简历问题为主，一直追问。印象最深的一个问题是你认为之前的工作过程中有哪些做的好的和不好的事情。然后还会有一系列追问追问追问。

从八月初投了就没动静，一直是简历筛选，之前还投过一个暑期实习生，状态是HR初筛，也一直没有变过。咱们就是说，要不发个感谢信呢？

感觉除了一些考研圣体，九月能把数学英语加专业课都学好的寥寥无几，还是把精力放在秋招上吧，感觉机会更大一点，毕竟考研也是为了更好的工作。

上班和不上班，对谈恋爱的影响感知最深刻的是不能随时联系了，只有晚上下班以后才能变回男女朋友身份，开始集中联系，说一些今天发生的七七八八。其他时间都只能做牛马，再也不像读书的时候消息能想打就打，随时随地大小聊了。

面试问题： 1、自我介绍2、未来职业规划3、分享一个之前做过的岗位的人才画像、offer人数、薪资范围、职级范围、offer人选公司等细节4、分享对不同招聘渠道的使用感受5、分享招聘数据做这么好的原因（招聘成功的关键）6、都投了哪些公司，选择公司和行业的逻辑是什么，怎么看待pdd的工作强度7、是否单身，家乡，父母职业

投递岗位是人力管培生在发AI面之前会有hr打电话来沟通只能用手机小程序进行面试最开始会有3-4个英文问题，大致是关于职业规划之类的，并不简单后面就是一些常规的分享一些项目中遇到的困难，解决方式，主动学习的经历之类的题

投递的是base杭州的运营分析岗位整体笔试时间100分钟，三部分，集中时间作答第一部分是一些行测题，包含数量、逻辑、言语、判断、图推这种第二部分是给一份实际业务数据的表格，直接在excel里操作，算出结果进行填写，算是填空题吧第三部分是一道SQL现场编程题感觉滴滴的笔试还是有一定难度的

投递岗位：招聘测评之后会收到AI面大概6道题1..分享一次项目中面对突发状况的经历➕追问2.在团队项目中主动解决问题的经历➕追问3.发现资源浪费或分工不合理的时候怎么解决➕追问4.遇到难以沟通的情况是怎么处理➕追问5.分享主动参加技能培训的经历➕追问6.当团队成员对你的工作方式提出质疑时怎么做➕追问

岗位：人力资源面试时间：8.29这个AI面只能用手机做，扫码进一个小程序和其他的不太一样，会有几个不同模块第一个模块是自我介绍然后会有一道英文问题之后就是常规的AI追问面试环节最后还会有性格测评，是和AI面融合在一起的AI面之后官网状态变成用人部门筛选中

大概是笔试之后十天左右收到面试邀请面试形式：群面我们这一组四个人，其中两个留学生先是每个人自我介绍之后是无领导小组讨论，题目是关于招聘的，讨论时间45分钟讨论完之后十分钟汇报最后是反问hr的环节

从开始关注秋招到现在，已经投了150家了，几乎是人力能投的都投，最近开始选择base地，只投江浙沪了。感觉目前进展还是没有很快，可能没有开始筛选的公司还有一批。

面试的时候，尤其是HR面，一般都会问期望薪资。可是我一直很疑惑，校招的岗位薪资不都是提前定好的嘛？问我期望薪资是想判断什么呢？报低了，就是低的了。报高了，可能还觉得候选人好高骛远。大家怎么看这个问题？应该怎么报期望薪资呢？

别觉得 “大厂不看学历”！美团筛选简历时，双非同学要在项目经历上更突出 —— 我身边有个同学，虽然学校一般，但有 3 段互联网实习，还带过校园推广项目，照样冲进了二面。​面试方面，美团超看重 “解决问题的能力”！一面会问 “如果某区域外卖订单量骤降，你怎么分析？”，二面可能让你现场画产品原型。建议提前刷美团历年面经，多练业务场景题。

曾经也很天真，刚入职，总想着 “多做一点就能多学一点”，同事加班我跟着留，不是自己的活也主动接，甚至为了帮前辈改方案熬到半夜。直到有次替同事背了锅，组长找我谈话：“你只是个实习生，先把本职工作做好，别把自己当成负责人。”​那之后我才明白，实习生的 “责任感” 要分轻重。上周对接项目，我提前确认好自己的任务边界，按时提交成果，没再包揽额外工作。反而因为专注，本职内容没出一点错，前辈还主动教了我新技能。​实习教会我，盲目扛责任不是敬业，是没找准定位。先把基础事做扎实，在能力范围内慢慢提升，才是对自己和团队都负责的做法。​