其实仔细想一想，面试的时候也总会被问，你们同组实习生有几个？你的业绩/成绩在里面排名怎么样？我其实不太喜欢被这样问，一来是大家负责的工作内容不同，自然量化指标也不一样，不能一概而论；二来大家入职时间不同，对业务的熟悉程度自然不同，怎么能互相比较呢？营造这种比较的氛围真的没意思。所以问就是第一。

今天苏州又下雨了。骑车小电车在风雨里穿梭，只因为打车会迟到，迟到会扣钱。换来的结果就是，雨水打湿我的脸，一路在给我洗脸。其实已经很久没有投简历了，也很久没有再面试了。春招几乎没有参与，一直在论文里打转，无数次修改，无数个导出的PDF版本，最终上传外审系统的那一刻，只有暂时性解脱的轻松。随之而来的就是漫长漫长的等待，在这个本该踏青放风筝的明媚四月，忐忑不安的等待我的外审结果。经历了好多好多灰暗的时刻，现在回头看，好像也没有多大事。忽然想到前段时间张雪峰的意外，人生不过三万天，那就过好每一天吧，至少努力过好每一天。

大厂很好，平台大，光环亮。但有时候，大厂就是一台精密的机器，你和我只是其中一个很小很小的齿轮，转得再快，也只是为了配合整台机器的运动节奏。小厂呢，可能桌子旧一点，流程糙一点，但你和我这样的小卡拉米也能看到全貌，不用多次经历打开一个文档显示没权限的无助。在小厂，老板可能凌晨三点给你发微信聊需求，但早上八点也会请你吃豆浆油条。我们能感受到自己是团队的一份子，而不是一个随时可被替换的ID。你能参与到从0到1的过程，能看到一个产品从无到有的挣扎和喜悦。如果现在很迷茫，缺经验，缺底气，去小厂吧。​那里没有那么多规矩束缚，可以相对尽情地犯错，尽情地折腾。有时候，在一片泥泞里打滚长大的娃娃，比温室里的花朵走得更稳更远的。

是的我只是一个脆皮小硕啊！论文写的稀巴烂，在宿舍哭！被导师安排横向不给钱，在办公室哭！实习被ld要求晚上九点线下开会，回家哭！谁让我只是个硕呢，我好难受，我不得劲，我要心理委员！

现在满大街都是“基于Transformer的聊天机器人”，卷生卷死，没啥意思。我觉得真正值得做的AI项目，是那种能让你自己都觉得“爽”的项目。比如：“恋爱军师”AI：把暧昧对象的聊天记录喂给AI，让它帮你分析潜台词，给出回复建议。“发疯文学”生成器：根据老板的PUA话术，自动生成阴阳怪气的回怼文案。这些项目可能技术上很low，代码也就几十行，但它解决了你真实的痛点，甚至治愈了你的精神内耗。把一个生活中的“小确丧”用AI解决掉，这种成就感，比发一篇顶会论文还实在。这才是AI该有的样子——服务于人，而不是吓唬人。

曾几何时，当我还在东子实习的时候，正是东子改成19-20薪的第一年。那个时候，几乎每个招聘HR在吸引候选人的时候都会以19薪作为筹码。讲真，那时候我还不知道，是不是真的，能不能拿到，是不是画饼。根据去年的情况来看，结合一些朋友们的反馈，拿到的人还是蛮多。虽然大厂很累，虽然东子也很累，下班也很晚，但是至少，他是真舍得给钱，仅从这一点来看，能吃苦的兄弟，东子可冲。PS：食堂也很好吃，尤其提名F座小火锅。

忽然想起了我的第一份实习。事情是这样的：在我刚进公司第二天的时候，就要负责面试校招的同学，由我这边根据聊的情况来决定他是不是能进入到下一轮业务面试，不行的话就一键淘汰，说是掌握各位同学的生杀大权也不为过。本着对大家负责的态度（其实是因为自己当时也是本科应届很共情了），每一个人我都聊得很认真，时间也相对长一点。然而，随着手上的岗位从单一产品营销线的售前、销售、项目，慢慢扩展到覆盖各个产品线的产品经理、产品运营、市场运营、用户体验and前后端开发等等等等，要对接的部门负责人和工作量成倍增加。终于，有一天，我的mentor跟我说，我这里有几个人力岗的，你也来面一下。终于，我忍不住了，“我草？”脱口而出。她笑了，说：“我一直在等，你什么时候会说出这句话。”我：终究还是不负你的期待了。

关于面试，其实还好，感觉最难的是拿到一个面试的机会。面试好好准备一下，多刷刷面经，多看看基础练练表达，感觉其实难度不是非常大。真正卡到大家的，反而会是简历关多一些。

今年发现，很多公司都会要求拿到校招offer提前实习关于这个事情，我想说，利弊都有吧好处是可以提前进去感受一下工作强度是不是自己能接受的；工作氛围是不是自己喜欢的和工作内容是不是自己感兴趣的。坏处当然也很明确，实习工资往往很低，和正式offer差距不小，且没有自由时间可以支配，无法享受毕业之前的快乐时光。

今年找工作好像很难找工作好像一年比一年难所以感觉还是得多多实习那选择什么样的实习就很关键个人倾向于选择和目标岗位相关度高的、节奏不是很卷的实习

先说结果：外企真的香，初创公司谨慎选择。神仙公司（某外企）：餐补：直接打进工资，吃不吃都发。加班：晚于8点，餐补+打车实报实销；周末加班，严格按法律给双倍工资或调休。出差：五星级酒店？不，是协议五星级酒店。不是挥霍，是公司认为“休息好才能工作好”。感受：在这里，你的时间和舒适度，被明码标价地尊重。福利不是“恩赐”，是契约的一部分。葛朗台公司（某初创）：交通：加班到深夜，打车只给报同等路线地铁票价。理由是“要培养艰苦奋斗精神”。出差：和总监一起出差，让我订机场附近的青旅，总监自己住酒店。美其名曰“节约成本，体验生活”。下午茶：人均预算5元，买的是临期处理的批发零食。感受：抠门不可怕，可怕的是把占便宜包装成企业文化。每一分钱都在提醒你：你不配。

“在吗？”/“有空吗？”​ —— 死亡开场白。不是突然的关怀，是突然的、计划外的、大概率很麻烦的任务。每次听到，我都得深呼吸三秒，才敢回一个乖巧的“在的，您说”。“昨晚群里发的文件你看了吗？”​ —— 灵魂拷问。意思是：我深夜加班的心血，你最好已经消化并有了初步想法，马上和我对齐。看完不是重点，重点是“你的思考”。“你这个，再优化一下”​ —— 薛定谔的优化。没有标准，没有方向，全凭默契和运气。最怕听到“感觉不对，你再找找感觉”，我上哪去找感觉啊老板！

大厂看title，小厂看匹配度一直是我找实习的观点。如果因为bg等等原因暂时找不到大厂实习，那去小厂刷一段也是不错的选择，有了对口岗位的实习经历，之后不管是正式秋招春招，还是再看大厂实习，都会好很多。选择小厂之前，一定要想清楚一个问题，你将来想做什么？想做哪个方向，什么岗位？  然后再有针对性的投递小厂。不然，一段和自己目标岗位毫不相关或者关联度不高的实习，有点浪费时间，没什么加成，还可能脏简历，不建议去。