职场破防瞬间

因为已经成为了正式员工，自然要跟组里面的同事进行交流和沟通。然后就中午一块儿吃饭，然后我的leader问我高中的时候找没找女朋友，北京体育大学的男女比例怎么样？为什么不找？现在想不想找？然后问我是不是连女生的手都没牵过？真的是一连串的问题把我给整红温了，然后他最后说你的年龄太小了，我这边儿也没有资源给你介绍……看来我以后还是要多主动的去发言，要不然直接让leader问七问八直接把我给问的红温了、破防了。然后leader问我，为什么你上班儿的时候没见你笑过？因为我笑不出来😭上班儿就没有开心的，我可能在家刷刷短视频，看看哔哩哔哩，聊天群聊聊天儿还能笑出来，多睡一会儿，我能笑出来吧。😭

近期刷到不少牛油想要转产品岗位，认为这个岗位看起来非常光鲜亮丽。这里分享一些苯人真实工作体验及观察，这些方面可能会让特定性格的朋友感到不适：1️⃣ 必须站出来推动他人：对F人的折磨PM是项目核心节点，但没有直接管理权。要按时交付，必须不断推动研发、测试、业务等各方。😭老板要求紧急上线，你得反复催促各方排查问题、解决问题，即使加班加点。😖 需求被质疑，作为新人，必须硬着头皮去追问、请教（哪怕是push mentor），避免自己成为瓶颈。这会让一个F的人非常痛苦，害怕显得咄咄逼人、不近人情，担心同事反感。但项目压力下，常常别无选择。2️⃣ 沟通成本高：逻辑常输给立场和权力各方目标、立场不同（研发重技术、业务重短期收益），想法冲突是常态。需要大量沟通（甚至争论）。💬  你有理有据，对方可能因你资历浅、需求不影响他KPI、或单纯不想配合而拒绝。逻辑常打不过现实因素。😅 花大量时间反复沟通，效果有限。有时搬出老板比你的“小作文”更管用。这可能对理想主义者有些幻灭，期望用逻辑和事实解决问题，却发现权力、利益和立场才是关键。3️⃣ 多线程&碎片化：专注力杀手PM工作极其琐碎和并行。需求评审、处理Bug、解答问题、跨部门协调、写文档、汇报...消息轰炸不停。💻 消息永远回不完：刚入职时嫌别人不回消息，很快自己也会变成“失联人口”。🧠难以专注：*随时被新任务打断。对习惯灵活（P人）的人更难，列待办清单也常被淹没。⬇️ 专注力下降：长期处理碎片信息，导致难以深度思考。甚至休息时也无法完全放松（比如一边听东西一边刷工作群）。✍️小结：了解这些真实挑战，有助于各位牛油判断自己是否适合或如何准备。如果看完觉得难以接受，或许能提前避坑；如果觉得能应对，那欢迎加入真实的PM战场！

真无语了，应届前端要求力扣上前，又说招的算法岗，我问那为什么招前端呢，这不应该招算法吗，然后说我素质差，我c了

昨天跟同事吃饭，聊到晋升问题同事A：“硕士也给5级？你现在过来也太亏了，以前xxx进来给的6，低职级半年一次晋升机会，现在所有职级都是一年一升，除非你走绿通。”同事B：“我们组里什么情况你也不是不知道，反正就那么些需求，少你一个其实也没有任何影响。”

来公司实习快5个月了，mentor对我特别好，前一周还跟我说考虑给我转正，我开心了一晚上，跟同学凡尔赛自己不用卷春招了。结果上周另一个实习生悄悄给我拉外面溜达，说公司不打算给实习生转正了，他mentor说的。让我着春招赶紧多投投。我勒个苍天啊，气血上涌，连夜改简历，还网上找人付费帮忙改，上班都摸鱼改，怕被人发现文件名还重名为“工作梳理”。然后今天下午leader问我要“工作周报”，我脑子一短路，水灵灵地把“工作梳理”文档发出去了。发出去后我去接了一杯水，又去了一趟卫生间，回来才发现文件发错了，已经撤回不了了。leader：？你不考虑转正了吗？我脾气不知道怎么就上来了，破罐子破摔，一顿输出，说公...

一个好的mentor会在给你拆解完项目思路之后站在你的后面看你慢慢做。。。。昨天是第四天 离岗时间：9：04（今天走的比一些正职还要晚今天煮啵也是主动觍着脸要了第一个正式的需求给煮啵，是在一个大型项目上做某个表的crud，第一次面对这种大型项目完全不知道怎么下手，也是又开始轮番轰炸周围的人，最后直接让mt过来给我手把手讲，mt也是巨会教，教我怎么拆分需求，怎么阅读项目，怎么实现需求，那叫一个抽丝剥茧，自顶向下，自底向上，绝对真正的顶级思路，当时讲的时候想给他跪了。讲完也是默默在我背后看着我做。目标是明天实现这个需求并且发布吧。我好菜😥

原来你被挂不一定是能力不够，也可能是颜值不够。。

无语😓 就喜欢找我茬，研究生怎么了 研究生就是天才吗 就得所有报告文件都会，最烦做表

感觉有点丢脸，周一去被客户压力+辱骂。导致我直接被KO了。请了2天假。结果消息像长了小翅膀，同事们都知道了，捂脸。我组长和直系领导都请我喝奶茶了。说让我以后有问题反馈。我有点不好意思，因为怕被人觉得抗压能力太差，心理太脆弱了。本来那天身体就不舒服，又被欺负，当时只觉得压力山大，抗不了。在那一刻，全勤作废，绩效作废，通通作废，一切都没有小命重要。我回去后大哭一场，眼睛都哭肿了，我感受到了巨大的委屈。我明白干这个工作就是会遇到这种事，我也习惯了会接到暴躁不礼貌的人，可那天我自己身体不佳，在加上各种其他的压力，让我直接崩溃了。请两天假后去上班前还是很害怕，把自己哄好才去的。就这样吧，反正我是食物链底层，无所谓了。公司的要求越来越高了，然而工资不见涨。不知道还能在这里干多久。可能等我被压榨的干不下去，会撤退吧。我目前还能接受，懒得换工作。

手机厂商到了百度，分享下在这里的破防瞬间1.入职第二周从事需求开发，大哥写的代码带着合入了，后续出了严重问题，直接背了低绩效2.流程不规范，全靠研发自测，测试测出问题全算 bug率，根本没有提测上线过程3.需求迭代快，解着上一个需求bug+开发下一个，还要处理用户反馈和历史bug，从来不给buffer，只要累不死就往死了干4.老人没担当，困难问题新人做，出问题新人背，新人请教侮辱性言论，你才毕业？这你都不会？不会看文档？这你还不会5. 调研工作量领导直接压缩开发天数1/2，delay直接无休止复盘，追责！

我的鼠鼠位被撤掉了，被迫搬到了一个大领导对面。今天来了一个新员工坐我旁边，怎么他有这么重的口臭呢，鼠鼠被熏了一天了🤢，已经要窒息了⊙﹏⊙。

这次实习才刚刚进行了一个月，就听闻了一位实习生前辈的壮举，他六月底来实习，八月的第一个工作日就离职了，我们公司还是早九晚六双休，更是听闻他实习的俩个月期间内，一共请假了十次，累计请假15个工作日的壮举。这是什么概念，本来一个月的工作日就差不多22天，他相当于实习期内上一休一。实习结束后，他的简历上还可以写2024.6-2024.8,毕竟没有人会问具体实习天数。我忽然想到，我这么勤勤恳恳从三月初干到六月末，一天都不敢请假就好像一个笑话，小丑本丑了

兄弟们，血的教训！用亲身经历揭露大厂招聘PUA流水线操作，职场新人避雷必看！一 魔幻时间线：从天堂到地狱5.28：终面通过，HR加微信承诺 “1-7个工作日发offer”（有聊天记录为证），遂停止其他面试苦等10天：每天刷新邮箱100遍，怀疑自己不够格，焦虑到失眠（打工人共情点）第15天：百度OC催签+字节三面通过，为保底含泪继续面（HR依旧沉默）第21天：HR突然诈尸：“同学哪天入职？”（此时字节三面已过, 已约HR面）二 HR骚操作实录：职场PUA现场教学道德绑架 当我回复“6.30入职”后，HR突然变脸：“你当时不是特别着急来吗？现在变卦了？”（内心OS：您失忆了？鸽我三周还甩锅？） 2...

211勇闯初创小公司头破血流系列8公司已经几个月都没有盈利了，同事已经陆陆续续被老板逼走，我坐在办公室里也觉得自己岌岌可危。忽然有一天，老板让我上车，说带我去仓库调试产品。这原本是很平常的工作，可是上了车老板忽然变卦了，他说公司现在效益不好，他把仓库的人辞退了，所以没人组装产品，以后这部分工作也是我的了。我说我不会做，也不想做，我不是去拧螺丝的，而且仓库那么冷没有暖气，我不想一直呆在这里办公。老板忽然生气了，把车往路边一停，开始朝我咆哮。“我原来在大厂的时候，就算是博士生也得进厂大螺丝，让你干嘛你干嘛！”——招聘的时候不是这个工种，我现在已经一个人做三个人的活，没有精力去打螺丝。“你这个人怎么...

211勇闯初创小公司头破血流系列7有一天周末，大概上午十点半，我还在家里躺着，忽然领导给我打电话让我来公司，越快越好。“啊现在吗？”我诧异地问。“就现在，如果你还想干的话赶紧给我过来吧。”他语气强硬的像公司出了什么事一样，还有点怒音。在我去公司的路上，老板又给我三番五次地打电话问我到哪了，我说在地铁，他问多长时间，在我告知了时间以后他非常愤怒地把电话挂了。我以为公司是有什么紧急的工作，但没想到等我到了老板在不紧不慢地摆弄他那个两万块的音箱。他问我，你知道我今天找你干什么吗？我当然什么也不知道啊！只能回答他是不是公司有什么紧急的工作。他说，不是，是因为我发现那些员工在背地里骂我，我问怎么骂的，他...

每天最惊喜的事情就是下班的时候突然来个消息，给你拉进个名字都看不懂的群叫你答复完全不涉及的澄清项，群里都是隔了几十层组织架构的领导，太爽啦上班的时候就感觉背后有领导盯着，我费尽心思的表演假装自己很忙，还是被发现了，感觉就是准备给你下班前来个大的，真的要跟这些人爆了

211勇闯初创小公司头破血流系列9我已经离职了，老板说好这个月发工资日给我结剩余的工资。在发工资日的当天，我过去了，老板故意把我晾在公司，打电话，说自己生病了，工资下午给我。下午，工资不给，说交接完了才可以（其实我文件早都发完了，但老板让我出操作流程）。第二天，又让我去交接，但这次我留了一个心眼，和同事联络，发现老板根本就没去，于是终于明白他没打算给我工资，只是想要故意折腾我，让我一遍遍去公司却一遍遍被放鸽子。我把所有工作都交接完后，老板派秘书和我说——你光交接文件出操作流程我不能给你工资，我要你把继任教会。但是我没想到的是，他推给我的继任是零基础。术业有专攻，虽然交接工作是离职必备的手续，我...

入职前，HR信誓旦旦地说：“我们早上十点上班，下午五点半下班，弹性工作制，双休”我反复确认是不是听错了，还特地去问了几个同期拿到offer的同学，大家都说听到的是这样。于是我天真地以为，自己找到了一个能WLB的好工作。结果近期在社交平台一搜并询问了内部同事，说是：“常态八九点”“偶尔加个班到十点也不奇怪”“项目赶工期可能要占周末”瞬间破防不是说好十点到五点半的吗？原来是“工位时间”五点半，下班时间看项目