如果听一个人说话，只能听出她想表达的部分，那其实会错过很多真正有价值和缝隙的信息，因为职场上很少有人是为了你好，才来跟你建立表达联系的……更多还是基于自己的利益考量

海外有机会，但也不是遍地黄金，还是要接合自己的情况，来判断长期深耕的是区域还是业务，而且尽量有一个中长期的海外规划。不然只是看重短期1～2年的补贴和政策支撑，这种后续回国发展，海外经历的红利在快速降低。PS这个学员的下属最近遇到了一些不好的事情，也顺便给大家再提个醒。第一次去东南亚出差或者去东南亚旅游，特别是泰国和印尼，还是要提前做一些攻略，问当地同事或者小红书都可以，不能见庙就拜，供奉啥的都有。而且酒店也要提前打听清楚，有lingyi投诉的房间尽量避开，大问题也没有，就是万一遇到了类似情况，还是比较伤精神和身体的。金融  互联网

人非圣贤，肯定会有很多感性的烦恼，但更多的时候，执拗于对错本身，也是一种逃避，寄希望于想清对错来获得安全感，但早已经过了试卷有标准答案的年纪了。​人能够阶段性想清楚3年的事情就已经很好了，所以不用想的太远，脑力、精力、心力都不够的，要强迫自己在持续解决问题中获得快感，你会影响自己，也会影响团队。金融

其实最差的领导，真的不是冷落你，而是不停的给你饱和安排“事务性的小活”和“不成体系的孤岛工作”，这种已经不是简单想逼你走了，而是想废掉你。所以有时候，换位想想，越差的领导，越没有抱怨的价值，还是聚焦到自己到底想要什么，领导那里有什么，能挖掘什么，工作本身就不是一个多美好的事情，已经这么辛苦了，用来赌气、报仇真的不划算，任何时候都要聚焦自己的中、长期职场目的，等你真正强大了，恶心领导的机会有的是，而且领导也是有自己竞争对手的，但你要上了谈判桌才能看的见。当然，可能等你真的强大之后，除了那种生死之仇，眼睛也会继续向前看的。金融

有心理问题了，寻求正规心理医生的随访和咨询介入还是非常重要的。只是我们平时，很多时候真正的情绪压抑点，我们以为是“意难平”，其实还是“求不得”。所以简单的安慰是起不到太多的作用，只有结果才能真正抚慰内心的伤口。而如果没有结果的话，就让自己梳理清楚思路，聚焦到求结果、做事情的路上，这样才能真正减少胡思乱想。胡思乱想除了帮助敌人让我们睡不好觉，真的也想不出来啥。金融

其实不少职业发展机构专职老师，也是招聘的大学生培训包装出来的，所以一开始会让你做性格测试和人物色彩调查，然后帮你分析。但看人、拆解人应该是管理者的基本能力，依赖太多工具在平时工作中是不太现实和低效的，所以做团队管理和向上管理指导的老师也一样。当然，并不是说私董会这种不好，就跟MBA一样，她的价值在于“链接”和“拓圈”，不适合雪中送炭，比较适合锦上添花，你自己状态越好，吸收能力也会越强，你如果真的奔着学习去的，那失望的概率是很大的，其实是定位错误。金融

为什么之前对于特别看重收入成长性的同学，推荐考虑尽早base海外，选一个成长性的区域深耕。当经济属性弱化循环之后，端到端的能力才是最稳妥的，但是窗口期不会一直都在，现在很多海外公司也在做业务收缩，进人要求越来越难了。

带团队很多人只注意远则不逊，而容易忽略近则不恭，领导艺术是平衡术，平衡就是说过远或近，过张过驰，过左过右其实都是不对的，流水不腐户枢不蠹，首先自己管理上就不能偷懒，不然很多时候真的不怪下面人…

哎，破山中贼易，破心中贼难。世界上从来没有无本的生意，想要就是要付出。工作是，感情是，生活也是，某一段时间，你就是只能聚焦其中一点，去尝试拿到自己最想要的结果。工作了舍不得生活，生活了舍不得感情，感情了又放不下工作，你安慰自己这是灵活处事，其实是处处逃避。成功又哪有什么闪转腾挪的完美路线，那人生就不叫人生，要叫人熟了。金融  互联网

越是级别高的领导，听下面汇报，越是只聚焦自己关心的内容，不要觉得他没耐心，等你到了他那个位置，也一样的。判断准绳也不是下属的付出多少，而是最后能为他输出的价值大小，这两者从来不是划等号的。金融   互联网

可能这就是每天再晚睡也觉得很有意义的原因，加油两个字就很温暖再难走的路，先把火点起来，比什么都重要金融   职场 互联网

领导不教的东西，我尽量多分享一些，但职场这样下去，风气只会越来越差，哎。职场   金融 互联网

过年期间的职场咨询很多都提到与父母相处的不好，这也是一种典型的中国式过年尴尬，本来平时总想有这么集中的时间相处，真的给了一段集中的时间，前面几天是你侬我侬，后面火药味又起来了。包括也有很多人会问，“工作的事情，跟爸爸谈谈”这句话到底对不对?不是不可以谈，是谈的方法不对。如果你的父母认知和能量明显比你高很多，工作报忧多于报喜很重要，一方面他们真的有可能介入帮助解决你的工作难题，无论是经验分享还是资源链接；另一方面，就是要让他代入到你的职场成长中，他有参与感，有获得感了，才不会天天担心你是否在瞎折腾，在浪费时间。（毕竟你的喜，很多他也看不上）而如果父母的认知和能量比你还要弱很多，聊那么多工作干嘛，工作中报喜多于报忧很重要。过年，就是皆大欢喜，解决问题还是要靠自己。不然你跟父母抱怨，对你没有任何帮助，他们还会瞎担心你，然后在你做一些决策的时候，输出很多的负面意见和风控提示，也不好。（当然，也要谨防父母吹牛逼）​​最好的父母，就是终生奋斗、终身学习、终身成长的，反而越学越开明，然后又能不断自我成长与迭代。当然，有这样的父母，概率还是比较低的，但是成为这样的父母，我看大家都还是很有潜力的[强]金融 互联网

有的男生觉得自己和渣男的唯一区别就是不够主动搭讪或者颜值不够高，如果真的是这样，就不会有那么多女孩深陷其中了，“得体舒适，松弛有趣”这个八字就不是简单看几本书能够培养出来的；职场也是一样的，其实没有怀才不遇，与领导相处也真的不是简单用力就可以（此处用力是形容词，不是动词，咳咳），同理心很重要，向上管理是为了让领导舒服，不是让自己舒服。所以要懂得快速评估， 哪些事情是领导真正关心的，如果只是简单的为了拉近去领导的关系，而在一些不太重要的事情上频繁沟通，这是浪费他的时间，还不如不做。生活中也是一样，一个你不喜欢的异性，下班了堵着你一定要请你吃饭看电影，不吃就以死相逼，你这时候不是感动，只是不敢动而已…金融 职场 互联网