工作经验重要还是工资重要？

目前鼠鼠已经实习一个月出头，也是美滋滋的拿到了自己人生的第一笔工资——3300元巨款于是我算了一笔账：每月租房1200，加上水电之后1500每天吃饭50上个星期还和朋友出去玩了一天，共花费400买了一些生活用品和衣服，花了400左右上下班地铁每天10，一个月220这么算下来，我一共倒贴了700元，晚上回去想着吊死算了，想了想发现买绳子还得花钱，还是算了吧。这时我才发现，原来光是租房和吃饭，就已经掏空了我的工资，每天辛辛苦苦的上班得到了一间20平米小屋居住权还维持了人体的基本生命特征（当然还得到了每天的疲惫）所以对于这个问题，我只能忍痛回答工作经验重要

211勇闯初创小公司头破血流系列10我没有再和老板扯一个字，默默地等了十五天，律师说我这里劳务合同、打卡记录、工作记录、老板本人的录音一应俱全，找劳动监察大队就可以，所以我去劳动监察大队填表寄送材料，一气呵成。原来给他打电话他都故意挂断，现在他怂得很快，一遍又一遍地给我打电话让我过去，把剩余的工资都给了我。还在剩下的同事面前一个劲的骂我，说我不讲良心，他之前有意提拔我做领导层，没想到我背信弃义，不就是十五天没有给我工资 ，为什么一定要闹到执法机构。谢谢劳动监察大队的工作人员，谢谢政府。只不过他一直都认为，他之所以给我们结清剩余的工资，之所以愿意为我们提供离职证明，是因为他仁慈而慷慨，真诚而善解...

最近在工作对接中，发现不管是清北，双非还是留学生，大家找实习都是一个目标，那就是大厂！！有时候很无奈，太直接怕打击宝子们，咱们要经验没经验，要项目没项目的，怎么去大厂哇，简历一投一个不吱声，这不是浪费时间嘛？真的很无奈其实大家在实习选择上的有"大厂情结"和"薪资敏感症"的表现，本质上是职业规划缺失与市场认知偏差的综合体现。以下是我对这个现象的深度解析与建议：​​一、透视"大厂执念"背后的三大认知陷阱​​​​光环效应误区​​：某招聘平台数据显示：2024年投递大厂实习的应届生中，最终获得转正机会的不足10%。多数学生陷入"大厂标签迷信"，却忽视了岗位匹配度、团队适配性等核心要素。​​幸存者偏差误导​​：社交媒体上密集的大厂实习故事，掩盖了更多"无效实习"的存在。某头部企业HR透露：每天收到的30份简历中，有40%来自同一批"海投选手"。​​城市虹吸效应裹挟​​：BOSS直聘调研显示：73%的二三线城市雇主反馈，优质生源普遍存在"降维求职"心理障碍，错失大量隐形机会。当70%的500强员工最终流向中小企业，我们是否应该重新定义"好实习"的标准？记住：​​职场没有标准答案，只有适合自己的解题路径。​​希望大家能够看清市场，认清自己。

学java的真是爽了，一开始的目标公司还不是腾讯这些，没想到java还被腾讯这种c++公司捞了 爽了一面 直接拷打上来先来了几个简单的开胃菜1.HTTPS和HTTP有啥区别？2.你说到父子进程会共享一部分数据，那复制了什么？3.Redis和Mysql的区别直接拷打开始 感觉自己回答的不是特别好但是过了 可能自己说话有点吞吐4..HaspMap、HashTable、ConcurrentHashMap三者的共同点和区别。这些集合的key可以为null吗？为什么HashTable的键不能为null？5.深入拷打Map，包括底层实现、扩容、哈希碰撞处理；6.B+和B树的区别？7.Redis分布式锁了解...

昨天交完论文，生物钟还没改过来，早早醒了没事干还是来实验室工位上待着了。结果被导师一把抓去办公室“谈薪”：“咱们组的项目太多了，什么方向都有，我有点忙不过来了”“想招几个科研助理，结果也不太好招”“问学院有什么政策，才知道还有个科技专聘岗位”“这个岗位，享受教职工待遇，子女以后也能上学校的附中附小”“你也对这些项目很熟悉了，可以留下了继续跟我干项目”“工资的话，每个月至少从项目上给你发，年底也有年终奖，14薪是有的”“说实话，科研助理，换我我™也不愿意干，但是这个岗挺好的”我反问以后咋发展：“这个我还真不清楚，你搜一下学校的政策文件吧”“你看你本科硕士都是985，也是保送的，后面想读个博也很好...

序号 公司名称 简介 1华为全球领先的ICT与智能设备制造商，涉及通信、智能终端等领域2中兴通讯主要从事通信设备和网络解决方案的提供商3大疆创新无人机和影像产品国际知名制造商4海康威视安防视频监控产品供应商5浙江大华智能交通和安防解决方案提供商6小米智能硬件和科技产品制造商7联想IT设备与服务提供商，涉及PC、服务器等8字节跳动(少部分岗位)内容平台技术和服务企业9联发科半导体与无线通信芯片设计公司10汇顶科技智能芯片设计，专注于触控和生物识别等领域11瑞芯电子嵌入式芯片和系统方案提供商12紫光展锐移动通信和物联网芯片设计商13理想汽车新能源智能汽车制造商14小鹏汽车智能电动汽车制造商15赛力...

作为一个工作了9个月的24届毕业生来说,工作了之后基本每天都是2点一线,上班下班,周六日休息,偶尔和朋友出去吃个饭,周边公园逛一逛,散下步,每个月最期盼的就是10号发工资这一天,每天听到最多的话就是真不想干了,想躺平,想暴富,想辞职,如果这么累的情况下还没有一份可观的薪资,心理会受到很大的压力冲击 总结: 有米才能走的更远,说不定哪天就冲动离职了 身边离职的朋友很多,包括网上刷到很多应届生工作几个月裸辞的大把

干脆利落，钱重要。说句难听的，都是出来卖的，钱不重要你出来打工干什么？至于工作经验，跳槽的时候人家问你上份工资多少，你说10万，你要求25万，人家很难给你。但如果你说自己25万，现在要40，那就很容易了。钱当然比经验重要的多，经验有什么用呢？生化环材一年10万的薪资，干了20年，终于拿到20万的薪资，工作经验值几个钱呀？计算机的毕业出来就二三十万，我们就按最糟的情况算，35岁被裁了，按最普通的薪资，10年是不是也赚了300万了？够生化环材人赚20年啊！工作经验有啥用？来来来你告诉我有啥用呢？

分享自己的经历，希望能让学弟/学妹们有所启迪吧~毕竟实际的路还需要你们自己走，加油！我站在那间狭小的出租屋里，盯着手机屏幕上的两份工作offer，手指无意识地敲打着桌面。左边是那家创业公司，薪资只有8000块，但职位描述里写满了“核心项目”“快速成长”“行业前沿”；右边是那家老牌企业，月薪1.2万，稳定得像一块老石头，但岗位职责里全是“重复性工作”“固定流程”。我突然意识到，这根本不是两份工作的问题，而是我人生的分岔路口。那年我刚毕业，22岁，口袋里只有两千块存款，房租下个月就要交了。高薪的诱惑像一根糖葫芦，甜得让人挪不开眼；但创业公司那些“能接触核心业务”的承诺，又像一盏微弱的灯，隐隐照着未...

测试

很多人估计会说工作经验比工资更重要，会说经验是未来发展更重要的东西。但如果有两份工作摆在我面前，一份工资高但学不到什么工作经验，另一份工资低但可以攒到工作经验。我应该会去选工资高但没什么经验的那份。首先我先发表一个暴论。既然存在一份这样高工资低经验的工作，那他的存在肯定就是合理的，与其熬那不知道需要熬多久的工作经验的工作，不如一开始就选高工资的那份工作，活的舒心一些。其次，就算日后跳槽，薪资涨幅也取决于你上一份工作的薪资，那高工资的工作就就有很高的优势了。在低工资的公司辛辛苦苦熬了三年，结果跳槽的时候想了百分之三十还没高工资一开始的时候薪资多，那就实在太憋屈了。总之，秉持的信念就是，先苦不一定后甜，但先甜那就一定甜了😏以上言论纯属个人见解，如有不同意见，欢迎一起讨论嗷

川大自动化专业的，想找个工作，实在不清楚怎么走了，大厂是肯定没什么机会了，有没有相关专业的学姐学长给点建议或者批评，找找方向。

对于大部分在找实习的朋友们来说，实习工资基本就是没有a的余地的，他开多少就是多少，好在大部分厂实习总包也没用什么区别，所以可以尽可能的去一个level更高的厂。在实习的各公司中，美团，字节，腾讯，阿里的认可度还是很狗的，在后续秋招中都会更有优势（过简历以及约面频率）但秋招就不一样了，这个时候薪资是能a的，相同档次下建议去薪资高的（除非其他因素比如地域行业对你来说也很重要，这个时候就自己综合考虑），而不是所谓的听hr画饼有多重视应届生，现在所有公司都重视，能到手多少才是最实在的。而且一定要看第一年的薪资，还有月base，因为后续可能大家都有不同的涨幅，所以说第二年第三年意义不大。

工作经验重要还是工作薪资更重要？这其实是个伪命题。类似于目前热火的问题：电车好还是油车好？考公好还是考研好？其实我认为世界上所有的选择都取自于一个核心词：需求。作为一个合格的产品经理，需求分析是基础职能，很大程度了后续的技术方案、开发团队、运营维护、财务成本等等。往大了说，当下经济不太景气、利率低，通货问题，都是需求低导致。往小了说，你进游泳池是因为你要去游泳，而不是去烧火煮饭，你进厕所是你要如厕（各位少爷小姐），而不是干饭。千万家产等待接手，薪资只是变成一个无意义的数字。我有个朋友，家里收租，父亲一个人一年能干七位数。他目前计划出国留学，我问他为什么？他答“趁年轻，多接触一些国际和学识，以后...

少儿编程老师 真的很卡学历，不看经验的嘛😭😭

当然，工资才是我们的最终目的啊哈哈哈！！！不过对于应届生来说，大厂的实习经验大于一切！{部分岗位而言！}我当初的实习工资大概是150/day，这个工资真的少的可怜，当然实习压力没有那么大哈哈，不过在实习离职后的面试中，全部拷打我的实习经验，其他大项目、背景什么的都不重要！！！等我们有了工作经验，此时你已经和同阶段的求职者已经优秀非常多了，这个时候你当然可以通过你自己的经验去博取更高额的工资，后面的话就应该工作经验与工资同等看待了啊哈哈哈~

很多职场新人总被先积累经验的观念束缚，殊不知工资才是职业选择的核心标尺。在当下就业环境下，我建议求职者要勇敢把薪资放在首位考量。从生存法则来看，工资直接决定生活质量。应届生房租占收入40%已是常态，与其在"学习机会"的糖衣炮弹下忍受低薪，不如选择能提供合理报酬的岗位。朋友小张就是典型案例，在传统行业熬了三年月薪6K，转行新能源后薪资直接翻倍，反而获得了更好的培训资源。行业现实更印证工资的重要性。朝阳产业往往用高薪吸引人才，成熟行业通过薪资区分核心岗位，即使是互联网大厂，高薪部门往往也是战略发展重心。反观那些空谈成长性的企业，超过70%最终都难逃降薪裁员的结局。真正的职业发展，应该是薪资与能力螺旋上升的过程。拒绝用"学习机会"包装的低薪陷阱，从第一份工作就建立正确的价值认知，这才是对职业生涯最负责的态度。