这个会议呢，高管去现场开，基层员工线上开。我没有搞清楚状况，我端着电脑理所当然，挺胸抬头就走了进去。一看一屋子老外，我傻了，但我强行解释了一波：我日历上显示我需要参加这个会议！我的manager：回到你的工位上去开吧，这里很挤，你站不下了。我又跑回去才搞清状况哈哈哈哈哈哈真的很搞笑🤪后来再有新人入职的时候大家都会跟他讲这个会议是给我们旁听的，也算是做了贡献了。

如题，很炸裂吧，当我的leader听到这件事的时候，他的眼睛突然就睁大了：什么意思？你删光了？怎么可能？联系IT啊！！！！！！我也不敢想象这种事是我做的，其实是系统出bug，按道理来说一个新人不应该有删除整个部门云盘文件的权限的，但我不知道为什么可以操作，但是我又不会操作，我就一通乱搞，就game over了，我就发现我恢复不了了！于是我狂奔百米跑进it support的办公区，最后恢复了。

知道自己面试什么岗位，能够说出岗位的职责看上去好像很基础，从岗位描述上就可以得到的信息，很多人却答不出来这个问题。所以说掌握这一点就可以打败50%面试的人啦。秘诀在于如果这个岗位是你认真读过jd的，请记下那几条然后去面试，如果你非常想要拿到offer，找这个岗位的人给你辅导。

 面试是给自己找同事，不是给自己找大爷或者奴隶，所以说，如果你和面试官很相似，面试官会觉得我们可以相处的好，那么面试官就更愿意给你机会。其实面试官在提问的时候，你可以获得许多信息，你要往他的逻辑思路上走，接受他的引导，面试成功的机会就更大啦。

 我选先就业，因为：因为经济不独立真的很难熬因为爹妈虽然爱我但他们爱的是一个优秀的孩子因为二十大几伸手跟爹妈要钱有点不太合适因为自己赚钱想怎么花就怎么花因为在中国空窗期有罪因为应届生没有找到工作下一年没企业捞

 我选五一要好好玩耍，准备去…哈哈哈哈哈去年硕士毕业领了证今年五一去对象家办婚礼休两天年假美滋滋天天搞结婚用的东西搞了很久熬夜买婚纱总算要办完啦！！！！然后我要去福建爬山喝茶～

有的职场新人过于主动打杂，这是个很糟糕的征兆，你想如果把时间都花在这些事上，怎么有时间去精进自己的专业能力呢？还有的难以拒绝别人，总觉得对方是前辈，有经验的人，拒绝是不是会得罪他。但最重要的是，知道什么是可以接受的，什么是可以拒绝的，有礼貌有原则有逻辑的拒绝和分析，会更让这些老前辈们高看你一眼。获得尊重会在接下来的很长时间里让你心情愉悦。

校招的焦虑我当时也是深有体会，巅峰时期是看到别人拿到了我2倍年薪offer的时候，别人手握几十个offer我还是0的时候，别人舒舒服服开始躺平的时候，我还在面非常担心自己秋招颗粒无收的时候。那些时候我真睡不着，但我还是得说睡不着就无法获得良好的精神状态，情绪也不稳定，就没有办法在面试过程中发挥出自己最大的优势。面试是一个很考察综合素质的时候，希望大家都以最佳状态去迎接面试。

选择一定是冲着目的，很多同学选择的时候完全不考虑目的，只考虑“我想怎么怎么样”和“别人都说怎么怎么样”，这样的选择会后悔的。想稳定，选国企，想赶紧赚一波快钱，跑路，选私企；想离家近，找离家近的地方国企。实在找不到，找私企；不想奔波周折，就不要选出差多的岗位，想相亲方便，选国企；还有很多不列举了

网上很多教程，其实最关键的是不卑不亢的态度。不卑不亢首先可以表明你是个心智成熟情绪稳定的成年人，其次对公司和自己的定位都很清楚。过分抬高公司或者夸大自己，都是减分项。但普通平常，有理有节不卑不亢的态度，才是最加分的。如果还能把握好自信的度，那真是有如神助。

好的成长不会让你太难受，如果只是从细枝末节上追究，而不是从结果的好坏，是否符合工作流程及标准，甚至在你认真沟通确定目标的时候指责态度，那就是pua，是刁难了。上级指导你时，如果是对你长期工作技能成长有利的，即使是态度差一点，也是在帮助你。好的大家应该都分得清。

 遇到踢皮球怎么办最近遇到多方一起踢皮球的事情，真的超搞笑，4方对质。自己解决不了的，叙述清楚状况，什么时候发生了什么事，哪一方有什么需求，现在卡在什么地方，我们的目的是什么，如果我们怎么做，各方会怎么样，如果我们不这么做，后果是什么。上边一套干下来，决策权就在领导层面，我们接下来负责执行就好了。

职场并非完全道德沦丧，基本的职业素养还是得有，比如自己的职责界限在哪里，灰色地带是什么，绝对的红线在哪里。对讲道理的人，可以提供到什么程度的帮助，对不讲道理的人，可以拒绝到什么程度。灰色地带可以根据自己的目的和团队的目的自由调整。最重要的是对自己业务线掌握的熟练程度，这个是立身根本。

职场是个讲究结果的地方，怎么得到结果，谁做得贡献，谁花的时间，其实都不重要，重要的是，这个成果能不能算在你头上，好的算在你头上，坏的能不能甩出去。职场不是个讲道理的地方，因为总有人不讲道理，那跟不讲道理的人怎么打交道，就是反复拉扯，能不能拉扯到你想要的东西，决定了拉扯有没有价值。