实习越久越好，还是多多益善？

我觉得去实习首先要明确自己要什么，如果是想要学到点东西那一定要找技术岗，进去如果发现很水那就赶紧走，如果能学到东西那就接着干，但是绝大部分实习可能都没什么太大的技术含量（毕竟很多工作万一出了纰漏也不可能找你背锅），做一阵感觉自己都掌握了，差不多也可以准备离职了。如果只是为了赚点生活费顺便刷刷实习经历，那就无所谓了，最好找那种上班可以做自己事情，用自己电脑的实习。我找实习其实算比较晚了，因为准备考研所以本科最后一年才找的实习。第一份实习是在一个外企的质量实习生，不得不说工作氛围很好，同事和带教人也很棒，但是工作内容实在太水了，就是一些文档处理工作，没啥事可以用自己电脑做自己的事情。当时因为没有这方面经验，就一直没有提离职，之后研究生开学了要上课，带教也同意我一周只去两三天，甚至出勤半天也可以，就迷迷糊糊一直做了下去，顺便赚点生活费，最后实习了整整一年😂。现在再回过头想想其实早早就应该离职了，不管是找其他实习还是专注学业都是更好的选择。

楼主从去年8月开始实习，一直实习到今年11月份，两段大厂实习，一段中厂实习，一段初创公司实习，一段纯初创公司，差不多把市面上能有的类型公司全部实习了一遍，当然两段大厂实习都是时间很长的一段四个月一段6个月，说一下楼主的实习体验吧；首先是大厂实习体验，楼主去过制造业大厂还有新能源/互联网大厂，大厂的整体体验感都要比微小公司好太多了，从入职到工作，不会出现那种你进去之后不知道该干嘛的情况，一般情况会给你分配一个mt和一个ld，由mt带你去干活， 因为大厂业务复杂的性质，实习生一般进去不会让你去负责太复杂的东西，一般都是给mt打下手，所以压力反而是最小的，再加上大厂的福利待遇，背书，妥妥的第一选择，而互联网大厂和制造业大厂的一些区别主要是在于公司氛围，制造业大厂平局年龄偏大，对于我们应届生可能存在不好相处的情况（不太好有共同话题），但是他的优点就是制造业的整体工作难度没有互联网大，实习压力很小，互联网大厂的优点就是平均年龄小，大家都有共同话题，一个组内可能说是工作压力大，但是工作氛围肯定是不错的，比如下午茶，团建这些（有一段时间老板从北京来，加上供应商一天四五顿下午茶都喝不过来了），缺点就是工作压力确实有一点大，相比于之前制造业大厂6.00下班，互联网大厂基本都在10.00之后下班了，但是确实也可以学到东西，还是挺建议入的；大厂说完了然后开始说中厂，中厂对实习生个人感觉是没有明确的培养目标的，楼主进去的一家感觉就是纯拿实习生当低价耗材，（西安某odm厂），给的都是杂活累活没啥含金量，而且这种中厂的小领导，我遇到的那个pua特别严重，你请个假和要他命一样，不像大厂，你请假随便批不会和你一个实习生闹不愉快，这种情况尤其在西安这种西部城市更为严重，领导pua，工作没含金量，纯打杂，不推荐，如果实在没去处了来当个跳板就行，认可度一般，学不到东西；接下来说一下初创公司，这类公司才是真正的能学到东西的，而且这种公司一般很舍得给钱（坐标上海，杭州这些地方），当然钱多也意味着活多，在初创公司没有名义上的mt，老板就是你的直属ld+mt，一般也不会有人去带你，因为大家自己的活都忙不过来了，老板也会愿意把一个项目完全交给你，用人话就是说完全把你当正式员工用（可能没有那么正式但是也差不多了），这类公司的优点就是舍得给钱，但是行业认可度一般，感觉适合大厂刷完履历，然后去过渡赚钱的，一般秋招一遍赚米；最后一个特殊的纯初创公司，就是你会发现进去之后加上老板可能<=5个人，甚至没有正经的办公场所，这类公司实习纯避雷，别管他给你开多高（一般情况也开不了多高），因为开的高你也不一定能拿到，这种公司有一个特点就是发薪日特别晚，方便老板压工资，而且他给你的任务基本都是一个完全的项目，让你一个实习生去带一个甚至两个项目，有点像许愿的感觉，这类公司，你东西学不到，钱可能离职会被压半个月工资，还得给老板提供情绪价值，楼主去这个地方呆了两天就跑了，最离谱的是楼主走的那天，公司的两个营销小姐姐因为迟到就给开除了（感觉只是老板养不起了，迟到只是一个借口）；总结：大厂实习(互联网)>大厂实习（制造业）>江浙沪初创公司>西北地区中厂>shi公司

不管一段长期实习还是多段短期实习，实习的重要性的体现在你做过，以及取得过一些结果，因此不需要纠结于一段还是多段，主要看学的多不多，做的深不深，理解够不够，讲的好不好就本人来看，测开无非就是几大项1. 功能测试，测开基本功，不管做什么，基本功总要过关2. 性能测试，起码是做过或是熟悉3. 自动化测试，这个也没什么好说的，提效必备4. 安全测试，这个可能不太需要5. 专项测试，可能更贴切于业务一些6. 团队沟通协作，风险把控，按时交付，质量保障7. 工具开发，具备一定的开发能力和提效意识，识别到提效点等8. ....除此之外，也许还有更多内容，就我本人而言，暂时想到的是这些，如果一段实习可以让你学到上述的所有内容，那么只有一段实习也未尝不可个人观点，仅供参考

公司肯定想你实习越久越好很多暑期实习也要达到一定天数（通常是60天）才能进行转正申请这样设置也很合理，实习太短，还没刚Landing就跑路，需求没做几个，不白忙活，从招聘到landing公司也要精力但别太有压力，感觉很没收获或者因为客观原因（学校有事一定要回去等），实习生就是一个廉价劳动力，工资不到正式员工的一半，缺了你公司照样转对于实习生自己，就是快速Landing，快速了解业务，抓住一个业务场景就很不错了，STAR发展组织总结业务，对于研发的就在了解业务的基础上思考如何实践编码实现，从需求调研（对比现有实践方式）到系统模块设计，再到最后的编码实现。期间可能写的点有“业务需求、协作、工程化实践、项目重难点等”并量化一些指标，最后一周一个总结文档📄总结每周做了哪些工作，学习了什么又有哪些可以写到简历上的，并去阅读团队成员其他前辈的文档，学习逻辑和抓住自己熟悉的点去比较深入了解。

emmm其实多多益善比较好，毕竟你提离职没人会把你绑回来继续实习。所以我们其实可以多实习实习然后校招的时候把那几份最有含金量的实习时间改长…

1.主包最近要实习离职了，接下来要准备春招。2.最近在思考，我应该去投哪一个行业，好像没有特别想干的活，很迷茫，大家都是怎么在毕业的时候确定自己的职业的。3.一定要在毕业的时候确定某一个行业，在这个行业深耕嘛？

作为一名双非的学生 我认为在找实习这件事上应该先求量再求质其实你找过实习就知道了 双非找实习难度比较大一开始就进字节 腾讯 阿里这样的大厂实习谁不想谁不愿意了？可是基本不太现实首先我们可以找一个小厂实习 这个时候的核心就是学一些然后以这个为跳板 咱们先吃饱再去谈吃好在小厂实习时可以学技术 同时也要准备下一步为进大厂做准备 当你有了跳板进入大厂后就可以开始深度实习了 如果发现这段实习学不到东西就得学会偷产出 然后快速找下家千万不要浪费时间核心就是为了学技术 找好工作 拿高薪

我认为实习没有长短之分，能学到东西，能写到简历上并回答得上来面试官就是好实习。一段长期实习也有可能一直在打杂，还是得看自己在实习过程当中的学习主动性，如果你是奔着转正去，那长期实习非常有利。但如果你像我一样，只是为了一段实习经历，打算再冲春招，那我认为长期还是短期都没关系

这里只指职能岗哦，因为不是技术岗，不发表意见嘿嘿个人感觉在一个公司的时间首先不能太短，因为刚进去肯定处于一个懵懵的状态，有将近一周都是在熟悉，其实不会做具体的工作。逐渐了解公司，了解自己的岗位，是需要时间的。如果想学到一些东西，也肯定是需要时间来锻炼和沉淀复盘饿。为什么也不建议实习时间特别久呢？一个是因为对这份工作了解差不多了，如果工作内容不够富于变化或充满挑战，比如接触新的东西，新的模块，其实在这段实习里已经学不到新东西了，那我们就要勇敢say bye，去找新的机会。祝我们都顺顺利利呀～

最近好多学弟学妹问我：“我是该在一家公司实习半年，还是利用寒暑假多刷几家公司的履历？”这个问题没有标准答案，但有“局部最优解”。盲目刷数量或盲目堆时间，都可能是“无效实习”。今天我们就来掰扯掰扯，这道选择题到底该怎么做。🌟 情况一：什么时候该选“多多益善”？（Breadth）适用阶段：大一、大二/研一（入行/转行初期）✅ 核心目的：试错 如果你还不知道自己喜欢什么，或者对某个行业有滤镜，那就多去体验！有位老先生说的好“实践是检验真理的唯一标准”。这个时候，你的目标是广度。哪怕每段只有2-3个月，只要能让你明白“我不适合干这个”，这就是巨大的成功。去快消感受一下节奏，去互联网体验一下内卷，去国...

实习久不久，得看你在不在主桌。要是真混进战略部、算法组或者投资团队，每天经手的是预算、模型、实打实的deal， mentor 肯放你试错，那当然赖着不走，越久越赚：业务深度、人脉、简历一条线都能拉起来。可如果你天天只是写增删改查、贴发票、跑SQL生成周报，两年下来技能树动都不动，就别恋战，赶紧换坑。时间也是成本，多试几份实习，才能找到让你越老越值钱的那条路，别把青春焊成螺丝钉。

学电子信息工程做嵌入式软件，最近一直在纠结这个问题。室友在一家大厂做嵌入式实习，干了快一年，跟着完整参与了车载系统项目，简历上的经历特别扎实；而我换了两家实习，分别接触了消费电子和工业嵌入式，虽然面广但都只懂点皮毛。秋招投简历时，明显感觉室友的经历更受面试官认可，可我又觉得多试几家能摸清嵌入式不同细分方向的差异。现在不知道是该找一家公司深耕实习，还是继续多体验不同赛道，嵌入式这行到底是实习深度重要，还是广度更关键。或者说行业问题。

我觉得实习关键看质量，3个月左右的深度实习最香！之前在帆软做了4个月实习，从一开始跟着学习校招流程，到后来独立负责8个岗位的初面，参与制定笔面试流程，完整经历了项目全周期，还沉淀了70+人通过业务面试的成果。身边有同学一年做3份短期实习，每份都只干1个月，结果面试时说不出具体产出。如果能遇到好的平台和带教老师，深耕一段时间，学到的东西更扎实，简历也更有说服力；但如果实习内容重复没成长，不如及时换岗，找能提升自己的机会。

个人拙见，两段深度实习会更好。第一、长期深度实习不仅能真实锻炼能力，快速提升，而且会让hr感觉可靠不会轻易跑路第二、两段刚刚好，能证明你的竞争力，同时又不会让hr认为你“花心”。

如果你觉得这份项目组氛围很好，业务很有前景或者有转正机会，大可以深度实习六个月甚至一年都是可以的，一切的前提是自己呆的舒服并且有成长空间如果你觉得这个项目氛围极其糟糕，领导都是PUA，加班严重，那就趁早跑，简历上也不要太老实，一个月写成三个月，用ai或者各种网络资料包装自己的实习再去找下一家

本人双9，课题做GPU上的隐私计算加速，主要负责调度这块。想转行agent，但是感觉目前agent的大厂还是算法岗为主，很少有开发岗，求各位大佬的建议。

我选一段深度经历，嵌入式实习别盲目追久或贪多，核心看适配度。短期实习抓核心技能落地，比如驱动调试、代码优化，吃透一个项目比浅尝多个更实用；频繁换岗易零散，难沉淀完整开发思维。优先选能接触实际项目、有前辈带教的岗位，哪怕时长适中，能积累实战经验、摸透开发流程，比单纯堆数量或熬时间更有价值，精准匹配职业方向的实习，才是求职加分关键。

在一家公司长期实习，可以深入理解业务、积累稳定的项目经历。多段短期实习，可以拓宽技术和业务视野。我的想法是，核心岗位要有一段深度实习支撑简历，同时可以利用假期争取一两段不同方向的尝试，这样既有深度，也能表现多样性。

如果实习了两三个月发现全是dirty work，那肯定要赶紧换一份了，另外实习平台比较好舍不得走的话，试着多跟mt沟通能不能做更深入的工作，遇到好的实习确实不容易