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你觉得哪一届的校招最难?

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今年的校招又在如火如荼的进行中,看到大家的反馈才发现,近几年的变化好大!你参加校招的时候情况怎么样呢?觉得哪一届的校招最难?快来跟大家一起聊聊吧!
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一觉醒来校招HC多了一百倍,而应届生不变
一觉醒来,你发现校招的HC多了一百倍,但是参加校招的学生数量保持不变。清早,你被一阵吵闹的铃声惊起,发现手机上竟有了100多个来自全国各地的未接来电。你随便选了一个回拨过去,电话竟立马被接通了:同学你好,抱歉打扰您了。我是某行业巨头的HR,看到您之前投递过我们公司的校招岗位,想请问您现在是否还在考虑我们公司呢?我迷惑不解:可是你们二面给我挂了还发了带12个月冷冻期的拒信 导致我明年都不能参加你们公司的招聘啊?对方谄媚道:是我们的实习生错误操作了,我们立马开除他!恳请您重新考虑一下我们公司可以吗?我更为迷惑:你们公司这么高贵,怎么可能会主动考虑我呢?HR紧张得声音颤抖:同学,求您了,再给我们一次机会叭!我们愿意给您开出十倍工资!没了你们应届生,我们公司真的要维持不下去了!今年HC比去年多了一百倍,我达不成会被老板骂死的!我也会失业的!求您疼我!我考虑半晌,点了点头:好吧,但我有一个条件。我需要你们给我所有的粉丝在秋招的时候都发offer,我会争取说动他们考虑一下你们公司。HR激动痛哭:谢谢先生!您真是个大好人!我马上给您所有的粉丝发offer!您所有的粉丝都会有好报的!引流:阿里 腾讯 美团 快手 字节跳动 华为 天翼云蔚来理想 小鹏 小红书 携程 联通 移动 云计算 寒气寒冬将至 卷死 躺平 摆烂 校招简历求捞 挂了hr面试官 应届润毕业cy焦虑预期PUA解约试用期run跑路 国企外企一线二线打工人佛系 学历厂985c9华五 白菜 大白菜开水 猪厂鹅厂 福报996菊厂校招生成长试用期晋升答辩涨薪求捞实习上岸转正秋招24届2前端后端测试算法数据
果子aa:疯了,抬走下一个
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🔝 最讨厌 Top1:“你能接受无偿加班 / 996 吗?”这句话一出口,我就知道这场面试已经变味了 —— 这根本不是在考察 “抗压能力”,而是在赤裸裸试探我的底线。我之前做文员时,偶尔赶项目会主动加班到 8 点,那是因为工作没做完,我愿意为结果负责。但现在面试时,面试官一上来就问 “我们这边项目忙的时候要 996,没有加班费,你能接受吗?”,甚至有公司美其名曰 “年轻人要多吃苦,加班是成长的机会”。我反感的点在于:这不是 “愿不愿意努力”,而是 “愿不愿意被压榨”。职场努力应该是双向的,公司付我薪水,我做好本职工作;如果要额外付出,要么给加班费,要么给调休,要么给晋升机会,而不是用 “成长”“情怀” 来道德绑架。我 26 岁想好好工作,但不想用健康换 “所谓的成长”,更不想成为公司免费的劳动力。有次面试电商运营,面试官拍着桌子说 “我们双 11 期间要连轴转半个月,没有任何补贴,你能扛住吗?”,我直接回:“我可以接受必要的加班,但需要合理的补偿,否则我无法保证长期的工作效率”,结果对方脸一沉,说 “我们需要有奉献精神的员工”—— 合着 “奉献” 就是我免费干活?这种把压榨当考验的公司,不去也罢。🔝 最讨厌 Top2:“你之前的工作没什么亮点,能给我们带来什么?”这句话比 “你能力不行” 还伤人,尤其是对我这种履历普通的转型党。我之前做了一年多文员,每天的工作是整理合同、录入数据、对接各部门需求,在外人看来 “没技术、没亮点”,但我能把 100 + 份合同的归档效率提升 30%,能协调 3 个部门的跨部门需求不脱节,这些都是我实打实的能力,只是没在简历里好好包装。面试官问这个问题,本质是 “不想挖掘潜力,只想找现成的牛人”—— 他们不愿意花时间培养一个想成长的人,只想招一个能立刻解决问题的熟手。我理解招聘要效率,但 “没亮点” 不代表 “没能力”,更不代表 “不能创造价值”。我现在在学新媒体运营,会写基础文案、剪简单视频,就是想转型做有成长的工作,可面试官只盯着 “文员” 两个字,看不到我想改变的决心。为了让简历更有亮点,我特意用泡泡小程序 AiCV 简历王把文员工作拆解成 “流程优化”“跨部门协同”“数据处理” 等模块,突出我做过的具体成果,而不是只写 “负责日常行政工作”。可惜还是有面试官扫一眼简历就说 “没什么亮点”,连听我解释的机会都不给 —— 这种只看表面、不愿给新人机会的面试,真的太消耗人了。🔝 最讨厌 Top3:“如果领导 / 同事甩锅给你,你会怎么处理?”这个问题看似在考察 “情商”“沟通能力”,实则是在考察 “你会不会当背锅侠”。我之前做文员时,就遇到过同事把自己做错的报表推给我,我当时主动找领导说明情况,同时补全了数据,解决了问题。但面试时,面试官问这个问题,潜台词往往是 “我们公司可能会有甩锅的情况,你要忍,不要闹大”。我反感的是,公司不想解决 “甩锅” 的根源问题,反而想让员工学会 “忍气吞声”。好的职场环境应该是 “对事不对人”,谁的问题谁解决,而不是让员工当 “受气包”。我可以接受沟通解决问题,但绝不接受无缘无故背锅,更不想在一个互相甩锅的环境里内耗。有次面试人事助理,面试官问 “如果员工投诉你,说是你漏缴了社保,但其实是业务部门没给你资料,你会怎么处理?”,我回答 “我会先和员工道歉安抚,然后找业务部门确认资料,同时向领导说明情况,补全流程”,结果对方皱着眉说 “你应该先自己扛下来,不要把矛盾推给业务部门”—— 合着我要为别人的错误买单?这种把 “背锅” 当 “高情商” 的公司,我可不敢去。✨ 最后想说:面试不该是 “筛选工具人”,而是 “双向奔赴”其实我们讨厌的面试题,本质上是 “公司的傲慢”—— 他们不想平等沟通,只想筛选 “听话、能压榨、能背锅” 的工具人,而不是 “有想法、能成长、愿意负责” 的员工。作为求职者,我们不用为了一份工作放低自己的底线,也不用因为面试官的质疑而否定自己。走了弯路,没亮眼履历,但我有想成长的决心,有踏实做事的态度,我只是想找一个能尊重我、给我机会的公司。优化简历、提升技能,用专业工具让自己的优势被看见,然后勇敢拒绝那些不合理的面试题,总会遇到合适的 offer。面试是双向选择,你不用讨好任何人,你的价值从来不是由面试官的问题定义的。那些让你不舒服的问题,本质上是在帮你筛选掉不合适的公司。
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面试破局——2025届求职复盘,用技巧接住每一次机会
春招的进度条已经走过一半,我依旧没有找到一份好工作。作为2025届毕业生,我熬过了秋招的挫败,扛住了春招的压力,从最初收到面试邀请时的紧张慌乱,到如今面对面试官时的从容淡定,我走过很多弯路,也踩过很多面试“雷区”。我曾经因为紧张而语无伦次,因为不懂答题技巧而答非所问,因为忽视细节而错失机会,无数次面试失败后,我也曾陷入迷茫,甚至害怕收到面试邀请。但慢慢的我明白,面试不是一场“审判”,而是与面试官的“双向沟通”,是展现自身价值、契合岗位需求的过程。在2025届就业竞争异常激烈的当下,简历是“敲门砖”,而面试,才是决定你能否拿到offer的“最后一关”。唯有掌握正确的面试技巧,做好充分的准备,才能接住每一次来之不易的机会,在面试中脱颖而出。回顾自己的面试经历,最让我印象深刻的,是第一次面试的场景。那是一家新媒体公司的运营岗位,是我投递了几十份简历后,收到的第一份面试邀请。收到邀请的那一刻,我既兴奋又紧张,兴奋的是,终于有企业认可我的简历;紧张的是,我从来没有参加过正式的面试,不知道该如何应对。我连夜背诵自我介绍,翻看网上的面试真题,可真正面对面试官时,还是大脑空白、语无伦次。面试官让我介绍自己的实习经历,我结结巴巴,连自己负责的工作都讲不清楚;面试官问我“如何提升账号粉丝量”,我没有梳理好思路,东拉西扯,答非所问;面试结束时,面试官问我“还有什么问题想问我们”,我紧张得说不出一句话,只能尴尬地摇头。那场面试,不出意外地失败了,走出公司大门的那一刻,我忍不住红了眼眶,那种付出没有回报的无力感,一点点消磨着我求职的信心。从那以后,我又陆续参加了十几次面试,每次都精心准备,可依旧屡屡碰壁。有时候,我会因为表达不流畅,无法清晰地展现自己的能力;有时候,我会因为不懂答题技巧,无法精准地契合岗位需求;有时候,我会因为忽视细节,给面试官留下不好的印象;还有的时候,我会因为过度紧张,发挥失常,浪费了一次又一次的面试机会。看着身边的同学,凭借出色的面试表现顺利签约,我心里既羡慕又着急,开始疯狂搜集面试技巧,看面试真题,练习表达,可始终没有太大起色,依旧会在面试中紧张,依旧会踩各种“雷区”。那段时间,我陷入了深深的迷茫,甚至开始怀疑,自己是不是真的不适合职场,是不是永远都找不到一份好工作。直到有一天,我和求职成功的闺蜜聊天,她看着我疲惫的样子,心疼地说:“你不是不够优秀,而是没有掌握正确的面试技巧,也没有做好充分的准备。面试不是简单的‘问答’,而是一场有备而来的‘展示’,光有努力不够,还要找对方法,才能在面试中脱颖而出。”说着,她给我推荐了AiCV简历王,告诉我这款工具不仅能优化简历,还能辅助梳理面试思路、模拟面试场景,帮我快速掌握面试技巧,提升面试能力。抱着试试看的心态,我开始使用这款工具,结合自己的面试经历,反复复盘、反复练习,慢慢的,我摆脱了面试的恐惧,面试表现也越来越从容,面试通过率也大幅提升。在不断复盘、不断练习的过程中,我总结出了一套适合2025届毕业生的面试方法论,结合工具的辅助,我成功摆脱了“面试屡屡失败”的困境,也慢慢明白了面试的核心逻辑——“知己知彼,方能百战不殆”。面试的核心,从来不是“答对你所有的问题”,而是展现你的能力、态度和与岗位的匹配度,让面试官相信,你是这个岗位的最佳人选。今天,我把这些方法和自己的思考分享出来,希望能帮到和我一样,还在求职路上挣扎、被面试问题困扰的小伙伴,希望我们都能掌握面试技巧,接住每一次来之不易的机会,早日找到属于自己的好工作。面试的第一步,是面试前的充分准备,这是面试成功的基础,也是最容易被忽视的一步。很多小伙伴收到面试邀请后,只简单背诵自我介绍,翻看几道面试真题,就匆忙去参加面试,这样的准备,往往很难在面试中脱颖而出。2025届就业竞争激烈,每个岗位都有很多求职者竞争,面试官每天要面试很多人,只有那些准备充分、态度认真的求职者,才能给面试官留下深刻的印象。结合自己的经历,我总结出了面试前准备的三个核心要点,结合工具的辅助,能让准备更有针对性,事半功倍。面试前准备的第一点,是深入了解目标企业和岗位,做到“知彼”。这是面试中最基本的要求,也是展现你求职诚意的关键。很多小伙伴在面试中,连企业的核心业务、企业文化都不知道,面试官问起时,一脸茫然,这样的求职者,哪怕能力再强,也很难被企业认可。面试官之所以会问关于企业和岗位的问题,不仅是想考察你的求职诚意,更是想考察你是否对这个岗位有足够的了解,是否真正适合这个岗位。具体的做法的是:收到面试邀请后,先花30分钟左右,深入了解目标企业——浏览企业的官网、官方公众号、微博,了解企业的发展历程、核心业务、企业文化、行业地位,以及企业的近期动态;然后,再仔细研读岗位JD,提炼岗位的核心需求、工作内容、任职要求,明确自己与岗位的匹配点,思考自己的优势如何契合岗位需求,自己的不足如何弥补。同时,我会借助AiCV简历王的岗位竞争力分析功能,了解目标岗位的行业基准线,知道自己和其他求职者的差距,从而有针对性地准备,突出自己的核心优势。比如,我在面试新媒体运营岗位时,会提前了解企业的账号风格、运营模式,结合自己的账号运营经历,准备好对应的案例,确保自己的思路与企业的需求契合。面试前准备的第二点,是打磨自我介绍,打造“记忆点”。自我介绍是面试的开场白,也是面试官了解你的第一步,更是展现你核心优势的最佳机会。很多小伙伴的自我介绍,只是简单复述简历内容,冗长乏味,没有重点,无法给面试官留下深刻的印象,甚至会让面试官失去继续面试的兴趣。好的自我介绍,应该简洁明了、重点突出、有记忆点,既能展现你的核心优势,又能贴合岗位需求,控制在1-2分钟内最佳。打磨自我介绍的核心技巧,是“突出匹配度,避免流水账”。我们可以按照“个人基本信息+核心优势+与岗位的匹配点+求职意愿”的逻辑,梳理自我介绍的内容,结合岗位JD,针对性突出自己的优势和经历,避免堆砌无关内容。比如,我在面试新媒体运营岗位时,自我介绍是这样的:“面试官您好,我是XX大学XX专业的毕业生XXX,有两段新媒体运营相关的实习经历。在实习期间,我负责微信公众号、小红书账号的运营,撰写文案、发布内容、数据复盘,曾3个月内将小红书账号粉丝从0增长到2000+,推文平均阅读量提升150%。我擅长文案写作、数据复盘,也熟悉新媒体平台的运营规则,了解贵公司的账号风格,非常认同贵公司的企业文化,希望能有机会加入团队,为公司的账号运营贡献自己的力量。”这样的自我介绍,简洁明了,重点突出,既展现了自己的核心优势和实习成果,又体现了与岗位的匹配度和求职诚意,能快速吸引面试官的注意力。面试的第三步,是面试后的及时复盘,积累经验,不断提升。很多小伙伴面试结束后,就把面试抛到脑后,不管成功与否,都不进行复盘,这样的做法,很难提升自己的面试能力,下次面试,依旧会踩同样的“雷区”。面试的价值,不仅在于能否拿到offer,更在于能否从面试中总结经验、发现不足,不断提升自己,为下一次面试做好准备。面试后的复盘,主要分为三个部分:第一,总结自己的优点,继续保持。比如,这次面试中,自我介绍很流畅,答题思路很清晰,得到了面试官的认可,下次面试,就可以继续保持这种状态,不断优化;第二,发现自己的不足,及时改进。比如,这次面试中,专业类问题回答得不够流畅,表达不够清晰,或者因为紧张而发挥失常,下次面试前,就可以针对性地加强练习,弥补不足;第三,记录面试中的问题,整理答题思路。把面试官问到的问题,尤其是自己不会回答、回答得不好的问题,记录下来,梳理正确的答题思路,结合自己的经历,准备好对应的案例,下次面试遇到类似的问题,就能从容应对。我会借助AiCV简历王的面试复盘功能,记录面试中的问题和自己的不足,制定针对性的改进计划,让自己的面试能力,在一次次复盘、一次次练习中,不断提升。这段面试的旅程,让我收获的不仅是实用的面试技巧,更有很多深刻的思考。我明白,面试从来不是一场天生的“天赋赛”,而是一场后天的“努力赛”,没有天生的面试高手,只有不断努力、不断复盘、不断提升的求职者。2025届就业压力巨大,面试的竞争也异常激烈,我们难免会遇到挫折和失败,但暂时的失败,不代表永远的失败,只要我们不放弃,找对方法,做好充分的准备,掌握正确的面试技巧,借助合适的工具,不断提升自己,就一定能接住每一次来之不易的机会。
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面试成功的关键技巧
面试是求职过程中的关键环节,许多求职者因准备不足而错失机会。以下将从准备阶段、面试过程中和后续跟进三个维度,详细阐述面试成功的实用技巧,帮助你系统提升表现,增加获得Offer的概率。1. 准备阶段:打好基础,避免临时抱佛脚面试前的准备决定了你的自信度和专业性。首先,深入研究目标公司和岗位。不要只看官网表面信息,要挖掘更多:阅读公司年报、近期新闻、财报或社交媒体动态。例如,如果应聘科技公司,了解他们的最新产品发布或竞争对手动态,能在回答“为什么选择我们公司”时更有针对性。工具如LinkedIn或公司博客,能帮助你收集信息。其次,针对常见面试问题进行练习。经典问题包括“自我介绍”“你的优势/弱点是什么”“描述一个失败经历”等。采用STAR方法(Situation:情境;Task:任务;Action:行动;Result:结果)来结构化回答,避免泛泛而谈。例如,对于“描述一个团队冲突”,可以说:“在上一份工作中,团队因截止期限紧迫而产生分歧(情境)。我负责协调(任务)。我组织了会议,倾听各方意见,并提出折中方案(行动)。最终,我们提前完成项目,提升了团队效率15%(结果)。” 练习时,可以录音自评或找朋友模拟。此外,针对特定岗位准备专业内容。技术岗位可能需要代码演示或案例分析;销售岗位则强调客户案例。提前准备简历副本,并回顾自己的经历,确保能流利阐述。如果简历优化不足,建议使用泡泡小程序AiCV简历王,它能智能匹配岗位需求,提供个性化建议。最后,物流准备不可忽视。确认面试时间、地点(线上或线下)、着装(正式或商务休闲,根据公司文化)和设备(如Zoom测试)。提前一晚休息好,避免疲惫影响发挥。2. 面试过程中:展示自信与专业面试现场的表现直接影响HR或面试官的印象。首先,注意非语言沟通。进入房间或开启视频时,保持微笑、眼神接触和坚定的握手(线下)。坐姿端正,避免小动作如玩手机或低头。研究显示,非语言因素占印象的55%,所以即使线上,也要确保背景整洁、灯光合适。其次,回答问题时要积极倾听。不要急于回答,先确认理解问题,如“您是指在团队协作方面的经验吗?” 然后,提供具体例子而非抽象概念。展示热情:用问题反问面试官,如“贵公司在AI领域的下一步计划是什么?” 这能转为对话,显示你的兴趣。针对行为面试(Behavioral Interview),准备多套故事覆盖领导力、创新、适应性等。技术面试中,如果遇到难题,不要慌张,可以说:“我先思考一下……” 或逐步推理。记住,面试官更看重你的思维过程而非完美答案。另外,处理敏感问题巧妙。例如,“你的弱点是什么?” 不要说“完美主义”(太陈词滥调),而是说“有时过于注重细节,导致效率稍低,但我通过工具优化了流程。” 展示自我认知和改进意愿。最后,时间管理:如果面试时间有限,优先回答核心问题。保持积极心态,即使出错,也优雅过渡。3. 后续跟进:留下持久印象面试结束不是终点,跟进能加分。面试后24小时内,发送感谢邮件。内容包括:感谢机会、重申兴趣、简要提及讨论亮点,如“讨论的AI项目让我对贵公司更感兴趣”。这显示你的专业性和热情。如果一周内无反馈,可以礼貌跟进,但不要频繁。利用这段时间反思:记录面试问题、自己的回答和改进点,为下次积累经验。如果多次面试失败,分析原因。可能是表达不佳,这时可以借助泡泡小程序AiCV简历王提供的面试陪练功能,模拟真实场景,提升口头表达和自信。额外Tips:常见 pitfalls 与心态调整避免常见错误:如迟到、负面谈论前雇主或薪资过早讨论。心态上,视面试为双向选择:你在评估公司是否适合自己。这能减少紧张。通过这些技巧的实践,你能在面试中脱颖而出。记住,成功源于准备和真实展示自我。保持学习,积累经验,每场面试都是成长机会。
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2023-09-06 17:00
门头沟学院 Java
秋招想摆烂? 千万别!
随着互联网提前批结束正式批开始,秋招慢慢进入下一阶段,已经有一些人准备开始摆烂了,但是过来人经验告诉你   千万别!   国央企秋招刚刚开始罢了!很多人不知道秋招的重要性,一旦秋招不努力只剩下春招一次机会,而春招大部分人都会被论文给纠缠住,可能春招收获会更少更少,所以在最后的机会一定要继续海投海笔多面!可能到目前互联网的hc慢慢见底了,但是该投还是要投,因为肯定会有释放的人,投了还有可能成为被捞的人,不投可能一点机会也没了。可能绝大部分人在接下来一段时间会专心于国企央企的投递,但是大家也一定要确定好自己的初心。如果不喜欢写代码就安心国央企,如果想搞技术那国央企只能说作为避免自己失业的一根救命稻草,还是要专心寻找互联网无论大厂中厂还是小厂。此外,投递国央企时一定要好好选择,经验来看工资高的国央企除了电网和烟草都会加班,甚至部分加班程度不输互联网,而且单休的企业大有人在。特别奉劝大家打探好企业氛围,能否保证双休加班程度自己能不能接受,不要进来之后再后悔。而且特别注意,部分军工企业以及研究所较为严格,据了解加班程度能达到晚上10点,在选择之前一定要确定好自己能否接受。最后,说一些心里话。很理解大家大多因为就业不理想希望找个国央企轻松度日,所以在选择时候一定要好好考虑钱和轻松程度的权衡。钱不可能白挣,注定会跟你的工作时长挂钩,所以有时候活轻松钱较少的工作不一定不好,全看个人选择。警惕一些假国企,虽国有控股但可能跟大家想象的电网那种国央企差距特别大,不是所有的国企工作都是容易接受的。找工作这件事会伴随大家直到毕业,希望大家能把招聘的一年坚持到最后。选择最适合自己的也是自己愿意去干的。过来人告诉大家没有最好的工作,只有自己能接受的工作,适当降低职业期待。双休真的很重要!慎重选择!
落花秋雨:比较客观真实了,感觉现在很多人没有自己的一些想法,人云亦云,盲目跟风,确实不太可取,还是看自己想要什么!
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25届毕业生速通挑战
双非后端失败第N人:老哥太强了。25年初,在河工的cs群里,我还记得你帮我分析了简历里许多不足的地方,没想到在牛客又刷到你了!
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2025-03-18 22:31
门头沟学院 Java
第一句就没绷住
AI牛可乐:哇,听起来你好像遇到了什么吓人的事情呢,牛可乐在这里陪着你,不要害怕哦!你能不能分享给牛可乐听听,发生了什么事?或者,如果你想转移一下注意力,我们可以聊聊你感兴趣的话题,或者玩个小游戏呢~记得,如果想悄悄话,可以点击牛可乐的头像私信我哦!
Java求职圈
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春招offer HC被取消后… |求职贴
6月down后继续尝试~【intro】我是UCL(qs top 10)城市空间科学硕士,本科是211机械设计制造及自动化(有工科逻辑底子👩🏻‍💻)过去几年,我的经历有点“跨界”,但核心一直围绕着 数据分析 + 空间信息 + 可持续发展。📍林火遥感监测的研究(发表Remote Sensing论文);📍在浙大某实验室和关联企业中做过与数字孪生、碳排放评估相关的项目,参与一些算法和技术文件的编写。📍python/GIS研究伦敦超低排放区政策(ULEZ)对空气质量的影响;看起来跨度有些大,我其实一直在寻找同一个方向——用数据与空间技术理解和优化真实世界。(🔎详情CV哦)【认真碎碎念】今年6月后迫于求职环境压力,我申请了部分PhD(ESG、城市交通排放、碳中和方向♻️),期间主要在充实研究能力、读文献📄、和导师🧑‍🏫沟通,也因此有一段“空窗期”,希望遇到【不介意】我处于探索发展路径的伯乐呀(福利:面试官还有机会解锁这位 理工+人文混血体 的有趣副业经历👾)。【意向岗位/城市】希望寻找一份能结合我背景和「兴趣」的工作。意象方向:🌍 GIS / 遥感 / 城市数据分析🏙️ 智慧城市、可持续发展研究🌱 碳中和、环境数据分析、ESG政策研究(感兴趣也正学习ing)💡 技术与策略结合的岗位,如数据顾问、其他科技方向的项目助理|解决方案|科研研究助理等等意向地点:上海 / 深圳 /香港(接受Hybrid或部分远程)。希望能加入一个包容多元复合型背景、愿意给年轻人自我学习自我成长机会的团队,不介意我“跨界”的路径,更看重逻辑能力、学习力和独立思考的硬实力和软实力。
牛客96914146...:最美的牛客女孩
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