2020年，我入职西安华为OD岗位，一年多后，领导让我考取Java专业级认证并顺利通过，最终成功转为华为正编员工。那时，我的工作状态也相当不错，绩效考评得到了A+，一切看似顺利。然而，事情急转直下，刚入职一年，领导突然私下找我，要求我主动离职，理由是部门指标。真的让我无法理解的是，前几天他还告诉我，绩效考核达到了A+，怎么一下子就变成了这样的局面呢？在强大的压力下，我只能勉强答应提出离职。可这才是我职场噩梦的开始。我从杭州到西安入职华为，以为会有更好的发展机会，结果一查，华为大部分岗位都被外包了。即便是从正编辞职，也连外包岗位都进不去。看到这种局面，心里无比绝望，真的感觉无路可走。我并不想离开华为，自己也在公司内努力工作，想要有更多的机会和成长。但现实无情，前景渺茫，真的是深刻体会到职场的无奈和复杂。

🔍 误区纠正现场：  传言1：”OD就是低配版华为，随时会被优化“  OD全称可是”华为Offshore Development“，和华为研发体系共用同一套技术栈、项目管理流程，甚至很多重点项目的攻坚组都是OD和正式员工混编作战。去年有位同学参与鸿蒙生态开发后，带着项目经历跳槽直接拿下大厂P7，这"低配"怕是有点凡尔赛？  传言2：”转正通道形同虚设，HR的嘴骗人的鬼“   OD员工中37%通过内部考核转华为正式编（悄悄说：有个00后卷王半年解锁该成就）。转正标准透明到能当镜子照：①通过可信专业级认证 ②年度绩效B+以上 ③通过三场技术答辩——难吗？但绝对有迹可循。  传言3：”福利待遇差几个level，过节礼盒都没份“   工卡刷食堂同价、年度体检同一家机构、夜宵券照样领，区别可能只有礼盒外包装多了个OD标识（但内容物绝对没缩水！）。至于16薪+项目奖+一线城市人才补贴的组合拳。🎁 被低估的隐藏资源：  “华为权限”：从任总讲话原声课程到AI算法大牛直播，内部学习平台日均点击量比B站还高    “技术大佬直通车”：新员工能直接预约20年经验Fellow级架构师做职业规划咨询  “简历镀金效应”：接触过20+离职OD同事，履历上带"H项目攻坚""亿级用户产品迭代"的，面试邀约率平均提升60%  OD当然不是完美选择，但绝对是肉眼可见的跳板——在这里，你能用2年时间接触到别人5年都碰不到的复杂场景，能和行业TOP10%的聪明人组队打怪。  “后记”：  Q：学历/履历有短板还能尝试吗？  A：OD的简历初筛比华为社招宽松1.5个Level（举个栗子：正式岗卡死的985/211，OD可放宽至优质一本+项目经历匹配）  有需要的宝子可以斯我！！！！

已经入职五个月了，上周已经转正了狗子的hvv，真的资本家嘴脸，累，真的累，996还被领导说了，华为算工时每天要扣中午一个半小时，晚上半个小时，从早上9点上到晚上9点也只算10个小时，过年期间请了几天假，导致2月的工时不够9个小时，居然因为这个转正时候被pl拿出来说了，真的有点恶心。主管说看我每天晚上都走得早，我说我基本都八点四五十走，不走赶不上公司的班车了，主管问我为什么不十点半再走，十点半走可以打车公司报销。。。我跟着的od老大哥干了四年，到期了没给续签，说因为前两年绩效都没得过A，现在要走了，感觉挺难受的，而且他负责的那块业务要给我了，我只知道那个项目里全是雷。。。和我一起进来了七个小伙伴，一个月就跑了三个，上周还有一个说因为违规被开了，好像是入职时候工资流水作假还是咋么样的，那个小伙还挺卷的，公司旁边几百米的酒店租了间房，每天干到12点，卡着转正就给他开了，现在新来的od就剩我们仨负重前行。总归来说，我现在在的这个组，od没什么归属感，hvv正式员工也不会拿你当人看。有个无线的老大哥想让我去那边，可以做嵌入式，而且说无线加班少一点，领导没我们这边这么sb，说的我有点心动，但是od内转好像很难，只能他们那边招一个新od来把我换过去，还在沟通，看看有没有倒霉蛋来我现在这个组。od吧，咋说呢，只能说就是有个活干，干了od就会丢了自己原本的生活，如果你实在找不到工作，或者想转行it，再或者想来试试用时间换钱，那可以来od试试，如果你是应届生，我劝各位还是快跑，别脏了自己的简历，宁可去小公司，也别来干od。

求大佬意见，个人情况，男，甘肃，bg985本，专业软件工程，23年毕业，现在在运营商甘肃的市公司，一年10w多一点，女朋友是县城公务员，两方家里普通农村家庭，跳槽去华为od是否值得

岗位职责：1. 参与鸿蒙操作系统框架层、驱动及内核层的设计与开发工作；2. 负责操作系统关键模块的性能优化和稳定性提升；3. 跟踪最新操作系统技术发展趋势，为鸿蒙系统升级提供技术支持；4. 参与相关技术文档的编写与维护工作；5. 协助解决系统开发过程中遇到的技术难题。岗位要求：1. 计算机及数理相关专业本科及以上学历，985/211优先；2. 具备良好的C/C++编程能力，愿意学习也可以；3. 熟悉操作系统原理和内核开发技术，有更好；4. 了解驱动开发和硬件抽象层相关知识，有更好；5. 具备良好的团队协作能力和沟通能力，need；6. 有鸿蒙操作系统开发经验者优先考虑。部门环境及福利待遇：1. 工作环境：超大园区，超大个人工位，福利下午茶；2. 团队氛围：团队成员专业能力强、合作氛围好；3. 职业发展：良好的职业发展空间；4. 薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利制度。加入我们，一起开创鸿蒙系统的新篇章！

华为有个要求是一致性，但不能为了一致性因小失大，最总体的原则是所有的题目还是要偏向积极的、正面的，而不是为了一致性把自己塑造成了不好的性格。做性格测试时选比较积极的应对乐观 、开朗，遇到事情要积极向上，尽量选积极向上的选项。华为性格测试最重要的是不要焦虑，这个放在第一优先级上，第二优先级为乐观，对未来抱有希望，对未来有积极的乐观的态度。另外就是适量考虑自己的一致性：因为题目会有类似哪个性格更符合的题目，或者重复出现题目，最好给自己提前树立好人设，可以提前做好自己的性格的排序，记在纸上，以防答题时出现前后不一致的问题。以下都是良好的情绪倾向：· 容易放松，很少感受到紧张· 在重要场合来临时感受比...

华为OD出大事情了，这里面的水分会不会非常多呢？既然如此，应届生还适合去华为OD吗？个人结论是可以的：华为od有着无数的黑点，但是有一点他是真的给钱！拿钱办事准入职，对于我来说听着并不新鲜，其实一些G企都有这种现象，就跟一层窗户纸一样，没人捅破罢了！23年毕业的学长当时去学校参加比亚迪的宣讲会，但是只要你去了宣讲会现场，基本就是点击就送，问你几个简简单单的问题，就相当于面试成功了，当时学校给的月薪是1万三×13薪，拒绝了，秋招的时候手高眼低没有找到工作，后来春招就被迫海投小厂。这时候华为OD闪亮登场，收留了大部分的985学校的学生，只要你是9学生，投递了就会给你立刻发笔试链接。入职最低就是14...

  od定级d2，只开10.5k，上一家太年轻试用期内跑路了，od就按试用期流水给我卡涨幅，入职前问了接口人定级，对方没告诉我，我以为自己是d1，不然d2开这么点我打死也不会进去的，本来面的java，进去后干的是c++和python，拿了绩效a，一年多后还没涨薪，故裸辞换工作，现在最高只有外包15k的offer，这辈子是被od毁没了😭再也不会用华为的产品了，以后只支持小米😭  

      入职快一年半，快两年了，说下感受，定级d3。      说说工作量，一般周一周二周四加班，部门也没硬性加班要求，但是都在卷，唉，跟着一起加吧。我一般加到9点左右溜，除非比较忙的时候，加到10点过，一年可能有2-3个月，个人感觉还行吧，这行业不都这样吗😂😂，和以前强度差不多，感觉稍微强一点。       再说说绩效吧，都是b，也没啥亮眼操作，中间加了一次薪，调薪还是挺有机会的，估计今年还可以再提一次，但是拿a就有点难了。       再说说转正吧，这些年也越来越难了，领导说有机会，感觉也是画的饼，转正个人感觉现在有点难，有饼也吃吃嘛，万一实现了呢。      在说说氛围，个人感觉部门氛围还行，同事都挺友好，业务挺难的，要不然队友给力，我也被干跑了。      最后再说说啥，有想要进华为od的，可以找找我，可以辅导辅导，我也可以拿点内推奖，赚点外快。别觉得自己不行，我之前也感觉学得挺差的，但是面试其实也不难，背点题，把算法题做出来差不多就ok了。大佬就算了，估计也看不上咱😆😆😆。      最后还说点啥，再干两年，转不了回老家吧。在家总想出来，出来又总想回家，人啊。。。 

被调剂到这个部门，有了解的朋友吗，工作强度、跳槽认可度怎么样呀

南京某双一流本科生，开了个最低的13c(14＋3.5)＊12，0－4个月年终base在东莞，后面想找机会回江浙沪这边想问一下这个岗位的发展前景，uu们给点提议，适合接吗

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

本科新疆大学的，od哪些部门不卡这个学校，发展前景比较好啊

有佬知道这部门干啥的不前景咋样

25届应届生，目前签约了华为的ict的某个偏硬件的产品线，工作内容应该是些一些通讯设备的协议，感觉干久了选择非常少不好跳。想着大概路径是先干一年内转到华为偏互联网的部门（大模型/数据库/开发），干3-5年，视情况薪资跳槽与否。个人是不太介意卷的，非常期望钱多，想问下牛友们：1. 对这个规划的建议2. 华为的技术栈和互联网应该也是有差别的，业余可以做些什么项目或者技术提升3. 华为内转部门的推荐下面引流一波，勿怪               

最近没什么好说的，就是很普通的事，上班下班加班，很充实。过年啥都没有，和过一个很普通的节日一样，毫无期待可言。最近和朋友聊天，对华为更加去魅了（他是od其他部门）。od始终是外包，之前我们艰苦奋斗几个月加班加点，对客取得了很好的成绩，并得到了大领导的肯定，但是与我们od无关，我们什么都有，荣誉奖励都是00的，我们汤都没得喝。难怪我们组的老同事都想跑路了，来了两年无升职加薪，要不是现在外面工作不好找 早跑了，不过6月份领了年终可能还是要跑很多人。来od的话，就是那种心思单纯，闷头干活 一心专研技术的人适合。我这种想法多，心思活络的人还真干不长久 。月初的时候感冒了一次，病毒性感冒？直接给我难受了一周，随便买点药就是一百多 真夸张啊，以后药都要吃不起了😂最后分享最近做的两顿饭

求问大家有了解2012分布式数据实验室的吗？工作强度，前景如何？谢谢各位牛友~