你见过哪些招聘隐形歧视？

我这个学院本算彻底放弃对中大厂的追求了，老老实实找个普通的班上吧还是，尽管再努力，所有机会感觉都不往我靠.....别说努力研究出一个什么超牛的项目了，保研都比这难.....招聘全部写着看能力，结果最后还是先看学历，后面感觉就算去考211研也没啥用，学院本跟个案底一样

玩牛客有感 现在学历歧视非常严重了 有的中下211已经和强双非一桌了 经历ai冲击 双非和大专差别已经不大了 双非本科即使刷了3段实习依旧约不到面 这基本已经是常态了 土木的灭亡源于土木的衰退程序员的灭亡源于计算机的崛起

有个学长在某大厂内推我，hr直接跟他说了，我的第一学历不符合他们秋招的要求（三本、211硕）哈哈哈，其他的比如央国企压根不理我。我觉得我从三本考上211硕，还是专业第一，难道不更不容易吗

双飞在招聘中就是案底，直接out，机筛都过不去的

秋招跑了小半年，我算是看透了，现在的招聘，明面上的JD写得比唱的还好听，什么“本科及以上”“男女不限”“能力优先”，背地里全是隐形歧视，条条框框能给你列几十条，你连怎么死的都不知道！今天必须把这些上不了台面的隐形歧视全扒出来，看看你们有没有遇到过同款离谱操作！1. 学历歧视：JD写着本科及以上，实则双非直接进垃圾桶这是最常见、最离谱的隐形歧视，没有之一。JD上明明白白写着“本科及以上学历，计算机相关专业”，结果呢？人家的系统直接给你分三六九等：985先看，211备选，双非直接扔垃圾桶，专升本、民办本科更是连HR的眼都入不了。我双非本科，秋招海投了上百家，80%都是已读不回，内推的学长跟我说，很...

这个问题我可太有发言权了，众所周知，现在基本都是面试造火箭然后工作打螺丝。不少岗位的jd写的天花乱坠，不过有的岗位写的就很贴地气，很多都是基础的要求，而且需要本科及以上学历。我兴冲冲地去投递这些岗位，然后发现，基本要求92或者要求说是学历。这种 “明面上不限，暗地里卡死” 的学历隐形歧视，简直是双非应届生的求职噩梦。明明 JD 上写着 “本科及以上学历，专业不限”，投完简历却连笔试机会都没有，后来才从 HR 朋友那里得知，他们后台筛选时会直接勾选 “985/211” 标签，双非简历连被打开的机会都没有。这些隐形歧视，比明面上的要求更伤人。它让很多求职者明明符合岗位的基本要求，却连展示自己的机会都没有；它让努力和能力在学历、年龄、性别这些标签面前，变得一文不值。说到底，招聘本该是一场 “能力匹配” 的双向选择，而不是一场 “标签筛选” 的排除游戏。希望未来的职场，能少一点隐形歧视，多一点公平竞争的机会。

  双非简历就给你拒了。

招聘上的歧视太多了，我作为双非本科，以前找工作的时候因为这个被筛掉多少工作，但这已经不算隐形歧视了，因为它们有的招聘明确写了要92研究生。现在年纪大起来了，它们会要求年龄不能超过35，还有要考虑生育问题的，虽然这些没有明说，但大部分已经算是显性歧视了。

我遇到过，之前有一个大厂hr主动找我，我其实和他们公司有过合作，即使是这种了解彼此的情况下，他们还是因为我非目标院校，让我以外包的形式近，我因为这个形式，拒绝了大厂，就么去

隐形歧视最大的还是学历吧，学历是个敲门砖随着越来越卷的时代，就你去招人也肯定是招985 211显得nb，而且现在人这么多根本招不完，学历就是第一道线，虽说学历高不等于能力高，但学历高的人，学习能力肯定都是强一些的。就现在这情况，学历低的除非有特别突出的能力+几段大厂实习+一些高star开源项目才能进去，但这样的人在高学历中都是少之又少，在基数这么大的情况下，还是相当困难的一件事情。而且还有一点，虽说大家很多都知道学了，比如之前跟着黑马学习，那时候找个工作没问题，随着业务的收缩，要求也越来越高，大家都一样学习体系学下的东西都差不多，那还不是学历高的先进去吗对吧。现在AI时代转变的阶段，很多东西都在重塑探索，一天n个新技术，以后可能学历这个因素的占比会大大降低，还是要学会使用AI，了解工程思想，最好还是自己和AI设计一套自己的项目最好，这样竞争力能够大大提升。之前就在想就应该人人都有自己的作品然后去应聘，这样才能看出来大家的实力。但实际上鉴于种种因素吧大部分人的项目都是网上找的，有的还会魔改一下，怎么说运气和实力还是缺一不可。有点乱了就这样吧。

在招聘过程中，学历歧视应该是最常见的。在招聘JD中，虽然很多公司说是本科及以上都可以投，但是双非基本上都不要，简历直接就被筛了

岗位写本科及以上，但第一学历是二本/专科，即使硕士是985，简历照样挂。内部说法叫“学历干净”，其实就是看本科出身，现在基本有些公司都明牌有目标院校和对应的第一学历要求了，都不是隐形了

现在学院本就像是有案底一样，大厂只能说希望渺茫，学院本建议老老实实找个普通的班上吧还是，学院本投简历的时候那种挫败感，hr虽然没有明说，但就是没有面试机会，特别是校招，招聘上写着看能力，结果隐形的条件还是卡学历，考个92硕，别人也看你第一学历，学院本跟有案底一样

不是那种非常明显的，面试官歧视来自东北的大学生。在东北上大学，我是在boss上沟通的，当时我都直接发交换微信，想在微信上阴阳他，结果他拒绝了，后面直接拉黑并举报这家公司，现在boss上好像搜不到了，公司在深圳

学历歧视呗。 明明招聘jd上,写的是大学本科以上就行。实际上在筛简历的时候，如果你不是985211本科以上,或者硕士以上。基本上你的简历就会被删掉了。感觉这已经是现在招聘市场的一个默认的潜规则了,大部分人已经默默接受这个潜规则了。

年龄：35岁以上、未婚未育易被拒性别：婚育计划、二胎隐性受限学历：明要本科，实际只认名校空窗/跳槽：长期空窗、频繁跳槽直接减分健康：慢性病、抑郁史、体检异常被卡外貌身高：前台、销售等岗位隐性看脸地域户籍：优先本地人，默认更稳定

最常见的就是学历的“明宽暗卡”——JD上写着“本科及以上”，投递后却石沉大海，后来才知道HR后台直接筛掉双非简历，92学历才是隐形门槛。除此之外，还有不少藏在细节里的歧视：比如年龄门槛，互联网岗位明着不限年龄，却默认只招30岁以下，35岁以上的简历连筛选池都进不去；性别偏见，研发岗面试时，女工程师总会被问到“婚育计划”，仿佛生育会成为工作的“绊脚石”；第一学历歧视，哪怕研究生是985，本科双非也会被贴上“出身不好”的标签。更离谱的还有实习经历歧视，JD写着“有相关实习经验优先”，实际只认大厂实习，小厂经历等同于零；地域歧视，部分岗位会隐晦要求“本地户籍优先”，外地求职者莫名被减分。甚至还有隐性的能力歧视——用初级岗的薪资招资深工程师，面试问一堆高难度问题，答不上来就说“能力不匹配”，本质是想低成本捡漏。这些隐形歧视最伤人的地方在于，它让求职者的努力变得不值一提，明明能力达标，却因为一个标签就失去了展示自己的机会。

现在应该都不是隐形的了吧，大家都知道的，看学历，看学校，看专业，而且学校现在都看是不是双非，或者本来研究生的都看，还有是不是专升本的那种，只能说是背景不好的找工作的太不容易了

一、学历与学校歧视（最狠也最隐蔽）简历自动过滤HR 系统直接设置关键词：985/211 / 双一流 / QS 前 100，非这些学校直接进回收站，人都看不到。“卡第一学历”哪怕你硕士是名校，本科双非，很多大厂核心岗直接 pass，美其名曰 “看潜力”。专升本、成人本科、自考大部分互联网、国企、金融岗，基本连面试机会都很难拿到。二、年龄歧视（明着不说，暗地卡死）互联网：28 + 社招就开始尴尬，32 + 基本很难进核心业务国企 / 银行：校招普遍24/25 周岁以下，超龄直接刷名义：“学习能力强、能加班、性价比高”实际：就是嫌年纪大、贵、不稳定、不好 PUA