京东某组，因为实习生晚上八点左右就走了，leader特意安排了一个会，每天晚上九点半开。后来才知道，就是因为走太早，所以才故意这么安排的，且不能线上，必须线下参加。第一次开会，leader让我们像傻子一样等到十点，都没出现。真服了，骂她一万年。

面试岗位：采销面试问题：1.自我介绍面试官说看重这些能力:1.学习能力2.快速适应不同阶段(商家沟通、内部支持)3.初入职场(执行力、团队协同)4.沟通能力(各行各业的人打交道)2.对财务和会计的理解，结合自己的课程说明3.在雀巢的实习里收获了什么?4.实习中遇到的最大冲突?5.说出自己的优点和缺点6.GMV和毛利哪个重要?7.对接品牌怎么做调研?8.到岗时间?9.自己平时用哪个购物平台?10.京东和多多最大的区别(作为消费者来说)11.觉得自己适合财务岗位吗?12.职业规划是什么?13.三到五年的规划是什么?14.面对压力是怎么解决的?15.Base北京ok吗?

第一批还是采用的BS题目。总共四个部分，每个部分15题，分模块计时，每个模块15分钟，所以大家中间做完一个模块后可以休息下。四个模块难度依次递增。不要在前面的题浪费太多时间。✅图推比较难。详细讲一下图形推理：1.位置类：图形相似度高时，优先平移、旋转或翻转（如箭头逆时针移动3格）。2.叠加类：关注去同存异、黑白运算，近年新增“黑+白=灰”等复杂规则。3.属性类：图形差异大时，检查对称性、曲直性，常考“对称轴数量/方向”。

岗位：业务培训专员时间线：投递大概半个月开始约面先邮件选择面试时间，然后又发了一封面试安排邮件面试问题：1.介绍一下自己2.之前的实习中沟通协调做得多吗？3.都需要和哪些人进行沟通呢？4.在这个过程中有遇到什么困难吗？怎么解决的？5.是自己独立负责流程的拉通嘛？你的mentor扮演了一个什么角色呢？6.对未来职业有什么样的规划？7.为什么不选择HRBP岗位？8.对网络安全行业的理解和看法9.反问环节

面试岗位：招聘专员时间线：8.6投递  8.8一面面试问题：1.简单介绍一下自己2.之前在京东实习的过程中有遇到什么比较难的岗位吗？怎么解决的？3.不同的招聘渠道有什么不一样？4.你认为在招聘高阶人选的时候都需要注意什么？5.怎么吸引人选来面试？6.具体的实习产出？7.在同组实习生中的位次？8.你认为在这几段实习中学到的东西和有待提升的地方？9.能不能提前实习走实习转正？（总的来看追问很多，会根据回答一直追问下去，需要仔细准备简历上的内容）

上一次打电话还是上一次，翻开微信聊天记录才能想起和父母上一次联系是什么时候。真的有那么忙吗？为什么宁愿自己耍手机感觉很无聊也不想给家里打个电话呢？真的要好好问问自己了

怎么说呢 一直在投，一直在挂，到目前为止就面过4个一面难受啊，什么时候才能有offer

按照我司规定，早九晚六。实际上呢，晚上6:50才开始免费晚餐，吃完饭根本没人走，都回去继续上班。8:30有班车，不坐班车走的话大部分人就等到10:00后免费打车了。结合自己的实际情况和身边实习生们的状况，一般下班时间在9：00-10:00这个样子。

本科的时候第一次做人力资源实习，在一个非常不错的软件公司。当时这个公司所有秋招岗位都是有笔试的，并且笔试的成绩会直接关系到能不能进入面试。那个时候为了配合不同岗位生物的hc，对卷子难度进行了调整，所有的岗位笔试卷子有很多变化，几乎是2~3天就会改一套卷子，不同岗位用的卷子都不太一样。于是乎就在某一天，我把所有营销线的卷子都发成了产品线的笔试卷子，捅了超级超级大的篓子，至今难忘啊啊啊

超超超难的 都是和游戏相关的 

First，它是双机位！笔试包含四大类题型1⃣ 语言理解：10题左右，单题限时60/75/90秒三类，题型涵盖选词填空（需结合上下文语境选出最贴切的词汇）、片段阅读（快速读懂短文并把握核心信息）、病句辨析（识别语句中的语法或逻辑问题）.2⃣  图表计算：10题左右，单题限时60/75/90秒三类；依据图表数据完成百分比、增长率、比重等相关计算，做题时要注意看清数据对应关系（话说到底能不能计算器??）.3⃣  图形推理：10题左右，单题限时60/75/90秒三类；常见的规律包括平移（图形按一定方向和距离移动）、旋转（图形绕某一点或轴转动）、翻转（图形沿某条直线进行对称变化）等.4⃣ 性格测评：这是两个部分，我写一块了，反正种类一样，均不限制答题时间；》第一种有98题，每题给出三句陈述，需要从中选出最符合自己和最不符合自己的选项；》第二种共98题，每题给出一句陈述，需在“非常不符合”“比较不符合”“比较符合”“非常符合”这四个选项中选择一个与自身情况最相符的。

感觉问的还是比较仔细的，也会涉及到追问这样子。主要的还记得的问题大概是这些。1.之前的招聘过程中遇到的困难？2.主要是做哪些岗位招聘？3.招聘高阶人才的方法？4.校招求职最看重什么？排个序？5.能接受哪些城市？6.介绍过往的实习中和招聘相关的部分？通过后才会推进面试～

米哈游今年的笔试只能说，一言难尽，非常炸裂。笔试时间是两个小时（员工关系方向是3小时，超时30分钟以上扣大分）。每一个方向都有两道必答题，一道选答题（又包含两道，选择其一）。招聘方向必答题一：从以下三个视频中选择一个，说出有哪些你要招聘的岗位参与了这个视频中游戏的制作？（截图说明）这些岗位他们的上下游关系是什么样的？必答题二：收来的简历不能满足需求时，需要主动寻访人才，模拟一个人选的背景，并给他发送一个站内信吸引，再给业务部门发送一个IM消息推荐这个人选，写出他的背景，站内信和IM消息（不超过200字）。选答题有一个是关于海外留学生求职方案策划，另一个我没有选择，记不太清楚啦。祝大家都顺顺利利～

首先8道问答题都是开放性题目1.过去一年最有成就感或有价值感的事情?当时做了什么，取得了什么结果?2.学生时期最艰难的时光?遇到了什么?怎么应对的，取得了什么结果?获得了什么成长和启发?3.为什么选择步入职场?希望在职场中获得什么?4.最近哪个社会热点或新闻引起了你的注意?谈谈你的观点看法5.过去别人给的什么建议或反馈让你印象深刻?为什么?后来你采取了什么行动?6.你觉得优秀的人有什么特质?你和这些标准还有哪些差距?7.给你的人生分阶段，每个阶段分别有什么成长或变化。对未来，有什么期待和目标?8.emmm  忘记了.....想起来再更新吧......