2020年，我入职西安华为OD岗位，一年多后，领导让我考取Java专业级认证并顺利通过，最终成功转为华为正编员工。那时，我的工作状态也相当不错，绩效考评得到了A+，一切看似顺利。然而，事情急转直下，刚入职一年，领导突然私下找我，要求我主动离职，理由是部门指标。真的让我无法理解的是，前几天他还告诉我，绩效考核达到了A+，怎么一下子就变成了这样的局面呢？在强大的压力下，我只能勉强答应提出离职。可这才是我职场噩梦的开始。我从杭州到西安入职华为，以为会有更好的发展机会，结果一查，华为大部分岗位都被外包了。即便是从正编辞职，也连外包岗位都进不去。看到这种局面，心里无比绝望，真的感觉无路可走。我并不想离开华为，自己也在公司内努力工作，想要有更多的机会和成长。但现实无情，前景渺茫，真的是深刻体会到职场的无奈和复杂。

今天给大家分享的是一位粉丝的提问，华为企业到底有多强？值得作为校招首选吗？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：老师好，经常看老师的视频，常提到华为，是一家不错的企业，相比腾讯字节来说也是很有竞争力的，但是网上关于华为的黑子也很多，那您是如何看待华为这样的企业呢？真的有那么强的竞争力吗？值得作为校内的首选吗？还是保底？Yt回答：首先华为这家企业，它是88年成立的。华为在市面上，在中国所有的企业里面，我认为综合实力，它没有上市啊，市值不知道多少，但是华为我认为在国内的企业绝对能够排第一。那很多朋友可能会看盈利，可能会看流水。我跟你讲讲...

连载贴：记录华为入职日期12.29最近跟之前毕业去华为的师兄聊了一下感觉他好辛苦啊而且原来温文尔雅的一个人现在说话都带脏字了他说连着一周十一点下班，累的不行不知道现在终端这边新人还有上升通道嘛14级进去不知道能呆几年更新：neo结束 已经入职了 目前感觉还可以10.10更新刚进组第一个月就是一堆考试加配环境，还有各种培训。进组正值交付过点，办公室跟打仗一样，所以基本没有人去管我这个新人，也不好意思拉人。有几周时间真的感觉一天什么进度也没有，感觉快干不下去了。10.27更新这几周好起来了，熟悉了流程，拉人毫无心理压力，有问题直接拉人帮我干活。做了一个需求，希望越来越顺利11.1更新新接了一个需求，涉及内核和上层还和其他特性耦合，压力又起来了2025.5更新开始做项目接口了最近不光负责责任田还负责项目，手下野多了几个wx兄弟💼公司岗位更新有没有想来终端做软件的，电子，通信，计算机相关专业均可，可以帮忙推简历，跟进度。

2023年入职背了个绩效c，但是2024年绩效都正常，问了好多部门不接收，想回老家怎么办呢？

现在只内推25届应届生，还没有找到满意工作的25届应届生，可以联系我内推，全称跟踪进度，抓紧毕业前的最后一次进入大厂的机会哈。先说薪资待遇：我自己也拿了华为的offer，薪资区间和华为开出的薪资区间差不多，区间上限甚至更高。再说base地点：主要在合肥，物价低房价低，而且美食很多很多，其他省份也有hc。最后说下工作强度：上午9.30上班，下午6.30下班，中午一个半小时休息，对比其他大厂很舒服了。加班情况：互联网大厂的程序员都得加班，说没有加班的都是HR骗人的，不过科大讯飞的加班强度远低于其他大厂。扫描以下二维码即可投递，记得牛客饲料我你的姓名，我会帮你全称跟紧应聘进度的，我也还没毕业，我太了解找工作的困难了，所以我会成为一个负责的内推者。    

现在只内推25届应届生，还没有找到满意工作的25届应届生，可以联系我内推，全称跟踪进度，抓紧毕业前的最后一次进入大厂的机会哈。先说薪资待遇：我自己也拿了华为的offer，薪资区间和华为开出的薪资区间差不多，区间上限甚至更高。再说base地点：主要在合肥，物价低房价低，而且美食很多很多，其他省份也有hc。最后说下工作强度：上午9.30上班，下午6.30下班，中午一个半小时休息，对比其他大厂很舒服了。加班情况：互联网大厂的程序员都得加班，说没有加班的都是HR骗人的，不过科大讯飞的加班强度远低于其他大厂。扫描以下二维码即可投递，记得牛客饲料我你的姓名，我会帮你全称跟紧应聘进度的，我也还没毕业，我太了解找工作的困难了，所以我会成为一个负责的内推者。   

🏢公司名称：华为💻招聘岗位：实习生--软件开发/AI工程师🌟内推码：***************💰福利待遇：300元左右/天🤔工作体验：晚17:30下班  节日礼品  团队氛围好 

华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转 华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与 华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD，全称(Outsourcing Dispacth)模式，华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。华为OD值不值得，关注以下方面：1、收入：D1-D5 五个级别，薪资10-40K左右，年终奖2-4个月，周六加班双倍工资，下个月发。社招入职OD会有一定薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。2、技术成长: 华为的研发流程、华为的学习平台，工作内容与华为员工一致，只要你愿意，成长空间很大。不少公司，入职一两年后，就没有多少成长了，华为氛围会推动着你，持续学习和成长。3、工作氛围：工作强度与华为员工一致，124晚9点，35晚6点，项目紧急的话，周六会安排加班，有些部门每年2-3个月过点前会比较忙，其他时间还好。平时的聚餐，体育活动，春游，秋游都挺多的，大家整体素质比较高，好相处。工作时间长了之后，会有一定的心里压力，催人前行，很锻炼人。华为员工也不会歧视OD的身份，如果有的话，我认为是个人的人品问题，这种人在哪都有！因人而异，具体情况具体分析：1、如果你是普通二本一本应届生，手里没有很好的offer，那么能有机会进OD已经是非常不错的选择，部分时期要求院校会放宽，刷下算法还是有很大希望进OD。2、如果你是985 211拥有非常优秀的履历和开发经验是否选择od取决于两点：（1）手里有没有合适的offer，如果有果断放弃OD。（2）薪资超出手里现有offer的百分之30左右可以自由选择，高薪短期发展2年。

最近在纠结要不要投华为，听说华为有官僚风气，而且工作强度普遍大。个人能接受的工作强度是，正常下班时间最晚到八九点，加班不超过10点，加班频率低。华为那边有一个HR联系我，说ict解决方案->公共开发部的工作强度比较低，加班比较少。不知道是不是真的，希望各位友友帮忙解答一下。

有人知道万兴科技长沙加班咋样？和ov，华为比起来怎么样，有没有知道的老铁分享分享

🔍 误区纠正现场：  传言1：”OD就是低配版华为，随时会被优化“  OD全称可是”华为Offshore Development“，和华为研发体系共用同一套技术栈、项目管理流程，甚至很多重点项目的攻坚组都是OD和正式员工混编作战。去年有位同学参与鸿蒙生态开发后，带着项目经历跳槽直接拿下大厂P7，这"低配"怕是有点凡尔赛？  传言2：”转正通道形同虚设，HR的嘴骗人的鬼“   OD员工中37%通过内部考核转华为正式编（悄悄说：有个00后卷王半年解锁该成就）。转正标准透明到能当镜子照：①通过可信专业级认证 ②年度绩效B+以上 ③通过三场技术答辩——难吗？但绝对有迹可循。  传言3：”福利待遇差几个level，过节礼盒都没份“   工卡刷食堂同价、年度体检同一家机构、夜宵券照样领，区别可能只有礼盒外包装多了个OD标识（但内容物绝对没缩水！）。至于16薪+项目奖+一线城市人才补贴的组合拳。🎁 被低估的隐藏资源：  “华为权限”：从任总讲话原声课程到AI算法大牛直播，内部学习平台日均点击量比B站还高    “技术大佬直通车”：新员工能直接预约20年经验Fellow级架构师做职业规划咨询  “简历镀金效应”：接触过20+离职OD同事，履历上带"H项目攻坚""亿级用户产品迭代"的，面试邀约率平均提升60%  OD当然不是完美选择，但绝对是肉眼可见的跳板——在这里，你能用2年时间接触到别人5年都碰不到的复杂场景，能和行业TOP10%的聪明人组队打怪。  “后记”：  Q：学历/履历有短板还能尝试吗？  A：OD的简历初筛比华为社招宽松1.5个Level（举个栗子：正式岗卡死的985/211，OD可放宽至优质一本+项目经历匹配）  有需要的宝子可以斯我！！！！

🏢公司名称：华为西安研究所😮毕业年限：招2026届实习生/校招生！💻招聘岗位：研发（语言不限、最好喜欢打游戏，想从事游戏相关的工作）🌟内推码：直接戳戳我！！！💰福利待遇：华子的薪资公开透明，硕士13级-15级，博士16-17级🤔工作体验：部门都是游戏爱好者，在工位打游戏好玩！好玩！很好玩！！！由于华为的产业线太多、部门太多、岗位太多、细分太多，很多萌新学弟学妹面对华为校招官网的众多岗位 超级头大！该选哪个？这些BG都是干嘛的？我进去后工作职责是什么？如果！你是游戏爱好者！如果你比较看好游戏相关业务，我将为你倾情推荐我的部门~😁部门隶属：华为海思😗加班情况：海思在公司内加班算很少...

4.过了一遍新员工必考内容，把能够完成的都完成了，包括质量理念和编码规范，还尝试了下工作级科目二，难度确实不大，但是还是需要先看文档。华为的标准和规范和以前接触的还是有所区别。裸考测验未通过，差距不大。继续学习网络驱动相关内容，开始翻看linux源码，尝试理解该部分驱动工作的流程和寄存器功能。感觉还是需要结合具体的代码和需求才能更加深入的学习。8:30+整理好学习笔记，和领导打了招呼就领便当跑路。入职第四天，该说不说肯定会有点累，需要一段时间适应和调节，也可以看出来加班挺厉害。

看小某书说，华为又开始分房潮了，是仅限15 - 19级中层员工，需入职满3年以上，根据近两年考核结果、和获得公司级奖项情况这些积分来排序分配。优点是可以低于市场价拿下，缺点是，只能在内部企业流通。但2025年及以后入职的新员工，像无线、海思、终端这些技术研发岗，是在上海青浦。看部分vlog，青浦那边已经入住了一批了，入住率好像挺高的，就是感觉单身公寓有点儿小（配图是需要租的公寓！）

2023年入职背了个绩效c，但是2024年绩效都正常，问了好多部门不接收，想回老家怎么办呢？

现在春招是真的难，我估计两年前的我也找不到工作了，好多公司硬性卡学历，也不说，不是浪费别人应届生时间么。咱们这里其实不怎么卡，主要看你项目经历和匹配 logo首页题库面试简历求职学习竞赛水滴滴滴携程技术华为mova科技腾讯京东笔试小米薪资sql水滴openVip会员招聘99+消息创作中心发布 帐号设置 更换主页背景avatar在许愿的青提很有趣level阿里巴巴灵犀互娱_HRidentity获赞6粉丝9关注0看过我82华中师范大学2025JavaIP属地：湖北点击添加简介，让大家认识你个人资料完善度：70%去编辑 我的简历未完善简历点评助力过筛去试试发布(65)评论(1)投递记录刷题收藏头像在...

在某bay干了几个月外包，真心不建议初级程序员来。每天都是做边缘的任务，就是把16年的老代码重构成springboot3代码，还需要写单元测试和自动化测试等，完全接触不到核心内容。我问旁边几年经验的同事，我们这算是测试开发工程师吗？他说，怎么会？我们是外包，所以什么活都要干！我才醒悟，在外企干外包，完全就是干正编不想干的杂活，以及边缘的不重要的业务，就是个"打下手的"，这才是“真外包”。我之前也在华子外包干过一段时间，虽然说强度比现在高得多，而且各方面待遇没现在好，但是有机会接触到核心开发任务的，而且各方面规范也是业界标准。对于初级程序员来说，华外包这种也能积累到非常宝贵的开发经验以及代码规范。之前总有说外包会脏简历，其实无非就是外包的工作内容简单重复，技术得不到成长，所以企业一般不想招这种没有深度的程序员。但是一般我们不会选择外包，大多数是因为待遇相比与正编太差了，纯牛马。但是就目前很多企业其实是需要降低成本才会将业务外包出去，其实不会说刻意把不重要打杂的业务交给外包来做，有的甚至希望外包能干跟正编一样的活。就很多外企大厂来说，其实成本方面不是首要考虑的，大多是因为临时性业务或者杂活没人干才把外包招进来。他们一般把外包员工标识为outsourced worker或者temporary worker，其实就是临时工。估计一年半载就开始裁员了。但是就待遇而言，外企外包的待遇确实好，正所谓“外包员工也是员工”，真的把外包当人看的。工作时长是标准的5天8小时工作制，上下班不打卡，还是6险2金，薪资能比得上国内中厂或是大厂白菜，看个人水平。但就是真学不到东西。不建议初级程序员来。

2023年入职背了个绩效c，但是2024年绩效都正常，问了好多部门不接收，想回老家怎么办呢？