焦虑的时候会干什么？真是个好问题焦虑的时候会找人发泄，说一堆有的没的，会一个人躺着，想天想地想人生，还会做噩梦。有些时候会莫名其妙的哭，根本停不下来的那种。回想起很多以前很快的时候，和那些已经不在身边的朋友。美好的时光总是短暂的，任何人也只能并肩走一段路。谨以秋天的前两杯奶茶纪念我的焦虑帖。

昨天下午做完浙江新和成的测评（行测题）言语理解+图形推理+资料分析+性格然后回到官网看投递进度📮刚做完，简历马上被标记为不合适难道这就是测评挂？还是说hr刚好手动筛选了这个测评做的毫无意义啊

秋招投b站的朋友们注意了（虽然我也投了）偶然看到这岗位jd数据实习生，10-20一天，倒贴上班也不是这么个倒贴法吧！黑奴有没有这么惨的哇？希望她只是挂错了，少打了个0？请大家来评评理

其实最开始一直觉得自己不适合一眼望到头的生活，所以也没想过考公。但是课题组的三个师姐，都在考，学校里大家也全民考公，开始犹豫然后加入了备考大军。暑期实习都有在投，拿到了一个还不错的offer，但是没有转正机会，想着可能和考公准备冲突，就放弃了，现在也在想这个决定对不对。秋招开始以后，就在海投了，目前除了感谢信就是石沉大海。唯二的两个面试是多益网络和字节，字节还没面。就想着秋招先拿个保底offer，然后全心全意考公呢，但是现在别说offer，面试都一只手数得过来。好难过啊。是不是找不到工作了呜呜不会到最后  鸡飞蛋打吧

小小的脑袋 大大的疑问超级多秋招都已经来啦，牛客本客怎么木有职位呢？感觉工作氛围真的好好呀，也很少加班的样子，没有什么班味呢（狠狠爱了好嘛）😍but为嘛没有岗位捏？难道真的没有秋招岗位嘛  一个小女孩轻轻地碎了😭

家人们，刚刚做完新和成测评，给大家详细说说都考些啥📖📌行测部分1.言语理解：主要考查对文字的理解和运用能力。像词语填空，得从一堆近义词里找出最贴合语境的；还有阅读理解，要快速抓取关键信息，概括主旨、判断细节。比如给你一段企业发展战略的文段，问你核心观点，就得精准分析。2.数量关系：会有数学计算题，行程问题、工程问题、利润问题啥的 。比如计算生产任务的完成时间，涉及到效率、工作量的关系，得掌握公式灵活解题。3.判断推理：图形推理要找图形规律，像图形的旋转、对称、数量变化；定义判断是根据定义去判断选项是否符合；类比推理找词语逻辑关系，因果、并列、种属这些；逻辑判断则是对各种命题进行推理，加强、削弱论证等。4.资料分析：给一些统计图表、文字材料，要快速提取数据，计算增长率、比重、平均数 ，还得根据数据趋势做简单预测。比如分析企业近五年的营收数据，计算增长幅度。📌心理测试部分这部分没有对错之分，主要是评估性格、职业倾向、工作价值观，看你和岗位、企业文化是否契合 。比如会不会问你面对压力时的反应，喜欢团队合作还是独自工作。宝子们根据这些题型好好准备，祝大家都能顺利通过笔试，拿到心仪offer🥳

难道这就是字节速度嘛？昨天投的简历，今天直接约面，时间是后天下午三点。有点焦虑，听说大家都是从小公司面起积累经验的，可是这是多益网络（奇葩公司）之后的第一次面试，最近已经挂麻了，上来就是字节。慌张QAQ好害怕找不到工作

秋招投了浪潮的两个志愿，第一志愿是绩效方向的HRBP，第二志愿是随便选了一个纪检专员。当天就收到了两份测评直接就做了，今天反馈说第一志愿没有通过，把简历推荐到了第二志愿的纪检专员。结果第二志愿又要重新做一次测评！并且依然是两份！！就想问一下浪潮的这个测评为什么这么迷？每一个志愿都要单独做反复的两次测评吗？

时间线：投递大约15天开始约面问题记录：1.自我介绍2.简单介绍一下实习经历3.未来的职业规划是怎样的？4.如果让你策划校园招聘，你会怎么做？5.评价一下上一家公司6.上一家公司有什么不好的地方？7.评价一下上一个领导8.上一个领导有什么不好的地方？9.你怎么看待加班？10.你怎么看996？11.你能接受的工作强度是什么样的？（反复追问）12.你想单休还是双休？13.探讨之前笔试做的主观题，会挑一两个，现场说，问我的是你觉得你在同龄人中是几分之一？为什么？

目前共投递56家人力相关岗位（不完全统计），大部分集中在互联网、科技电子、游戏和医药四个行业，制造业相对比较少一些base就是全国都有啦，目前还处在海投阶段有些晚上用手机投的没有总结在表里好多公司都要测评and一天做好几个测评做不完，根本做不完！谁来教教我怎么办呜呜

1.之前的招聘过程中遇到的困难？2.主要是做哪些岗位招聘？3.招聘高阶人才的方法？4.校招求职最看重什么？排个序？5.能接受哪些城市？6.介绍过往的实习中和招聘相关的部分？

今天下午2:10~2:30之间投了昨天新开的字节跳动抖音电商的招聘专员岗位，结果没有想到！下午4:10左右，忽然有一个上海的电话打过来，竟然是字节的HR做初步沟通，咱们就是说，这就是字节速度嘛？9整个沟通大概15分钟左右，问了一些过往的经历，也有反问环节。电话之后看简历还是在评估中，不知下一步如何～

如果你还像我一样犹豫这个问题，那就  狠狠学行测！目前投了快50家企业，每天大概3-5家的样子，主投人力岗，几乎所有开放人力岗的公司，除了地方很偏的，都投了。从5月份开始断断续续准备考公，目前行测基础知识已经都学了一遍，感觉秋招饿行测题相比考公来说难度还是低的。总而言之，抱着考公的心态学好行测，一定是有好处的。其实每天投递简历占用的时间并不多，建议大家可以每天集中一个小时左右的时间，投递简历，润色经历。如果有笔面试，就额外多划分出1-2小时给到秋招。其他时间如果能够保持高效学习，考公进程也不会很耽误哒。怕就怕做这件事的时候想着那件事，最后啥都没干好，效率很低。祝我们都能去到那个最想去最合适的地方～前路坦荡

至少自己也有做过hr实习，当时我在的公司也有问有没有男女朋友这种问题，说是为了考察稳定性。当时觉得是有道理的。但结合身边朋友的经历，难道有一个所谓的男朋友或女朋友，面试的时候回复说他/她在那个城市了，就真的可以判断稳定性的高低吗？希望以后hr可以通过其他问题和方式做稳定性考察呢