由于工作原因，部门中有很多都是华子工作了好几年的人跳过来的。虽然当时秋招我没选华子，但从他们口中也了解到了很多华子相关的信息（包括从去华子工作的校友）。首先在秋招的时候我们都经常听HR说华子一些部门工作强度是一二四加班到八点半，三五五点半下班。但实际上只有少数的部门是这样的，大部分情况下八点半根本是走不了的。而且大部分人都很卷（也可能是工作太多），不加班是难的，月末周六也是要加班的。其次华子在大方的地方很地方，但在抠门的地方也很抠门。大方表现在入职和离职的那个月只需要上半个月就可以拿到一个月工资，而且主动离职也会有N+1可以拿。但抠门在于公积金百分之5，加班工资也是按基础base算的双倍而不是带绩效，平常除夜宵外可能也没什么其他福利。最后，大部分在华子工作的都觉得很累，不只是工作累，而且是心累。刚去了每天早会串讲反串讲，各种流程拉通对齐，每天开不完的会，真正写代码的时间可能不到30%，经常时不时就会被拉到一个会中。而且，华子是入职后的第一个完整自然年才会有年假的，但大部分人其实不会休年假（因为可以攒着换钱），意味着你可能要全年无休的去干活。再加上绩效的压力，在华子工作心理压力也是很大的。客观来讲，之前秋招华子给我招聘体感还是不错的。但从上班几个月的见闻来看，华子的强度确实也是很顶的，不能太单纯地相信HR的话术。我写这些也不是为了黑华子，华子依然有很多值得表扬的地方，只是为了客观陈述一下我的所闻，供牛友们参考。

我反思了一下自己，入职华为OD前觉得都挺好，离职后天天骂，多少有点前据而后恭，思之令人发笑。不是说都是我的责任，但是华为能有错吗？有错你能拿他怎么样，所以只能反思自己，因为是人去适应社会，不是社会去适应你。 不让我走我也走，绩效C是不可能给你背的，你对我不仁，别怪我不义了。 我再说一遍，在这个世界上，没有谁能够审判我！华为也不行！  一.华为OD的优点 综述：按照华为的说法，OD是精英外包，除了期权和甲方不同，其他都按自有的来，工资比传统外包多，按照D1-D5和华为13-17级对标，年终是2-4个月，这点比普通外包强不少。  绩效：绩效分ABC三档，一般来说都是B，也就是2个月年终，特别优秀会...

24年硕士毕业，放弃其他高薪offer加入华为终端部门，在华为工作一年多了，简单说下我的工作体验吧。【工作环境】24年年末，公司大部分部门（上海）从浦东金桥搬到青浦练秋湖研发中心，优点是公司里的风景变美了（春天的时候满园都是樱花，美到窒息），办公环境更好了（经典L型工位，不过窗外的风景很好，智能马桶盖自动加热很nice），食堂变好吃了（种类非常多，价格有便宜也有贵的），工位的椅子变舒服了（椅背软硬度弧度对腰椎很友好，不像在万国坐的那种硬硬的），房租变便宜了（村里当然便宜，公司也有公寓，不过据说西岑公寓已经住满了，接下来会开放离公司远一点的珠溪花园，没买车可以坐班车），当然也有些缺点，比如周围真的很荒凉，几乎点不到什么外卖，周末吃饭选项变成自己做/公司吃/去城里（最近的商圈3站地铁）。。【工作氛围】这个是我入职前最担心的一点，毕竟对很多人来说，选部门就像开盲盒，不知道开到怎样的同事，怎样的领导，怎样的工作氛围，开不好动辄就007，被领导pua，同事关系复杂像宫斗，更甚者拼死拼活干了没多久就被输出到一线了。。好在我的盲盒开得很成功，入职第一天组内的同事就把欢迎新员工的奶茶送到了neo现场，neo培训结束后就见到了大佬同事们，专业能力一个比一个强，人还都非常谦逊平和很好相处，没有架子（我们部门非常多高职级大佬）。后来工作的时候接触过许多其他部门的同事，有些真的很难言说，水平一般但脾气比谁都臭我还遇到了非常好的导师，PL和部长。从他们身上我学到了非常非常多（专业能力，项目管理能力）。他们也十分关照新员工的心理，刚入职的有段时间我感觉到很焦虑，因为刚入职时要学习的东西很多，身边同事也都很大佬，总怕自己做得不够好被别人笑话（事实证明我想多了），导师和PL就常和我谈心，还经常让我早点下班，多多休息，给足了新员工从校园到职场“转身”的时间（新手保护期）。多亏了他们（当然还有我自己的努力），最终我拿到了转正优秀，年度绩效也喜提A说到休息，其实我们部门并不是很卷，基本上周三周五的18：00大多数人都下班了，周一周二周四20：35拿了夜宵很多人也都直接溜了，只有项目很忙的时期才会加班到九/十点，要知道这在终端其实已经相当难得了，终端下的很多其他部门经常连轴转，交付节奏很紧张，压力很大，所以有的部门人员流动性非常高。对比我们部门就比较少见转出去的，转进来的人倒是有很多，而且很多在前部门干得并不顺心的同学，转到我们部门没几个月就升职加薪，说明我们做的工作还是很有含金量的，比较受上面领导的认可【钱】终端很有钱。在我入职前我还对这句话没有什么概念，直到入职后我发现，原来其他大部门很多是没有钱搞团建的（比如一整个部门一起出去旅游，出去聚餐），有的部门连年终奖都少得可怜。而我们部门每半年就有一次大团建，所有费用都是部门掏，自己不花一分钱，而且年终奖也非常可观，具体数字不好透露，但在公司处处透着寒气的大环境下，我只能说年终奖给得比合同里写的最高值还要高不少【个人成长】这一年来我的专业知识和业务能力可谓是突飞猛进，以前学理论基础很多没搞懂的东西，在工作后都通透了，因为身边大佬很多，总能学到很多业界前言的知识。可能是因为入职时间短，我感觉自己做的工作重复性很低，所以始终能感受到自己的成长，每个阶段都有新挑战先写这些吧，最后，如果有对我们部门感兴趣的小伙伴可以私我，我帮忙内推一条龙，软件/硬件/AI领域都可以~八月份开始要陆续开放机考啦！有其他的疑问也欢迎评论区留言！

上周终于开始接触正式工作了，外面总有谣言说终端忙，我澄清一下，这不是谣言。特别是我所在的部门目前是个交付部门，和产品强相关，最近好几个产品的检查点堆在手上，我被分配到的那个任务组，除了组长兼师父就我一个人。天天最早干到八点半拿夜宵，两天干到十点半公司打车，算是把公司日常加班福利享受了个遍，周五的时候得知，下周因故组里只有我一个人，要我来负责和上下游以及测试那边联系，这是我一个新人该干的事吗？天将降大任于斯人也！干就干，说不定真能做好，为以后转正加个分（🐮🐎被主动管理前的幻想时刻）。周六加班，其实也还好，毕竟和晚上加班不一样，有双倍工资拿，来od大部分都还是看中这份收入了吧，鼠鼠家就是普通工薪阶层，加几天班收入就已经比家里一位家长的收入高了，还是很有收获感的。部门里人都挺好的，对新人都很照顾，整体工作氛围也不错，希望独守阵地的这一周能安全度过。注:不管是食堂还是夜宵，D区和E区那边选择都要多一点，可以选择去那边看看。BW既没抢到票，抢到票了也去不了，不过最近影视飓风Tim要来，不知道有没有机会遇到，附图一则。

本来我周四周五各写了一篇，但想想重复内容太多，有点儿啰嗦了，所以决定以后按周写，这样不会太繁琐。因为我们部门要对接产品，要长期办公室和实验室两头跑，所以在实验室也有一个工位，又领了一套电脑，说是以后要一大半时间待在实验室。实验室要带手机进去的话必须下载一个安全管理APP，目前只支持鸿蒙4.0以上的系统，所以用其他手机的同学想在实验室使用个人电子设备只能再买一台华为的手机，买个便宜4.0当工作机或者干脆换主力机都行。（用了几天，长期用非鸿蒙的朋友可能不太习惯，因为有一半的软件没有，有的软件有一半适配很难评，比如牛客好像就无法发布文章和编辑，谨慎选择）。这周完成了所有非技术的学习培训，关于交通报销我提一下，飞机可报二等座，高铁动车可报一等座及以下，火车可报软卧及以下，另报200行李托运费，所以以后来的朋友可以托运行李加做一等座，可以舒服一点。目前给还没有接触正式工作，下周再看看。（附夜宵图）

早上去和外包方面的负责人查流水，签合同，拿工卡，办一些入职的流程，大概半个小时，第一天不用打上班卡。练秋湖园区内很大，走的话有点累，有小火车和摆渡车，但我觉得最方便的还是美团电动自行车，五毛一次，自由自在。办完入职后去找部门的导师，领办公物品，搞定办公环境，新园区环境条件是真好啊。第一天主要就是看各种非技术的教学培训课程，比如消防什么之类的，我看了看，总课程十个小时左右吧，每一节有个小测试，很简单，随便过。两个星期内完成，我估计三天就差不多了。第一天感觉和正式员工比暂时没啥大区别，就是部分页面没有权限，以后就不清楚了。再说说生活上的事，中午一个半小时吃饭加休息，上海的物价是真贵啊，平均25到30一顿，一天伙食都要六七十了。每天加班到8.30领夜宵，基本是一顿半的量，挺不错，选些耐放的丢冰箱也行。暂时就这么多了，明天没事就不更了，后天部门例会后再说。

入职荣耀2年了，说说荣耀的上班感受，毕竟如果我自己都感受不好，也没啥动力推荐大家来了其实大家都知道荣耀是华子这边分出来的，很多地方的管理有华子的影子，部门内其实是不鼓励加班的，希望你高效的完成吧，加班次数过多的会被约谈，不知道这算不算变相让你快点干活1.荣耀的上班时间是弹性制，8:30-9:30均可，根据上班时间适当延后下班时间，要求每天工作达到8h。除了月末，都是双休为主。相对996而言，真的好很多，化工材料等专业不想倒班或者研发加班的可以考虑，下班时间充裕，可做事情就很多，我会看书、健身，大家也可以约社团的朋友打篮球，羽毛球都可以。因为上班我现在玩桌游比较多了，篮球这种高强度的一周只有一次2.饮食。我个人现在是早中晚都在公司食堂，一天40-50，食堂口味还可以，两楼的餐厅，当然没有学校种类丰富3.工作环境。工位很大而且很新，来了会配备电脑和显示器，有茶水间，我们部门零食特别多，隔两天就会有各种水果，并且冰淇淋无限吃，可惜怕长胖 不敢多吃了 。现在比较喜欢泡黄苦荞吃需要投递的可以用内推码：nwzkhw需要投递的可以用内推码：nwzkhw需要投递的可以用内推码：nwzkhw我在后台能看到大家进度，如果是同一个部门的就更好push了（阴险）面试的时候主要问一些项目，大家记得重点展示出自己的思考与推动项目的能力点这个内推链接可以直接投递：投递完可以关注一下我，或者mark帖子，后续也好找我问问进度https://career.honor.com/SU60ee9e002f9d247b98da489e/mc/position/campus?acotycoCode=nwzkhw&orgId=0&projectId=101201%2C101301%2C101302&recruitType=1&isLimitShowPostScope=1nwzkhw

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在无数技术人心中，华为不仅是一家企业，更是一面旗帜。它代表着技术的高度、奋斗的精神、前沿的业务方向和极具吸引力的薪酬体系。无论是应届毕业生还是职场老兵，谈起心中的“梦中大厂”，华为几乎总在名单之列。技术氛围浓厚，成长机会丰富华为长期坚持对核心技术的自主研发。从操作系统、数据库、编译器到通信协议、AI芯片、5G标准，几乎每一项技术都要求极高的研发能力。这种环境意味着只要你愿意钻研，肯努力，能很快接触到行业最前沿的技术和产品。加入华为，技术能力会被迅速锤炼，基础会打得更扎实，视野也会更宽广。华为对工程师的培养体系也极为成熟。不少工程师表示，哪怕在华为工作一年，也可能顶得上其他公司三年的成长速度。每...

首先得说待遇好吧，没有好的福利待遇是留不住人才的，为了好的工资更高的福利，拼了老命往里面挤没，之前看到一个校招进去年薪就超百万，真的狠狠的羡慕住了。其次办公环境也不错，全国各地很多家分公司办公地点，所以找一个自己最合适的办公地点也不困难。最后，华为是一家很好的公司，所以很受很多人喜欢。

华为OD虽然是外包，但整体待遇在业内也算是不错了，能算是外包天花板吗？转正机会：表现优秀者可通过考核转为华为正式员工。大厂项目经验：参与华为核心项目（如鸿蒙、欧拉系统、智能汽车等），积累高含金量技术经验。薪资竞争力：OD岗位薪资通常高于普通外包，且可能有项目奖金、年终奖等。培训与成长：享有华为内部技术培训、导师带教等资源，接触行业前沿技术，提升职业竞争力。团队氛围：与华为员工同工同场办公，协作流程规范，技术氛围浓厚。日常福利：六险一金、饭堂（餐补）、团建、节日礼品、班车、定期检查等等。还有什么厂外包编制的待遇超好的吗？

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面经合集目录帖子标题作者原贴链接华为企业到底有多强？值得作为校招首选吗？华为企业到底有多强？值得作为校招首选吗？_牛客网我与华为的128天我与华为的128天_牛客网我在华为的这两年——一个仅此而已的故事我在华为的这两年——一个仅此而已的故事_牛客网洗脚大学001号技师入职华为的第180天_牛客网牛客166137982号华为AI工程师实习体验（优秀实习生）_牛客网帖子1：华为企业到底有多强？值得作为校招首选吗？  今天给大家分享的是一位粉丝的提问，华为企业到底有多强？值得作为校招首选吗？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：老师好，经...

🏢公司名称：华为💻招聘岗位：实习生--软件开发/AI工程师🌟内推码：***************💰福利待遇：300元左右/天🤔工作体验：晚17:30下班  节日礼品  团队氛围好

🔍 误区纠正现场：传言1：”OD就是低配版华为，随时会被优化“OD全称可是”华为Offshore Development“，和华为研发体系共用同一套技术栈、项目管理流程，甚至很多重点项目的攻坚组都是OD和正式员工混编作战。去年有位同学参与鸿蒙生态开发后，带着项目经历跳槽直接拿下大厂P7，这"低配"怕是有点凡尔赛？传言2：”转正通道形同虚设，HR的嘴骗人的鬼“OD员工中37%通过内部考核转华为正式编（悄悄说：有个00后卷王半年解锁该成就）。转正标准透明到能当镜子照：①通过可信专业级认证 ②年度绩效B+以上 ③通过三场技术答辩——难吗？但绝对有迹可循。传言3：”福利待遇差几个level，过节礼盒都没份“工卡刷食堂同价、年度体检同一家机构、夜宵券照样领，区别可能只有礼盒外包装多了个OD标识（但内容物绝对没缩水！）。至于16薪+项目奖+一线城市人才补贴的组合拳。🎁 被低估的隐藏资源：“华为权限”：从任总讲话原声课程到AI算法大牛直播，内部学习平台日均点击量比B站还高“技术大佬直通车”：新员工能直接预约20年经验Fellow级架构师做职业规划咨询“简历镀金效应”：接触过20+离职OD同事，履历上带"H项目攻坚""亿级用户产品迭代"的，面试邀约率平均提升60%OD当然不是完美选择，但绝对是肉眼可见的跳板——在这里，你能用2年时间接触到别人5年都碰不到的复杂场景，能和行业TOP10%的聪明人组队打怪。“后记”：Q：学历/履历有短板还能尝试吗？A：OD的简历初筛比华为社招宽松1.5个Level（举个栗子：正式岗卡死的985/211，OD可放宽至优质一本+项目经历匹配）有需要的宝子可以斯我！！！！

看小某书说，华为又开始分房潮了，是仅限15 - 19级中层员工，需入职满3年以上，根据近两年考核结果、和获得公司级奖项情况这些积分来排序分配。优点是可以低于市场价拿下，缺点是，只能在内部企业流通。但2025年及以后入职的新员工，像无线、海思、终端这些技术研发岗，是在上海青浦。看部分vlog，青浦那边已经入住了一批了，入住率好像挺高的，就是感觉单身公寓有点儿小（配图是需要租的公寓！）