赛赋医药避大雷（二面面经）

说实话，在牛客看了无数简历教程，都在教“STAR法则”、“量化成果”。做了这么久招聘，我想说，这些都对，但作为在帆软、掌趣和京东都筛过简历、也亲手发过很多Offer的前HR招聘实习生，我想说点更“底层”的东西——HR到底怎么筛简历？你的简历如何在系统里“活”过第一秒？今天不聊虚的，就分享三个我作为“简历筛选者”时，最希望候选人懂的、能立刻上手的硬核技巧。小技巧一：别用“负责”，用“接管”——动词下沉（到能落地），责任上浮这是我在帆软做校招时最深的感触。看到“负责公众号运营”、“负责策划举办活动”这种描述，我内心是毫无波澜的。这个词太安全也太模糊了，而且，作为实习生，很难全面负责一个模块和一件事...

岗位：招聘BP面试问题：1.简单介绍一下自己2.你的简历中写到做过人才mapping，简单介绍一下3.在招聘过程中有没有用过一些除了boss和猎聘之外的非常规手段成功招聘到候选人4.做人才mapping的时候遇到过什么困难吗？5.现在回想一下，你会通过哪些动作来实现提效50%？6.场景题，如果找AI工程师，推上去十分建立，业务都拒绝了，反馈是不够聪明，现在还有三天就要截止招聘了，你会怎么办？7.业务就是不给清晰反馈，怎么办？8.在招聘过程中，你最不能忍受的是业务部门的什么行为？感受：整体的问题还是比较专业的，而且和招聘关系非常紧密

时间-2024.10.31，岗位：爬虫实习生主管面（20min）：1.自我介绍2.校园经历3.学校里有学过python吗4.之前有爬过什么信息或者什么平台5.遇到过什么反爬机制，怎么绕过去的6.如果遇到验证码，登录扫码等，你会怎么处理7.反问 介绍公务业务，好像是看客户要求，对某些平台进行爬取，还有爬什么电商，啥信息着，属实记不起来了； 只怪当时没想着将面经记录下来，导致好多内容都快忘光了，但办公需要自己带笔记本电脑，以及周末好像是实行轮班制，忘了是周六还是周日哪天来着，需要人来监控数据，最后oc了，有些问题还想确认一下，主管不回信息，最后没去

今天得知我室友，0实习顺利上岸大厂了，有时候求职真是一个运气玄学。。但是我有3段大厂实习经历啊，这样我大二大三翘课去实习，显得我很蠢，为了毕业就进一个大厂，拿多点工资，我疯狂刷大厂经历，然后每天都刷题，现在比不过一个每天在宿舍刷手机的0实习。心里很不得劲，凭啥都没实习过都能进字节啊，那我差点啥啊，难道我遭的那些罪都是小狗屁吗？？？实习工资都不够cover我房租的，实习时候还被+1pua，说能力不行。结果到头来要一个啥经验没有的，竹篮打水一场空，啥时候我也有这好运气啊，有点调理不好了，现在都不想面了