长，还是安稳度日换平庸？其实择业不用跟风，不用看别人下沉就返乡，看别人留一线就闯荡，结合自身条件选择，才是最优解。如果你的家庭普通、没有人脉资源、不甘心一辈子安稳平庸、想要深耕专业赛道、愿意接受高压内卷，优先选择留在一线。一线最珍贵的不是高薪，而是容错率和成长速度。趁着年轻积累优质项目经验、打磨职场能力，搭建行业人脉，为自己积累核心资本。哪怕未来最终返乡，带着一线工作履历，也能轻松碾压本地竞争者。很多人不知道如何梳理自身职场优势，我第一次用了好用的简历优化工具，打磨一线实习与项目经历，最大化留存大城市工作的履历价值，为后续择业兜底。如果家庭条件尚可、无需靠自己打拼逆袭、偏爱安稳生活、抗拒高压内卷、更看重生活幸福感，回老家就是最好的选择。不用强行留在一线内耗，安稳不是堕落，普通人平淡顺遂的人生，也是一种难得的幸福。但返乡后也不能彻底摆烂，依旧需要沉淀能力，保持职场竞争力。其实无论是留一线还是回老家，最忌讳的就是“心态拧巴”。留在一线羡慕别人安稳，回老家羡慕别人高薪闯荡，永远处于内耗之中。真正成熟的择业，是选择自己能承受的，坚持自己所选择的。留一线的同学，不用焦虑定居难题。年轻的核心任务不是定居，而是积累能力、沉淀履历。求职期想要冲刺优质一线岗位，简历是核心敲门砖，我第二次用了好用的简历优化工具，针对性匹配一线企业招聘标准，优化经历亮点、量化工作成果，大幅提升大厂及优质企业的面试通过率，抓住大城市的优质机会。选择回老家的同学，也不必遗憾错过大城市的繁华。安稳从来不是躺平，在有限的职场环境里，依旧可以打磨专业能力、考取职业证书、积累基层经验，拓宽自己的职业边界。哪怕岗位普通，也能通过梳理工作成果打造个人优势，我第三次用了好用的简历优化工具，把琐碎的基层工作、日常事务转化为可量化的履历亮点，为未来跳槽、岗位晋升留存竞争力。纵观名校毕业生下沉就业的趋势，我们不难发现：当代年轻人的择业观正在回归理性。不再迷信大城市光环，也不再盲从高薪内卷，大家开始明白，最好的工作不是最体面的，而是最适合自己的。一线有闯荡的热血，老家有安稳的温柔，没有高下之分，只是人生不同的活法。人生本就是取舍的过程，有人奔赴山海追逐热爱，有人归于烟火守护安稳。留在一线，就全力以赴积攒底气；回归老家，就坦然自在认真生活。不必羡慕他人，不必自我内耗，适合自己的路，就是最好的职业归途。

突然就收到了库洛的oc，很快的谈薪，很快的逼签，好像自己的去向突然就决定了，确实是自己很喜欢的方向，但当突然做决定的时候还是患得患失的。无法评判，选择无关绝对的好坏，只是在不同赛道里，偏向了更贴合自己的那一个。滴滴美团固然是不错的选择，但二次元领域的适配感，是自己更看重的。毕竟谁也没法预判未来，与其顾虑三五年后可能在互联网面对枯燥业务、深夜加班时的遗憾，不如遵从当下的心意——至少这份对领域的喜欢，是此刻最确定的东西。这种患得患失大概就是成长里的选择题后遗症吧。毕竟没有哪条路能提前看到终点，本就没有标准答案。但反过来想，能在年轻的时候选择一份“提起就会眼睛发亮”的工作，已经比很多在迷茫中打转的人幸运多了。就算以后真的会有遗憾，至少此刻的热情是真的，为热爱拼一次的勇气，也绝不会是白费的。最后祝大家都能签到理想的工作，爽拿offer！

提醒下大家，报就业培训班屁用没有，动不动就大几千上万，我的观点就是：如果你只有培训才有一丝机会进入某个行业，那你大概率不适合这个行业，说的更残酷点就是可能根本在这个行业生存不下来，因为行业入行门槛本来就是个对从业人员的筛选。 更不要说报java开发，大模型应用开发等计算机就业培训班了，计算机就业完全靠自己找资料自学，他是对你的自学能力有极高要求的；另外ai末法时代到了，招聘需求会越来越少，全员能力skill化，大厂员工也因为ai人人自危，年轻人慎入互联网，可以考虑考公。 来自一个互联网大厂计算机从业者的真心话。每次我看到有人花几千报培训班，后面又后悔，我都替他爹妈红温了

序言大家好呀。我是希晨er，一个初入职场的程序猿小登最近上班摸鱼刷到了一篇文章：10年深漂，放弃高薪，回长沙一年有感，还有聊聊30岁大龄程序员过往的心路历程，突然就有点感慨。我如今也做出了和大明哥一样的抉择，只是更早。此外我22年的人生，好像从来没好好记录过。正好现在工作不太忙，就想把这些经历写下来，也希望能得到社区里各位前辈的指点个人背景我是03年出生的西安娃，父母都是普通打工人。刚从中南大学软件工程专业毕业半年，现在在老家的央企过着躺平摆烂的日子成长轨迹从农村到城市的童年我家并不是西安的，只是爸妈在西安上班，从小学之后就把我接到了西安。后来老家房子拆了，爷爷奶奶也搬了过来。农村的生活，我觉...

“第一份工作，到底选高薪小公司，还是低薪大平台？”这道选择题，几乎是每一位应届生、职场新人的必经之惑。一边是“钱到位”的诱惑——刚毕业就能拿到远超同龄人的薪资，不用为房租、生活费发愁，甚至能快速实现经济独立；一边是“平台硬”的底气——大厂、知名企业的履历背书，完善的培训体系，开阔的行业视野，看似能为长远发展铺路。身边有人选了高薪小公司，短期内赚得盆满钵满，却在1-2年后陷入职业瓶颈，想跳槽时发现简历毫无竞争力；也有人选了大平台，拿着微薄的起薪，熬了两年后能力突飞猛进，轻松跳槽拿到翻倍薪资。没有绝对正确的选择，但选对了能少走3-5年弯路，选错了可能要花很久弥补。作为一名毕业3年、跳槽2次，从大平台起步、后来跳槽到高薪企业的过来人，今天就结合自己和身边人的真实经历，把这件事讲透：第一份工作，高薪和大平台到底该怎么选？核心看这3点，帮你避开选择困难，做出最适合自己的决定，全程干货，无鸡汤、不模糊。一、先认清：高薪和大平台，到底差在哪？（真实对比）很多人纠结的根源，是不清楚高薪小公司和大平台的核心差异，只看到“钱”和“名头”的表面区别。其实两者在成长速度、职业背书、工作强度、未来发展等方面，差距极大，选择前一定要彻底认清。1. 大平台：赢在“长远背书”，输在“短期薪资”大平台（大厂、行业头部企业、国企央企等）的核心优势，从来不是薪资，而是“不可替代的履历背书”和“系统的成长体系”。我刚毕业时，放弃了一家初创公司月薪8000的offer，选择了某互联网大厂月薪6000的运营岗。当时身边很多同学不理解，觉得我“傻”，放着高薪不拿，去大厂“打杂”。但只有我知道，大平台能给我的，是小公司永远给不了的。大平台的培训体系非常完善，新人入职后有专门的岗前培训、导师带教，从基础流程到专业技能，都会系统讲解，不用自己盲目摸索；团队分工清晰，能接触到行业最前沿的业务和玩法，开阔视野，培养标准化的工作思维；更重要的是，大平台的履历就是“职场通行证”，哪怕只做了1-2年，跳槽时也能被优先考虑，薪资翻倍是常事。但大平台的短板也很明显：起薪普遍偏低，尤其是应届生，薪资可能比同岗位小公司低20%-30%；分工过细，新人大多只能做单一、基础的工作，很难接触到核心业务，成长速度可能会变慢；职场层级分明，晋升竞争激烈，想要脱颖而出，需要付出更多努力和时间。2. 高薪小公司：赢在“短期收益”，输在“长远上限”高薪小公司（初创公司、中小型企业、新兴赛道小厂等）的核心吸引力，就是“实打实的薪资”，尤其是对经济压力大、急需实现经济独立的新人来说，诱惑力极强。我身边有个同学，刚毕业就拿到了一家初创科技公司月薪12000的offer，比我们同期毕业的同学薪资高出一倍多。他当时毫不犹豫就接受了，觉得“先赚钱再说”。入职后，他确实拿到了丰厚的薪资，很快就实现了经济独立，还帮家里减轻了负担。但好景不长，入职1年后，问题逐渐暴露：小公司没有完善的培训体系，新人入职后全靠自己摸索，遇到问题没人指导；团队规模小，一人多岗，工作强度极大，经常无偿加班；业务不稳定，公司经营状况起伏大，随时有裁员风险；最关键的是，小公司的履历认可度低，后来他想跳槽时，投了很多大厂，都因为“履历不够硬”被拒绝，只能继续在小公司之间打转，薪资也很难再提升。总结下来：大平台是“慢工出细活”，短期收益低，但长远发展更稳；高薪小公司是“快钱见效”，短期赚得多，但长远上限有限，风险也更高。二、过来人手记：3个核心原则，帮你快速做决定没有绝对正确的选择，只有“适合自己”的选择。结合自己和身边人的经历，总结出3个核心原则，帮你跳出“薪资vs平台”的纠结，快速做出最适合自己的决定。原则1：看经济压力，优先解决“生存问题”如果你的经济压力很大，比如需要自己承担房租、生活费，还要偿还助学贷款，或者家里需要你补贴，那么第一份工作，优先选高薪。职场的前提是“生存”，如果连基本的生活都保障不了，再谈“长远发展”就是空谈。第一份工作选高薪，能快速缓解经济压力，让你不用为钱焦虑，有更多精力去学习、去适应职场。等积累了一定的资金，有了经济基础，再跳槽到更好的平台，也未尝不可。但要注意：选高薪小公司时，一定要避开“坑”——比如无偿加班、薪资发放不及时、业务不稳定、没有发展前景的公司。优先选择业务有明确方向、行业前景好、能学到东西的高薪小公司，哪怕薪资稍低一点，也比“只给钱、不成长”的公司强。### 原则2：看行业前景，优先选择“有成长空间”的赛道无论选高薪还是大平台，行业前景都是第一位的。如果行业本身在走下坡路，哪怕是大平台，也很难有好的发展；如果行业处于上升期，哪怕是小公司，也能跟着行业一起成长，获得更多机会。比如，当下的AI、新能源、生物医药、高端制造等新兴赛道，处于快速发展阶段，哪怕是这些赛道的小公司，也有很大的成长空间，薪资也普遍偏高；而一些传统夕阳行业，哪怕是大平台，岗位饱和、晋升困难，薪资也很难提升。我的建议是：如果新兴赛道的小公司，能给你高薪，还能让你接触核心业务，学到东西，不妨选择；如果传统行业的大平台，岗位单一、成长空间有限，哪怕名头响，也不建议优先选择。### 原则3：看个人目标，明确“你想要的是什么”最核心的原则，是明确自己的职业目标——你未来想成为什么样的人？想走什么样的职业道路？如果你想走“专业路线”，想在某个领域深耕，成为行业专家，那么优先选大平台。大平台完善的培训体系、标准化的工作流程、优质的资源，能帮你快速夯实专业基础，培养核心技能，为长远发展铺路。比如，想做算法、研发、设计等岗位，大平台的历练，能让你少走很多弯路。如果你想走“创业路线”，或者想快速积累经验，早日独当一面，那么可以选高薪小公司。小公司一人多岗的模式，能让你接触到项目全流程，锻炼综合能力，积累管理、沟通、解决问题的经验，这些经验，对未来创业或跳槽到管理岗，都非常有帮助。如果你没有明确的职业目标，处于“迷茫期”，那么优先选大平台。大平台能让你接触更多的业务、更多的人，帮你快速找到自己的兴趣和方向，同时，大平台的履历背书，能给你更多的试错机会，哪怕以后想转行、跳槽，也更有底气。三、避坑提醒：这2种情况，千万别选错除了以上3个原则，还有2种情况，一定要避开，否则很容易踩坑，耽误自己的职业发展。1. 不要为了“虚名”，选择“边缘岗位”的大平台很多人盲目追求大平台的名头，选择了大平台的边缘岗位（比如行政助理、后勤、基础客服等），这些岗位没有技术含量，学不到核心技能，晋升空间极小，而且很难内部转岗。比如，有人为了“大厂员工”的头衔，选择了大厂的后勤岗，月薪只有5000元，做的都是琐碎的工作，做了1-2年，除了会做杂活，没有任何专业技能的提升，跳槽时也很难找到合适的岗位。这种情况下，还不如选择一家小公司的核心岗位，既能拿到高薪，又能学到东西。2. 不要为了“高薪”，选择“无成长、高风险”的小公司有些小公司，看似薪资很高，但实际上是“画大饼”——薪资包含大量绩效、奖金，很难拿到手；或者公司业务不稳定，随时有裁员、倒闭的风险；还有的公司，只压榨员工，不提供任何成长机会，让你一直做重复、无技术含量的工作。选择高薪小公司时，一定要做好调研：了解公司的经营状况、业务方向、团队构成、培训体系，避免被“高薪”诱惑，陷入“赚快钱、毁长远”的陷阱。四、关键补充：无论怎么选，做好这2件事，都能赢其实，第一份工作的选择，只是职业道路的起点，真正决定你长远发展的，不是你选了高薪还是大平台，而是你在工作中的态度和努力。无论怎么选，做好这2件事，都能在职业道路上稳步前行。1. 主动学习，积累核心技能无论是在大平台还是小公司，都不要安于现状，要主动学习，积累核心技能。在大平台，要利用完善的培训体系，夯实专业基础，学习标准化的工作方法；在小公司，要抓住接触核心业务的机会，锻炼综合能力，学习多领域的知识。核心技能，才是你在职场上最硬的底气，无论以后跳槽到哪里，都能立足。比如，做运营的，要学好数据分析、文案撰写、活动策划；做技术的，要深耕专业技术，学习前沿工具；做行政的，要学好沟通协调、高效办公技能。### 2. 优化简历，放大自身价值很多人忽略了一个关键：无论你在大平台还是小公司，都要做好简历的梳理和优化，让自己的经历和能力被看到。尤其是第一份工作，简历是你未来跳槽的“敲门砖”，只有把简历做好，才能获得更多更好的机会。我刚从大平台跳槽时，一开始投了很多高薪岗位，都没有收到面试邀约，后来才发现，自己的简历写得像流水账，没有突出自己的核心优势和工作成果。后来，我用了一个简历优化工具，它能帮我梳理工作经历，量化工作成果，突出核心技能，让简历更有针对性，也更有竞争力。修改简历后，我很快就收到了多家公司的面试邀约，最终拿到了薪资翻倍的offer。无论是大平台的经历，还是小公司的经历，都有其价值，关键在于你怎么梳理、怎么展示。用好简历优化工具，能让你的简历更亮眼，让你在跳槽时更有底气。五、写在最后：第一份工作，选对“适配度”，比选“高薪”或“大平台”更重要纠结第一份工作选高薪还是大平台，本质上是在纠结“短期收益”和“长远发展”。但其实，没有最好的选择，只有最适合自己的选择。经济压力大，就优先选高薪，解决生存问题，再谋长远；有明确的专业目标，就优先选大平台，夯实基础，稳步成长；处于迷茫期，就优先选大平台，探索方向，积累背书。

个人9本海硕，本硕期间一直在投游戏相关实习/校招，岗位由客户端->引擎->TA->AIGC。最终目标肯定是独游制作人，所以程序策划美术都点了些，感觉也没谁了。值此春招末尾总结下技术向校招要点，算是回馈牛客社区了。也附上我的Github和个人博客，欢迎各种交流讨论。 前言 首先是个人惯例的劝退游戏行业。参见缅怀故人 和永远有多远 ，相比于互联网，游戏薪资大概相当但要求更高，加班严重且更为局限。如果你只是带着一腔热情想入这行，建议先找个日常实习了解下真实的游戏行业再做选择。 准备 当然，在你决定踏出这步后，第一步就是准备相关的笔试面试。这里先建议找到你感兴趣的公司岗位的JD，然后...

我的职业规划一直在变化，刚刚开始是因为黑马的月薪过万就来黑马程序员入坑的，那时候最大的愿望就是月薪过万，对我这个农村小子来说干吧干死我我也愿意，这么高的工资；后来去了安克，我发现大家好没生活，还要经常加班，那种心理上的压力，换位思考一下我感觉我一点抗不住，我记得当时组里面有一个去年的校招生扛不住就离职了，所以我不想月入过万了，我想在我下班后能有生活空间的情况下再考虑工资，之前也发过帖子表达这种想法(当然牛客还是有不少二极管的，怼着我一顿输出，你不就是不是干活还要赚钱吗说那么多)，当然这确实是我的梦想哈哈哈可惜不是富二代了我是一点不想干活；现在我感觉我的想法又改变了我觉得我不应该局限在这上面，因为我完全可能找不到工作或者没有选择，我自己预期如果不能在月入8k以上的情况保证自己有生活空间的话，我就回家跟我爸妈开蛋糕店，不过我打算学完就自己在长沙开一个蛋糕店，他们现在开两个店了还有一个是我阿姨的，我觉得我应该把握好我家积累的生产资料和资源去拼搏，而不是就算不行也硬磕在计算机上面。ps:这是一个能力一般，不喜欢工作，好吃懒做，想要轻松赚钱的一个小小鼠的职业规划再思考🤔

我没读过高中大学​所以对学历有遗憾​当初年少无知图简单好考​读了这么些天坑专业​如今而立之年​一事无成，才发现真的就业很难​悔当初年少无知​恨此时无能为力​在青春年华的时间里无知的我曾走过许多的路悔恨于过去的选择与决断羁绊心灵，如同蓝天上的白云岁月流转，时间穿梭如今我站在此刻的山川迷雾中恍惚回首，看不到曾经那个我内心涌动着无尽的无奈与迷茫

大家总说应届生找到工作之后就会卸载牛客、不再看了。我其实一直都有在默默关注、偶尔会翻开牛客 看到大家现在有人拿offer 有人焦虑，都很感慨 都是当年我走过的路哈哈。现在牛客的主力军应该都是25、26届的大家，想和你们分享下我工作这八个月的心路历程咯，希望会对你未来在工作中遇到相同情况有所启发。之前虽然有过三段实习经历、但碍于实习都是划水、抱着体验的态度去的，这三段实习并没有带给我在技术上、做需求上很大的成长。所以在刚入职场成为正式工的第一课，就是“痛不欲生、生不如死”。面对着刚来一两周就需要你独立出技术方案、哪怕是从小需求开始主R，虽然会有导师。但是你需要做的是出方案、最后到落地，都是后端把控。虽然可以具体问题具体问师傅。但你不能上来就跟人家说：我不会。。。我刚做第一个需求的时候，我就感觉听到需求评审上各种陌生的词汇、完全都是没有头绪。但是评审完就被问什么时候出技术方案、这种压力是陡然的，所以第一个需求是最小的需求、也是到今天我做的最痛苦的一个需求。后面也是接二连三的痛苦、从学生到职场的不适应，无数次离职的念头，但都会被自己消化。但是说实话、需求做着做着就会发现无非都是crud、其实真的没有什么特别高大上的东西和内容。很多时候我们感觉的困难、不是因为我们不会、更多是因为不熟悉和不熟练。工作上现在也慢慢越来越适应、而且工作后有种感受就是自己学的时候很多都是理论、到现在工作中比如用到缓存、消息队列、定时任务等等都会进行落地使用，有一种被实践的感觉哈哈哈、很奇妙。还有工作之后很深的感受就是什么所谓的大厂梦、什么技术追求，都满扯淡的。我现在的感觉就是在现阶段能挣钱的阶段多挣点、我觉得工作最后都是要服务于生活的，现在阶段23岁 我一个吃饱、全家不饿。我可以每天10点下班、为了那点窝囊费，但是30岁的时候、我绝对不接受还在这种环境中卷生卷死。每天下班那么晚 没有自己的生活、如果还有了家庭、小孩，真的不敢想，还得担心失业的压力，那时候生活就不是为了自己活了，就没办法的被套到笼子里了。所以在年轻的几年多挣点钱、然后多思考思考后面的路怎么走。我觉得蛮好的。今天先分享到这里了，突然发现自己在牛客还有1000多粉丝、但估计很多都是当年关注的、应该不会有多少人看到了吧哈哈哈。今天是个周五、刚在开完周会，没什么事情，简单写个帖子记录下。平时都是在某破.站会视频分享记录，很少在牛客或者文字记录，突发奇想，在牛客发发。大家加油哦，希望都能拿到自己满意心仪的offer。附一张刚在工位一脸班味的丑陋嘴脸、、这就是上班时的状态。。

仅个人观点，不劝退客户端小将，客户端小将完美适合客户端，什么帽带什么头。十一月又是选择offer的季节，hr为了达成kpi会对大家都知道坑的客户端岗位进行美化，而导致很多没社会经验的无脑小白被忽悠，因为一个信息差而导致了未来可能的职业悲剧。我将打破这些kpi技俩，消灭信息差。天坑客户端，泛指一些跟随硬件系统的开发（pc，ios Android 塞班 以及某新操作系统）。特征：做的工作是ui相关的，强依赖某系统语言，面试时候接受零基础的恭喜你，大概率就是天坑客户端。有人问，手机framework的怎么样我想说，上层应用都凉凉了，你问做底层的怎么样，前景不言而喻。半个客户端：看起来不是客户端，但工作却跟客户端强耦合特征：c+ 客户端工程师，音视频客户端工程师rn客户端 flutter客户端 跨端客户端工程师 手机应用工程师这种确实不像客户端业务的，但也没比客户端好到哪里去，尽量不要选这种依赖客户端的，你学的很多技能 跳槽没有认可度。不属于客户端：游戏客户端游戏客户端不属于劝退的客户端范畴，游戏客户端里有很多技术大神，很适合去推动游戏行业的发展，吊打天坑客户端。希望大家在选择offer的时候擦亮双眼不要被高几k的客户端所蒙骗，天下没免费的午餐，上天的馈赠，早已标好了价格。以上仅个人观点，选择是否成为客户端新人，自己选择为主。

本人对天机学堂的优惠券秒杀做了些优化。大概是分库分表，sentinel限流，hotkey热key探测，领券记录redis大key解决，改用rocketmq，搭建库存服务，redis三主三从集群，多级缓存，令牌桶单机限流…各位走过的大佬们如果可以帮忙点个star或者fork，感激不尽，github地址如下：https://github.com/LCF-Sefy/tianji

本人双非本211硕，去年参加秋招，又工作了几个月，现在有很深体会。分享给大家。首先我的方向是网络安全，我也对安全很感兴趣，秋招投的岗位基本都是安全。我个人是劝退安全的。我现在建议大家如果真的对安全感兴趣也不要去安全的岗位，就去软件相关的开发和测试。为什么呢？安全首先是一种花费，这个岗位经济形势好的时候还可以，现在经济形势不好，企业自己都活不下去了，又怎么会考虑让自己的产品和服务更安全？其次安全的就业面本身就窄，就小众，安全不需要什么初级中级工程师，只需要高级的。你做的好了，公司感受不到你的价值，没有什么安全事件发生，你做的不好，发生了安全事故，反而会让你背锅追责。而且绝大多数岗位比如渗透测试，大专培训一下都会，，其实就是用几个工具罢了。没什么核心竞争力。所以应届生就算进了安全岗位，那也只是用体力的类似安服仔之类的工作。甲方的安全研究岗位，一般都是要985本硕和极强的简历与能力才可以。所以安全的出路不是很好，如果要优化，也是先优化安全，不会去优化开发。我的亲身体会就是安全极其难找工作。不过我还是去了一个上市公司私企，做安全工作，主要是汽车信息安全相关。工作了几个月后，我逐渐发现了几个问题：1.加班强度很高，基本是9105,（不过这个在大公司应该很常见，现在都很卷，这不是我离职的主要理由）。只不过，一旦每天都干到九点十点，你会感觉毫无生活，回家都没时间洗衣服就要睡觉了（还要通勤呢）。工作到五六点和九点十点真的差距很大。2.公司刚进去感觉氛围不错，但是逐渐就发现整体氛围实则很压抑。每天安排的活都是做不完的，必须加班才能做完。内部比我老家的ip还要注重上下级关系，很多大领导是国企以及行业百草枯公司跳过来的，身上官僚气息很重，公司也有很重的酒桌文化，聚餐、敬酒。这个可能也是制造业通病。领导管理水平都很差。基本靠骂人和pua来管理。他们只是看起来很亲和罢了。3.对于我的部门。我能看出来招我是为了填坑、背低绩效和背锅。给我安排的都是逆向破解一些从没接触过的芯片的任务，都不是常见的x86指令集、arch64架构等。几天就要出成果，不可能出成果。只能背锅，其实也算劝退性质的工作，能干出来就接着压榨，干不出来就滚；其他的新来的都被各种赋予脏活累活，比如刚入职就去国外出差，比如培训时晚上还要熬夜干部门安排的项目，甚至接近通宵的工作强度；我的mentor是一个女权，她的发言就感觉很扯，什么男性女性的，女性开车被歧视什么的，男性既得利益者什么的，我能感觉到她对我（一个国男）的厌恶，问问题从不正面回答，只是反问我逼问我，对我那个脸色和态度很差劲，我也不好直接怼她，因为她试用期可以给我打分，反正每天工作很压抑，这事儿也和+1反馈过，他直说让我自己找自己的问题（搞笑）；我的+1从不主动找我，都让别人传话，我其实沟通能力什么的挺强的，毕竟也得向上社交，你不找我我找你呗，于是主动去交流，刚开始挺客气，后来我在群里问问题，直接在群里骂我。我当时就觉得，应该走了。4.感觉汽车行业要完蛋。这个你只要研究过你就懂。我不好多说。反正我在看别的同事交付的产品的时候我都发现他们也干不完，只能挑几个自以为重要的进行测试，里边低级问题很多，甚至英文描述都有各种拼写错误和语病。都太忙了太卷了。现在研发周期都缩这么短，很难保证质量，而我责任感比较强，不想糊弄，想认真干。所以每天都很压抑。最后深思熟虑，离职。其实就算我不离职，过几个月他们也会裁我。当时人力和+1已经各种暗示简历不匹配什么的了（这纯纯的笑话，你能把我招进来，就说明我是最匹配的，不匹配你招我进来干嘛）。给以前实习过的一个单位打去电话，正好他们缺人，是软件开发岗位，于是无缝衔接。现在五六点下班，一点也不压抑，沟通非常顺畅。也不用干安全这种垃圾方向了。薪资和前司一样。是一个小国企，当时没考虑这家公司，因为感觉国企学不到技术，当时觉得第一份工作最好在上市公司私企，能积累经验和技术，以后好跳槽。于是我的启示就是：1.不要做安全2.做人留一线，日后好相见。当时我很想怼前司领导和导师。还是云淡风轻地用ai回复了他们。然后离职了。也没说太多。幸好当时在现司实习的时候不光工作做得好，和单位也打点好了关系，所以他们对我很满意，基本面试聊聊就让我过来了，还免了试用期。当时我其实对一些同事和领导抱有一些意见，但是藏在心里没有明说。而是选择工作认真点负责点，完美结束实习任务，他们就都对我评价很高。所以我的启示就是，在学校多去实习，发现公司不对可以干几天就跑，发现好公司一定要打点好关系，将来多个机会多个选择。现在的就业形势下，私企、大厂未必是好的选择。3.现在大公司未必是就业好选择。因为能发布的岗位，大多数都是背锅填坑的岗位。也就是说，现在能招人的公司和部门，基本都是效益不好，招过来让你背锅罢了。好的公司招聘岗位很少，并且没什么信息获知的渠道。国内私企对应届生基本没有培养，只想直接拿过来用，利用92应届生的绩优主义心态pua你干更多的活。能用就接着用，不能用就裁掉，反正有恃无恐。很多大公司的企业文化都很差。去小公司甚至都比他们要好很多。4.能去国企去国企（非市场化，非二三级子公司），能去体制内去体制内。抛弃学生思维。搞所谓的技术，终究只是个高级牛马，也是在出卖身体，上限就是一个月两万罢了，那种年薪五六十、百万的很少，也看运气，也看第一学历，也看天赋和极强的个人能力，万里挑一，基本轮不到你。引流：华为 比亚迪 字节跳动 阿里 百度 蔚来 理想 奇瑞 德赛西威

楼主某双非本，Java后端开发，整个秋招就一个几百人中小厂面试，碰巧3面都过了，还在等书面offer，秋招基本上也结束了吧，不想再找了，因为真的很累。经常看到牛客上各路大神分享速通大厂的经历，offer拿到手软，常常觉得难以望其项背，我也希望分享一下我们普通人的经历和经验，希望能帮到因为还没面试机会或者没找的工作，而感到焦虑的广大双非或学院的同学。楼主的水平大概是八股大王，背的很熟，项目是马丁知识星球的两个项目，算法力扣100，一段小公司实习。其实我们双非本在网上投简历不怎么占优势，因为人太多了（楼主boss交流过700次，投了50份，1个面试，大概是这么一个行情）。我的一点经验是，如果说想在本地工作的同学们，真可以去线下看看，线下的本地中小企业约面速度还是挺快的，我前天陪室友去学校招聘会线下投了10来份简历，室友今天就约上面面试了，虽然不是特别大的公司，但有份工作还是比失业强。心态也很重要的，现在行情不好，大家可以适当放低心理预期。其实大多数Java后端开发啊，除了北上广深等大城市，大多数Java后端开发也就是5-8k左右，大家都是打工混口饭吃，不用给自己上太大压力。牛客上经常会有人发自己焦虑或者有人晒offer，说实话楼主之前找工作的时候，也经常被这些帖子影响，自己也很焦虑。其实大家可以尝试少看牛客，不要把别人的焦虑叠加在自己身上，因为叠焦虑只会更影响自己，纯纯debuff，其实就做好自己的该做的就行了，背八股，熟悉项目，刷熟算法。其实很多人焦虑都是来自于怕找不到工作，毕业就失业了。我经常用一段话来缓解自己的焦虑，这里也送给大家：高中课文里王安石的《游褒禅山记》中有一段话，“ 尽吾志也而不能至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎？”，说人话就是tmd反正我尽力了，就算达不到目标我也没什么后悔了，谁又能来笑话我啊？该学的也学了，该背的背了，这行情烂成这样，这也不赖我啊，最差的情况不也就是转行做点别的，找不到对口工作就不活了吗？做别的事不也是混口饭吃，谁比谁高贵啊？总的来说，就是准备好八股项目算法，做好自己该做的就行，调整好心态少一点焦虑，尝试去线下走走。希望尽自己的绵薄之力能帮到大家一些。