#你觉得实习只能是打杂吗？#

京东-支付金融产品运营实习生岗位职责：1、参与京东支付用户增长日常工作，包括：拉新、新用户承接、老用户促活、流失召回等，制定有效策略，通过用户分层、分群运营，以及创新玩法，持续提升用户规模及活跃度；2、支持常规业务数据提取，分析需求，通过数据分析发现业务问题，提出解决方案并能跟进某项具体举措落地；3、负责定期完成竞品调研和行业分析，并能从中总结提炼优秀案例、产品设计理念、运营模式，结合业务现状输出完整报告；4、对用户有深刻洞察，及时发现和解决用户遇到的各种问题，深入理解用户画像及心理动机，持续输出产品及运营迭代建议，创新突破，挖掘新的增长点。任职要求：1、27届优秀毕业生，金融、数学、统计学、计算机等相关专业优先；2、对互联网相关行业感兴趣，并对此有高于常人的思考和理解；3、对数据敏感、数据分析能力强，有业务思维，学习能力强，有良好的团队沟通和协作能力；4、有同理心、皮实上进、抗压能力强、喜欢刨根问底、自我迭代。备注：1.工资每个月8500，有班车，晚午餐均有餐补2.团队氛围好，带教负责，很愿意给新人机会且组内业务较核心投递邮箱：caowei.175@jd.com简历命名：“姓名+学校+专业+毕业时间+可实习时长”

一段实习如果能够满足你的目的，不管是大厂还是小厂，那都是有用的，只是作用大小的问题，当然也得根据个人自身的条件来去衡量，比如你的条件就是去不了大厂，那你还死磕说就要去大厂，小厂就不去，那真的和等死没啥区别，有总比没有好

最近看到很多小伙伴，因为在投递中屡屡碰壁，大家也一味的想冲大公司，盲目的追求bigname，而忘记我们做实习的实际到底是为了什么？以下是我作为过来人的一些建议和看法（仅代表个人，支持不同看法，礼貌对待）实习的目的：1.试错2.体验和成长，将理论与实际结合，并在项目或实习中，彰显自己的能力3.为了之后的校招，工作做跳板，积累经验那么首先我们在做实习的时候就需要明确自己的能力和条件在市场上属于一个怎样的水平，如果咱们就是一个普通二本，没有任何的实习和项目经历，那么在你没有特别突出的个人技能和超好的运气外，大厂就是基本去不了的；这个现实情况咱们就要认。那接下来难道就不实习了嘛？当然是不可以的！我们应...

前两天和一个朋友聊天，他说不想在小地方，要出来一线城市闯，但是没有方向，看到岗位就投，学历大专，经验只有一份设计相关的，然后目标是965的岗位，不加班最好，薪资要能覆盖房租和生活，看起来一切都是很合理的要求，但。。。。。能感受到他的无奈 无知，但是现实就是这样，除了接受，不然就是改变自己，不是吗？这位朋友的背景是大专，设计专业，22年毕业到现在，只有一份工作经验，和设计类相关的，因为觉得这个行业不好，所以想跨行，说自己还没有缴纳社保，还属于应届生，还想着参加其他公司的管培生计划，然后听人家说外企有些挺容易进的，自己也想去，心态可以说是超好的，但是咱们学历和英语水平就很一般啊，咋去？我劝他接受家里人的帮助，去亲戚的公司上班，他觉得有家里人不好，但是现在的大环境，你跨行也是需要一定的能力和经验的，咱们还是要量力而行啊，有些话，我也不好太直接戳，我也挺无奈的。但说真的 ，咱们学历，经验，啥都没有比较好的优势，真的还不如留在小地方，找一份一般般的工作，哪怕家里安排也起码稳定不是，如果是你，你会怎么做呢？

中国日报网站-内容策划实习生base北京主要内容：1.策划中国日报客户端双语新闻选题方向，制定月度主题框架与内容发布计划，协调采编团队完成专题报道生产；2.协助"Ask brainy"英语社区互动内容设计，策划每周话题讨论与知识问答活动，收集整理用户反馈，建立社群话题素材库。3.参与品牌栏目全周期策划，开发创意内容形式（如信息长图、互动H5），制定多渠道传播策略及用户增长方案；4.编制运营周报，基于用户反馈优化内容生产模型。注：具体任务以导师安排为准适应专业：传媒，营销，广告等专业院校要求：一本大儿及以上适应时间：至少一个月以上

刷屏朋友圈的"00后整顿职场"背后藏着当代年轻人最扎心的焦虑密码❶ 考研国家线暴涨背后的隐秘战争❷ 大厂裁员潮下实习生的"保命符"❸ AI取代论调中逆袭的黄金赛道❹ 二三线城市人才政策暗藏的机遇❺ 百万大学生涌入新蓝海的暴利副业❻ 毕业三年拉开差距的关键决策点第一刀：考研大军突破500万的背后当教育部宣布2024考研报名人数达498万时（实际数据待更新），宿舍楼里凌晨三点的灯光依然倔强亮着。但鲜少有人注意到：清北复交等顶尖院校推免生比例已突破60%，普通本科生想靠考研翻身的难度堪比登天。■ 第二刀：大厂实习转正率跌破15%某头部互联网HR私下透露：&qu...

最近在工作对接中，发现不管是清北，双非还是留学生，大家找实习都是一个目标，那就是大厂！！有时候很无奈，太直接怕打击宝子们，咱们要经验没经验，要项目没项目的，怎么去大厂哇，简历一投一个不吱声，这不是浪费时间嘛？真的很无奈其实大家在实习选择上的有"大厂情结"和"薪资敏感症"的表现，本质上是职业规划缺失与市场认知偏差的综合体现。以下是我对这个现象的深度解析与建议：​​一、透视"大厂执念"背后的三大认知陷阱​​​​光环效应误区​​：某招聘平台数据显示：2024年投递大厂实习的应届生中，最终获得转正机会的不足10%。多数学生陷入"大厂标签迷信"，却忽视了岗位匹配度、团队适配性等核心要素。​​幸存者偏差误导​​：社交媒体上密集的大厂实习故事，掩盖了更多"无效实习"的存在。某头部企业HR透露：每天收到的30份简历中，有40%来自同一批"海投选手"。​​城市虹吸效应裹挟​​：BOSS直聘调研显示：73%的二三线城市雇主反馈，优质生源普遍存在"降维求职"心理障碍，错失大量隐形机会。当70%的500强员工最终流向中小企业，我们是否应该重新定义"好实习"的标准？记住：​​职场没有标准答案，只有适合自己的解题路径。​​希望大家能够看清市场，认清自己。

实习内容： 1.负责相关系统/模版的业务需求分析，参与核心系统设计，开发，维护工作2.参与核心系统的灵活性，稳定性建设，保障线上系统的高可用3.探索学习后端开发最新技术，保障技术前瞻性，持续推动系统架构的合理性，扩展技术深度与宽度，提升研发效率4.制定并输出相关研发规范，包括但不限于上线的规范，升级规范，数据库规范，编码规范等。tips：具体人物以导师分配为准应聘要求：1.base北京2.计算机相关专业3.211大三几以上4.3个月及以上5.实地人事带薪：1w-1.1w