奇瑞是真的不敢去，太卷了，每半年都会接到电话问我是否有意向。我每次拒绝都说的是，我周六不工作的。芜湖人才中心给我开的职位薪资待遇都很低，985硕士绩效拿满只能拿到14万，我反复说薪资太低了接受不了，对方就像听不懂话一样劝我接受这个薪资。我就只能说，你觉得你配我管不着，我拿这个钱真的很拉低我学校的就业数据，我不能给我的学校抹黑。果然后来再也没找过我。

我本科毕业的时候是双非，当时我就没有找那些学历大厂，因为根本过不了简历关。那个时候我英语也比较好，我就只找外企和地方国企，事实证明这个策略很成功。硕士毕业的时候，是985，我没有找地方国企，转而去找了很看中学历的外企，事实证明这个策略依然有效，我也找到了还可以的工作。

如果白菜价是1，那sp就得是1.2，ssp得达到1.5到1.8。如果ssp的薪资低于这个比例，就不要说什么ssp的鬼话。你去超市买菜，优质大白菜价格还是大白菜的1.5到2倍呢。

大部分时候我不羡慕乙方，但是我有一家供应商我特别羡慕。这家供应商，每年假期都很多，从我邮件记录来看，这家春节至少放2周，五一从4月22号开始休，休到5.7，通常休假前5天会安排国内外旅游，公司出钱team building，回来以后员工就会带着家里人出去玩。中秋一般是5天，国庆10天。对了，这家是双休，经常三休。暑期有一个高温假至少10天。关键来了，这家公司在武汉！！！武汉啊，标准996的城市啊。我最想离职的瞬间，就是想辞职到这家供应商去。这家供应商配合得也很好，举一反三，遇事立刻发邮件＋打电话，对接人很聪明，记性也好。我觉得人家这才叫好企业，虽然是个私企，但真的很好了。

拿SSP是很难的，基本上是名校（至少985）+大厂实习2段+核心竞赛拿一等及以上奖项（获奖数目大于等于一）的配置。我觉得普通人不用对自己有过高的期待，拿SP就够了。不是说普通人就应该妄自菲薄，配不上SSP。咱就是说，有这些经历的人一定是把大部分精力都放在了读书，搞项目和实习上了。那既然别人这么努力的话，拿SSP是不是也是理所应当呢？普通人其实很难做到那么努力，就算我是985毕业出身，我也就是985废物一个。我玩，我逃课，我享受了大学时光，最后找到了一个十几万的工作，我觉得还行。我也不是没努力过，做过SSP的梦，现实是我没有找到实习，我的导师我的学校不允许我出去实习，我也没有去英国莱斯特大学交换，我唯一的成就就是按时毕业了。我这样的人确实是不配拿ssp。

同事就只是同事而已，你们为同一家公司工作，不代表你们可以交朋友。千万别把同事当朋友处，这样只会显得你很可笑，很不幸我就当过这样的小丑。朋友会因为你年终奖拿得多了而高兴，你的同事会吗？你的同事只会想，你凭什么。同事之间本来就是有利益关系的，所以不要走太近，走太近了很容易给别人递刀子。当然，我也拥有过好同事，她走了以后我伤心的要死。但是大体来说，跟同事走太近了不是什么好事情，君子之交淡如水，不是没有道理的。

想到我年初加班加到医院里，最后在家躺了一周。最近又看到青岛大学在宿管大爷中暑死亡以后，辞退所有65岁以上职工的新闻。两个时刻都让我感慨，真的是不把人当人。至于为什么会这样，是因为国内的人命太多了，多就显得贱了。不把人命当人命，能有什么代价？最多算得上工伤，那能赔多少钱呢？再说，还有很多企业操作让出事的人评不上工伤的呢。人命没有空调贵，空调电费没有舆情贵。其实大学生就是电池，应届生的职业生涯，是没有企业减免的那点税贵的，大学生也是很便宜的。

大厂也不过就是个草台班子我当时以为自己也算是进了个大厂，觉得这个大厂会很规范，很看流程。结果呢，还不是草台班子一个。很多活儿，第一次甩给你，你做了，以后永远都是你的。有些人，明明你是按流程做的，然后你莫名其妙就得罪他了。向上管理比你做的好不好重要一万倍，领导不喜欢你，你做什么都是错，哪怕能力优秀，都是爱表现，爱出风头。你以为你经历了正常的投简历，面试，进来了，其实有些人是靠出卖身体进来的，有的人在酒吧搭讪公司同事，求着弄弄简历，搞搞面试培训，也进来了。人家大专的，比你985硕士工资高多了。有的同事在停车场车震，有的同事在酒吧搭讪，还有的打着公司的名头，去开酒吧，用自己的职位宣传自己的酒吧。你以为你自己什么都不会，至少你还会根据流程办事，有的人什么都不会，那是真的什么都不会，连话都听不懂那种。500强车企有什么用？除了名头好听，还有什么值得吹嘘？供应商投料投错了，你释放图纸释放错了，大家都一样。有的供应商送礼，还有的供应商坑甲方，做局拿着把柄威胁甲方。你以为供应商腐败，甲方就不腐败？错了，甲方照样腐败，采购老大哥不知道贪了多少钱，拿着钱跑去瑞士了，人家在瑞士滑雪呐！走的时候，甚至还拿了大礼包！管理，永远是人与人斗，事情做得好不好是没人问的。还有的人永远端着优越感，始终不肯从神坛上走下来。不肯正视市场，也不肯专心钻研技术，一塌糊涂可以说。有的人你都不知道为什么他会出现在这里，好像你们没有任何相同的地方，除了你们都说中文以外。有的人邮件从来不回，有的人电话从来不接。有的供应商为了断供，连钱都不结就跑路。还有的管理层要求月薪三千的外包同事说英语。

我上班搭子是个高高瘦瘦的漂亮女孩子，她每天化着精致的妆，喷着不同的香水，每天看着她我就觉得很开心。她经常会提醒我各种ddl，告诉我不要忘记啥啥啥。帮我从行政前台领东西。我们一起玩，一起闲聊。她妈妈会给我做一整盒咸鱼红烧肉，还经常带水果给我吃。我还会去她家吃饭，她家有一只狗，一只猫，但我对她的猫过敏，每次一去就疯狂咳嗽。后来她说想调岗，是我帮她看的简历，给修改意见。再后来她成功调岗走了，我接手了她的活儿，我开始不高兴了。我缺乏同伴，没人陪我吃饭，没人陪我闲聊，没人告诉我会议改地址了。我整个人半死不活，工作也开始出错。懒得再去上韩舞课，瑜伽课，后来连乒乓球都不去打了。回到家就开始疯狂打游戏，不怎么做工作日午饭了，有时候就吃点白人饭。打了很久的星露谷物语，经常打游戏到夜里。我很难说自己是怎么了，但是后劲儿是真的大，后来调整座位，我告诉领导我不想跟男生坐一起，我想一个人坐。一年多了，我座位旁边没有任何人坐，连外包都被我拒绝坐我旁边了。我每次一想到我丢了一个最合拍的上班搭子，心情都会有一秒钟的不好。现在我很少再带水果来公司了，因为我没有可以分享的人。我也不在公司闲聊了，我宁可写写日记啥的。我就开始混日子，反正合同明年就到期了，不行就领赔偿走人吧。

我之前面试的时候被问到是不是独生子女，我说是，对方说，那你是安徽人，你到广东来工作你父母同意吗？我说我已经成年了，成年人自己工作养活自己是很正常的事情，我在哪里工作，从事什么行业，是不需要征求父母的同意的。后来找hr问了一下为什么挂了，hr说觉得你太有主见了，我们这个岗位需要服从性比较强。于是下一次面试我再被问到这个问题的时候，我就说，我不是独生子女。对方就问，那你是有什么兄弟姐妹呢？我说我有个妹妹。问：你妹妹比你小多少？我：小我十多岁吧问：你父母怎么想的？两个人相差这么大？我：父母的决定，我应该尊重。后来这个也挂了，说我主动性不高，问一句答一句。我请问呢？

食物真的很容易拉近人与人之间的距离。带点糖果，巧克力，便宜的饼干放在工位上。当你有需要向别人请教问题的时候，就带上零食给他发一个，别人就会更乐意教你。如果他恰好很喜欢吃这个零食，你们就会有更多的共同语言，你就可以顺势说，下次再给你多带点这个或者类似的好吃的零食。如果他拒绝了饼干或者加工食物，那么下次你可以带给他很健康的水果，比如小番茄，这个时候你要说，我记得你只吃健康食物！这个你应该会吃吧？这样对方就会有一种：哇你记得我的喜好！他就会很开心，觉得自己受到了重视。你们之间的关系就会更好。

和同事相处最忌讳的就是，不要和同事A说同事B的坏话。当然，在A说B坏话的时候你也不要附和。你附和了，A就会和B说，你说B坏话了。你最好的应对方式，就是沉默。最好就是不要出现在这种说坏话的场合，真的是防不胜防。你维护B了，A就认为你和B是一伙的，觉得自己被背叛了。你不附和，A就认为你跟他不是一伙儿的，以后啥话也不跟你说了。你能说啥呢，不会吧，我不知道，我还有点活儿要干，我去倒杯水，我有点饿我想点个外卖，我去拿外卖了，你别说了我困得不行，我太忙了，我真的一点脑子都没了……

举个例子，大家看着发散一下，不用完全一样哈。比如说你参加了乒乓球社，那么你有可能做什么事情呢？你有可能去当了乒乓球课的助教，提高了同学的考试通过率，让这个课程更受欢迎了，从中你有什么收获？是自己的乒乓球水平更好了，还是你在组织的过程中提高了自己的组织能力？你有可能在学校的赛事中当裁判了，那你做了些什么呢？你学会了乒乓球裁判规则，你给其他人做培训了，你每个学期培训几个人？你是不是让以后的赛事都不缺裁判了？在这个过程中你学到了什么？

我现在上班时间早上八点半，真太反人类了，我靠，我每天半睡半醒地到了公司，就开始打瞌睡，完全没办法振奋一点点精神，全凭本能在处理事情。因为有时候加班，到家都七八点了，真的感到整个人都被掏空，吃个外卖躺床上看电视剧，，没看几集就11点了，舍不得睡觉，就熬夜，熬夜第二天就更困，恶性循环了属于是。早上休息好的人在运动在跑步，打工狗只想睡觉。