至少自己也有做过hr实习，当时我在的公司也有问有没有男女朋友这种问题，说是为了考察稳定性。当时觉得是有道理的。但结合身边朋友的经历，难道有一个所谓的男朋友或女朋友，面试的时候回复说他/她在那个城市了，就真的可以判断稳定性的高低吗？希望以后hr可以通过其他问题和方式做稳定性考察呢

📮投递时间：2025.07.23查询到不匹配时间：7.31岗位：人力资源管培生（HRBP方向）感觉处理简历的速度还可以的，大概一周左右，虽然挂了但是比一直泡池子的感受好一些诶and在其他渠道投递的博迈医疗也没有消息给大家做参考～

之前在东子实习的时候，我入职大概一个月的时候有一个隔壁的同事离职了，也是实习生伙伴我俩其实并不是特别熟，但是他离职的那一天中午没有找到人吃饭，就拉我一起去吃饭，我就去了。但是没想到就在这个吃饭的时候，她跟我说了我们组里很多很多人的八卦，非常兴致勃勃。那个时候我并没有觉得有什么，可是后来跟其他小伙伴越来越熟了，就把这个八卦告诉了他们，结果我们多方求证以后，发现纯粹是这个女生自己编造的。从那以后，她的形象一落千丈。​感觉大家在实习或者正式工作的时候，还是不要在背后讲其他同事的一些是是非非，很容易被发现的，要珍惜自己的羽毛呀。

只能说最无语的题目一直让我说前公司不好的有问题的地方和前领导做的不好的地方。私以为人应该要感恩的，而且实习经验确实也很愉快的，mentor都很好，工作节奏很快，但是时常感到成长。面试中问到这种问题的，公司氛围和工作环境也不会很好，达咩。（图片是前司）

先来复盘一下整个流程1.测评（行测）2.主观题  这里就不得不说一下这个广受诟病的主观题了，那么多人说它有问题，绝对是有理由的！主观题真的很奇葩！很神经！胖猫问题---你觉得谭竹是捞女吗？生育问题---你赞成中国人多生孩子吗？养狗问题---你的小区禁止养狗你怎么办？服从性测试---军人的天职是什么？诸如此类  太离谱  不能一一阐述🤦‍♀️ 内心OS：这种问题到底有什么意义？？ok接下来到了面试 离谱一以贯之整个面试体验非常不好，从本科到研究生，实习和秋招岗位面过这么这么多次试，没有感受这么差的。先说一下面试流程，通知我19:40面试，结果19:10就打电话说，现在上线，面试官已经在等了。结果我上线以后，面试间并没有人。。。又沟通之后，等了十分钟，面试官姗姗来迟。已经很无语了，没想到这只是个开始。奇葩面试问题回顾：1.你能接受什么工作强度？你希望是单休还是双休？你怎么看待996？2.你上一家公司有什么不好的地方？有哪些问题？（在我说没什么不好后反复追问，必须说上家公司不好）3.你怎么评价你的上一个领导？她有什么不好的？（反复追问，必须说人家不好）and面试态度也很腊鸡，不专业，感觉就是爱理不理的一种状态。家人们避雷！！！强烈建议没笔试或者没面试的朋友们就不要浪费这个时间了，本来我也是想着增加点面试经验，结果，，，

去年年底开始在京东实习，主要是做招聘相关工作。工工作时间差不多每天早九晚九，算上去公司和回家的时间，一天在外面至少13小时，还不包括晚上九点多十点临时开会的情况。结合人力岗位在京东的薪资，个人感觉收入和付出的时间不太成比例。在大厂里，过得比较压抑，完全没有自己的生活。不太适合子...

从最开始的大疆、米哈游就开始投简历，截止到今天，刚好40个。行业主要集中在互联网、新能源和科技。感觉竞争好激烈目前只面试了3个，但是都感觉各有各的不好...and想问问大家  测评过期怎么办哇

7.24投递人力资源管培生7.28流程终止maybe卡学历？

尊嘟很无语家人们面试岗位：人事专员整个面试体验非常不好，从本科到研究生，实习和秋招岗位面过这么这么多次试，没有感受这么差的。只能说，有些公司风评不好绝对是有它的原因的。奇葩面试问题回顾：1.你能接受什么工作强度？你希望是单休还是双休？你怎么看待996？2.你上一家公司有什么不好的地方？有哪些问题？（在我说没什么不好后反复追问，必须说上家公司不好）3.你怎么评价你的上一个领导？她有什么不好的？（反复追问，必须说人家不好）and面试态度也很腊鸡，不专业避雷！！！

互联网类：shopee oppo 滴滴 美团 百度 快手 京东（jds和新锐要区分哦） 腾讯（人力只能实习转正）游戏类：网易 途游 点点互动 叠纸 游卡 莉莉丝（HRBP）硬件类：大疆 地平线 韶音 荣耀 三一重能 正浩创新

因为以后想去苏州，所以重点关注的都是苏州的公司。多益网络算是base苏州的公司里开秋招很早的，也有hr岗位，但是网上都说这家公司有很多槽点，友友们怎么看呢？and跪求苏州有hr校招岗位的公司推荐～😻😻😻

喜提第二挂  杭州无忧传媒简历直接不合适看网上说是大小周，甚至单休，达咩达咩

7.19号投递📮22号上午查看简历直接挂掉了，状态为暂不匹配投递岗位：人力资源专员 base北京3段人力实习，1段大厂